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RTO 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTO die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RTO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RTO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis jetzt habe ich kein Unternehmen kennen gelernt, in dem die DU-Kultur so gelebt wird wie bei der RTO GmbH. Mit Hilfe des täglichen Report, werden die Erlebnisse des Tages zusammengefasst und in Schriftlicher Form an den Vorgesetzen weitergegeben, so hat dieser die Übersicht über alle Ereignisse des Tages und kann bei Rückfragen den Mitarbeiter ansprechen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommuikation erfolgt in erster Linie direkt und persönlich, so kann es schonmal passieren, dass man zum Geschäftführer geladen wird ohne speziellen Grund, einfach nur um sein Befinden zukommunizieren. Kritik wird kontruktiv vorgetragen und lässt immer Raum für die Eigenen Beweggründe.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig, vor der Coronazeit darf man sich Abteilungsübergreifend in der Mittagspause in den Firmeninterne Fitnessräumen oder bei einer Runde Tischtennis im Mitarbeiterraum.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der Stechuhr sind die Arbeitszeiten immer nachvollziehbar. Noch ein Zeichen fürs Vertrauen in uns Mittarbeiter, ist die Möglichkeit Arbeitszeiten zu korrigieren und nachzutragen. Die Umstellung auf Homeoffice während der Coronazeit war kein Problem, die RTO GmBh stellt Dienstgeräte zur Verfügung. In Absprache mit den Kollegen der eigenen Abteilung kann Urlaub immer genommen werden, es gibt keine Urlaubssperren oder Betriebsferien. Überstunden habe ich persönlich bis jetzt keine gemacht, daher kann ich zu der Thematik nichts sagen. Jedes Jahr ein besonderes Highlight ist die Weihnachtsfeier, die durch die Mitarbeiter selbstorganisiert immer ein voller Erfolg wird.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich hängen die Aufgaben immer von der Abteilung aber, aber von Grafikdesign über PR und Webdesign bis zur Programmierung bietet die RTO GmbH eigentlich jedem seine Fachbereich. Die Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln sind riesig und ich habe viel Offenheit zu neuen Entwicklungsmöglichkeiten erlebt. Jeder soll ein Experte in seinem Bereich werden, sich eigenständig weiterbilden und den eigenen Aufgabenbereich erweitern.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du-Kultur bis zur Geschäftsführung und angenehmer Umgang. Probleme oder schlechte Leistung werden direkt angesprochen.