25 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 63%
Ein tolles zukunftsorientiertes Unternehmen. Hier wird man noch als Mensch und Mitarbeiter wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RPL Technik & Service GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein großes Familiäres Unternehmern, hier wird man noch als Mensch und Mitarbeiter geschätzt. Die Firma entwickelt sich immer weiter, um effektiver und Umweltbewusster zu Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und Respektvoller Umgang miteinander !
Image
Noch nichts Negatives gehört.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Angebote, Work-Life-Balance wird groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann hier viel erreichen. Es liegt an jedem selbst.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der heutigen Zeit ein großes Thema, ich würde sagen es wird sehr viel dafür getan und umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird noch miteinander gearbeitet und nicht mit den Ellenbogen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt. Also sehr gut !
Vorgesetztenverhalten
Tolle Vorgesetze, immer ein offenes Ohr und offen für neues. Hier wird der Mitarbeiter noch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hier wird darauf geachtet, dass jeder sich wohlfühlt.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsbereich und interessante Aufgaben.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Innovativ, nachhaltig und familiär
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Runden Group GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima. Freundliche und motivierte Kollegen die als Team zusammenarbeiten. Viele Firmenevents
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, ...
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird stark gefördert
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierfür werden überdurchschnittlich viele Ressourcen bereit gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Offene und direkte Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Führungskräfte zeigen Respekt und Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
modernes und umfangreiches Equipment
Kommunikation
Ziele werden klar kommuniziert. Offene Fehlerkultur.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Ideen finden Gehör und man kann auch in der Umsetzung aktiv mitwirken.
Image
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Ein toller Arbeitgeber, seit vielen Jahren.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WBG-Pooling GmbH & Co. KG in Damme gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Herausforderungen bekannt sind und mit aller Kraft angegangen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Verbesserungsvorschläge
Die Infrastruktur im Bereich IT (ERP-System) und der Ausbau des Bürogebäudes müssen mit aller Kraft vorangetrieben werden. (Dies wird zum Glück bereits umgesetzt)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg*innen ist wirklich gut und freundschaftlich, außerhalb der Pandemie wurde sich auch häufig privat getroffen.
Komplexe Prozesse die aus dem starken Wachstum resultieren, können gerade zu Anfang zu etwas Frust führen. Dieser Faktor wird aber pro aktiv angegangen. Spätestens mit Einführung des neuen ERP`s werden die Prozesse verschlankt und verbessert.
Image
Soziale Aktivitäten, Spenden, Naturschutzmaßnahmen etc. tragen, neben dem Fakt das WBG-Pooling ein guter Arbeitgeber ist, zu einem positiven Image der Firma bei.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsvolumen ist hoch und die Tätigkeiten herausfordernd. Das kann einem je nach Arbeitstyp sehr viel Spaß und und Befriedigung bringen, insbesondere wenn man die Mission und Vision verstanden hat. Es gibt aber auch Arbeitstypen, für die dies nicht die richtige Struktur ist.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt viele Chancen zur Weiterbildung und zur Gestaltung der eigenen Karriere geboten. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Gehalt/Benefits
Regional überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Konzept, die Mission & Vision und die ESG ist an den 17 Zielen der United Nations orientiert. Mehr muss man glaub ich nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Auch hier besteht eine offene Kommunikation. Herausforderungen werden gemeinsam besprochen und angepackt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind ein Gesunder Mix aus verschiedenen Alterstufen. Im Schnitt ist die WBG-Pooling aber eher jung einzuordnen. Das Alter selber wird aber wenig Thematisiert, da dies nicht als Indikator für Leistung und Erfolg wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation in beide Richtungen führen dazu das sich jeder selbst hinterfragen und verbessern kann. Grundsätzlich ist das Verhalten der Geschäftsführung richtig für die Weiterentwicklung der Menschen und des Unternehmens. Die Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung wird gefördert und ist erwünscht, der Führungsstiel ist von empowerment geprägt und hat eine gesunde Fehlerkultur.
Arbeitsbedingungen
Top!
