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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlicher Lohn, Laptop und Technik auf dem neuesten Stand.
Nagelneues Büro.
In der Abteilung, in der ich war, waren meine Vorgesetzten nicht in der Lage ein Team zu motivieren, nur negative Bemerkungen, die selten konkret waren.
Sinnlose Meetings und Feedback Gespräche.
Ich habe eine sehr schlechte Erfahrung gemacht.
Berücksichtigung der unterschiedlichen Kulturen und Arbeitsweisen, wenn ein internationales Umfeld gewünscht wird.
Kein Vertrauen und zu viel Kontrolle
Ich habe so etwas noch nie irgendwo anders gesehen, meine direkten Vorgesetzten waren nicht auf der Höhe oder haben nicht die Fähigkeit, Menschen zu führen.
Das ist der negativste Punkt in diesem Unternehmen.
Trotzdem ist das Management sehr korrekt.
Sehr enttäuscht, Vorgesetzte geben nur negative Bewertungen auch wenn dies nicht der Fall ist.
Kein Verständnis für Menschen anderer Nationalitäten.
Ganz ehrlich. Bis auf das Gehalt was echt in Ordnung war kann ich nichts positives finden. Aber das ist nur meine Meinung.
- das man belogen wird
- man muss sich entschuldigen für Dinge wofür man nichts kann da die Kommunikation im Unternehmen einfach nur schlecht ist.
- der Auftritt nach außen obwohl es im inneren ganz anders aussieht
- Respekt und Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern
- Erst denken, dann handeln
- Schreibunterricht für bestimmte Disponenten
- Wertschätzen
Es wurde nie ein Lob ausgesprochen innerhalb meiner 2 Jahre die ich dort gearbeitet habe. Wir Fahrer sind für dieses Unternehmen nicht relevant obwohl Sie nur dadurch überhaupt existieren können. Es werden Mitarbeiter aus dem Büro gelobt öffentlich auf der Weihnachtsfeier. Als Fahrer ist man leider nichts wert vor allem bei der neuen Geschäftsführung.
Das Image ist seit den letzen 10 Jahren stetig gesunken. Früher als mein Bekannter dort anfing 2014/15 noch ein Unternehmen wo man als Fahrer Chancen hatte. Dem ist heute leider nicht mehr so. Der Großteil der neuen Fahrer meist Polnischer Nationalität.
Urlaub konnte ich über eine bestimmte Zeit ca. 14 Monate nicht einreichen angeblich ein technischer Fehler im Spedion. Komisch das nur ich davon betroffen war. Naja… Urlaub wurde auch des öfteren abgelehnt. Resturlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verschwunden.
Arbeitszeiten im Nahverkehr sind akzeptabel.
Im Internet und auf Social Media könnte man meinen das dieses Unternehmen einen gepflegten Eindruck hinterlässt. Dann schauen Sie doch mal vor Ort direkt vorbei.
Der Zusammenhalt unter den Fahrern ist begrenzt gegeben. Es gibt natürlich immer den ein oder anderen der aus der Reihe tanzt. Die Vorgesetzten allerdings machen das was Sie wollen. Ehrlichkeit und Respekt fehlen vor allem beim Dicken.
Ist unterirdisch. Kommunikation im Unternehmen selbst FEHLANZEIGE.
Als Fahrer hat man nun mal dafür zu Sorgen das Zugmaschine und Auflieger in einem technisch einwandfreien Zustand sind. So die Idee. In der Realität ist das leider nicht der Fall. Von stark abgefahrenen Reifen über Total Ausfälle der Beleuchtungseinrichtung sowie andauernde Motor und Druckluftprobleme und und und. Wirklich alles erlebt in 2 Jahren. Werkstatt kann sich darum scheinbar auch nicht kümmern.
Gehalt angemessen
Da das Unternehmen nicht nur Kühltransporte sondern auch Futtermittel, Schubboden und Planen Auflieger besitzt ganz abwechslungsreich.
Interessant wird es vor allem dann wenn man technisch oder mechanische Probleme auf dem LKW bekommt. Egal ob es ein kleiner oder ein Lebensbedrohlicher Fehler ist alle man Gas. Solange bis es mal richtig knallt. Bin froh das das vorbei ist.
