Glaub keiner Bewertung über 3 Sterne.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es andere Arbeitgeber gibt. Nutze diese Firma bestenfalls als Sprungbrett. Den Hund darf man gerne mit in die Firma bringen! Firmenevents sind durchaus gut, da wird an nichts gespart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich hat blenden lassen. Alleine schon die Durchschnittsbewertung hier auf kununu gibt nicht annähernd ein korrektes Bild der Firma wieder. Daher auch die Bewertung deutlich über dem Branchenschnitt in der Logistik. Es gibt zwar auch deutlich schlechtere Arbeitgeber, aber gut wird es dadurch auch nicht. Such lieber nach einem guten bis sehr guten Unternehmen und meide die Lebensmittel und Logistik Branche.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat ein unglaubliches Potential, was durch Diletanten und Unfähigkeit verbrannt wird. Die Leitsprüche an der Wand auch selber mal vorleben! Auch hier wird von Feedbackkultur gesprochen, versucht man das wirklich dann ist man schnell auf der Abschußliste. Offene und konstruktive Kommunikation wird gepredigt, aber die unbequeme Wahrheit will niemand wissen. Die Microsegmentierung des Unternehmes versteht auch niemand. Bald wird jede einzelne Abteilung eine eigene GmbH & Co KG sein. RPL Disposition GmbH & Co. KG, RPL Master Data Management GmbH & Co. KG, RPL Accounting GmbH & Co. KG.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich typisch Logistik. Raue Töne gehören zum Alltag. Bestenfalls innerhalb einer Abteilung kann es mal gut sein, aber dafür muss man in der richtigen Abteilung sein. Allerdings kann sich das auch schnell ändern, wenn die Geschäftsführung mal eben den in Ungnade gefallenen Vorgesetzten austauscht. Den einen Tag bist du der Top-Performer und nächsten Tag wird man ausgeschleust.
Kommunikation
Lieber mal was im Social Media posten, statt die Mitarbeiter informieren. Auch hier gilt Nasenfaktor, bist du im Auge der Geschäftsführung der Held, dann wirst du über den letzten abgeknickten Grashalm informiert. Nächsten Tag wirst du plötzlich nicht mal mehr gegrüßt.
Ehrlichkeit brauchst du nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind echt nett und mega Kumpel. Dann gibt es die Helden, die sich alles meinen rausnehmen zu können. Man sollte sich allerdings nicht zu sehr an einen Kollegen gewöhnen, der kann morgen schon nicht mehr da sein. Die Familie filtert den Arbeitsmarkt nach Leuten die vom ersten Tag 250% leisten, gerne auch Nachts und sowieso am Wochenende.
Work-Life-Balance
100% Work, no Life. Verhandel dein Gehalt auf Basis von 50 Stunden Woche plus Rufbereitschaft und gerne auch am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Erwarte kein Lob. Lebe in ständiger Angst vor der Entlassung. Bringst du nicht die teilweise völlig unrealistischen Leistungen, dann hast verloren. Jeder noch so kleine Fehler oder nicht erfüllte Erwartung wird mit ewiger Verdamnis und baldiger Ausschleusung bestraft. Schaffst du es auf einen Vorgesetzten Posten und hast Mitarbeiter die dir täglich aus der Patsche helfen, kannst du das der Geschäftsführung als Erfolg verkaufen und hast ein ziemlich laues Leben.
Interessante Aufgaben
Gibt es in einigen Abteilungen schon. Das Unternehmen ist bestrebt im Markt zu wachsen. Dazu musst du halt nur die Nacht zum Tag machen und immer bereit stehen. Für innovative Ideen stellt das Unternehmen auch gerne Geld bereit. Gerne werden auch neuste Technologien eingesetzt. Leider teilweise ohne Nutzen, weil nicht der gesamte Prozess betrachtet wird.
Gleichberechtigung
Ob männlich, weiblich oder divers ist im Prinzip egal, solange du arbeitest. Jäger sind allerdings gleicher als alle anderen. Mit der Passion bist du bei der Geschäftsführung hoch angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange du mit 60 mitarbeiten kannst wie mit 20 wird keinerlei Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Das kommt drauf an in welchem Teil des Unternehmens du arbeitest. Hier gibt es Hui und Pfui. Im Großraumbüro der WBG Pooling musst du schon extrem Geräuschresistent sein. Homeoffice ist für manche möglich, aber lass dir das schriftlich im Arbeitsvertrag versichern. Platzmangel wird aber gerne mal mit Topmodernen Schreibtischen und PC/Laptop ausgeglichen aber die funktionieren nicht besonders gut. Man hätte vielleicht nicht die gesamte IT-Abteilung austauschen dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nach aussen als Herausragend verkauft. Gleiches gilt für das soziale Engagemant. Intern wünscht man sich da doch mehr Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Stell am besten völlig utopische Gehaltsforderungen. Das gleicht dann aus, dass dir Gleitzeit gestrichen wird und du 24/7 an 365,25 Tagen bereit stehen musst. Rund um die Uhr Erreichbarkeit wird mit entrechender Technik sicher gestellt. Der Essenszuschuß ist eigentlich nur ein Ausgleich für den schlechten Standort der Firma. Nach der Krankenzusatzversicherung musst du schon fragen, sonst gibt es die nicht. Immerhin kommt das Gehalt immer überpünktlich. Und wenn du in Steinfeld sitzt gibt es auch immer wieder mal die Gelegenheit einige der Lebensmittel vor der Vernichtung zu retten.
Einige Abteilungen erhalten einiges an Teamboni, aber diesen Luxus hat nicht jeder. Statt der Teamboni sollte man lieber ein vernünftiges 13tes Monatsgehalt zahlen und über eine Gewinnbeteiligung nachdenken.
Image
We are Family. Ja, du sollst durch diese Sprüche die Arbeitseinstellung eines Familienmitglieds ableisten. Teil der Familie bist du niemals. Man versucht mit aller Gewalt das Unternehmen im guten Licht stehen zu lassen. Die Geschäftsführung predigt, an was man sich selber nicht hält. In anderen Unternehmen würde die Geschäftsführung auch niemals auf die Idee kommen, private Warenlieferungen in die Firma liefern zu lassen. Da könnte bei dem ein oder anderen Kollegen schnell mal ein falsches Bild entstehen, auch wenn es sicher nicht so ist.
Karriere/Weiterbildung
Hab ich nicht genießen dürfen. Andere dagegen schon. Gründe wurden nicht genannt.