Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Runden Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft unklar und nicht transparent, wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Gute Kollegialität unter vielen Mitarbeitenden: guter Zusammenhalt im Alltag, gegenseitige Unterstützung. Aber man muss genau schauen, wer einem unterstützt oder es nur vorspielt.
Work-Life-Balance wird stark an Leistung gemessen. Wer viel arbeitet und liefert, wird geschätzt. Bei gesundheitlichen Problemen oder Ausfällen sinkt das Ansehen jedoch schnell. Aussagen wie „Stress ist eine Form von Leistungsschwäche“ spiegeln teilweise die Haltung zum Thema Belastung wider.
Kritisches Mitdenken und Hinterfragen wird eher als Störung wahrgenommen als als konstruktiver Beitrag. Es entsteht der Eindruck, dass Rückmeldungen/ kritische Stimmen aus dem Team teilweise verdreht oder relativiert werden. Der Rückhalt durch die direkte Führungskraft war aus meiner Sicht kaum gegeben. Insgesamt scheint die Perspektive der Führungsebene stärker zu wiegen als Stimmen aus dem Team.
Breites Aufgabenspektrum, durch das man fachlich viel lernen kann.
Stark abhängig vom Team – kollegial im Kleinen, aber durch Führungsstil oft belastet.