85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts Bewertungen
Ruhrverband
-
Körperschaft
des
öffentlichen
Rechts
85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter Arbeitgeber mit schlechtestem Kollegenzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität mit Überstunden/Arbeitszeit
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Neid und die Kindische Art von Kollegen die anderen das Leben schwer machen und absichtlich gegen jemand arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Neidische Kollegen, Lästern und Mobbing wird sehr groß geschrieben, Vorgesetzte wissen über die Situationen Bescheid und Handeln nicht.
Jeder Denk nur an sich und wenn es drauf ankommt gibt es kein Zusammenhalt. Dies ist zumindest so in den Werkstätten und auf vielen Anlagen.
Work-Life-Balance
Gute Regelungen mit Flexiblen Arbeitszeit und überzeit Konto
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht auf den Läster und Neid Zug aufspringt hat man es leider sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Die Meister stehen nicht hinter den Mitarbeitern, wenn es drauf ankommt.
Kommunikation
Es wird sich bemüht aber die Wichtigsten Informationen fehlen immer
Interessante Aufgaben
Die Instandhalter kommen viel rum und sehen viele Interessante und Vielseitige Arbeiten und Anlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Sinnstiftende Arbeit bei Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit, Freundlicher Umgang untereinander, Spannende und vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufwand für Verwaltungsprozesse, an manchen Ecken alte/eingestaubte Denkweisen
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Neues: Ausprobieren von neue Technologien oder Softwarelösungen, welche die Arbeit erleichtern; Verwaltungsaufwand verringern oder beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich in allen Abteilungen. Man hört schlechtes aus anderen Abteilungen, aber das kann ich aus meiner Abteilung nicht bestätigen. Meckern ist immer einfach, Veränderung anstoßen kann aber hier auch sehr anstrengend sein.
Image
Etwas eingestaubt. Wir sind im öffentlichen Dienst und nicht in einem Start-Up, aber es kann ruhig an allen Ecken etwas moderner werden.
Work-Life-Balance
Privatleben ist sehr gut mit dem Beruf vereinbar! Flexible Arbeitszeiten wurden nach Corona wieder etwas eingeschränkt, aber es gibt immer noch genug Flexibilität im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit besteht, aber man muss aktiv auf die Vorgesetzten zugehen, was bei persönlicher Weiterentwicklung auch sinnvoll ist.
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag, solides Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist Kerngeschäft; Klimaneutralität als Ziel, hoffentlich nicht nur Green-Washing
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen auf die man sich verlassen kann und mit denen es Spaß macht zu arbeiten! Man hört immer mal wieder vom Gegenteil, aber diesen Personen bin ich bisher selten begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissenstransfer vor Ausscheiden der Mitarbeitenden könnte verbessert werden; die viele Erfahrung muss erhalten und wertgeschätzt werden!
Vorgesetztenverhalten
Begegnung auf Augenhöhe; Wertschätzung während und nach Abschluss der Aufgaben; in Stresssituationen wird der Ton mal anders, aber immer respektvoll
Arbeitsbedingungen
Modernisierung des Arbeitsumfeldes ist im Gange, könnte aber schneller gehen. Verwaltung, aber auch Mitarbeitende bremsen die Digitalisierung und Modernisierung aus.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend definitiv ausbaufähig; innerhalb der Abteilung besser, aber immer noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Vom Prinzip her da, aber im Hinblick auf Nationalitäten könnte die Belegschaft mehr Vielfalt gebrauchen (Sprachbarrieren lassen sich überwinden, man muss aber beidseitig was dafür tun)
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben; wie in jedem Unternehmen gibt es auch mal weniger spannende Sachen, aber das nächste Projekt ist schon in den Startlöchern. Langweilig wird es sicherlich nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte Ihrer Arbeit beim Ruhrverband sehen – insbesondere die Sinnhaftigkeit, das Miteinander und die vielfältigen Aufgaben.
Ihre Hinweise zur Modernisierung, zur Kommunikation und zur Offenheit für Neues nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Impulse, um uns weiterzuentwickeln.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf den weiteren Austausch!
