Workplace insights that matter.

Login
Rundfunk Berlin-Brandenburg Logo

Rundfunk 
Berlin-Brandenburg
Bewertungen

73 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Rundfunk Berlin-Brandenburg über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Viel Gequatsche und leider nichts dahinter.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr für die jüngere Generation tun und auch die jungen KollegInnen respektieren. Die alten langjährigen KollegInnen stehen leider immer an erster Stelle.
Eine bessere Kommunikation zwischen Führungsebene/Personal mit den MitarbeiterInnen. Die lässt nämlich sehr zu wünschen übrig.

Image

Veraltet

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele nette und zuvorkommende Kollegen. Die Hälfte davon redet leider hinter dem Rücken über alles und jeden. Lästern steht häufig an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der älteren Kollegen denken sie wären etwas besseres. Besonders gegenüber den jungen KollegInnen. Das ganze Unternehmen ist sehr veraltet. Kaum junge KollegInnen

Vorgesetztenverhalten

Unzuverlässig, unehrlich, egoistisch

Kommunikation

Leider ist auf die Führungskräfte keinerlei Verlass. Ein persönliches Interesse wie es einem selber geht besteht nicht. Denken leider nur an sich selbst.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian SchulzReferent für Grundsatzangelegenheiten (Personal)

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie den rbb als Arbeitgeber bewertet haben. Gerne gehen wir auf die Kritikpunkte von Ihnen ein.

Sie sprechen häufig den hohen Altersdurchschnitt und den respektlosen Umgang mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen an. Beim rbb arbeiten auch viele ältere Menschen – teilweise schon viele Jahre. Der Altersdurchschnitt der Belegschaft liegt bei knapp 50 Jahren im gesamten rbb – das ist richtig. Wir stellen jedoch viele junge neue Menschen ein und zeichnen uns durch die IHK bestätigte exzellente Ausbildungsqualität aus. Darauf ist der rbb sehr stolz.

Unsere Erfahrung zeigt, dass gemischte Teams gut zusammenarbeiten. Ältere Kolleginnen und Kollegen mit ihrer umfangreichen Erfahrung lernen von Jüngeren mit neuen Ideen – und ebenso umgekehrt. Den Umgang, den Sie schildern, wünschen wir uns selbstverständlich nicht. In dem Unternehmensleitbild hat der rbb festgehalten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vertrauens- und respektvoller Art und Weise zusammenarbeiten wollen. Sollte dies bei ihnen nicht der Fall gewesen sein, tut es uns leid. In diesen Punkten steht die Personalabteilung oder die Konfliktberatung jederzeit bereit, wenn ein Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis führt.

Sollten weitere Fragen oder Anmerkungen Ihrerseits bestehen, melden Sie sich gerne.

Mit freundlichen Grüßen
Florian Schulz und Simone Mennenga

Ein guter Arbeitgeber, der allerdings mit Sparzwängen zu kämpfen hat und versucht, mit schwindenen Ressourcen abzuliefer

3,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rundfunk Berlin-Brandenburg in Frankfurt (Oder) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Absicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Sparzwang auf Kosten der Mitarbeitenden

Verbesserungsvorschläge

Festanstellung für gute Azubis, innovative Strukturen zulassen

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser.

Image

In den Altersklassen verschieden

Work-Life-Balance

Dank Tarifvertrag und ausgedehntem Angebot für mobiles Arbeiten und umfassenden Teilzeitkonzepten

Karriere/Weiterbildung

Kaum Festanstellungsoptionen nach Ausbildung, gutes Weiterbildungsangebot mit hartem Zugangsverfahren, Karrieresprünge oft von Titeln abhängig

Gehalt/Sozialleistungen

immer pünktlich, gute Unterstützung bei Alters- und Gesundheitsvorsorge, schlechte Möglichkeiten zum Gehaltsklassensprung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Autos, Mülltrennung, eigenes Kraftwerk

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich verschieden, bei mir gut bis sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Flexible Rentenmodelle, Anpassung der Aufgaben,

Vorgesetztenverhalten

Top down mit Druck, aber mit Transparenz

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Möglichkeiten zu guter Klimatisierung, oft nicht up to date In der technischen Ausstattung

Kommunikation

Entscheidene Informationen werden transparent übermittelt

Gleichberechtigung

Gleichstellungsbeauftragte, viele Frauen in Führungspositionen, dank Tarifvertrag kein Gehaltsgefälle

Interessante Aufgaben

Vielseitige Bereiche

Der rbb ist ein grandioser Ausbildungsbetrieb, bei dem Zufriedenheit und Mitbestimmung der Azubis großgeschrieben werden

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze am rbb die kollegiale Atmosphäre und dass ich als Azubi bisher in jeder Abteilung freundlich und herzlich aufgenommen wurde. Die Ausbildungsabteilungen in meiner Ausbildung werden in der Regel alle ein bis zwei Monate gewechselt. Auch nach einem Abteilungswechsel darf man sich jederzeit bei Kolleginnen und Kollegen der vorherigen Abteilungen mit Fragen melden.