Kurze Kommunikationswege
Langsame Entscheidungsfindung und unklare Karriereentwicklungs bzw. begrenzte Aufstiegchancen.
Transparentere Karriereentwicklung
Das es andere Arbeitgeber gibt. Nutze diese Firma bestenfalls als Sprungbrett. Den Hund darf man gerne mit in die Firma bringen! Firmenevents sind durchaus gut, da wird an nichts gespart.
Das man sich hat blenden lassen. Alleine schon die Durchschnittsbewertung hier auf kununu gibt nicht annähernd ein korrektes Bild der Firma wieder. Daher auch die Bewertung deutlich über dem Branchenschnitt in der Logistik. Es gibt zwar auch deutlich schlechtere Arbeitgeber, aber gut wird es dadurch auch nicht. Such lieber nach einem guten bis sehr guten Unternehmen und meide die Lebensmittel und Logistik Branche.
Die Firma hat ein unglaubliches Potential, was durch Diletanten und Unfähigkeit verbrannt wird. Die Leitsprüche an der Wand auch selber mal vorleben! Auch hier wird von Feedbackkultur gesprochen, versucht man das wirklich dann ist man schnell auf der Abschußliste. Offene und konstruktive Kommunikation wird gepredigt, aber die unbequeme Wahrheit will niemand wissen. Die Microsegmentierung des Unternehmes versteht auch niemand. Bald wird jede einzelne Abteilung eine eigene GmbH & Co KG sein. RPL Disposition GmbH & Co. KG, RPL Master Data Management GmbH & Co. KG, RPL Accounting GmbH & Co. KG.
Eigentlich typisch Logistik. Raue Töne gehören zum Alltag. Bestenfalls innerhalb einer Abteilung kann es mal gut sein, aber dafür muss man in der richtigen Abteilung sein. Allerdings kann sich das auch schnell ändern, wenn die Geschäftsführung mal eben den in Ungnade gefallenen Vorgesetzten austauscht. Den einen Tag bist du der Top-Performer und nächsten Tag wird man ausgeschleust.
We are Family. Ja, du sollst durch diese Sprüche die Arbeitseinstellung eines Familienmitglieds ableisten. Teil der Familie bist du niemals. Man versucht mit aller Gewalt das Unternehmen im guten Licht stehen zu lassen. Die Geschäftsführung predigt, an was man sich selber nicht hält. In anderen Unternehmen würde die Geschäftsführung auch niemals auf die Idee kommen, private Warenlieferungen in die Firma liefern zu lassen. Da könnte bei dem ein oder anderen Kollegen schnell mal ein falsches Bild entstehen, auch wenn es sicher nicht so ist.
100% Work, no Life. Verhandel dein Gehalt auf Basis von 50 Stunden Woche plus Rufbereitschaft und gerne auch am Wochenende.
Hab ich nicht genießen dürfen. Andere dagegen schon. Gründe wurden nicht genannt.
Stell am besten völlig utopische Gehaltsforderungen. Das gleicht dann aus, dass dir Gleitzeit gestrichen wird und du 24/7 an 365,25 Tagen bereit stehen musst. Rund um die Uhr Erreichbarkeit wird mit entrechender Technik sicher gestellt. Der Essenszuschuß ist eigentlich nur ein Ausgleich für den schlechten Standort der Firma. Nach der Krankenzusatzversicherung musst du schon fragen, sonst gibt es die nicht. Immerhin kommt das Gehalt immer überpünktlich. Und wenn du in Steinfeld sitzt gibt es auch immer wieder mal die Gelegenheit einige der Lebensmittel vor der Vernichtung zu retten.
Einige Abteilungen erhalten einiges an Teamboni, aber diesen Luxus hat nicht jeder. Statt der Teamboni sollte man lieber ein vernünftiges 13tes Monatsgehalt zahlen und über eine Gewinnbeteiligung nachdenken.
Umweltbewusstsein wird nach aussen als Herausragend verkauft. Gleiches gilt für das soziale Engagemant. Intern wünscht man sich da doch mehr Umsetzung.