Kann man alles im Handbuch nachlesen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und unter den Teams ist super, Herausforderungen werden offen angesprochen, die Fehlerkultur ist sehr gesund und lösungsorientiert. Meinungen, Input und Mitgestaltung sind nicht nur geduldet sondern erwünscht und werden sogar honoriert. Die Kommunikation aus der Gruppe und unter den Gesellschaften hat noch Potential zur Verbesserung. Hierfür gibt es aber bereits Lösungen die in der Gestaltung/Umsetzung sind.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung & Diversität werden aus meiner Sicht gefördert und gelebt.
Interessante Aufgaben
Die WBG-Pooling bewegt sich in einem, für mich, hoch interessanten Feld. Sehr nachhaltige Mehrwegsysteme in die Supply-Chain der Lebensmittelindustrie zu implementieren und dies europaweit ist nicht nur aus "Purpose" Sicht eine tolle Sache sondern auch für mich als Individuum. Die unterschiedlichen Teilnehmer und Stakeholder kennen zulernen und Projekte umzusetzen ist wirklich spannend.
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Top Arbeitgeber mit viel Potenzial für die individuelle Entfaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rubetrans Logistics GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre sowohl unter den Kollegen, als auch im Austausch mit der Geschäftsführung. Die Räumlichkeiten werde grade modernisiert, sodass in Zukunft auch von den Büros an sich eine angenehme Atmosphäre ausgestrahlt werden sollte
Image
Wird stark von der Logistiksparte, welche insgesamt negativ behaftet ist, beeinflusst. Es wird aber zunehmend auf die positive Außenwirkung geachtet
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt, dafür werden einem im Rahmen des New Work Konzeptes auch Freiheiten wie Home Office, abfeiern der Überstunden etc. geboten. Insbesondere als Familienvater bin ich hier sehr zufrieden und fühle mich gut aufgehoben
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte und Eigeninitiative zeigt, werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren. Viele Zusatzleistungen (Sport, Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung etc.) werden geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nimmt einen sehr großen Stellenwert im Unternehmen ein und wird von allen gelebt. Die Gebäude werden nach neustem Standard saniert, in der LKW Flotte wird kontinuierlich nach umweltschonenden Antrieben Ausschau gehalten UND auch Probeweise angeschafft, Firmenwagen wenn möglich Elektro, und das Geschäftsmodell der zirkulären Wirtschaft ebenfalls andauernd hinsichtlich der Umwelt Verträglichkeit optimiert
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt ist die Stimmung unter den Kollegen sehr angenehm und die Kollegen halten zusammen. Eher der Logistik Branche ist der manchmal doch etwas rauere Umgangston auch mit Kunden geschuldet, an den man sich mit Sicherheit erst einmal gewöhnen muss, wenn man branchenfremd ist
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind im Unternehmen gerne gesehen und die Zugehörigkeit wird auch honoriert
Vorgesetztenverhalten
Bisher tadellos
Arbeitsbedingungen
Umstellung auf Modern Workplace im Gange. noch nicht alle Arbeitsplätze umgestellt und die Modernisierung dauert noch an, jedoch insgesamt auf einem sehr guten Weg.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent und klar. Auf Eigeninitiative erhält man zu jeder Zeit ein Feedback und es wird nicht lange um den heißen Brei drum rum geschwurbelt
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Erfahrungen oder gar Diskriminierung erlebt
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich in mitten der digitalen Transformation und an der Schwelle vom Familienunternehmen zu einem mittelgroßen Unternehmen. In Zuge von diesem habert und rumpelt es mit Sicherheit an der einen oder anderen Stelle; Bietet jedoch auch eine unfassbare Chance sich in den verschiedensten Bereichen zu engangieren und weiterzubilden wenn man denn möchte
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Unklare Unternehmensphilosophie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WBG-Pooling GmbH & Co. KG in Damme gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
außen hui innen pfui - es wird alles versucht sich positiv zu verkaufen, dabei ist die Realität alles andere als positiv. Uns hört auch keiner mehr zu, am wenigsten die, die es tun sollten. Die Vertrauenspersonen sind mittlerweile auch weg oder mundtot. Es wird erst ein Mittel gesucht nach außen zu glänzen und Jahre später wird das dann intern versucht umzusetzen, dann sind die meisten nur nicht ´mehr da.