Spaßfaktor

Neben unglaublich vielen spannenden Tätigkeiten, denen man in Abteilungen wie Radio, Fernsehen und Versorgungstechnik nachgehen darf, gibt es selbstverständlich auch Routine-Aufgaben, die einen etwas geringeren Spaßfaktor haben. Aber jeden Tag gehe ich gern auf die Arbeit, denn diese wird von Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt. Und ich lerne jeden Tag etwas neues.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Teilen

Sympathisches Umfeld und zahlreiche Eindrücke

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

verschiedene Einsatzorte (auch im redaktionellen Bereich), Unterstützung während und nach der Ausbildung, gute Arbeitsmöglichkeit im Homeoffice, gute Einbringung in das Tagesgeschehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung an ergonomischen Mobiliar im Homeoffice könnte besser unterstützt werden.

Verbesserungsvorschläge

Der rbb hat neulich einen Beitrag über Hunde am Arbeitsplatz herausgebracht, denn das Rathaus Spandau testet dies bereits. Ich fände es cool, wenn der rbb sich zukünftig anpasst.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Teilen

Tolle und spannende Ausbildung mit viel Abwechslung!

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man auch als Azubi respektvoll behandelt wird und man in vielen Bereichen selbstständig Aufgaben erledigen darf und an Projekten beteiligt ist. Man erhält eine top Prüfungsvorbereitung und wird durch einen spannenden Einführungsmonat zu Beginn der Ausbildung in den rbb integriert. Die Kaufleute für Büromanagement Azubis wurden zu Beginn der Pandemie direkt mit einem Laptop zum Arbeiten im Home Office ausgestattet, sodass auch mobiles Arbeiten gut funktioniert. Der regelmäßige Austausch mit den Kolleg*innen und Ausbilder*innen tut gut und man hat nie das Gefühl allein zu sein.

Die Ausbilder

Man fühlt sich super aufgehoben und hat immer eine/-n Ansprechpartner/-in.

Spaßfaktor

Man durchläuft alle 1-2 Monate eine neue Abteilung und lernt viele Bereiche kennen. Man erhält nicht nur Einblicke in die Verwaltung, sondern ist auch im Radio, im TV und bei vielen Events mit dabei.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Teilen

Super Ausbildung

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit einem mit sehr viel Respekt zusammengearbeitet. Es gibt viele liebe Menschen, die einem ihren Job mit viel Spannendem näher bringen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal könnte etwas mehr Richtung moderne Medienwelt geschaut werden und uns modernere Technik zeigen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Teilen

Top Ausbilder rbb

4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitgeber ist stets darum bemüht, ein gutes Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen und das merkt man auch. Die Atmosphäre im rbb ist toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich als Azubi schon etwas ungebraucht. Wir kommen viel rum, erleben viel, aber ich würde gern einfach mehr an Produktionen des rbb wirklich aktiv beteiligt sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Azubis aktiver in Produktionen einbinden.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Teilen

Ich arbeite gerne für den rbb, habe viel gelernt und gebe kenntnisse an azubis oder kollegen weiter.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freiheit, abwechslung und kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bezahlung sollte besser sein. änderung der zielgruppe vorantreiben

Verbesserungsvorschläge

vorhandene ressourcen besser nutzen. trimedialität leben statt ständig wünschen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Mega Umbruch

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enormer Umbauprozess. Erfindet sich vollkommen neu. Viel zu spät, aber dafür jetzt klug und konsequent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer noch viel zu selbstreferentiel. Zu wenig Diversität in der Führungsebene und v.a. im redaktionellen TV-Bereich (o.k. beim Radio). Die positiv genannten Punkte haben leider auch eine negative Kehrseite: Die Digitalisierung läuft immer noch zu langsam und zögerlich und auf dem Wissensstand von vorvorgestern, weil bisher das falsche Personal damit betraut wurde und personell gerade wieder die falschen Weichen gestellt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsprinzip stärken. Klarere Benchmarks. Besseres Qualitätsmanagement und Performancetracking. Personal in der mittleren Führungsebene stärker nach Qualifikation auswählen.

Image

Legitimationskrise, angeblicher Reformstau

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildung, Karriere, resp. Besetzung von Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sondern abhängig von Vernetzungsgrad

Kollegenzusammenhalt

Extrem heterogene Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

Modern, agil, empathischer Führungsstil

Kommunikation

GL kommuniziert sehr regelmäßig Unternehmensziele und Maßnahmen #leavenoonebehind


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Gute Führung darf nicht nur ein Lippenbekenntnis sein

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rahmenbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt, Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise autoritäres Führungsverhalten, steigender Druck, mangelnde Wertschätzung, kein partizipativer Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Führungsleitlinien nicht nur aufs Papier bringen, sondern auch in der Praxis leben!

