Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAußergewöhnlich weitsichtige Unternehmensführung. Die Benefits sind wirklich phänomenal und zeigen deutlich, wie sehr dem Unternehmen das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen liegt.
Dass man die Möglichkeit hat, seinen Vertrag so passend zu gestalten, dass man sein privates Leben „drum herum“ gestalten kann.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, mit ergonomischen Arbeitsplätzen und klimatisierten Räumen, die einen angenehmen Arbeitsalltag ermöglichen. Das Team ist hervorragend, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, und es wird viel in Teamevents investiert. Die direkten Vorgesetzten zeigen Verständnis für private Anliegen und versuchen, den Spagat zwischen den Interessen der Mitarbeiter und der Unternehmensführung zu meistern.
Das der Bewerbungsprozess anders als bei vielen Firmen sehr schnell abgehandelt wurde und das man während seiner Ausbildung immer zusammen Lösungen für Probleme finden kann und dass man eine recht freie Arbeitszeiteinteilung hat. Außerdem gefällt mir das Engagement für die Umwelt.
- Kollegialität unter vielen Mitarbeitenden: guter Zusammenhalt im Alltag und gegenseitige Unterstützung.
- breites Aufgabenspektrum, durch das man fachlich viel lernen kann.
- flexible Möglichkeiten, sich selbst zu organisieren (kommt aber auf das jeweilige Team / jeweilige Abteilung an).
- Deutlich spürbare Vetternwirtschaft: nicht Leistung, sondern die persönliche Nähe zur Führung bestimmt oft die Einstiegs- und Entwicklungschancen.
- Fehlende Transparenz in Bezug auf Gehaltsstufe und Karrierepfade.
- Kritik oder eigene Meinungen sind bei manchen Führungskräften und bei der Geschäftsführung nicht erwünscht. Konstruktives hinterfragen, wird nicht als fördernd, sondern eher als störend empfunden.
- Chancengleichheit ist kaum gegeben. Was Motivation und Fairness stark beeinträchtigt.
Der Eigentümer des Unternehmens ist sehr politisch aktiv, sowohl in den sozialen Medien als auch anderswo. Ich habe mich gefragt, ob man die gleichen politischen Ansichten teilen muss, um im Unternehmen erfolgreich zu sein, anstatt einfach gut in seinem Job zu sein.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unklar und Entscheidungen werden ohne vorherige Absprache getroffen, was zu Frustration führt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teilweise respektlos, und man fühlt sich eher wie „Verbrauchsmaterial“, das bei Bedarf schnell ausgetauscht wird. Die Versprechungen bezüglich Gehalt, Aufstiegschancen und Bonuszahlungen werden häufig nicht eingehalten, was das Vertrauen in die Führung erschwert. Die ständige Erwartung der 24/7-Erreichbarkeit beeinträchtigt die Work-Life-Balance, und die fehlenden Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sorgen für Unzufriedenheit.
In der Abteilung, in der ich war, waren meine Vorgesetzten nicht in der Lage ein Team zu motivieren, nur negative Bemerkungen, die selten konkret waren.
Sinnlose Meetings und Feedback Gespräche.
Ich habe eine sehr schlechte Erfahrung gemacht.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte durch mehr Transparenz und frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen verbessert werden. Vorgesetzte sollten eine respektvollere und offenere Kommunikation pflegen und alle Mitarbeiter gleichermaßen wertschätzen. Zudem sollten Weiterbildungsmöglichkeiten trotz des stressigen Arbeitsalltags stärker unterstützt und gezielt gefördert werden. Gehalts- und Bonuszusagen sollten konkreter und verlässlicher sein, und die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde zur Mitarbeiterbindung beitragen. Insgesamt sollte das Unternehmen authentischer und respektvoller im Umgang mit seinen Mitarbeitern werden, um das positive Image auch ...
- Mehr Transparenz bei Gehalts- und Karrieremodellen schaffen z.B. Einführung eines Haustarifvertrags, damit man in Zukunft mit den Thema Entgelttransparenz nicht auf die unternehmerischen Füße fällt.
- Führungskräfte für einen offenen, modernen Führungsstil sensibilisieren.
- Kritische Stimmen nicht unterdrücken, sondern als Chance zur Weiterentwicklung begreifen.
- Vetternwirtschaft aktiv entgegenwirken und gleiche Chancen für alle schaffen.