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Im großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber dem es leider an ein wenig Konkurrenzfähigkeit zu anderen fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teils Ungerechtigkeiten was die Möglichkeiten angeht. Trotz selber Tätigkeit werden die Mitarbeiter in den Instandhaltungen schon bevorzugt und können bspw die Firmenwagen nutzen um von Zuhause zu ihrer Werkstatt zu fahren oder auch wenn sie jeden Tag dran vorbei fahren, hat auch nichts mit Nachhaltigkeit mehr zu tun
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet jeder Berufsgruppe eine gewisse Flexibilität
Gehalt/Benefits
Leider an den Tarif gebunden, die Facharbeiter sind schon sehr gut bezahlt während es bei den Berufsgruppen darüber nicht so gut aussieht gegenüber der freien Wirtschaft. Macht sich auch in den Bewerbungen bemerkbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür tut der Ruhrverband einiges
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilung gibt es teilweise schon eine gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen werden öfters Zugeständnisse gemacht und auch mal links liegen gelassen während jüngere Kollegen schon ordentlich gefordert werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt es leider oft an der Kompetenz der Mitarbeiterführung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schon super
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und der Informationsfluss verbessert sich stetig
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant aber die arbeitsdichte nimmt immer stärker zu
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte wie die Arbeitsbedingungen, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Work-Life-Balance positiv hervorheben und auch die Verbesserung in der Kommunikation wahrnehmen.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter
https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturen sind vorhanden, die nach Bedarf geändert werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung von Änderungen von Wandelt ist langwierig, zeitintensiv und schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Themen der MitarbeiterInnen, die auch umgesetzt werden und nicht nach Mitarbeiterbefragungen in der Schublade landen. Mehr Vertrauen in die Kompetenzen von MitarbeiterInnen und mehr Übertragungen von Eigenverantwortlichkeit der Entscheidungen von MitarbeiterInnen, also "gelebte flache Hierarchien". Dies bewirkt u.a. eine schnellere Umsetzung von Projekten und eine höhere Identifikation mit der eigenen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in die Kompetenzen der Menschen ist gering. Das Duzen und Siezen ist nicht einheitlich im Unternehmen. Die Arbeitsverdichtung wird schwer wahrgenommen.
Image
Der Erhalt des Image erfordert höhere Anstregungen als "Kennwerte" der Wasserwirtschaft den Verbandsmitgliedern und der Öffentlichkeit zu präsentieren.
Work-Life-Balance
Regularien zum Home-Office sind vorhanden. Feste, fixe wöchentliche Präsenztage sind in der Dienstvereinbarung nicht vorgeschrieben und in einzelnen Abteilungen trotzdem festgelegt (Gruppenzwang). Dies behindert die Zusammenarbeit mit Dritten/Externen und schränkt die individuelle Work-Life-Balance ein.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden: Umsetzung nicht so wahrzunehmen, da die Arbeitsverdichtung sehr hoch ist. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung sind ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur entspricht den Tarifen im öffentlichen Dienst. Ein Prämiensystem zeigt, die Vergabe ist manchmal eine Willkür. Die Anzahl der KollegInnen, die Gewerkschaftsmitglied sind ist sehr gering. Warum?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Sozialbewusstsein ist gering und kaum vorhanden. Themen wie "fair trade", "Social Day" und die Förderung von ehrenamtlichem Engagement von MitarbeiterInnen sind nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die individuelle Kollegialität kann vorhanden sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren erfahrenen Kollegen werden wahrgenommen. Ihre langjährigen Erfahrungen werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Einen strukturierten Wissenstransfer gibt es im Unternehmen nicht. Ein Offboarding beinhaltet die Rückgabe von Materialien, es fehlt die respektvolle-persönliche Komponente.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht ehrlich, offen und transparent ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen entsprechen den arbeitssicherheitsrechtlichen Anforderungen.
