Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTO die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist natürlich komplett teamabhängig, da kann ich nur aus meiner Erfahrung sprechen. Ich bin in mit meinem Team sehr glücklich, wir stehen füreinander ein und unterstützen uns gegenseitig. Wenn mal etwas nicht passt oder wenn es Probleme im Team gibt, wird das meiner Erfahrung nach von den Vorgesetzten ernst genommen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Ich persönlich hatte noch nie Probleme mit Überstunden etc. Niemand erwartet, dass man am Wochenende oder im Urlaub erreichbar ist oder auf Nachrichten antwortet, es kann aber sein, dass man Teams Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten bekommt, man muss jedoch nicht darauf reagieren. Auch Arzttermine während der Randzeiten sind immer machbar, da wird uns entgegen gekommen, was ich sehr praktisch finde.
Leider sind die Arbeitszeiten meiner Meinung nach nicht so flexibel, wer nicht 8 - 17 Uhr, sondern etwas anderes machen möchte, muss darum kämpfen, das wird nicht so gern gesehen. Für Eltern ist praktisch: es gibt Kinderbetreuungsangebote, Kollegen mit Kindern dürfen diese auch mal mitbringen, wenn es nicht anders geht.
Home Office ist leider nicht in allen Bereichen gern gesehen, obwohl es die Aufgaben zulassen würden.
Je nach Vorgesetztem kann der Ton manchmal etwas ruppig oder zu direkt werden, aber es wird meist nichts nachgetragen und alles beruhigt sich schnell wieder.
Ich hab das Gefühl, Probleme und Meinungen immer äußern zu können und hatte auch bisher das Gefühl, dabei fair behandelt zu werden.
Meine Aufgaben waren bisher sehr abwechslungsreich. Allerdings wird man dann manchmal von einer Abteilung in die andere geschoben und bekommt neue Aufgaben, die mit dem ursprünglichen Aufgabengebiet wenig zu tun haben.
Hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf, aber im Großen und Ganzen läuft es gut. Durch Microsoft Teams und Outlook hat man die Möglichkeit, schnell Informationen auszutauschen. Wir legen aber großen Wert auf persönliche Kommunikation, d.h. persönliche Gespräche werden bevorzugt. Dies ist in der Regel von Vorteil, führt aber manchmal zu Verzögerungen, da man ggf. länger warten muss. Die Verteilung von Informationen ist verbesserungswürdig. Bei wichtigen Informationen kann es vorkommen, dass man zu oft oder gar nicht informiert wird, was natürlich zu Unklarheiten führt.
Durch Microsoft Teams kommen Informationen schnell von A nach B, oft wird auch die persönliche Kommunikation bevorzugt, was ich angenehm finde. In seltenen Fällen wandern Informationen dann allerdings über 3 Ecken und müssen deshalb nochmal nachgefragt / bestätigt werden.