Die meisten Kollegen sind echt nett und mega Kumpel. Dann gibt es die Helden, die sich alles meinen rausnehmen zu können. Man sollte sich allerdings nicht zu sehr an einen Kollegen gewöhnen, der kann morgen schon nicht mehr da sein. Die Familie filtert den Arbeitsmarkt nach Leuten die vom ersten Tag 250% leisten, gerne auch Nachts und sowieso am Wochenende.
Solange du mit 60 mitarbeiten kannst wie mit 20 wird keinerlei Unterschied gemacht.
Erwarte kein Lob. Lebe in ständiger Angst vor der Entlassung. Bringst du nicht die teilweise völlig unrealistischen Leistungen, dann hast verloren. Jeder noch so kleine Fehler oder nicht erfüllte Erwartung wird mit ewiger Verdamnis und baldiger Ausschleusung bestraft. Schaffst du es auf einen Vorgesetzten Posten und hast Mitarbeiter die dir täglich aus der Patsche helfen, kannst du das der Geschäftsführung als Erfolg verkaufen und hast ein ziemlich laues Leben.
Das kommt drauf an in welchem Teil des Unternehmens du arbeitest. Hier gibt es Hui und Pfui. Im Großraumbüro der WBG Pooling musst du schon extrem Geräuschresistent sein. Homeoffice ist für manche möglich, aber lass dir das schriftlich im Arbeitsvertrag versichern. Platzmangel wird aber gerne mal mit Topmodernen Schreibtischen und PC/Laptop ausgeglichen aber die funktionieren nicht besonders gut. Man hätte vielleicht nicht die gesamte IT-Abteilung austauschen dürfen.
Lieber mal was im Social Media posten, statt die Mitarbeiter informieren. Auch hier gilt Nasenfaktor, bist du im Auge der Geschäftsführung der Held, dann wirst du über den letzten abgeknickten Grashalm informiert. Nächsten Tag wirst du plötzlich nicht mal mehr gegrüßt.
Ehrlichkeit brauchst du nicht erwarten.
Ob männlich, weiblich oder divers ist im Prinzip egal, solange du arbeitest. Jäger sind allerdings gleicher als alle anderen. Mit der Passion bist du bei der Geschäftsführung hoch angesehen.
Gibt es in einigen Abteilungen schon. Das Unternehmen ist bestrebt im Markt zu wachsen. Dazu musst du halt nur die Nacht zum Tag machen und immer bereit stehen. Für innovative Ideen stellt das Unternehmen auch gerne Geld bereit. Gerne werden auch neuste Technologien eingesetzt. Leider teilweise ohne Nutzen, weil nicht der gesamte Prozess betrachtet wird.
Die flexiblen Möglichkeiten durch den Warenverkauf (günstiger Einkauf guter Produkte und Flexibilität durch eingenommene Gelder). Urlaubstage gegen Waren tauschen.
Selbstbild und Fremdbild zusammenbringen. Werte leben. Respekt nicht nur predigen sondern entgegenbringen!
Eine Atmosphäre des Misstrauens und der Selbstherrlichkeit. Das selbst entwickelte Leitbild ist kein Querschnitt der Belegschaft sondern ausgewählter Mitarbeiter. Die Inhalte sind gut, jedoch sind viele Wünsche dabei. Für die Einhaltung muss auch die persönliche Eignung vorhanden sein. Empathie und Menschlichkeit sind aber nicht erlernbar.
Als Arbeitgeber wenn man sich besser umhört alles andere als gut.
Wenn du etwas werden möchtest dann wird dir vertraut, dass du deine Freizeit auch mit Arbeit verbringst. 'Gerne auch nach Feierabend und am Wochenende.' Reichst du deinen kleinen Finger, wirst du komplett in Beschlag genommen. Wenn die Oberen ihren Job als Hobby verstehen, wird nicht verstanden wenn es bei den Angestellten anders ist und diese auch noch ein Leben neben der Arbeit führen, da sie in den meisten Fällen ihre privaten Dinge selbst erledigen müssen.
Je nachdem was man möchte gibt es Chancen der Weiterbildung, die auch unterstützt werden, wenn auch nicht für alle gleichermaßen.
