Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
ROM Technik erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben hervor, die Themen wie Energieeffizienz und Nachhaltigkeit umfassen. Auch der Kollegenzusammenhalt wird von vielen gelobt – Teamgeist und gegenseitige Unterstützung stehen für einen Teil der Belegschaft im Vordergrund. Andere hingegen berichten von Cliquenbildung, fehlendem Vertrauen und mangelnder Fairness unter Kolleg:innen, was zu einem gespaltenen Bild führt.
Kritischer fällt das Urteil zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Vorgesetzte werden von einem Teil der Bewertenden als offen und unterstützend erlebt, während andere emotionales Verhalten, Vetternwirtschaft und fehlende Sozialkompetenz in Führungspositionen beanstanden. Die Kommunikation mit dem Ma...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben den Teamgeist als positiv: Kolleg:innen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte dieses Miteinander aktiv fördern.
Allerdings zeigt sich auch eine kritische Seite. Few Bewertungen bemängeln, dass guter Zusammenhalt nur innerhalb bestimmter Gruppen existiere und Außenseiter kaum Chancen hätten, sich zu integrieren. Die Unternehmenskultur orientiere sich stark an Netzwerken und persönlichen Verbindungen, was engagierte Kolleg:innen außerhalb dieser Kreise langfristig demotiviere. Besonders kritisch äußern sich few Nutzer:innen zum Thema Vertrauen und Fairness: Sie berichten von Unehrlichkeit und mangelnder Verlässlichkeit unter Kolleg:innen. Insofern spiegeln die Bewertungen ein gemischtes Bild wider, das zwischen echtem Teamgeist und internen Spannungen schwankt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik) wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele schätzen den kollegialen Zusammenhalt: Die Zusammenarbeit gilt als freundlich, strukturiert und familiär, wobei Teamarbeit einen hohen Stellenwert einnimmt und alle Beteiligten ihren Beitrag leisten.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als angespannt und wenig wertschätzend, und das Verhalten auf Führungsebene – etwa Vetternwirtschaft und autokratische Strukturen – trübt nach Ansicht einiger Nutzer:innen das Arbeitsklima spürbar. Auch mangelndes Interesse der Kolleg:innen abteilungsübergreifend sowie fehlende Präsenz von Vorgesetzten werden kritisiert. Positiv erwähnen Mitarbeiter:innen hingegen das respektvolle und auf Augenhöhe geprägte Miteinander sowie konstruktives Feedback von direkten Vorgesetzten. Die Meinungen zur Atmosphäre fallen damit gespalten aus.
Die Kommunikation bei ROM Technik wird von den Mitarbeiter:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Kritische Stimmen bemängeln vor allem die mangelnde Transparenz seitens des Managements: Probleme und Anregungen fänden kaum Gehör, und statt sachlicher Klärung komme es zu unangemessenen Reaktionen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation mit Vorgesetzten als nahezu nicht vorhanden, und die Nutzer:innen erwähnen zudem eine lückenhafte Arbeitsplanung als konkretes Beispiel.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, die offene Kommunikationswege und zugängliche Vorgesetzte hervorheben. Wenige Mitarbeiter:innen berichten, dass Anliegen schnell und direkt geklärt werden und mehrere Kommunikationskanäle sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Verfügung stehen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Kommunikationsqualität je nach Bereich oder Vorgesetztem stark variiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während einige Vorgesetzte als fair, offen und unterstützend beschrieben werden – mit einem offenen Ohr für Probleme, verlässlichen Absprachen und ehrlicher Kommunikation – überwiegen die negativen Eindrücke deutlich. Einige Bewertungen werfen Vorgesetzten mangelnde Empathie, fehlende soziale Kompetenz und Vetternwirtschaft vor.
Besonders kritisiert wird die Vergabe von Führungspositionen, die sich nach Meinung einiger Nutzer:innen zu stark an fachlichen statt an sozialen Kriterien orientiert. Projektleiter:innen sehen sich demnach mit voller Verantwortung konfrontiert, ohne entsprechende Entscheidungsfreiheit zu besitzen. Hinzu kommt, dass Kommunikation vielfach als wirkungslos empfunden wird. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem strukturelle Defizite in der Führungskultur das Arbeitsklima belasten.
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