Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rüschenschmidt & Tüllmann (Rütü) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Infos werden teilweise nicht weiter gegeben oder an die falschen Stellen. Es gibt aber jährliche Infos über Stand der Firma und Jahresabschluss.
Zusammenhalt im Team ist gut. Übergreifend eher schlecht. Abteilungen halten sich oft wichtiger als eine andere
Vollzeit bei 38 Stunden die Woche in Gleitzeit. Urlaub wird i.d.R. immer genehmigt. Freitags kurzer Tag, keine Wochenendarbeit.
manche Abteilungsleiter sind es nur geworden, weil sie vom Fachwissen die Besten waren zu dem Zeitpunkt. Führungsqualitäten besitzen sie leider trotz Seminaren und Coachings nicht so.
In meiner Abteilung kann man Arbeit abgeben, wenn es zu viel wird, genauso unterstützt man die Kollegen, wenn es bei denen brennt. Die Aufgaben sind sehr vielschichtig und immer was Neues. Langweilig wird es einem eigentlich nicht.
Vorgesetzte kritisieren gerne, loben leider kaum. Das lässt die Motivation manchmal sinken.