73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEtwas mehr für die jüngere Generation tun und auch die jungen KollegInnen respektieren. Die alten langjährigen KollegInnen stehen leider immer an erster Stelle.
Eine bessere Kommunikation zwischen Führungsebene/Personal mit den MitarbeiterInnen. Die lässt nämlich sehr zu wünschen übrig.
Veraltet
Es gibt viele nette und zuvorkommende Kollegen. Die Hälfte davon redet leider hinter dem Rücken über alles und jeden. Lästern steht häufig an der Tagesordnung.
Viele der älteren Kollegen denken sie wären etwas besseres. Besonders gegenüber den jungen KollegInnen. Das ganze Unternehmen ist sehr veraltet. Kaum junge KollegInnen
Unzuverlässig, unehrlich, egoistisch
Leider ist auf die Führungskräfte keinerlei Verlass. Ein persönliches Interesse wie es einem selber geht besteht nicht. Denken leider nur an sich selbst.
Soziale Absicherung
Umgang mit Sparzwang auf Kosten der Mitarbeitenden
Festanstellung für gute Azubis, innovative Strukturen zulassen
War schon mal besser.
In den Altersklassen verschieden
Dank Tarifvertrag und ausgedehntem Angebot für mobiles Arbeiten und umfassenden Teilzeitkonzepten
Kaum Festanstellungsoptionen nach Ausbildung, gutes Weiterbildungsangebot mit hartem Zugangsverfahren, Karrieresprünge oft von Titeln abhängig
immer pünktlich, gute Unterstützung bei Alters- und Gesundheitsvorsorge, schlechte Möglichkeiten zum Gehaltsklassensprung
E Autos, Mülltrennung, eigenes Kraftwerk
Je nach Bereich verschieden, bei mir gut bis sehr gut
Flexible Rentenmodelle, Anpassung der Aufgaben,
Top down mit Druck, aber mit Transparenz
Zu wenig Möglichkeiten zu guter Klimatisierung, oft nicht up to date In der technischen Ausstattung
Entscheidene Informationen werden transparent übermittelt
Gleichstellungsbeauftragte, viele Frauen in Führungspositionen, dank Tarifvertrag kein Gehaltsgefälle
Vielseitige Bereiche
Ich schätze am rbb die kollegiale Atmosphäre und dass ich als Azubi bisher in jeder Abteilung freundlich und herzlich aufgenommen wurde. Die Ausbildungsabteilungen in meiner Ausbildung werden in der Regel alle ein bis zwei Monate gewechselt. Auch nach einem Abteilungswechsel darf man sich jederzeit bei Kolleginnen und Kollegen der vorherigen Abteilungen mit Fragen melden.
Neben unglaublich vielen spannenden Tätigkeiten, denen man in Abteilungen wie Radio, Fernsehen und Versorgungstechnik nachgehen darf, gibt es selbstverständlich auch Routine-Aufgaben, die einen etwas geringeren Spaßfaktor haben. Aber jeden Tag gehe ich gern auf die Arbeit, denn diese wird von Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt. Und ich lerne jeden Tag etwas neues.
verschiedene Einsatzorte (auch im redaktionellen Bereich), Unterstützung während und nach der Ausbildung, gute Arbeitsmöglichkeit im Homeoffice, gute Einbringung in das Tagesgeschehen
Die Ausstattung an ergonomischen Mobiliar im Homeoffice könnte besser unterstützt werden.
Der rbb hat neulich einen Beitrag über Hunde am Arbeitsplatz herausgebracht, denn das Rathaus Spandau testet dies bereits. Ich fände es cool, wenn der rbb sich zukünftig anpasst.
Dass man auch als Azubi respektvoll behandelt wird und man in vielen Bereichen selbstständig Aufgaben erledigen darf und an Projekten beteiligt ist. Man erhält eine top Prüfungsvorbereitung und wird durch einen spannenden Einführungsmonat zu Beginn der Ausbildung in den rbb integriert. Die Kaufleute für Büromanagement Azubis wurden zu Beginn der Pandemie direkt mit einem Laptop zum Arbeiten im Home Office ausgestattet, sodass auch mobiles Arbeiten gut funktioniert. Der regelmäßige Austausch mit den Kolleg*innen und Ausbilder*innen tut gut und man hat nie das Gefühl allein zu sein.
Man fühlt sich super aufgehoben und hat immer eine/-n Ansprechpartner/-in.
