RUAG 

Aerostructures

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es freut mich zu hören, dass Sie sich wohlgefühlt haben bei uns. Die Situation mit COVID-19 ist für uns als Unternehmen nicht einfach. Wir bedauern sehr, dass wir Sie nicht weiterhin anstellen können und wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.

Wir freuen uns auf jeden Fall, dass Sie RUAG weiterhin als Arbeitgeber in Betracht ziehen und wir Sie vielleicht zu einem anderen Zeitpunkt wieder begrüssen dürfen.

Beste Grüsse
Ralf Erhart
Country Manager HR Deutschland

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Ich nehme Ihre Kritikpunkte sehr ernst, da es mir wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter bei RUAG wohl fühlen.
Ich bedaure, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und dem Lohn unzufrieden sind. RUAG legt viel Wert auf ein faires Lohngefüge und bezahlt branchenübliche Tariflöhne. Dies wird jährlich überprüft, wobei es bei Ungleichheiten zu Lohnangleichungen kommt. Mitte 2019 wurde ein gross angelegtes ERA Projekt gestartet, bei dem alle Positionen überprüft und teilweise neu beschrieben wurden. Daraus entstand eine sehr transparente Übersicht in einem ERA Stellenkatalog, welcher gemeinsam mit dem Betriebsrat verabschiedet wurde. Daraufhin wurden bei allen Mitarbeitern des Standortes die Zuordnung zur ERA Stelle und die dementsprechende Eingruppierung überprüft, was zu einer Vielzahl an Hochgruppierungen führte.

Sie sagen, dass Sie in 10 Jahren noch nie eine Weiterbildung machen konnten, was ich bedaure. Nehmen Sie bitte mit Ihrem Vorgesetzten Kontakt diesbezüglich auf. Die Förderung von Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil unser Mitarbeiterentwicklung. Den Mitarbeitern stehen zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Auch kommunikativ versuchen wir unser Bestmögliches, alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Es ist uns wichtig, dass alle Entscheide und Vorgehensweisen am Standort klar kommuniziert werden und alle Mitarbeiter über die nötigen Informationen für ihre Arbeit verfügen. Es ist schade, dass Sie das nicht so erleben.

Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und bin Ihnen dankbar für Verbesserungsvorschläge. Bitte kontaktieren Sie mich per E-Mail: ralf.erhart@ruag.com.

Beste Grüsse
Ralf Erhart
Leiter Personal

Thank you very much for taking the time for a detailed feedback. Your opinion is important to us. It's the only way we can develop ourselves further.
According to your feedback, you have not been able to gain a positive impression of RUAG as an employer and would not recommend the company to others, which we think is a pity. We take your feedback seriously and would like to assure you that we attach great importance to trust, integrity and mutual respect in our dealings with each other. The well-being of our employees is a central concern for us. It is regrettable that you did not feel comfortable with us.

We wish you all the best for your private and professional future. If you would like to exchange ideas for improvement, please contact me by e-mail at ralf.erhart@ruag.com.

Kind regards
Ralf Erhart
Country Manager HR Germany

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback, welches wir ernst nehmen. Da Sie verschiedene Punkte ansprechen, möchte ich gerne genauer auf sie eingehen.

RUAG hat in den letzten 2 Jahren viel in das Thema Führungskräfteentwicklung investiert. Es wurden vielfältige Leadership-Programme am Standort eingeführt. Auch künftig werden wir viel Wert auf die Führungskräfteentwicklung legen und weitere Schulungsmassnahmen implementieren.

Ein gutes Arbeitsumfeld sowie Kollegenzusammenhalt sind uns sehr wichtig. Es wird kontinuierlich an der Verbesserung und Modernisierung der Arbeitsplätze gearbeitet. Es ist gerade in der aktuell anspruchsvollen Situation ein sehr starker Zusammenhalt und eine grosse Hilfsbereitschaft unter den Kollegen spürbar. Es ist schade, dass Sie das nicht so erleben.

Die notwendige PSA wird allen Mitarbeitern zu Verfügung gestellt und die Einhaltung von Arbeitsschutzrichtlinien wird streng kontrolliert. Die Arbeitssicherheitsabteilung wurde personell erweitert und arbeitet kontinuierlich daran, die Arbeitssicherheitsmassnahmen noch weiter zu verbessern. Das Thema Arbeitssicherheit hat am Standort oberste Priorität.

Wir legen viel Wert auf Leistung und Qualifikation. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich persönlich durch eine Vielzahl an technischen Trainings weiterzuentwickeln und dadurch auch höherwertige Aufgaben zu übernehmen. Künftig werden alle höher eingruppierten Stellen ausgeschrieben, so dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich offiziell zu bewerben.

