Aufschlussreiche Zeit mit vielen Einblicken – aber auch deutlichen Schattenseiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialität unter vielen Mitarbeitenden: guter Zusammenhalt im Alltag und gegenseitige Unterstützung.
- breites Aufgabenspektrum, durch das man fachlich viel lernen kann.
- flexible Möglichkeiten, sich selbst zu organisieren (kommt aber auf das jeweilige Team / jeweilige Abteilung an).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Deutlich spürbare Vetternwirtschaft: nicht Leistung, sondern die persönliche Nähe zur Führung bestimmt oft die Einstiegs- und Entwicklungschancen.
- Fehlende Transparenz in Bezug auf Gehaltsstufe und Karrierepfade.
- Kritik oder eigene Meinungen sind bei manchen Führungskräften und bei der Geschäftsführung nicht erwünscht. Konstruktives hinterfragen, wird nicht als fördernd, sondern eher als störend empfunden.
- Chancengleichheit ist kaum gegeben. Was Motivation und Fairness stark beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz bei Gehalts- und Karrieremodellen schaffen z.B. Einführung eines Haustarifvertrags, damit man in Zukunft mit den Thema Entgelttransparenz nicht auf die unternehmerischen Füße fällt.
- Führungskräfte für einen offenen, modernen Führungsstil sensibilisieren.
- Kritische Stimmen nicht unterdrücken, sondern als Chance zur Weiterentwicklung begreifen.
- Vetternwirtschaft aktiv entgegenwirken und gleiche Chancen für alle schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Team – kollegial im Kleinen, aber durch Führungsstil oft belastet.
Image
Nachhaltigkeit und Klimaschutz spielen in der Außendarstellung des Unternehmens eine große Rolle und werden aktiv kommuniziert. Es gibt verschiedene Maßnahmen und Berichte, die dieses Engagement unterstreichen sollen. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass einzelne Initiativen eher kurzfristig umgesetzt werden oder stärker auf die Außenwirkung abzielen. Eine konsequent langfristige und im Alltag spürbare Umsetzung würde das insgesamt positive Bild noch glaubwürdiger machen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird stark an Leistung gemessen. Wer viel arbeitet und liefert, wird geschätzt. Bei gesundheitlichen Problemen oder Ausfällen sinkt das Ansehen jedoch schnell. Aussagen wie „Stress ist eine Form von Leistungsschwäche“ spiegeln teilweise die Haltung zum Thema Belastung wider.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt, hängt weniger von Leistung als von Beziehungen ab.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, aber keine faire bzw. nachvollziehbare Entwicklung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Klimaschutz spielen in der Außendarstellung des Unternehmens eine große Rolle und werden aktiv kommuniziert. Es gibt verschiedene Maßnahmen und Berichte, die dieses Engagement unterstreichen sollen. Teilweise entsteht jedoch der Eindruck, dass einzelne Initiativen eher kurzfristig umgesetzt werden oder stärker auf die Außenwirkung abzielen. Eine konsequent langfristige und im Alltag spürbare Umsetzung würde das insgesamt positive Bild noch glaubwürdiger machen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegialität unter vielen Mitarbeitenden: guter Zusammenhalt im Alltag, gegenseitige Unterstützung. Aber man muss genau schauen, wer einem unterstützt oder es nur vorspielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist insgesamt eher niedrig. Wenn Mitarbeitende aus gesundheitlichen oder altersbedingten Gründen nicht mehr im bisherigen Umfang leisten können, wird nach meinem Eindruck nur begrenzt nach alternativen Einsatzmöglichkeiten gesucht. Dadurch kann der Eindruck entstehen, dass Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit nicht immer den Stellenwert haben, den sie haben könnten.
Vorgesetztenverhalten
Kritisches Mitdenken und Hinterfragen wird eher als Störung wahrgenommen als als konstruktiver Beitrag. Es entsteht der Eindruck, dass Rückmeldungen/ kritische Stimmen aus dem Team teilweise verdreht oder relativiert werden. Der Rückhalt durch die direkte Führungskraft war aus meiner Sicht kaum gegeben. Insgesamt scheint die Perspektive der Führungsebene stärker zu wiegen als Stimmen aus dem Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern gestaltet und die IT-Ausstattung entspricht einem guten Standard. Höhenverstellbare Schreibtische unterstützen ergonomisches Arbeiten. Die Gebäude werden schrittweise nachhaltig renoviert und modernisiert. Zudem stehen den Mitarbeitenden Kaffee, gefiltertes Wasser und Obst zur Verfügung.
Kommunikation
Oft unklar und nicht transparent, wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen stellt sich nach außen als familienfreundlich dar und betont gute Chancen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit. In der Praxis sind flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit jedoch nur begrenzt verfügbar und werden selten angeboten. Dadurch entsteht eine Lücke zwischen Außenbild und gelebter Realität.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum, durch das man fachlich viel lernen kann.