191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Erfahrung!
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei rud. otto meyer technik gmbh & co.kg münchen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Atmosphäre in den Projekten und im Büro! Mangel an erfahrenen Projektleitern und anderen Mitarbeitern. Zu viele Schuldzuweisungen an Arbeiter auf niedrigem Niveau! Viele Überstunden von einigen Mitarbeitern, die am Ende niemand zu schätzen weiß. Teamarbeit ist gleich Null. Auch die Hygiene in der Firma ist katastrophal, die Benutzung der Küche und anderer Räume (Toiletten).
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach und nach dem, was ich gesehen habe, sehr schlecht. Die Mitarbeiter sind sich selbst überlassen, es gibt niemanden, der neue Aufgaben fördert und gibt, man ist auf sich allein gestellt. Man kommt in eine Situation, in der man, obwohl man nicht viel Erfahrung hat, über wichtige Dinge entscheidet, für die man später der größte Schuldige ist! Das geschieht in großen Räumen, was für mich eine katastrophale Arbeitsweise ist. Meistens hat man nicht die Konzentration und auch nicht die Stille, die man manchmal für eine wichtige Arbeit braucht!
Work-Life-Balance
Der Arbeitskräftemangel erfordert von den meisten Beschäftigten viele Überstunden. Man würde nie sagen, dass es in diesem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, denn man bleibt oft lange im Unternehmen und ist dann leider auf sich allein gestellt!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier möchte ich den Mangel an Arbeitskräften als größtes Problem des Unternehmens erwähnen, ebenso wie das Ausscheiden vieler erfahrener Mitarbeiter in den Ruhestand, wo die Führungspositionen im Unternehmen meist von Arbeitern/Ingenieuren besetzt werden, die keine Ahnung vom Beruf haben und ich denke, dass sie manchmal selbst nicht wissen, woher sie diese Positionen haben!
Kommunikation
Das größte Problem im Unternehmen ist die Kommunikation. Mangelnde Kommunikation mit den Projektleitern und anschließende Schuldzuweisung an die Arbeiter, die weder schuldig noch verantwortlich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Fällen ist die Bezahlung nicht gerecht. Es ist sehr traurig, wenn einzelne Mitarbeiter nach einem erfolgreichen Jahr nicht die wohlverdiente Gehaltserhöhung bekommen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein bundesweites TGA Unternehmen, mit entsprechender Erfahrung und Größe. Gutes internes Netzwerk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Entscheidungen zu träge und schwerfällig. Zu viele interne Möglichkeiten um Probleme/Aufgaben zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen schmälern/straffen. Unnötige Prozesse verkürzen und prüfen Interne Wege mehrfach vorhanden. Bestellsystem sollte überarbeitet werden. Prozesslandschaft sollte einfacher und verständlicher aufgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ausgewogen und je nachdem mit welchem Vorgesetzten man zusammen arbeitet sehr gut
Image
Das Image der ROM ist leider in Verruf geraten weil sich über die Jahre Missstände angesammelt haben. Ist von NL zu NL verschieden. Viel MA-Wechsel und Unwissen über Bauvorhaben und deren Ausführung.
Work-Life-Balance
Wirkt Life Balance ist natürlich ein total schönes Wort, was nicht wirklich in die heutige Arbeitswelt passt wenn man mal drüber nach denkt. Sollte jeder selbst entscheiden was er unter diesem Wort verstehen möchte. Vorgesetzte akzeptieren und fördern auch das Kümmern um die Familie. Was sich egal in welcher Hinsicht gut auf alle Seiten auswirkt. Man kann mit seinen Wünschen direkt an die Vorgesetzten herantreten und dann kommt man ins Gespräch.