Arbeitsatmosphäre

Tendenziell wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter, ist aber natürlich je nach Bereich unterschiedlich. Mitarbeiter der Verwaltung fühlen sich zunehmend als Mitarbeiter 2. Klasse. Viele mussten in ein Gewerbegebiet ohne Infrastruktur mit schlechter ÖPNV-Anbindung umziehen. Dadurch sinkt die Motivation und die Identifikation mit dem rbb. Von oben nach unten wird zunehmend Druck ausgeübt. Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.

Image

Kommt drauf an, wen man fragt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen.

Karriere/Weiterbildung

Keine klaren Karrierewege. Am weitesten kommt, wer sich am besten mit seinen Vorgesetzten stellt. Weiterbildung meiner Auffassung nach wenig strategisch ausgerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Sicher je nach Bereich sehr unterschiedlich, in meinem Bereich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt häufig nicht viel.

Vorgesetztenverhalten

Führungskultur und Führungsverhalten sind zum großen Teil unterirdisch, insbesondere in den obersten Etagen. Es wird großer Druck von oben nach unten ausgeübt. Kritik, Widerspruch und ehrliches Feedback sind in aller Regel nicht erwünscht. Es gibt einzelne Führungskräfte, unter denen ganze Bereiche seit Jahren leiden und die trotzdem protegiert werden, egal wie schlecht sie mit ihren Mitarbeitern umgehen. Langzeiterkrankungen und Burnout sind bei einigen Mitarbeitern die Folge. Es gibt natürlich auch gute und engagierte Führungskräfte, die aber häufig Entscheidungen von oben umsetzen müssen, die sie selber nicht gutheißen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind in der Regel gut ausgestattet.

Kommunikation

Entscheidungen werden verkündet und durchgedrückt, aber zunehmend nicht nachvollziehbar begründet. Es besteht kein ehrliches Interesse an der Meinung oder Sichtweise der von weitreichenden Entscheidungen betroffenen Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian SchulzReferent für Grundsatzangelegenheiten (Personal)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

bevor wir auf einige Ihrer angesprochenen Punkte eingehen, möchten wir uns für Ihre differenzierte und ausführliche Bewertung bedanken. Der rbb will sich als moderner Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und ist dafür unter anderem auf ehrliches Feedback angewiesen.

Sie sprechen eine immer schlechter werdende Arbeitsatmosphäre innerhalb des rbb an. Ein gutes Betriebsklima ist wichtig für gute Arbeit und Ihre Motivation. Es tut uns leid, wenn Sie sich benachteiligt fühlen und unter zu großem Druck gestanden haben oder stehen. In diesen Punkten, sollte ein Gespräch im Team nicht zur Lösung beitragen, steht die Personalabteilung jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, aber natürlich auch die Konfliktberatung. Sie alle können helfen, wenn nötig.

Der Umzug von Teilen der Belegschaft innerhalb der Verwaltung an den Saatwinkler Damm ist für alle Beteiligten kein leichter Schritt gewesen. Aufgrund von Umbaumaßnahme ist dies jedoch für eine befristete Zeit erforderlich. Leider ist es während der Corona-Zeit kaum möglich gewesen eine engere Bindung zwischen den Standorten herzustellen. Dies ist aber auf jeden Fall für die kommende Zeit ein wichtiger Punkt, damit die Motivation und Identifikation mit dem rbb sichergestellt werden kann.

Des Weiteren kritisieren Sie die vorherrschende Führungskultur im rbb. Der rbb hat sich intensiv mit dem Thema Führung und darüber hinaus mit der Team- und Kulturentwicklung innerhalb des Hauses auseinandergesetzt. So wollen wir mit einem entsprechenden Leitbild Führungskräften und Mitarbeitenden eine Orientierung geben und die partizipative Zusammenarbeit fördern. Auch in diesen Punkten steht Ihnen die Personalabteilung oder die Konfliktberatung zur Seite, wenn ein Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft zu keinem zufriedenstellenden Ergebnis führt.

Letztlich erwähnen Sie die strategische Personalentwicklung. Selbstverständlich ist es uns wichtig bei den Mitarbeitenden auf Kontinuität und Weiterentwicklung zu setzen. So bieten wir ein umfangreiches Portfolio an bezahlten Fortbildungen sowohl inhouse als auch über die ARD.ZDF-Medienakademie an. Damit einher gehen auch die Entwicklung und Schulung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in puncto Digitalisierung in all ihren Facetten. Dahingehend bilden wir unsere Mitarbeitenden gezielt fort, damit sie mit dem nötigen Know-how ausgerüstet sind.

Sollten Sie weitere Fragen oder Anmerkungen Ihrerseits bestehen, melden Sie sich gerne bei uns.

Mit freundlichen Grüßen
Simone Mennenga und Florian Schulz

MEHR BEWERTUNGEN LESEN