Die Sozialleistungen sind gut und das Gehalt je nachdem wie es verhandelt wird. Hier kann man lieber etwas mehr fordern damit es später auch zum Einsatz und den Stunden passt. Auch Schmerzensgeld für den Druck und den respektlosen Führungsstil sollte man direkt mit einkalkulieren.
Soziales Bewusstsein ist vor allem vorhanden, wenn sich das gut als Socialmedia Post veröffentlichen lässt. Für die Umwelt wird oberflächlich und nach außen schon länger etwas gemacht, wirklich gelebt wird es mittlerweile etwas. Da passt das Reden aber noch nicht ganz zum (privaten) Handeln.
Kommt ganz auf die Abteilung an und ist in der Regel relativ gut, zumindest solange nicht von oben ein Keil dazwischen getrieben wird.
Je nachdem wer der ältere Kollege ist.. Langgediente Mitarbeiter sind in den meisten Fällen nur noch lästig und werden versucht zur Eigenkündigung zu bewegen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Ganz oben ist das Hauptproblem.
Die Räumlichkeiten sind am Standort Steinfeld alles andere als gut. Es ist alles sehr eng und in die Jahre gekommen. Mit vielen Mitarbeitern auf engem Raum, aber es gehen auch regelmäßig wieder welche und in der Nachbesetzungszeit ist dann etwas Luft da. Die technische Ausstattung war auch schon einmal besser, vor allem der dazugehörige Support durch die IT.
Klappt immer mal wieder gut aber nicht nachhaltig, denn alte Verhaltensmuster zu durchbrechen und gegen seine eigene Einstellung anzutreten gelingt eben kaum jemandem. Gleiches gilt auch hier - nach guten kurzen Phasen folgen schlechte lange Phasen. Wenn du schon abgeschrieben wurdest erlebst du aber auch keine guten Phasen mehr. Wenn du neu bist hast du deutlich bessere Chancen.
Am besten ist ein Verwandtschaftsverhältnis oder eine Freundschaft zu den Obersten.
Je nach Bereich sind es interessante Tätigkeiten. Der Umfang ist allerdings alles andere als gerecht verteilt. Die Sinnhaftigkeit vieler Dinge sollten jedoch auch besser nicht mehr hinterfragt werden.
Zurück zu den Anfängen, weg mit der Vetternwirtschaft
Früher mal gut, heute schlecht
Nicht vorhanden
Ein gutes Team, wenn man die Führungebene weglässt
Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und zusätzliche Sozialleistungen
Es wird vieles richtig gemacht, aber dann an den kritischen Stellen doch wieder "gespart".
Super Team und starker Zusammenhalt.
Da Arbeiten an Wochenende und Feiertagen nicht sonderlich beliebt ist, kann man sich selbst denken, dass es nicht ohne Dellen am Image geht.
Aber da es um Lebensmittel geht und auch viel für die Nachhaltigkeit getan wird, ist das Imagen meiner Ansicht nach, immer noch sehr gut.
Leider in der Branche üblich, dass ständige Erreichbarkeit gefordert ist.
Es wird sehr viel für die Angestellten angeboten, wenn auch mit gewissen Vorraussetzungen. Dennoch wird es sehr lukrativ gemacht, sich weiterzubilden und es sind auch Fortbildungen in eigenen Schulungsräumen möglich.
Die Entlohnung war überaus fair und angebracht und auch zusätzliche Leistungen werden großzügig angeboten.
Nachhaltiges Denken ist in den Grundsätzen des Unternehmens verankert und wird groß geschrieben!
Für die Mitarbeiter wird viel geboten.
Macht die Arbeitsatmosphäre aus.
In diesem Team ist jede/r willkommen!
Jeder Vorgesetzte muss auch mal schlechte Nachrichten überbringen, aber das war immer fair und auf Augenhöhe.
Dennoch war der ausschlaggebende Punkt für die Trennung eine nicht nachvollziehbare Entscheidung.
Wie in dieser Branche üblich, muss mit Schichtarbeit und auch mit Arbeiten an Feiertagen gerechnet werden.