Verbesserungsvorschläge
gute Mitarbeiter wertschätzen, gesund wachsen, transparent kommunizieren, ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist eigentlich ganz gut aber alles andere schwierig zu bewerten. Lob von Vorgesetzten gibt es nicht, "keine Kritik ist Lob genug" - so wird es von oben vorgelebt. Das Betriebsklima ist überhaupt nicht durch Fairness und Vertrauen geprägt. Die einzelnen Regionen haben unüberwindbare Diskrepanzen, anstatt, dass hier gegengesteuert wird, werden ständig neue Leute eingestellt und die ungerechte Behandlung fokussiert. Die, die am lautesten sind bekommen am meisten. Wenn man neu anfängt wird erst ein anderes Gefühl vermittelt, das hält an, je nachdem wie viele neue in der Zwischenzeit anfangen.
Image
In der Region hat das Unternehmen überhaupt kein gutes Image mehr, zumindest als Arbeitgeber. Bei dem Kommen und Gehen auch kein Wunder. Am MArkt könnte es schlechter sein aber unsere Professionalität lässt zu wünschen übrig, muss man sich nur mal die Standorte anschauen.
Work-Life-Balance
In Osterfeine kaum möglich. Es herrscht Gruppenzwang was die Arbeitszeiten angeht. Man wird von den Kollegen aus anderen Abteilungen teilweise richtig kontrolliert und überwacht. Es gibt direkt Meldung wenn eine Abteilung mal nicht besetzt ist. Bei der Einstellung wurde zwar gesagt, dass gewisse Rahmenbedingungen vorgegeben sind aber hätte ich den echten Zustand vorher gekannt, wäre ich niemals angefangen. Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf hängt auch nur an den Wänden. Wenn es kurzfristige Herausforderungen in der Familie gibt, dann ist nichts wichtiger als die WBG. Überstunden sind selbstverständlich, diese können aber tw. auch wieder abgebaut werden, nur planbar ist so Vieles nicht. Urlaub klappt hingegen gut.
Karriere/Weiterbildung
An sich kann man alles machen, was Sinn macht. Das Unternehmen unterstützt das teilweise (die Arbeitszeit darf nicht tangiert werden).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist je nachdem wie man verhandelt sehr gut, dafür wird aber viel erwartet, es ist kein Gehalt für die Arbeitszeit, die im Vertrag steht, sondern für deutlich mehr. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut, da kann man schön Werbung mit machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist das Unternehmen sehr engagiert, außen hui und inne pfui
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung relativ gut. Der Teambonus trägt auch dazu bei, dass wir uns zusammen Gedanken machen. Wenn Zielvereinbarungen kommen, müssen wir erstmal sehen ob das so bleibt. Die Ehrlichkeit bekommt teilweise bereits jetzt Risse, weil der Druck immer stärker wird und sich jeder selbst am nächsten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es in Osterfeine so gut wie gar nicht. Langjährige Mitarbeiter sind nichts wert, weil die neuen Besen sowieso besser kehren. Hier gibt es eine komplette Fehlsteuerung und Wiedersprüche in dem was gesagt wird und in dem was gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Sterne nur deshalb, weil die Vorgesetzten auf mittlerer Eben nicht viel für die Unfähigkeit können, es wird ihnen genauso vorgelebt. Vorgesetzte gibt es in diesem Unternehmen eigentlich überhaupt nicht, eher Marionetten. Führungsqualitäten werden in der obersten Ebene vergeblich gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist ziemlich gut. In der letzten Zeit gibt es zwar häufiger mal Probleme mit der EDV aber das liegt wohl an der unterbesetzten IT. Die Größe des Büros ist eine Zumutung, anfangs gabs noch Abtrennungen, nun sitzt alles voll, hauptsache Mitarbeiter haben.
Kommunikation
Abteilungsintern gut, übergreifend nicht. Transparente Kommunikation gibt es nicht, zumindest in den meisten Teams nicht. Es wird nicht offen über Ergebnisse / Gewinne oder so gesprochen.
Gleichberechtigung
In den meisten Bereichen gut, aber von Teilzeitstellen hält hier kaum einer etwas und wie die Gleichberechtigung richtig funktionieren soll, wenn eine Frau nach einer Elternzeit wiederkommt, bezweifle ich. Es zählt die Arbeitskraft und keine persönlichen "Befindlichkeiten".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind bei mir z. B. interessant. Kommt natürlich immer auf den Bereich an. Je nach Abteilung gibt es aber auch Möglcihkeiten mit zu gestalten.
