Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die RTO GmbH ist eine Full-Service-Werbe- und Medienagentur, die seit 1996 mit viel Erfahrung das Beste aus den Websites unserer Kunden herausholt, um ihnen langfristig mehr Umsatz zu ermöglichen.
Als Teil unseres Teams erwarten dich neben vielen anderen Dingen diese wichtigen Punkte:
(Neben vielen Sportmöglichkeiten und anderen Gesundheitsförderungen legen wir großen Wert darauf, dass du an einem gesunden Arbeitsplatz arbeiten kannst, um dich auch während der Arbeit wohlzufühlen.)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeWir haben kein Gießkannenprinzip, sondern praktizieren das „Kantinenprinzip“. Wähle aus einer Vielzahl von Benefits die aus, die dir am besten gefallen und die auch am besten zu dir passen.
Wir bieten unter anderem:
eine leistungsgerechte und überdurchschnittliche Bezahlung und immer die Möglichkeit, sich etwas dazuzuverdienen, vor allem in der Ausbildung
Firmensport (Fitnessräume, Personaltrainer, Yoga etc.)
Smartgeräte wie iPad oder Watches, auch gerne zur privaten Nutzung
Homeofficemöglichkeit (und wir stellen dazu auch die technisch neuste Ausstattung, auch bereits während der Ausbildung)
kostenlosen Kaffee, Getränke, Salat und andere Snacks in unserem Roomservice für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Bei uns arbeitest du in einem jungen, dynamischen Team.
Gute Leistungen und Eigeninitiative werden umfassend anerkannt und belohnt.
Wir als Firma legen einen großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Bei uns kommst du sehr früh mit realen Projekten in Kontakt und arbeitest auf Augenhöhe mit deinen Kollegen an verantwortungsvollen Projekten. Du bekommst bei uns anspruchsvolle Aufgaben, statt nur mit Übungs- oder Fließbandarbeit abgefertigt zu werden und hast direkten Kontakt zur Geschäftsführung.
Eigeninitiative, Teamwork, Lernbereitschaft, Interesse am Thema, Soziale Kompetenz, Flexibilität, eigenständiges Denken (eigene Meinung bilden)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTO GmbH.
Peter Flach - Personalabteilung
p.flach@rto.de
Im Laufe der Jahre hat sich hier viel bewegt. Nicht immer war alles positiv, aber der grundlegende Entwicklungstrend zeigt klarer nach oben denn je. Insbesondere was das Thema allgemeines Wohlbefinden, Ernährung, Gesundheit, Fitness und außerbetriebliche Aktivitäten für die Mitarbeiter angeht. Es ist wie ein Zuhause und eine große Gemeinschaft hier. Die Firma lässt sich das viel kosten, was durch einen funktionierenden Betrieb möglich ist. Ich denke dieses System ist in diesem Umfang und in der Tiefe weit und breit einzigartig.
Als ehemaliger Mitarbeiter kann ich mit Begeisterung sagen, dass die RTO ein hervorragender Arbeitgeber war. Die Kollegen waren nicht nur äußerst freundlich, sondern auch kompetent und sorgten für eine wohlfühl Arbeitsatmosphäre. Die flachen Hierarchien und die gelebte Work-Life-Balance machten jeden Tag zu einem guten ARbeitstag und sorgten dafür, dass die Mehrheit der Belegschaft mit Freude und Motivation unseren Aufgaben widmeten. Bei RTO hatte man als Mitarbeiter eine unglaubliche Freiheit und wurde durch ein gutes Weiterbildungs- und Förderungsprogramm unterstützt, das es ...
Vor allem das Thema Gesundheit wird groß geschrieben.
Hier hat man auch den ersten Platz deutschlandweit gewonnen in einem Audit
Man muss hier keine Angst haben, wenn man mal einen Arzttermin braucht und die Sportmöglichkeiten sind auch absolut super
Selbsterklärend nach allem, was ich aufgelistet habe.
Ebenfalls selbsterklärend. Bitte glaubt mir, so verzweifelt seit ihr nicht. Ich dachte damals ähnlich, habe die Bewertungen gesehen und war aber in einer (wie ich zumindest dachte) aussichtslosen Situation. Kein Job der Welt ist eure mentale und körperliche Gesundheit wert. Ich bereue es, dass ich mich damals nicht dagegen entschieden habe und weiter gesucht habe – weitere Jobangebote habe ich erhalten, als ich hier bereits anfing. Lasst euch nicht von den positiven Bewertungen täuschen, sie werden wie gesagt teilweise von ...
Es gibt immer Höhen und Tiefen. Und so hatte auch ich meine Phasen, in denen ich mehr Unterstützung und Integration benötigt hätte. Wechsel von Tätigkeitsbereichen sind immer Chancen und Risiken zugleich. Wenn man Niederlagen hat, braucht man auch wieder Erfolge und da wäre manches Mal ein wenig Hilfe von außen nicht schlecht. Ich bin meistens Solokünstler, der keinen richtigen Austausch mit bspw. einem Abteilungsleiter o.Ä. hat. Andererseits hat man so auch Freiheiten.
zu wenig Mitarbeiter Parkplätze. Aber die Straßenbahn die direkt vor dem Firmengebäude hält ist eine annehmbare Alternative um zur Arbeit anzureisen.
Entscheidung manchmal zu inpulsiv, manchmal nicht nachvollziehbar
Den Umgang vom Führungspersonal
Homeoffice: Wie bereits erwähnt, ist Homeoffice in einigen Abteilungen nicht erwünscht, obwohl es der Aufgabenbereich durchaus zulassen würde. Ich fände es gut, wenn man 1-2 Tage pro Woche zu Hause arbeiten könnte. In einigen Abteilungen gehört Homeoffice zur normalen Arbeitswoche, eine Ausweitung dieses Angebot auf andere Abteilungen wäre aus meiner Sicht sinnvoll.