Kurze Dienstwege bringen schnelle Klarheit bei Unklarheiten
Wie es heute sein sollte und von der Gesellschaft gefordert ist, werden alle gleich behandelt und auf jede/n die gleiche Rücksicht genommen
Im Großen und Ganzen ist jeder Tag gleich, doch trotzdem gibt es jeden Tag andere Herausforderungen zu meistern.
Der Vorgesetzte hatte eine negative Eigenschaft, welcher Niemand sich wünscht. Er war sehr aufbrausend, beleidigend und herablassend Cholerike r
Es wird sehr viel auf die Arbeitnehmer eingegangen.
Image gibt es nicht wirklich, da Regional viele mit WBG Pooling oder RUNDEN Packaging & Logistics nichts anfangen können.
Es wird viel eingefordert aber man kann sich auch seine Auszeit nehmen.
Homeoffice wird möglich gemacht.
Kann sicherlich noch gesteigert werden ABER ich glaube das ist in jedem Unternehmen so.
Hier gibt es immer Luft nach oben.
Noch 4 Sterne bald aber 5 Sterne sobald das neue Büro fertig ✅ ist.
Finde ich sehr gut. Es wurde in 2022 das Format RUNDEN Inside eingeführt - sehr cool
Geschäftsführung fordert eine tägliche Memo ein, wenn man das Instrument versteht ist es sehr hilfreich.
GF nimmt sich bei der Memo nicht aus.
Es wird gerade alles auf Microsoft umgestellt und dadurch wird sich viel verändern. Jeder darf sich mit einbringen.
Hier herrscht ein gutes Betriebsklima. Es werden viele Events organisiert, wo jeder die Chance hat sich mit den Kollegen der Verbundunternehmen auszutauschen.
Ich persönlich kann nur positives berichten.
Home Office möglich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Stunden können auf und abgebaut werden. 28 Tage Urlaub.
Hier ist jeder sein Glückes Schmied. Das Unternehmen ermöglicht einem auf jeden Fall vieles.
Überdurchschnittlich gut für den Dienstleistungssektor. Sehr viele gute Benefits werden geboten.
Das Unternehmen spricht nicht nur von der Klimaneutralität, sondern stellt auch an sehr, sehr vielen Stellschrauben um diese zu erreichen. Es werden viele Aktionen durchgeführt, bei denen wir Mitarbeiter mit unterstützen können den Planeten zu schützen (u. a. Baumpflanzaktionen, Müllsammelaktionen)
Im Unternehmen wird eine offene Kommunikation gelebt.
Ich bin auch nicht mehr das jüngste Eisen und habe nicht das Gefühl, dass ich anders behandelt werde, als meine jüngeren Kollegen. Ich fühle mich sehr wohl und meine Arbeit wird geschätzt.
Konstruktive Kritik ist beidseitig gewünscht und gern gesehen. Anmerkungen zu Prozessverbesserungen werden angehört, diskutiert und auch umgesetzt. Auch die oberste Ebene hat immer ein offenes Ohr.
Alle Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Es wird viel Wert auf Ergonomie gelegt. Zudem sind die Arbeitsplätze mit toller Technik ausgestattet. Mindestens 2 Bildschirme pro Arbeitsplatz erleichtern einem das tägliche Geschäft. Zusätzlich werden die Bestandsimmobilien der Gruppe nach und nach saniert und auf den neusten Stand der Technik gebracht. Hier ist kein Stillstand, da kann man absolut nicht meckern!
Es finden regemäßige Besprechungen statt, bei denen die neuesten Ereignisse aus den einzelnen Abteilungen kundgetan werden. Hierzu gibt es ein Protokoll für alle zum nachlesen. Zudem wurde ein neues Videoformat und ein Intranet eingeführt. Da werden ebenfalls regelmäßig die neusten Ereignisse präsentiert.
Hier wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern oder der Herkunft gemacht. Diversität wird meines Erachtens nach groß geschrieben.
Sehr innovatives Unternehmen. Es ist gern gesehen, wenn Mitarbeiter sich einbringen und auch mal über den Tellerrand schauen.
So verdient kununu Geld.