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Junges, motiviertes Team mit viel Freiheit in der Arbeitsentfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WBG-Pooling GmbH & Co. KG in Damme gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten zu denen auf jeden Fall Überstunden anfallen. In der Regel gibt es aber keine Probleme beim Ausgleich/Abbau der Stunden. Der Jahresurlaub wird am Anfang eines Jahres grob durchgesprochen und somit können schon größere Überschneidungen und Probleme vorgebeugt werden bzw es gibt genug Zeit Alternativen zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten und vom Arbeitgeber unterstützt. Ebenfalls werden Kurse wie für die Erste-Hilfe usw. angeboten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Es gibt viele zusätzliche Leistungen die in Anspruch genommen werden können und vom Arbeitgeber bezuschusst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tut viel für die Umwelt und bezieht die Mitarbeiter mit ein, wie Zbsp bei der Baumpflanzaktion. Ebenfalls gibt es ein GreenTeam, welches sich für die grünen Gedanken einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen/ Regionen ist der Zusammenhalt im Büro und unter den Kollegen sehr gut. Durch die Größe des Büros und die Anzahl der Angestellten gestaltet es sich hier und da schwierig zu jedem Kollegen ein kollegiales Verhältnis aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird Ihnen bezüglich der Arbeitszeiten usw. viel ermöglicht. Auf Wünsche wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine gute Arbeitsplatzausstattung (Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, neigbare Monitore, Headset's zum Telefonieren, viel Licht, Klimaanlage usw.) Auch hier werden Wünsche in der Regel erfüllt. An die Lautstärke im Büro muss man sich gewöhnen. Durch das offene große Büro und die vielen verschiedenen Abteilungen die vertreten sind ist der Lärmpegel oftmals sehr hoch.
Kommunikation
Es gibt diverse Meetings und Besprechungen in denen allgemeine Dinge besprochen werden. Wenn es ein Thema gibt welches besprochen werden muss( Einzel od. im Team, Abteilungsübergreifend usw.) stellt es kein Problem dar auch hierfür eine Besprechung zu machen. Die Kommunikation der leitenden Angestellten und z.T. der Geschäftsführung an die Kollegen in den einzelnen Abteilungen dürfte etwas näher/enger sein.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Für den Außendienst gibt es nur Männer.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Wert darauf gelegt das die Mitarbeiter alles erlernen. Oftmals ist es ein langer Prozess aber auf Wünsche und Anregungen wird gut eingegangen. Wenn jemandem eine Aufgabe oder das Aufgabengebiet nicht gut behagt, wird nach Lösungen gesucht um den Mitarbeiter Aufgaben zu geben die Ihm Spaß machen und wo er sich wiederfindet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan KrüwelPersonalreferent
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Schön, dass es dir bei uns gefällt. Dein Verbesserungsvorschlag zum Punkt Kommunikation nehmen wir sehr gerne mit auf.
Viele Grüße
Die Personalabteilung
Alles in allem ein gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WBG-Pooling GmbH & Co. KG in Damme gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er verlässlich ist und man auch Kritik offenen ansprechen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das oftmals kein roter Faden erkennbar ist
Verbesserungsvorschläge
Jahresziele vorgeben und alle Kollegen dabei mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, man fühlt sich auf Anhieb wohl und wird gut aufgenommen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen, man findet immer ein offenes Ohr und wird ernst genommen.
Image
Es wird oftmals negativ kommuniziert da das Stresslevel und die Erwartungen manchmal zu hoch sind.