Kommunikation
Es wird mehr über- statt miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Dies passt, wobei Diversität nicht im Unternehmen wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Die vielfältigen Aufgaben der Wasserwirtschaft sind interessant, jedoch wird die Arbeitsbelastung von Vorgesetzten nicht wahrgenommen. Dadurch können manche gesetzlichen Aufgaben nur erschwert erfüllt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Aufgaben, das Unweltbewusstsein, das, wofür mein Arbeitgeber steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Entwicklungspotenzial ist sehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit beim Ruhrverband schätzen und gerne Teil unseres Teams sind.
Auf viele weitere Jahre erfolgreicher und kollegialer Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Grundsätzlich ein solider und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen meistens auch. Allgemein wird sie jedoch seit mehreren Monaten spürbar schlechter.
Image
Besser als von manchen geäußert.
Work-Life-Balance
Kommt sicherlich auf die Tätigkeit und den Bereich an, allgemein wird aber eine gute Work-Life-Balance geboten. Man muss für sich auch selbst Grenzen setzen, damit diese gelebt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Alles sicherlich möglich, aber hierüber erfährt man einfach zu wenig.
Gehalt/Benefits
Prämiensystem (Berechnung noch undurchsichtig) und Weihnachtsgeld (bemessen anhand der Krankheits- bzw. Anwesenheitstage) vorhanden. Ansonsten alles nach Tarifvertrag. Kann immer besser sein, aber beschweren kann man sich nicht. Zuschuss zu Ausgaben im Homeoffice. Zuschuss zum E-Bike. Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten. Zuschuss zum ÖPNV Ticket. Pensionskasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augenmerk auf Elektromobilität
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die schon lange dabei sind, genießen gefühlt mehr Ansehen als manch junger Kollege.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und leider auch andere.
Arbeitsbedingungen
Es wird langsam, aber es bedarf noch mehr Augenmerk auf diesen Punkt. Wieso müssen z. B. Mitarbeitende neue Computer, Bildschirme etc. selbst anschließen und einrichten?
Kommunikation
Könnte besser sein, es wird jedoch versucht, daran zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Da hat sich viel getan.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Arbeit beim Ruhrverband schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen wahr und sehen sie als wertvolle Hinweise, um uns weiterzuentwickeln. Ihr Feedback hilft uns dabei, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin gerne Teil unseres Teams sind, und freuen uns auf den weiteren Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
ein guter Arbeitgeber mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, flexibles Zeitmanagement, tolles kollegiales Umfeld, fairer Lohn
Verbesserungsvorschläge
Bürokratische Prozesse die manchmal das Tempo bremsen vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive und wertschätzende Bewertung des Ruhrverbands. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Wir hoffen auf viele weitere erfolgreiche und angenehme Jahre der Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Man merkt in den letzten Monaten hat der Verband rasant abgebaut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pensionskasse
Kinderbetreuung bis 3 Jahre
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Umfragen
Arbeiten für die Region und die Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit ein paar Jahren darf man nicht mehr seine Hunde mitbringen. Davor war dies kein Problem, solange die Führungskraft damit kein Problem hatte. SEHR schade gerade, wenn man weiter weg wohnt wäre das noch ein Pluspunkt FÜR den Verband.
Wieso man das WLAN beim RV nicht nutzen darf mit seinem privatem Handy erschließt sich mir auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßer DENKEN und TUN. In jeglicher Hinsicht. Wir befinden uns nicht mehr im Jahr 1960 sondern im Jahr 2025.
Die Liste der Parkplätze überarbeiten und ein neues Anmietungskonzept erstellen, für Kolleginnen und Kollegen die einen Parkplatz täglich brauchen.
Ein Workspace schaffen in dem man sich wohlfühlt mit mehr freien Gestaltungsmöglichkeiten in der Kantine oder in den Gängen. Die Gänge im neuen Ruhrhaus ähneln einem Krankenhaus oder schlimmer..