Karriere/Weiterbildung
Wird gerne angeboten und für MA ordentlich geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Sozialleistungen gibt es nicht wirklich im Unternehmen. Bei guter Leistung sind auch entsprechende Lohnerhöhungen drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Baustellen wird sehr penibel darauf geachtet das der Müll getrennt und alles ordentlich und sauber entsprechend einer Baustelle hinterlassen wird. Das wird auch durch Schulung an den MA rangetragen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es je nach Abteilung starke Diskrepanzen und zum Teil auch dicke Luft. Kann aber immer miteinander geklärt werden und aus der Welt geschafft werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden geschätzt und entsprechend eingesetzt nach Ihren Erfahrungen und Kenntnissen.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Hinsicht gibt es eine sehr unterstützende und hilfsbereite Art und Weise wie mit dem MA umgegangen wird. Man darf/soll auch Kirtik äußern.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist Spitzenklasse und hat einen super Support. Manche andere Baustellentechnik oder Werkzeuge sind sehr betagt. Auch dort kommt frischer Wind rein. Die Büros sind je nach NL nicht so gut gelegen und haben auch keine Klimatisierung.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben herab lässt oft viel Interpretationsspielraum bzw zu wenig Info fließen oder auch die richtigen Infos fließen. Sollte zwingend verbessert werden.
Gleichberechtigung
Wenn Frauen bei der ROM einsteigen oder beschäftigt sind ist es ein sehr kollegialer Umgang auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Verdammt vielseitige Aufgaben mit hohen fachlichen Ansprüchen die erfüllt werden müssen. Was die Arbeit an sich sehr spannend macht.
ich möchte mich herzlich für Ihr wertvolles und tolles Feedback bedanken. Es freut uns außerordentlich, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche und spannende Zeit bei der Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Stuttgart und viel Freude bei Ihren Aufgaben.
Wenn Sie Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge noch weiter konkretisieren möchten, melden Sie sich gern.
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
Bewertung bezieht sich auf einige Jahre Beruferfahrung in diesem Unternehmen
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei ROM Technik in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich teile nur die Meinung aller Azubis.. Im Endeffekt konnte ROM Aalen so gut wie keine Azubis halten.. Von 13 Lehrlingen sind 2 geblieben
Verbesserungsvorschläge
Alles mal zu überdenken
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut bis man das erste mal etwas Falsch gemacht hat und das als Azubi. Dies wird einem Jahre lang vorgeworfen selbst nach der Ausbildung. Es ist kein Team es sind Gruppierungen und Einzelkämpfer
Image
In der Berufschule wurden wir mit „ach ihr seid von der ROM“ begrüßt in einem lächerlichen Ton.
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche und Urlaubs Anträge werden so gut wie immer zugelassen. Möchte man jedoch nicht jeden Abend nach Hause fahren von einer Baustelle da man jeden Tag 2 Stunden hin und her fährt auf kosten der Privaten Zeit und man ein Hotel anfordert wird man gezwungen Täglich 2 Überstunden zu machen sonst wird das nicht genehmigt da die „anderen“ Kollegen auch jeden Tag hin und her fahren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird für die Azubis mit tollen Angeboten geworben wie beispielsweise die Lehrlingswerkstatt und Weiterbildungsprogramme von der IHK. Zu meiner Erfahrung war ich in den 3 Jahren Ausbildung 2-3 mal in der Lehrlingswerkstatt und die IHK Kurse wurden erst viel zu spät gebucht somit wusste man schon alles was man da macht und lernt nichts im Voraus damit die Prüfungen auch hätten leichter sein können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Umso lauter die Stimme desto besser ist man angesehen. Zusammenhalt gibt es bei den oberen Etagen die auch Privat befreundet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird nur von Ihnen angeschrien und Ihnen muss man in den A kriechen. Macht man das nicht dann gibt es ein Gespräch mit dem „Cheff“ wie sie es so sagen
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie gekämpfe wie nirgendwo anders.. Das erste was man gehört hat war „Sprechen sie ihre Vorgesetzten nur mit ‚Sie‘ an denn dass möchte man hier so haben“. Vorgesetzte haben selbst meist keine Ahnung und leiten dich einfach zu den nächst besten mit Hoffnung das derjenige eine gute Antwort hat.
