27 von 36 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erstmal habe ich einen Monat gewartet, bis sich jemand nach meiner Bewerbung bei mir meldet. Dann wurde ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Meiner Meinung nach, war es ein sehr nettes Gespräch und ich hatte ein gutes Gefühl danach. Mir wurde ein ungefähres Datum genannt, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen darf. Dieses wurde nicht eingehalten, einen Monat nach dem Gespräch habe ich mich selbstständig bei Rügenwalder gemeldet und erst dann die Absage bekommen.
Ich finde es sehr schade, so lange bei einem so renommierten Unternehmen zu warten. Enttäuscht war ich natürlich über die Absage. Ich hatte etwas das Gefühl hingehalten zu werden.
Da ich sehe, das ich nicht die Einzige bin, die so ein Empfinden hatte, würde ich Rügenwalder empfehlen, den Bewerbungsprozess zu verbessern. Eine zeitnahe Absage wäre sehr nett gewesen, damit man sich nicht all zu lange Hoffnungen macht.
Jedoch würde ich mich immer noch bei Rügenwalder bewerben.
Für mich persönlich war alles so in Ordnung
Interessenten,Bewerber mit langem Anfahrtsweg nicht zum Bewerbungsgespräch einladen wenn die Stelle schon längst vorher besetzt ist,Frechheit sowas,unprofessionelles Bewerbungsgespräch mit Mitarbeitern aus der Produktion geführt,Gehalt trotz Qualifikation miserabel,die Personalabteilung/Personalreferent bzw.die Geschäftsführung sollte mal auf Emails antworten,wenn man um Stellungsnahme bittet,ich warte heute noch auf eine Entschuldigung bzw.Antwort auf meine Email.
Ich habe mich vor über zwei Monaten beworben. Es gab direkt eine standardisierte Eingangsbestätigung und danach nichts mehr. Auf Nachfrage nach einigen Wochen habe ich die Antwort erhalten, dass der Prozess noch laufe und man sich in den nächsten Tagen melden würde. Das ist wieder zwei Wochen her. So ein Bewerbermanagement ist wirklich unterirdisch und unprofessionell. Zumindest einen Zwischenbescheid könnte man senden.
Aber das scheint ja, wenn man sich die Bewertungen anschaut, leider kein Einzelfall zu sein sondern Standard. Schade.
Ich habe mich dann selbst gegen das Unternehmen entschieden.
Wurde im Januar zum Gespräch eingeladen. Der Anfahrtsweg betrug 700km. Das Gespräch verlief recht gut. Man verblieb dabei, dass ich dem Gesprächspartner gewünschte Unterlagen zusende und man mir Themen für die Bachelorarbeit zusendet. Danach war kein Kontakt mehr möglich. Auf meine Mail erfolgte keine Reaktion. Nach 3 Wochen sendete ich erneut eine Mail und bat um Rückmeldung. Wieder keinerlei Reaktion.
Nach mehrmaligen Anrufen konnte ich letztlich nur die Kollegin des Gesprächspartners erreichen, welche mir versicherte, dass er sich definitiv melden werde.
Darauf hin erhielt ich eine Mail der Personalabteilung (von einer Person mit der noch keinerlei Kontakt bestand), dass die Stelle anderweitig vergeben wurde.
Für ein Unternehmen dieser Größe finde ich es sehr armselig, dass man keine Rückmeldung geben kann, geschweige denn, der Gesprächspartner in meinem Fall anscheinend gar kein Interesse hat den Bewerbungsprozess weiterzuführen.
Ebenso sollte man sich doch bitte an Abmachungen (Zusendung der Themen) halten oder zumindest den Anstand besitzen eine Rückmeldung zu geben, wenn auch negativ, oder Leute nicht einladen wenn man dazu nicht in der Lage ist.
Der Prozess lief sehr reibungslos ab - habe ich selten so erlebt.
Transparenter, schneller, persönlicher!
Nach einer ersten Standardmail mit "wir melden uns so früh wie möglich" kam nach mehr als drei Monaten eine Rückmeldung. Zu dem Zeitpunkt hat sich ein Bewerber doch häufig schon längst umentschieden, weil man von Anfang an keine Wertschätzung genießen würde..
Das Unternehmen hat einen tollen Ruf und wirbt auf Produkten mit Mitarbeitern. Nach erneuter Bewerbung habe ich wieder nichts gehört. Und so erging es mir bereits 2016 und so ergeht es auch anderen Bekannten. Verstehe ich nicht, warum man seine Bewerber so behandelt. Dringend Handlungsbedarf!
Personaler völlige Fehlbesetzung in diesem Unternehmen. Wirkte total uninteressiert und meldete sich mit ein paar Sätzen zu Wort. Echt anstrengend mit solchen Leuten ein Gespräch zu führen! Also bitte mehr Engagement bei der Arbeit! Fachabteilung schien sachlich und kompetent.
Die Stimmung wärend des Gespräches war ziemlich kalt. Man fühlte sich als Bewerber nicht wertgeschätzt. Vielleicht wäre es möglich die Stimmung aufzuheitern und dem Bewerber nicht das Gefühl zugeben, das er nach der Ausbildung gleich wieder gehen kann.
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