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Zufriedenheit mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist die morgendliche Parkplatzsuche ein echter Stressfaktor. Wer nicht schon sehr früh kommt sprich Punkt 6 Uhr, muss oft lange nach einem Stellplatz suchen oder dann doch auf kostenpflichtige Parkhäuser ausweichen. Dieser tägliche Ärger zieht sich durch den ganzen Tag und schlägt spürbar aufs Gemüt. Der Verband fürt eine sinnlose Liste auf der man JAHRE steht, um einen Stellplatz dort anmieten zu dürfen gegen Bezahlung. Zusätzlich ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, stark eingeschränkt. In Zeiten, in denen Flexibilität im Job immer wichtiger wird, wirkt das ziemlich unzeitgemäß und nicht tragbar im Jahr 2025. Einige Kolleginnen und Kollegen haben sich schon mehrfach dafür ausgesprochen, auch die Serviezeiten beim Verband zu verallgemeinern und diesen nicht 8 oder 9 Std. ausgesetzt zu sein. Wenn man das Pech hat sich an die vorgegebenen Servicezeiten halten zu müssen, dann kann man seine flexible Arbeitszeit oder auch Gleitzeit überhaupt gar nicht wahrnehmen. So entsteht ein Gefühl von Enge und fehlender Wertschätzung für private Belange. Die Servicezeit in Abteilungen sollte nicht so ausgereizt werden und an die Arbeit/Verfügbarkeit angepasst werden.
Image
Wird immer gut poliert aber im Großen und Ganzen nicht mehr so gut wie früher.
Work-Life-Balance
Mir ist schnell aufgefallen, dass das Thema Work-Life-Balance leider in vielen Abteilungen kaum eine Rolle spielt. Obwohl es flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice bzw. mobile Arbeiten gibt, werden diese in der Praxis wenig gefördert oder sogar ignoriert. Da es stark auf die Tätigkeit ankommt die man beim Verband ausübt. Die Überstunden gehören zum Alltag und wer pünktlich Feierabend machen möchte, erntet oft nur ungläubige Blicke.
Die Arbeitsbelastung ist durchweg hoch gerade bei Führungskräften, was sich negativ auf das Privatleben auswirkt. Viele Kolleginnen und Kollegen beklagen sich, dass sie nach Feierabend zu erschöpft sind, um sich um Familie, Hobbys oder Entspannung zu kümmern. Darunter leidet nicht nur die Motivation, sondern langfristig auch die Gesundheit.
Fehlende Wertschätzung für private Bedürfnisse und Erholungsphasen. Um Homeoffice muss regelrecht gekämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte kann man sich super weiterbilden lassen in vielen Bereichen, was top ist.
Gehalt/Benefits
Dank dem Tarifvertrag ein überdurchschnittlich gutes Grundgehalt. Urlaubsgeld und Prämien sind super. Bei den Prämien ist der Nasenfaktor sehr entscheiden, was zu Unmut bei vielen Personen führt.
Höhergruppierungen werden nicht mehr gerne gesehen und stoßen immer an Ecken an und werden dann abgelehnt. Auch gerne mehrere Jahre hintereinander. Zulagen werden gerne eingeheimßt und am liebsten gar nicht erst bewilligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Wasserverband in Ordnung, viele Vorgänge könnten mehr in digitaler Form ablaufen. Hat sich aber schon verbessert.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen sehr gut und angenehm. Führungspositionen sind hier ausgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders die älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen viel Know-how mit und sind sehr engagiert. Allerdings fällt auf, dass sie spürbar bevorzugt behandelt werden, wahrscheinlich weil sie das Unternehmen besser kennen und ein engeres Netzwerk haben.
Gerade jüngere Beschäftigte oder Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger müssen sich oft mehr anstrengen, um wahrgenommen zu werden.
Es gibt wenig Raum für Ideen von jüngeren Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Führungskräfte regelrecht schikaniert und unter Druck gesetzt. Anstatt konstruktive Kritik zu üben oder Verbesserungsvorschläge zu machen, wird häufig auf persönlicher Ebene regelrecht beleidigt oder herabgewürdigt. Das Arbeitsklima leidet massiv darunter nicht nur auf Führungsebene, weil alle spüren, dass regelrechte Mobbing-Attacken von ganz oben geduldet oder sogar aktiv vorangetrieben werden.