Arbeitsbedingungen
Auf Arbeitssicherheit wird geachtet.
Kommunikation
Es wird einem zugehört aber leider alles ohne Erfolg. 1 1/5 Jahre auf ein Zeitgerechtes Bauteil für die Abschlussprüfung gewartet da man die Zwischenprüfung wegen einem veralteten Bauteil so dermaßen in die Tonne gehauen hat. Endergebnis war das man mit dem gleichen Veralteten Bauteil die Abschlussprüfung gemacht hat.
Gleichberechtigung
Definitv nicht..
Interessante Aufgaben
Man kommt hin und wieder auf Baustellen wo man einiges an Erfahrung sammeln kann.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten, obwohl Ihre Anstellung bereits einige Jahre zurückliegt. Wir bedauern sehr, dass Sie damals bei der Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Aalen nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Wir möchten klarstellen, dass es sich bei Ihrer Bewertung um eine subjektive Einschätzung handelt. Dies entspricht nicht unseren gelebten und im Code of Conduct (https://t1p.de/CODE_OF_CONDUCT) hinterlegten Werten.
Nichts destotrotz hat sich zudem seit Ihrer Anstellung im Jahr 2017 Vieles in unserer Hauptniederlassung in Aalen getan.
Sollte die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG für Sie zukünftig ein spannender Arbeitgeber sein bzw. Sie sich nochmal über Ihre damaligen Erfahrungen austauschen wollen, stehe ich Ihnen gern zur Verfügung.
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing
T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
Vitamin b regelt alles
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind immer die selben die arbeiten und die anderen die den Lob bekommen es ist halt vom Vorteil wenn man mit den Chefs befreundet ist
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur nach nasenfaktor gehen sonder nach gebrachter Leistung
vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie bei der Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Hamburg nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Vorab möchte ich schon auf einige Aspekte Ihrer Bewertung eingehen:
Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist uns besonders wichtig. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und ihren Einsatz sehr. Es werden keine Unterschiede bezüglich des Geschlechts, Alters, Qualifikation, etc. gemacht. Ergänzend stehen unseren Mitarbeitenden (m, w, d) zu ihrer Information u.a. der Newsletter der ROM und die ZECH News in unserem Intranet zur Verfügung.
Ebenfalls ist es uns wichtig ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Neben dem Qualifizierungsprogramm bieten wir interessante Schulungen über die ZECH Teamwerkstatt, unsere Rechtsabteilung, externe PartnerInnen und maßgeschneiderte Talentprogramme an.
Es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden mit Ihrer Zeit bei uns gewesen sind. Wir hätten gerne schon früher von Ihren Sorgen und Bedenken gewusst und das Gespräch mit Ihnen geführt. Denn so können wir Feedback erhalten und uns verbessern. Gern möchte ich Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten (natürlich auch anonym) um Ihre Bewertung besser verstehen zu können.
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing
T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
Wird Zeit für Veränderung
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter - Zeit für einen Generationswechsel
Verbesserungsvorschläge
Haltet endlich dass was ihr verspricht
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass man mehr arbeitet…
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren nichts erhalten…
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag - Erhöhungen nach Nasenfaktor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier super - Umsetzung = 0
Vorgesetztenverhalten
Sollten geschult werden - wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Für uns sind eine gute Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen sowie eine transparente Kommunikation besonders wichtig und Basis für unsere erfolgreiche tägliche Arbeit. Schade, dass Sie dies in der ROM Technik in Frankfurt am Main so nicht erlebten und zudem die Punkte Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt kritisieren.
Wir haben ein breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Beispielsweise gibt es unsere ZECH Teamwerkstatt, das Qualifizierungsprogramm, Schulungsangebote durch unsere QM-Abteilung und Rechtsabteilung, das Mitarbeitergespräch, uvm.