Man durchläuft alle 1-2 Monate eine neue Abteilung und lernt viele Bereiche kennen. Man erhält nicht nur Einblicke in die Verwaltung, sondern ist auch im Radio, im TV und bei vielen Events mit dabei.
Es wird mit einem mit sehr viel Respekt zusammengearbeitet. Es gibt viele liebe Menschen, die einem ihren Job mit viel Spannendem näher bringen wollen.
Manchmal könnte etwas mehr Richtung moderne Medienwelt geschaut werden und uns modernere Technik zeigen.
Mein Arbeitgeber ist stets darum bemüht, ein gutes Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen und das merkt man auch. Die Atmosphäre im rbb ist toll.
Ich fühle mich als Azubi schon etwas ungebraucht. Wir kommen viel rum, erleben viel, aber ich würde gern einfach mehr an Produktionen des rbb wirklich aktiv beteiligt sein.
Die Azubis aktiver in Produktionen einbinden.
freiheit, abwechslung und kollegen.
bezahlung sollte besser sein. änderung der zielgruppe vorantreiben
vorhandene ressourcen besser nutzen. trimedialität leben statt ständig wünschen.
Enormer Umbauprozess. Erfindet sich vollkommen neu. Viel zu spät, aber dafür jetzt klug und konsequent.
Immer noch viel zu selbstreferentiel. Zu wenig Diversität in der Führungsebene und v.a. im redaktionellen TV-Bereich (o.k. beim Radio). Die positiv genannten Punkte haben leider auch eine negative Kehrseite: Die Digitalisierung läuft immer noch zu langsam und zögerlich und auf dem Wissensstand von vorvorgestern, weil bisher das falsche Personal damit betraut wurde und personell gerade wieder die falschen Weichen gestellt wurden.
Leistungsprinzip stärken. Klarere Benchmarks. Besseres Qualitätsmanagement und Performancetracking. Personal in der mittleren Führungsebene stärker nach Qualifikation auswählen.
Legitimationskrise, angeblicher Reformstau
Gute Weiterbildung, Karriere, resp. Besetzung von Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sondern abhängig von Vernetzungsgrad
Extrem heterogene Belegschaft
Modern, agil, empathischer Führungsstil
GL kommuniziert sehr regelmäßig Unternehmensziele und Maßnahmen #leavenoonebehind
Rahmenbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt, Sozialleistungen
teilweise autoritäres Führungsverhalten, steigender Druck, mangelnde Wertschätzung, kein partizipativer Führungsstil
Führungsleitlinien nicht nur aufs Papier bringen, sondern auch in der Praxis leben!
Tendenziell wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter, ist aber natürlich je nach Bereich unterschiedlich. Mitarbeiter der Verwaltung fühlen sich zunehmend als Mitarbeiter 2. Klasse. Viele mussten in ein Gewerbegebiet ohne Infrastruktur mit schlechter ÖPNV-Anbindung umziehen. Dadurch sinkt die Motivation und die Identifikation mit dem rbb. Von oben nach unten wird zunehmend Druck ausgeübt. Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Kommt drauf an, wen man fragt.
Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen.
Keine klaren Karrierewege. Am weitesten kommt, wer sich am besten mit seinen Vorgesetzten stellt. Weiterbildung meiner Auffassung nach wenig strategisch ausgerichtet.
Sicher je nach Bereich sehr unterschiedlich, in meinem Bereich gut.
Erfahrung zählt häufig nicht viel.
Führungskultur und Führungsverhalten sind zum großen Teil unterirdisch, insbesondere in den obersten Etagen. Es wird großer Druck von oben nach unten ausgeübt. Kritik, Widerspruch und ehrliches Feedback sind in aller Regel nicht erwünscht. Es gibt einzelne Führungskräfte, unter denen ganze Bereiche seit Jahren leiden und die trotzdem protegiert werden, egal wie schlecht sie mit ihren Mitarbeitern umgehen. Langzeiterkrankungen und Burnout sind bei einigen Mitarbeitern die Folge. Es gibt natürlich auch gute und engagierte Führungskräfte, die aber häufig Entscheidungen von oben umsetzen müssen, die sie selber nicht gutheißen.
Die Arbeitsplätze sind in der Regel gut ausgestattet.
Entscheidungen werden verkündet und durchgedrückt, aber zunehmend nicht nachvollziehbar begründet. Es besteht kein ehrliches Interesse an der Meinung oder Sichtweise der von weitreichenden Entscheidungen betroffenen Mitarbeiter.
Viele Frauen in Führungspositionen.