Work-Life-Balance
Oftmals stressig und viele Aufgabe die kurzfristig abgearbeitet werden müssen. Da diese Aufgaben nicht planbar sind, müssen manchmal auch kurzfristig Überstunden gemacht werden. Diese werden erfasst und können bei Bedarf abgebaut werden. Allerdings kann dadurch keine wirklich feste"Freizeitplanung" vorgenommen werden. Die Urlaubsplanung muss mit den Kollegen abgestimmt werden, ist aber in der regel immer wie gewünscht möglich.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt sowie Bonuszahlungen. Ansonsten werden sehr viele Sozialleistungen geboten (Massage, Essenszuschläge, Obst, Kaffee, Wasser, private Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge uvm.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steht im Vordergrund (ist ja auch der Hauptgedanke hinter Pooling). Es gibt ein eigenes Green-Team welches sich um kleine Umweltprogramme kümmert (Insektenhotel, Baumpflanzaktion, Papier- & Stromsparen uw.)
Kollegenzusammenhalt
Ein toller Zusammenhalt in einem jungen und motivierten Team. Fragen werden jederzeit beantwortet und jeder hilft jedem - das "WIR" steht eindeutig im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Es gibt eine flache Hierarchie in der sich jeder mit einbringen und Probleme jederzeit angesprochen werden können. Die Umsetzung erfolgt dann mit dem Team.
Arbeitsbedingungen
Helle Großraumbüros mit einer tollen Ausstattung (höhenverstellbare und große Tische, ergonomische Bürostühle, Tageslicht Deckenlampen, Schallschutzwände, 2-3 Bildschirme, Headset, Lüftungsanlage, Klimaanlage
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings in dem jeder seine Punkte ansprechen kann.
Allerdings könnte die Kommunikation der Geschäftsleitung über neue Ausrichtungen und Vorhaben des Unternehmens verbessert werden. Diese Infos erhält man oftmals über Dritte oder auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Definitiv, viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Allgemein ein sehr umfangreiches Aufgabengebiet. Alle Kollegen sollen den gleichen Wissensstand haben damit jeder alle Aufgaben übernehmen kann. Leider noch viel umständliche Prozesse da die aktuelle Software nicht optimal ist.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan KrüwelPersonalreferent
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein umfangreiches und positives Feedback. Schön, dass es dir bei uns gefällt. Gerne erhältst du im Folgenden noch ein paar Anmerkungen unsererseits.
Interessante Aufgaben
Deine Anmerkung zu den teilweise umständlichen Prozessen und der Software können wir gut nachvollziehen. Wir fiebern ebenfalls der Systemumstellung in diesem Jahr sehr entgegen. Sollten dir Prozessoptimierungen außerhalb der Softwareumstellung einfallen, immer gerne als Teambonus mit aufnehmen.
Kommunikation
Diesen Punkt nehmen wir gerne mit auf, ist auch bereits ein Teil unseres aktuellen Projekts im Rahmen des Employer Brandings. Wir würden uns freuen wenn du dich bei den nächsten Prozessschritten mit einbringst und deine Ideen zur Optimierung mit uns teilst.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir ebenfalls sehr gerne mit auf.
Viele Grüße
Die Personalabteilung
Ein durchaus guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WBG-Pooling GmbH & Co. KG in Damme gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2020 hat gezeigt, dass es ein durchaus krisensicherer Job ist. Das Unternehmen ist gewachsen. Umweltbewusstsein. Teambonus.
Kritik findet durchaus Gehör, solange sie angebracht & begründbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Computersystem ist nicht mit der Größe des Unternehmens gewachsen. Die Einführung eines neuen Systems zieht sich, ist nun final für Q2 angekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Freitags das Büro ab 15.30 / 16 Uhr schließen & Weihnachten / Silvester frei.
Work-Life-Balance
Büro soll von 07.00 - 18.00 Uhr besetzt sein. Kernarbeitszeit 09.00 bis 15.00 Uhr Minutengenaue Arbeitszeiterfassung. Halber/ ganzer Tag Freizeitausgleich ohne Probleme möglich. 28 Tage Urlaub gilt für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GF versucht ein Bewusstsein für die Umwelt zu schaffen (Grüne Logistik). Das Pooling mit Mehrwegtransportverpackungen als Kerngeschäft ist hier die Natur der Sache.
