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RUMA 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RUMA Tapetenmärkte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUMA Tapetenmärkte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUMA Tapetenmärkte
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe jeden Tag interessante Aufgaben, die mich fordern und die mir Spaß machen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles unter Druck, immer ein gegeneinander

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Arbeitszeiten. Überstunden werden erzwungen und nicht vernünftig erfasst bzw. ausgeglichen. Kurzfristige Termine absolut nicht möglich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es drauf an kommen würde jeder an seinen eigenen Vorteil denken. DAS Arbeitsverhältnis zwischen Kollegen ist meistens eher geheuchelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe. Ein Junior Chef, der in dieser Branche gar keinen Plan hat. Führung von Mitarbeitern hat er noch nie gehört. Bezirksleiter, ein extremer Coleriker, der noch dazu sein eigenes Ding durchboxt.
Bei Krankheit wird einem direkt ein schlechtes Gewissen reingedrückt und wird quasi zum Arbeiten gezwungen ohne diese aus zu kurieren. "Man wird ja gebraucht, die Kollegen können ja nicht die Arbeit von anderen auffangen"
Überstunden und Rest Urlaub (durch Stempelsystem schriftlich belegbar) werden nach Kündigung einfach nicht ausbezahlt. Hier musste erst ein Anwalt eingeschaltet werden. Des Weiteren wurde das letzte Gehalt einbehalten, auch hier wurde ein Anwalt wiederholt eingeschaltet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet kaum statt

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