Das Stempeln funktioniert noch nicht so richtig bei der RPLC
Evtl. Einführung von Weihnachtsgeld
- Respekt und Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern
- Erst denken, dann handeln
- Schreibunterricht für bestimmte Disponenten
- Wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Runden Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Klimaschutz spielen in der Außendarstellung des Unternehmens eine große Rolle und werden aktiv kommuniziert. Es gibt verschiedene Maßnahmen und Berichte, die dieses Engagement unterstreichen sollen. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass einzelne Initiativen eher kurzfristig umgesetzt werden oder stärker auf die Außenwirkung abzielen. Eine konsequent langfristige und im Alltag spürbare Umsetzung würde das insgesamt positive Bild noch glaubwürdiger machen.
Die Unternehmensgruppe legt großen Wert auf Umweltschutz und strebt an, in diesem Bereich eine Vorreiterrolle zu übernehmen. Sie engagiert sich aktiv in zahlreichen Projekten und setzt sich für nachhaltige Praktiken ein. Das Thema wird nicht nur intern stark verfolgt, sondern auch nach außen kommuniziert – sei es durch Podcasts, Artikel oder andere Formate. Die Unternehmensgruppe lebt Umweltschutz authentisch und nutzt ihre Plattformen, um das Engagement zu zeigen und ihre Werte zu teilen. In diesem Bereich ist die Unternehmensgruppe definitiv stark ...
Nachhaltiges Denken ist in den Grundsätzen des Unternehmens verankert und wird groß geschrieben!
Für die Mitarbeiter wird viel geboten.
Das Unternehmen spricht nicht nur von der Klimaneutralität, sondern stellt auch an sehr, sehr vielen Stellschrauben um diese zu erreichen. Es werden viele Aktionen durchgeführt, bei denen wir Mitarbeiter mit unterstützen können den Planeten zu schützen (u. a. Baumpflanzaktionen, Müllsammelaktionen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Runden Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma lässt leider stark zu wünschen übrig. Häufig wird man vor Entscheidungen gestellt, ohne dass diese vorher besprochen wurden. Es wirkt oft, als ob wichtige Informationen einfach „von oben“ delegiert werden, anstatt in einem offenen Austausch entschieden zu werden – das wäre ja schließlich zu einfach.
Die Geschäftsführer können da kaum etwas für, da viele Entscheidungen offenbar von höherer Ebene getroffen werden. Es entsteht ein Gefühl von Ohnmacht, weil man als Mitarbeiter oft nur das Endergebnis ...
Das Team bestand ausschließlich aus Frauen, abgesehen vom Country Manager und mir. Es wurde ständig über Politik gesprochen, und eine Kollegin war eine sehr offene linke Feministin, die wiederholt behauptete, dass Männer die Unterdrücker seien und ich aufgeklärt werden müsse. Ich weiß, das mag übertrieben klingen, aber ich schwöre, das waren meine ersten Arbeitstage.
Oft unklar und nicht transparent, wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Sehr enttäuscht, Vorgesetzte geben nur negative Bewertungen auch wenn dies nicht der Fall ist.
Kein Verständnis für Menschen anderer Nationalitäten.
Klappt immer mal wieder gut aber nicht nachhaltig, denn alte Verhaltensmuster zu durchbrechen und gegen seine eigene Einstellung anzutreten gelingt eben kaum jemandem. Gleiches gilt auch hier - nach guten kurzen Phasen folgen schlechte lange Phasen. Wenn du schon abgeschrieben wurdest erlebst du aber auch keine guten Phasen mehr. Wenn du neu bist hast du deutlich bessere Chancen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, und theoretisch hätte man auch die Möglichkeit, sich weiterzubilden. In der Praxis fehlt jedoch oft die Zeit, um diese Angebote tatsächlich zu nutzen, da der Arbeitsalltag viel zu stressig und von kurzfristigen Prioritäten geprägt ist.
Was die Karriere angeht, verhält es sich ähnlich wie beim Thema Gehalt: Es gibt ab und zu Versprechungen über Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen, die leider nicht immer eingehalten werden. Häufig werden diese Versprechungen gemacht, ohne dass die nötigen Schritte oder Ressourcen ...
Nach der Ausbildung gibt es nahezu immer die Chance übernommen zu werden, es sei denn man selber möchte das nicht. Über die Aufstiegschancen habe ich noch nicht genügend Informationen sammeln können, um hier eine aussagekräftige Meinung abzugeben, deshalb nur 4 Sterne
Sehr begrenzt, hängt weniger von Leistung als von Beziehungen ab.
Übernahmechancen sowie Weiterbildungen sind hier gegeben.
In meinem Beruf kenne ich die Chancen noch nicht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