Baumpflanzaktionen. Zur Ausstattung des Fuhrparks (LKW / PKW) leider keine Angabe möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, dem wird die Möglichkeit geboten
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher, direkter Umgang. Junges, offenes Team, das dich sofort in die "Gruppe" aufnimmt. Keine Ellenbogenmentalität.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Ergonomische Bürostühle, 2 Bildschirme, Klimaanlage, Wasser, Kaffee, frisches Obst, vor Corona die Möglichkeit 1x pro Monat Massage, wer will kann Essen vom Imbiss bestellen und bekommt 2 Euro durch die Firma gesponsert
Kommunikation
Regelmäßige Meetings in denen alles was gut oder schlecht läuft angesprochen wird / werden kann. Kurzer Dienstweg
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellendes, pünktliches Gehalt. Teambonus ist eine super Sache. Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge gegeben.
Gleichberechtigung
100% Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Im Grunde werden hier die Warenströme von A nach B nach C koordiniert.
Das Tagesgeschäft läuft, einmal mit der Materie vertraut, jeden Tag abwechslungsreich ab.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan KrüwelPersonalreferent
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für das sehr umfangreiche und positive Feedback. Es ist sehr schön zu lesen, dass du bei uns zufrieden bist.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit auf und werden prüfen was hier zukünftig möglich ist.
Viele Grüße
Die Personalabteilung
trotz Top Ergebnissen im Vertrieb und Gewinn werden Mitarbeiter entlassen ohne Begründung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WBG-Pooling GmbH & Co. KG in Damme gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
er hat sofort der Arbeit im Homeoffice zugestimmt doch viele hatten das auch schon davor
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
versucht nicht neu Wege zu erschließen um mehr für seine Mitarbeiter zu tun sondern lobt sich selbst und nicht die die Leistung und Gewinn bringen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
die Mitarbeiter die letzten Jahr einen guten Deckungsbeitrag und Neukunden gebracht haben sollten unterstützt und nicht entlassen werden
Arbeitsatmosphäre
viel Wettbewerb hohe Fluktuation
Image
durchschnittlich bei Kunden man vertut sich hier selbst eine bessere Bewertung
Work-Life-Balance
mehr Arbeitsstunden als nötig
Karriere/Weiterbildung
nicht für Mitarbeiter eher werden neue Eingestellt und über Tarif und nicht per Leistung bezahlt
Gehalt/Benefits
nicht Leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist die GF etwas mehr dahinter aber ist noch ein weiter Weg
Kollegenzusammenhalt
keine Unterstützung - viele Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
dulden keine Meinung neben der eigenen
Arbeitsbedingungen
alles Fassade schönes Büro jedoch voll die Überwachung
Kommunikation
niemand ist wirklich zuständig nur wenige melden sich zurück
Gleichberechtigung
es gibt ein paar schlüpfrige Kollegen die werden immer bevorzugt
Interessante Aufgaben
sehr eintönig und Innovationen werden nicht angenommen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan KrüwelPersonalreferent
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir uns für dein Feedback bedanken. Dass dieses so negativ ausfällt, freut uns natürlich weniger. Es ist leider immer schwierig, wenn der gemeinsame Weg einseitig endet. Dennoch möchten wir an dieser Stelle kurz auf einige deiner Punkte eingehen, da hier unserer Meinung nach ein falsches Bild entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr schade, dass du deine Führungskraft als wenig wertschätzend und transparent wahrgenommen hast. Viele unserer Führungskräfte leisten hervorragende Arbeit, doch leider ist es nahezu unmöglich es jedem Recht zu machen. Die Kommunikation sollte hier immer wechselseitig stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Unternehmensgruppe ist bekannt für ihre familiäre Atmosphäre, in der sich neue Kolleginnen und Kollegen schnell wohl und angekommen fühlen. Dass du auch diese positive Seite aus deiner Sicht nicht erleben konntest, ist schade.
Interessante Aufgaben
Wenn die Aufgaben dir bei uns zu eintönig waren, ist dies wirklich schade. Eventuell war der Bereich einfach nicht der Richtige. Unsere Unternehmensführung ist sehr innovationsfreudig. Das Einzige, was zur Umsetzung der Vorschläge nötigt ist, sind schlagkräftige Argumente.
Karriere u. Weiterbildung
Diesen Punkt möchten wir ungern unkommentiert lassen. Weiterbildung spielt in unserem Unternehmen eine zentrale Rolle. All unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen - wichtig ist, dass ein Bezug zur Arbeit besteht.
