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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RTO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RTO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Peter FlachHead of People & Culture

Wir legen bei uns viel Wert auf eine Atmosphäre, in der sich unser Team jeden einzelnen Tag willkommen fühlt. Deshalb bieten wir eine breite Palette an Gesundheits- und Wohlfühlangeboten, von Unterstützung bei medizinischen Anliegen bis hin zu einem vielfältigen Angebot an gesunder Ernährung, Fitne ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Peter FlachHead of People & Culture

Bei uns dreht sich alles darum, unseren Mitarbeiter:innen die Freiräume zu bieten, die sie brauchen, um die RTO gemeinsam voranzubringen. Deshalb stellen wir die dafür notwendigen Ressourcen zur Verfügung und fördern unsere Mitarbeitenden mit individuell auf sie zugeschnittenen Maßnahmen, um jeden ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

jederzeit gute Abwechslung möglich in Pausen und Freizeit durch Sport und andere Aktivitäten.

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5,0
KommunikationEx-Freelancer

hier wird man ernst genommen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Microsoft Teams kommen Informationen schnell von A nach B, oft wird auch die persönliche Kommunikation bevorzugt, was ich angenehm finde. In seltenen Fällen wandern Informationen dann allerdings über 3 Ecken und müssen deshalb nochmal nachgefragt / bestätigt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist natürlich komplett teamabhängig, da kann ich nur aus meiner Erfahrung sprechen. Ich bin in mit meinem Team sehr glücklich, wir stehen füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig. Wenn mal etwas nicht passt oder wenn es Probleme im Team gibt, wird das meiner Erfahrung nach von den Vorgesetzten ernst genommen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich hatte noch nie Probleme mit Überstunden etc. Niemand erwartet, dass man am Wochenende oder im Urlaub erreichbar ist oder auf Nachrichten antwortet, es kann aber sein, dass man Teams Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten bekommt, man muss jedoch nicht darauf reagieren. Auch Arzttermine während der Randzeiten sind immer machbar, da wird uns entgegen gekommen, was ich sehr praktisch finde.
Leider sind die Arbeitszeiten meiner Meinung nach nicht so flexibel, wer nicht 8 - 17 Uhr, sondern etwas anderes machen möchte, muss darum kämpfen, das wird nicht so gern gesehen. Für Eltern ist praktisch: es gibt Kinderbetreuungsangebote, Kollegen mit Kindern dürfen diese auch mal mitbringen, wenn es nicht anders geht.
Home Office ist leider nicht in allen Bereichen gern gesehen, obwohl es die Aufgaben zulassen würden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Vorgesetztem kann der Ton manchmal etwas ruppig oder zu direkt werden, aber es wird meist nichts nachgetragen und alles beruhigt sich schnell wieder.
Ich hab das Gefühl, Probleme und Meinungen immer äußern zu können und hatte auch bisher das Gefühl, dabei fair behandelt zu werden.

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