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Gehalt

In Ordnung, aber keine faire bzw. nachvollziehbare Entwicklung möglich.

Das Gehalt entspricht grundsätzlich dem branchenüblichen Niveau, was eine solide Grundlage darstellt. Leider gibt es jedoch immer wieder leere Versprechungen in Bezug auf Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen, die oft aus höheren Ebenen ausgebremst werden. Auch das Fehlen von Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld ist enttäuschend und wird von vielen als Nachteil empfunden.

Früher gab es mal ein Bonussystem, das jedoch nie richtig umgesetzt oder weiterverfolgt wurde. Seitdem hört man nichts mehr darüber, was die Transparenz und das Vertrauen in die Gehaltsstrukturen weiter beeinträchtigt. Trotz dieser Punkte bleibt die Bezahlung insgesamt aber im Rahmen der üblichen Standards.

Gehalt angemessen

Stell am besten völlig utopische Gehaltsforderungen. Das gleicht dann aus, dass dir Gleitzeit gestrichen wird und du 24/7 an 365,25 Tagen bereit stehen musst. Rund um die Uhr Erreichbarkeit wird mit entrechender Technik sicher gestellt. Der Essenszuschuß ist eigentlich nur ein Ausgleich für den schlechten Standort der Firma. Nach der Krankenzusatzversicherung musst du schon fragen, sonst gibt es die nicht. Immerhin kommt das Gehalt immer überpünktlich. Und wenn du in Steinfeld sitzt gibt es auch immer wieder mal die Gelegenheit einige der Lebensmittel vor der Vernichtung zu retten.
Einige Abteilungen erhalten einiges an Teamboni, aber diesen Luxus hat nicht jeder. Statt der Teamboni sollte man lieber ein vernünftiges 13tes Monatsgehalt zahlen und über eine Gewinnbeteiligung nachdenken.

Die Sozialleistungen sind gut und das Gehalt je nachdem wie es verhandelt wird. Hier kann man lieber etwas mehr fordern damit es später auch zum Einsatz und den Stunden passt. Auch Schmerzensgeld für den Druck und den respektlosen Führungsstil sollte man direkt mit einkalkulieren.

Die Entlohnung war überaus fair und angebracht und auch zusätzliche Leistungen werden großzügig angeboten.