Gehalt u. Sozialleistungen
Zu unseren Sozialleistungen wird uns oft widergespiegelt, dass diese überdurchschnittlich wären. Wir bieten über das Gehalt hinaus viele Benefits für unsere Mitarbeiter an - Betriebliche Krankenversicherung, Firmen-Fitness, Mahlzeitenzuschüsse, Betriebliche Altersvorsorge etc.
Abschließend nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles Gute.
Viele Grüße
Die Personalabteilung
Eigentlich gut, aber in einigen Punkten sollte nachgebessert werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WBG-Pooling GmbH & Co. KG in Damme gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind jung und ambitioniert. wachsen stetig und versuchen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein mit diversen Benefits. Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Work-Life-Balance. Überstunden sind selbstverständlich. Neue Arbeitszeiten sind eher negativ. Sie sagen, dass sie Vertrauensarbeitszeiten haben, geben aber die Arbeitszeiten vor. Büros müssen von 7 bis 18 Uhr besetzt sein.
Verbesserungsvorschläge
Die alte Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr beibehalten und am Freitag bis 16 Uhr (oder früher). Kein Arbeiten mehr an Heiligabend und Silvester. Dafür sorgen, dass Work-Life-Balance auch praktiziert wird. Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter enger gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Meisten Kollegen sehr nett
Image
Kommen gut an als junges und ambitioniertes Unternehmen
Work-Life-Balance
Möglichst viel Work, kaum Life. Kaum möglich Distanz zum Arbeitsalltag zu finden
Karriere/Weiterbildung
werden geboten, aber nicht sicher ob für alle
Gehalt/Benefits
Gut aber mit Luft nach Oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltige Einstellung
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Fehlt es an Erfahrungen. Wollen zu viel und sofort.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit ergonomischen Sitzen.
Kommunikation
Könnte besser sein. Wichtiges wird nicht oder nicht korrekt kommuniziert
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in führenden Positionen
Interessante Aufgaben
Arbeit ist leider etwas eintönig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan KrüwelPersonalreferent
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein grundsätzlich positives Feedback zu unserem Unternehmen. Gerne möchten wir die Chance nutzen und im Folgenden auf einzelne Punkte eingehen.
Karriere / Weiterbildung:
Hier möchten wir dich gerne darüber aufklären, dass Weiterbildungsmöglichkeiten all unseren Mitarbeitern gerne zur Verfügung stehen. Wichtig ist hier natürlich die Kommunikation und das proaktive Zugehen des Mitarbeiters. Solange eine Weiterbildung sinnvoll ist, sind wir auch gerne dazu bereit die gesamten Kosten zu übernehmen.
Bezüglich der Karriere ist es so, dass wir aufgrund unserer mittelständischen Struktur und den flachen Hierarchien nicht viele Zwischenebenen anbieten können. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden aber natürlich nicht für den Großteil der Belegschaft möglich. In persönlichen Gesprächen bemühen wir uns jedoch, den Mitarbeitern, die gerne weitere Aufgaben übernehmen wollen und können, bspw. durch Projekte die ersten Schritte der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Hier sind wir stets dabei uns zu verbessern. Letztendlich ist es auch auf der Arbeit ein Geben und Nehmen. Wir haben in diesem Jahr auf Wunsch der Mitarbeiter unsere Vertrauensarbeitszeit abgeschafft und ein Zeiterfassungssystem mit sehr flexiblen Rahmenbedingungen eingeführt. Selbstverständlich ist es aber so, dass wir als Dienstleistungsunternehmen mit Kundenkontakt eine gewisse Erreichbarkeit garantieren müssen. Demnach müssen Büros zu gewissen Uhrzeiten besetzt sein, was jedoch nicht heißt, dass alle Kollegen anwesend sein müssen. Hier ist es essentiell, sich untereinander gut abzusprechen, damit jeder seine Freiheiten nutzen kann.
Wir hoffen, dass wir dir durch unseren Kommentar den ein oder anderen Punkt etwas verdeutlichen konnten. Gerne kannst Du noch nachträglich zu den einzelnen Punkten weitere Informationen hinzufügen. Abschließend nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns über Anregungen, Vorschläge und konstruktive Kritik, um uns nachhaltig zu verbessern.
Viele Grüße
Die Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.