Das Problem ignoriert. Viele sind verunsichert, weil sie keine Anlaufstelle finden, um solche Vorkommnisse vertraulich zu melden. So entsteht eine Kultur des Schweigens, in der viele aus Angst um ihren eigenen Job lieber wegsehen, anstatt Solidarität zu zeigen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sollten ALLE einen höhenverstellbaren Schreibtisch und vernünftige Schreibtischstühle bekommen. Ansonsten sind es gute bis sehr gute Bedingungen zumindestens in der Verwaltung man hat alles was man braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt schonmal transparenter und freundlicher untereinander.
Gleichberechtigung
Müsste in Führungspositionen viel mehr Frauen geben.
Interessante Aufgaben
Besonders spannend ist, dass man nicht immer nur im Büro sitzt, sondern regelmäßig im Gelände unterwegs ist. So bekommt man hautnah mit, wie sich unsere Arbeit auf die Umwelt und die Menschen in der Region auswirkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass Sie den Ruhrverband auf kununu so detailliert bewertet haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit vielen Aspekten unseres Unternehmens zufrieden sind, wie etwa der Pensionskasse, der Kinderbetreuung und den MitarbeiterInnenumfragen. Ihre Rückmeldung ist für uns wichtig, und wir sind stets daran interessiert, unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen weiter über Ihre Kritikpunkte sprechen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Positiv überrascht: Gutes Arbeitsklima und sinnvolle Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ruhrverband besitzt eine große Strahlkraft und wird als Arbeitgeber mit sinnstiftender Tätigkeit wahrgenommen. Die Bezahlung ist angemessen bis sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Man muss aufpassen, dass man sich in zahlreichen Projekten nicht verzettelt. Vielleicht wäre es sinnvoll, das Tempo etwas zu drosseln.
Arbeitsatmosphäre
Mir gefallen die flachen Hierarchien und dass jeder ein offenes Ohr für den anderen hat. Das gilt sowohl für das tägliche kollegiale Miteinander als auch für die Kommunikation von oben nach unten. Aus meiner Sicht ein angenehmes Betriebsklima, das sich auch in den zwei Jahren meiner Tätigkeit hier nicht geändert hat.
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Arbeiten möglich. Bis zu 50 Prozent mobiles Arbeiten möglich. Darüber hinaus werden 32 Urlaubstage garantiert, die innerhalb der Jahresfrist frei verteilt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsangebote sind fortlaufend vorhanden.
Gehalt/Benefits
Sehr guter Tarifvertrag mit attraktivem Prämiensystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieneutral und auf einem guten Weg zur Klimaneutralität. Besser geht es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, fordern aber überfordern nicht. Die Kommunikation mit dem Vorstandsbereich erfolgt authentisch und sympathisch.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Sowohl das Equipment am Arbeitsplatz als auch das gestellte für das Homeoffice ist auf modernem Stand. Die Arbeitsumgebung ist angenehm.
Kommunikation
Auf Augenhöhe und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Viele und breitgestreute Aufgaben rund um die Wasserwirtschaft. Jede Position im Unternehmen macht Sinn und erfüllt einen Zweck. Es bleibt immer spannend.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung. Ihr Feedback zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten, Früchte tragen. Ihre Anmerkung bezüglich des erhöhten Arbeitspensums aufgrund von Projekten nehmen wir uns zu Herzen und werden dies intern prüfen. Wenn Sie weitere Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit und hoffen weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Furchtbares Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ruhrverband - Körperschaft des öffentlichen Rechts in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht mittlerweile eine Diktatur der Angst.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen agieren unter- und miteinander als wären sie Konkurrenten im eigenen Unternehmen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena KleinEmployer Branding Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Ruhrverbands als Arbeitgeber.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme freuen, damit wir mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen und Ihre Bewertung besser nachvollziehen können.
Falls Sie konkrete Erfahrungen mit dem Ruhrverband lieber anonym melden möchten, können Sie sich gern an die unabhängige Hinweisgeberstelle wenden, die Sie unter https://whistleblowersoftware.com/secure/meldelink_ruhrverband erreichen.
Mit freundlichen Grüßen
i. A. Unternehmenskommunikation
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.