Komplettes Konzept und die Führungsebene überarbeiten.
Wenn ich mir eine Verbesserung wünschen würde, dann wäre es eine Entlastung für unseren Chef, der das meiste selbst auf seinen Schultern trägt. Etwas mehr Gewichtsverteilung würde mich beruhigen.
- Genau so weiter machen.
- Interne Systemstrukturen verbessern, da manche Programme Fehler anfällig sind "ATM-Box".
Frisches, junges und vorallem geschultes Personal in die Führung holen
Der am besten bewertete Faktor von RTO ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten: Die Arbeitszeiten sind mit wenigen Ausnahmen von 8 bis 17 Uhr. Man hat jedoch die Möglichkeit, die Arbeitszeiten mit dem Abteilungsleiter/Personalchef an den eigenen Lebensstil und Rhythmus anzupassen, wenn dies mit der Arbeit vereinbar ist. Ich ziehe einen Stern ab, weil es von Vorteil wäre, wenn man mehr Freiheiten hätte, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten. Derzeit müssen Abteilungsleiter und Personalabteilung zustimmen, wenn die Arbeitszeiten geändert werden sollen.
Arbeitsbedingungen: Die Räumlichkeiten sind sehr modern. Alle Büros sind klimatisiert, jeder ...
Ich hab das Glück, ein eigenes Büro zu haben, daher nichts auszusetzen. Ich kann nur sagen, dass die Rahmenbedingungen wie schon beschrieben, eine sehr gute Voraussetzung für eine positive Arbeitsatmosphäre bieten sollten. Sämtliche Büros sind neu oder wurden renoviert, 4 Monitore, iPads, moderne Meetingräume, Stehtische, alternative Workspaces (Cafe)... Lautstärke ist manchmal ein Thema (Sportkurse, Straßenlärm).
Die Büros wurden erst neu renoviert, jedes Büro verfügt über eine Klimaanlage, höhenverstellbare Tische und auf Wunsch gibt es Tageslichtlampen. Die Technik ist immer auf dem neuesten Stand und man wird regelmäßig gefragt, ob noch Alles in Ordnung ist. Der Lärmpegel ist in Ordnung, sind die Fenster geöffnet ist es etwas lauter durch den Straßenverkehr der direkt am Haus entlang geht.
Top: Alle Büros sind modern (inkl. Klimaanlagen) ausgestattet, technisch bekommt man alles, was man braucht, alle Mitarbeiter haben iPads für Notizen, Fotos, etc.
Moderne Ausstattung, die Firma informiert sich auch immer über technische Neuerungen und ist bereit, Dinge zu testen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTO ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch viele Meetings und Team interne Gespräche gibt es im großen und ganzen sehr viel Kommunikation im Haus. Jede Meinung ist hier wichtig und deswegen wird versucht jeden zu informieren und mit ins Boot zu holen.
Hier gibt es sicherlich Verbesserungsbedarf, aber im Großen und Ganzen läuft es gut. Durch Microsoft Teams und Outlook hat man die Möglichkeit, schnell Informationen auszutauschen. Wir legen aber großen Wert auf persönliche Kommunikation, d.h. persönliche Gespräche werden bevorzugt. Dies ist in der Regel von Vorteil, führt aber manchmal zu Verzögerungen, da man ggf. länger warten muss. Die Verteilung von Informationen ist verbesserungswürdig. Bei wichtigen Informationen kann es vorkommen, dass man zu oft oder gar nicht informiert wird, was natürlich zu ...
Unter Kommunikation wird hier verstanden, dass man sich verbal fertig macht. Mitarbeitende anzuschreien gehört zur Normalität und mit Ruhe, Gelassenheit und Sachlichkeit kommt man meistens nicht weiter. Kritik am Arbeitsgeber oder höheren Positionen wird gekonnt ignoriert und man versucht auch nicht, etwas an der Situation zu ändern.
Nun ja, ich würde auch gern am liebsten alles aus erster Hand erfahren, aber ich bin eben eine von ca. 200. Dafür gibt es überall im Erdgeschoss die Monitore, die einen über das Nötigste auf dem Laufenden halten und auch Umfragen bzw. Ankündigungen, durch die man integriert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch hier wird einem vieles versprochen. Engagiert man sich allerdings selbst und bringt Vorschläge, wird man schnell ausgebremst. Karriere und Weiterbildung nur dann, wenn es von der RTO kommt. Man hält die Mitarbeitenden bewusst klein. Aussagen wie "Das schaffst du eh nicht.", "Das ist zu hoch für dich.", "Du bist nicht intelligent genug dafür." sind an der Tagesordnung (dies übrigens im Allgemeinen und teilweise noch viel härter – der genaue Wortlaut kann via Kununu leider nicht wiedergegeben werden).
Man kann sich weiterbilden, wenn man möchte. Außerdem werden viele Messen besucht, um immer auf den neusten Stand zu sein.
Viele Mitarbeiter besuchen relevante Messen, Fortbildungen wie Ausbilderscheine werden vielen Mitarbeitern ermöglicht. Teilweise bekommen Azubis auch den Führerschein finanziert.
Wenn man ein motivierter Mitarbeiter ist stehen in dieser Firma viele Türen offen, deswegen sind auch verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten möglich.
Grundsätzlich haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzubilden, sofern dies für ihre Arbeit relevant ist und für das Unternehmen förderlich ist. Das Angebot wird häufig angenommen und von den Abteilungsleitern und der Personalabteilung unterstützt.
