Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtIch komme gerne zur Arbeit und das nicht ohne Grund. Man fühlt sich hier wohl, mit den Kollegen und den Aufgaben. Der Chef ist nahbar, da er aus eigenen Reihen kommt.
-Das familiäre Miteinander mit dem Großteil der Kollegen
-Interessante Produkte, mit denen man täglich im Alltag Kontakt hat
-Ich empfehle den Betrieb prinzipiell, für Leute die groß Karriere machen wollen, denke ich, dass es nicht passt
Lehrreich und familiär
Ausbildungsvergütung, freundliche Kollegen
Die Mitarbeiter unter sich sind respektvoll und freundlich
Sehr abgehobene bereichsleiter
Personalbereich so schlimm das es schon illegal sein muss.
Ein Wunder wie bisher noch keine Klagen durchgegangen sind
-Teilweise zu alt eingesessene Strukturen und Denkweisen (z.B. Azubis muss Tätigkeit XY erledigen, weil es so "schon immer" gemacht wurde)
-Teilweise wird sich auf dem Bestehenden ausgeruht
Die Ausbildung dort ist ein schlechter Witz. Azubis werden ausgenutzt und je nach Geschlecht und Optik schlechter behandelt.
"Zieh mir das Klebeband vom Schuh"
Man verdient wenig und man hat viele Kollegen die einfach faul sind.
Die Wegstrecke zur Arbeit ist sehr lang und die Bezahlung ist nicht so gut.
Moderner werden. Kein: "das haben wir immer schon so gemacht". Transparenter für Mitarbeiter werden. Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen.
Fachbereiche besser aufteilen.
Aufgabenbereiche die etwas umfangreicher sind werden aufgehoben und dem kunden wird die schuld gegeben
-Intensivere Begleitung der Azubis
-Regelmäßige Gespräche und Evaluationen
-Bessere Einarbeitung, mehr und bessere Schulungen
Definitiv Ausbilder austauschen, Ausbildungsrahmenplan erstellen,
Arbeitssicherheit mehr Beachten
Ausbilder sollten sich gegenüber Azubis respektvoller verhalten und Ausbildungspläne erstellen an die sie sich halten.
Der am besten bewertete Faktor von Rüschenschmidt & Tüllmann (Rütü) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier zählt die Qualität, nicht das Alter. Wir haben geschätzte Kollegen, die 50 Jahre hier gearbeitet haben und wir stellen auch Kollegen ü50 ein. Alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rüschenschmidt & Tüllmann (Rütü) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
manche Abteilungsleiter sind es nur geworden, weil sie vom Fachwissen die Besten waren zu dem Zeitpunkt. Führungsqualitäten besitzen sie leider trotz Seminaren und Coachings nicht so.
Abgehboben und unkompetent
Wie bereits erwähnt ist da noch etwas Luft nach oben, aber wo ist schon alles perfekt?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich aktiv einbringt, wird einem Weiterbildung bezahlt. Aber es wird nicht damit geworben und gefördert. Hier muss deutlich Geld in die Hand genommen werden, damit die Mitarbeiter regelmäßige Schulungen bekommen.
Weiterbildungen werden, sofern ich es wahrnehmen konnte, ermöglicht. Man muss dabei allerdings selbst Initiative ergreifen
Übernahmemöglichkeit ist gut
3 Jahre Ausbildung 2 Jahre davon im Lager ein Witz
Falsche Versprechungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