Gern möchte ich Ihnen hier ein persönliches Gespräch anbieten (natürlich auch anonym). Ich würde mich über diesen Austausch sehr freuen, um Ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Viele Grüße
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
ROM Technik Frankfurt als Top Arbeitgeber
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
37 Stundenwoche und das faire Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Altersdurchschnitt so hoch ist.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen jüngere Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Wäre das Personal etwas jünger wäre es ausgeglichener.
Work-Life-Balance
5 Tage Woche und nur 37 Std
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig gibt es Schulungen online oder in der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt wert auf Mülltrennung!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider sind in der Firma 80% nur ältere Kollegen und deshalb brauchen wir jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mit Respekt!
Arbeitsbedingungen
Für ein sicheres und gutes arbeiten ist gesorgt und wird auch so gelebt.
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen bei uns hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Das freut uns sehr!
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche und spannende Zeit bei der Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main und viel Freude bei Ihren Aufgaben.
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
Arbeitsklima war ok. Sehr bette Kollegen
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Auch bewerten Sie viele Punkte positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa unsere Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt oder die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn Sie im Nachhinein noch Anregungen und Verbesserungsvorschläge haben melden Sie sich gern.
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
Der Wechsel von Caverion zu ROM-Technik HNL Dresden bereu ich nicht
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) in Hamburg gearbeitet.
vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und neben vielen anderen Punkten die interessanten Aufgaben, die Arbeitsbedingungen wie auch die finanziellen Rahmenbedingungen sehr positiv bewerten.
Schön, Sie bei uns im Team zu haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche und spannende Zeit bei uns und viel Freude und Erfolg bei Ihren Aufgaben.
Und wenn mal etwas nicht so läuft wie geplant oder Sie Anregungen und Wünsche haben, melden Sie sich gern.
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
Mir fällt wenig gutes ein!!
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
37-Stunden-Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel hinterrücks gelästert. Empathie wird wenig gezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Fehler der Mitarbeiter achten, sondern auch darauf, was der Mitarbeiter gutes macht!
wir bedauern sehr, dass Sie bei der ROM Technik in Kiel nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Gern möchte ich Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten (natürlich auch anonym) um Ihre Situation besser verstehen zu können.
Auf folgende Punkte möchte ich Sie gerne noch aufmerksam machen:
- Eine offene und transparente Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der ROM Technik. Abweichungen hierzu werden nicht toleriert. Jedoch können Verbesserungen nur erzielt werden, wenn etwaige Missstände offen und ehrlich angesprochen werden. Sprechen Sie uns gern an.
- Wir haben ein breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen. Beispielsweise gibt es unsere ZECH Teamwerkstatt, das Qualifizierungsprogramm, Schulungsangebote durch unsere QM-Abteilung und Rechtsabteilung, das Mitarbeitergespräch, uvm.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Um Ihre Bewertung in allen Punkten besser nachvollziehen zu können und auch geeignete Maßnahme zu forcieren, biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch (natürlich auch anonym) an.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und würde mich sehr über ein persönliches Gespräch freuen.
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
Geil
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Ettlingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Noch jüngere Kollegen
Arbeitszeiten
Freitags bis 12:30, Wochenende frei
Ausbildungsvergütung
Gut, plus Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Die Ausbilder
Sind kommunikativ und hilfsbereit.
Spaßfaktor
Freundliche Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Was man etwas nicht weißt, wie es funktioniert,Bauleiter und ausgelernte Mitarbeiter helfen immer.
Variation
Sind nicht immer die gleiche Aufgaben, man lernt immer was neues.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen im Rahmen Ihrer Ausbildung hier zu teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche und spannende Zeit bei der Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG in Ettlingen und viel Freude bei Ihren Aufgaben.
Und wenn mal etwas nicht so läuft, wie geplant oder Sie Anregungen haben, melden Sie sich gern.
Petra Gielsdorf Referentin Personalmarketing T: +49 421 41007 658 pgielsdorf@zechbau.de
Basierend auf 196 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 196 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 196 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rud. Otto Meyer Technik (ROM Technik) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.