Bezüglich Gehalt und Sozialleistungen: Das Prämienlohnsystem wurde durch Zeitlohn ersetzt. Durch eine jährliche individuelle Leistungsbeurteilung hat nun jeder Mitarbeiter die Chance, sein Gehalt zu beeinflussen.

In vielen Bereichen wurde das Personal aufgestockt. Dadurch kann die Arbeitslast besser aufgeteilt werden. Mitarbeiter haben darüber hinaus die Möglichkeit, ihr Gleitzeitkonto zu nützen, um die Work-Life Balance aufrechtzuerhalten. Zusätzlich bieten wir im Zuge der Tarifregelung zusätzliche Urlaubstage an. Alle Führungskräfte sind angehalten, private Belange ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen, um eine optimale Work-Life Balance zu gewähren.

Wir versuchen Mitarbeiter gemäss ihrer Qualifikation an den entsprechenden Arbeitsplätzen einzusetzen. Ältere Mitarbeiter, welche ggf. gesundheitlich beeinträchtigt sind, werden gesondert behandelt. Wir versuchen für alle Mitarbeiter eine passende Lösung zu finden. Dieses Jahr wird zudem ein Projekt zum Thema Ergonomie und Schonarbeitsplätze gestartet.

Abschliessend ist uns auch ein gut funktionierender Kommunikationsfluss ein Anliegen. Entscheide und Vorgehensweisen werden am Standort klar kommuniziert, so dass alle Mitarbeiter über die nötigen Informationen für ihre Arbeit verfügen.
Es ist bedauerlich, dass Sie vieles bei uns negativ erleben und schlussendlich RUAG als Arbeitgeber insgesamt nicht positiv wahrnehmen können.

Gerne stehe ich Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Kommen Sie bitte jederzeit auf mich zu. Meine E-Mail-Adresse lautet: ralf.erhart@ruag.com

Beste Grüsse
Ralf Erhart
Leiter Personal

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, denn nur so können wir uns verbessern. Laut Ihrer Angaben waren Sie Führungskraft bei RUAG, es ist schade, dass Sie sich mit den Kritikpunkten nicht an mich gewendet haben. Gemeinsam hätten wir Lösungen erarbeiten können.
Noch immer befindet sich RUAG in der Entflechtung in zwei unabhängige Unternehmen und in der Transition hin zu einem Aerospace Konzern. Vieles ist noch nicht klar und dies wird auch noch eine Zeit dauern. Genau deshalb brauchen wir Mitarbeiter, die lösungsorientiert handeln und Vertrauen in das Unternehmen haben. Zudem verfolgen wir eine Null-Toleranz-Politik – Mobbing wird in keiner Weise geduldet. Sollten Sie Kenntnis von Vorfällen haben, wenden Sie sich bitte (gern auch anonym) an unsere Whistleblower Stelle. Ein Umbruch bedeutet immer auch viel Arbeit und Überstunden. Alle Mitarbeiter sind aufgefordert, Überzeit wann immer möglich abzubauen. Es ist schade, dass Sie keinen guten Eindruck von RUAG als Arbeitgeber erhalten haben. Gerne würde ich mich persönlich mit Ihnen über weitere Verbesserungsvorschläge austauschen. Nehmen Sie gern Kontakt zu mir auf: ralf.erhart@ruag.com

Beste Grüsse
Ralf Erhart
Leiter Personal

Vielen Dank für Ihr positives und offenes Feedback. Es freut mich zu hören, dass Sie eigene Ideen im Arbeitsalltag einfliessen lassen können und Sie stolz darauf sind, bei uns zu arbeiten.

Zu Ihrem Contra Punkt: Wir versuchen kontinuierlich die Kantine und allgemeine Verpflegungsmöglichkeiten für die Mitarbeier zu verbessern. Dazu gehört beispielsweise auch ein extra Kantinen-Ausschuss, den wir initiiert haben. Gerne sind wir für Verbesserungsvorschläge offen. Darüber hinaus findet monatlich ein Austausch zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat, Infrastrukturabteilung und HR statt, um Massnahmen zur Verbesserung am Standort zu prüfen und einzuführen.

Wenn Sie weiteres Feedback haben, auch Kritikpunkte, dürfen Sie sich gerne direkt an mich wenden. Sie erreichen mich per E-Mail an ralf.erhart@ruag.com.

Beste Grüsse
Ralf Erhart
Leiter Personal