RTO GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RTO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RTO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du-Kultur bis zur Geschäftsführung und angenehmer Umgang. Probleme oder schlechte Leistung werden direkt angesprochen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Gespräche mit Umsatzzielen wie es im Vertrieb üblich ist. Die Ziele sind absolut machbar.
Man kann jederzeit auf Vorgesetzte zugehen und einfach zum Gespräch kommen. Immer ein offenes Ohr.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges Team wo man sich gut integrieren kann. Bin mit meinem Team super glücklich und habe auch schon andere Teams gehabt wo es genauso war.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigener Fitnessraum seit knapp einem halben Jahr mit teils nagelneuen Geräten.
Urlaub kann selbst eingetragen werden ohne Absprache mit Personalabteilung. Man muss nur seine Vertretung regeln. Daher auch immer kurzfristig machbar.
Arbeitszeiten 8-17 Uhr sind in Ordnung. Wenn man mal früher los muss wird einfach mit der Perso gesprochen und man findet immer individuelle Lösungen.
Mitarbeiter die Bahn fahren können auch gerne etwas die Zeiten anpassen, wenn so die Verbindungen besser sind.
Homeoffice für alle Bereiche machbar. Durch Corona nochmal eine Stufe besser geworden. Zur Zeit arbeiten 70 Prozent der Leute voll im Homeoffice.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Find ich klasse. Seit knapp zwei Jahren macht die Azubibetreuung jemand anderes und das klappt viel besser. Gute Mischung zwischen Leistung und offenes Ohr für junge Leute die neu im Berufsleben sind.
Wenn die Azubis was falsch machen, wird mit ihnen gesprochen und es wird versucht aus den Fehlern zu lernen.
Man bekommt viele Chancen und die Geschäftsführung hat auch viel Geduld.
Auch gibt es noch wen relativ neues im Personalbereich mit der ich sehr gut klar komme.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem für junge Mitarbeiter sehr gut, da man schon in der Ausbildung an realen Aufträgen mitarbeiten darf.
Man sehr früh eigene Kunden betreuen, bzw. vor allem im technischen Bereichen an eigenen realen Projekten mitarbeiten.