63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENfreiheit, abwechslung und kollegen.
bezahlung sollte besser sein. änderung der zielgruppe vorantreiben
vorhandene ressourcen besser nutzen. trimedialität leben statt ständig wünschen.
Enormer Umbauprozess. Erfindet sich vollkommen neu. Viel zu spät, aber dafür jetzt klug und konsequent.
Immer noch viel zu selbstreferentiel. Zu wenig Diversität in der Führungsebene und v.a. im redaktionellen TV-Bereich (o.k. beim Radio). Die positiv genannten Punkte haben leider auch eine negative Kehrseite: Die Digitalisierung läuft immer noch zu langsam und zögerlich und auf dem Wissensstand von vorvorgestern, weil bisher das falsche Personal damit betraut wurde und personell gerade wieder die falschen Weichen gestellt wurden.
Leistungsprinzip stärken. Klarere Benchmarks. Besseres Qualitätsmanagement und Performancetracking. Personal in der mittleren Führungsebene stärker nach Qualifikation auswählen.
Legitimationskrise, angeblicher Reformstau
Gute Weiterbildung, Karriere, resp. Besetzung von Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sondern abhängig von Vernetzungsgrad
Extrem heterogene Belegschaft
Modern, agil, empathischer Führungsstil
GL kommuniziert sehr regelmäßig Unternehmensziele und Maßnahmen #leavenoonebehind
Rahmenbedingungen, Arbeitszeitregelungen, Gehalt, Sozialleistungen
teilweise autoritäres Führungsverhalten, steigender Druck, mangelnde Wertschätzung, kein partizipativer Führungsstil
Führungsleitlinien nicht nur aufs Papier bringen, sondern auch in der Praxis leben!
Tendenziell wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter, ist aber natürlich je nach Bereich unterschiedlich. Mitarbeiter der Verwaltung fühlen sich zunehmend als Mitarbeiter 2. Klasse. Viele mussten in ein Gewerbegebiet ohne Infrastruktur mit schlechter ÖPNV-Anbindung umziehen. Dadurch sinkt die Motivation und die Identifikation mit dem rbb. Von oben nach unten wird zunehmend Druck ausgeübt. Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Kommt drauf an, wen man fragt.
Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen.
Keine klaren Karrierewege. Am weitesten kommt, wer sich am besten mit seinen Vorgesetzten stellt. Weiterbildung meiner Auffassung nach wenig strategisch ausgerichtet.
Sicher je nach Bereich sehr unterschiedlich, in meinem Bereich gut.
Erfahrung zählt häufig nicht viel.
Führungskultur und Führungsverhalten sind zum großen Teil unterirdisch, insbesondere in den obersten Etagen. Es wird großer Druck von oben nach unten ausgeübt. Kritik, Widerspruch und ehrliches Feedback sind in aller Regel nicht erwünscht. Es gibt einzelne Führungskräfte, unter denen ganze Bereiche seit Jahren leiden und die trotzdem protegiert werden, egal wie schlecht sie mit ihren Mitarbeitern umgehen. Langzeiterkrankungen und Burnout sind bei einigen Mitarbeitern die Folge. Es gibt natürlich auch gute und engagierte Führungskräfte, die aber häufig Entscheidungen von oben umsetzen müssen, die sie selber nicht gutheißen.
Die Arbeitsplätze sind in der Regel gut ausgestattet.
Entscheidungen werden verkündet und durchgedrückt, aber zunehmend nicht nachvollziehbar begründet. Es besteht kein ehrliches Interesse an der Meinung oder Sichtweise der von weitreichenden Entscheidungen betroffenen Mitarbeiter.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Gehalt und vor allen die Pensionszahlungen
Es zählt nur die Show nach außen. Intern sieht es ganz anders aus
Veraltete Strukturen
Keine Kostenersparnis, keine zielorientierte Budgetierung.
Die Gebühren versickern gerade zu bei den gesamten Personalkosten
Langjährigen Freiberuflern ein Chance auf Festanstellung bieten!
Dass man dort viel lernen kann, man kann viel im Umgang mit der Technik erlernen, man kann viele andere Techniken sich abschauen und mann kann sehr viel Menschenkenntnis sich aufbauen.
Leute die sich auf Ihre Position sehr viel Einbilden. Die Sperrigkeit der Strukturen dort. Den Umgang mit freien Mitarbeitern. Das Programm, was oft nicht mehr zeitgemäß ist.
Ich würde genau darauf achten, wer eine negative Ausstrahlung hat und entsprechend diese Menschen anderweitig einsetzen. Vor allem nicht mit einer Armee an Freiberuflern arbeiten, sondern mehr Leute fest einstellen. Ältere Kollegen sollten unbedingt auf die neuen Anforderungen in diesem Arbeitsleben geschult werden. z.B. Umgang mit Socialmedia um z.B. eigene Inhalte besser präsentieren und auch bewerben zu können. Ich würde mehr offen mit einander umgehen. Zu viele Herachiestufen abbauen und auch mehr zwischen den Mitarbeitern vermitteln, die sich nicht verstehen. Einen Raum für eine Streitkultur schaffen. Unbedingt auch ein Feedback geben, damit man sich selbst an die neuen Anforderungen anpassen kann und halten kann.
Die Arbeitsatmosphäre war wechselhaft, es kam wirklich darauf an, welchen Kollegen man an seiner Seite hatte. Ältere Herren, die in sich gefangen sind, waren besonders anstrengend.
Das Image ist riesig, hat zwar nix mit der Realität zu tun aber es ist ausgezeichnet.
Für Freie Mitarbeiter ist es sehr schwierig eine gute Worklifebalance zu finden. Es hängt immer das Damoklesschwert der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über einen.
Für Freiberufler nicht gegeben.
Da muss man sich selbst kümmern und investieren.
Das Programm ist mit viel zu wenig Geld ausgestattet und es wird überall daran gespart, dementsprechend war auch die Vergütung.
Das ist gut.
Ja das kommt ganz auf den Einsatzort drauf an. Freie Mitarbeiter haben es da auf keinen Fall leicht.
Um ehrlich zu sein, manchmal ist der Umgang mit den alten Kollegen zu gut. Fest angestellte alte Herren sind teilweise sehr schlecht in der Kommunikation.
Da hab ich unterschiedliche Arten kennen gelernt. Schlimm war es, wenn etwas versprochen wurde, was man dann nicht eingehalten hat. Auch hier gab es wieder keine direkte Kommunikation.
Die Studios sind ok, gemütlich aber abgegrabbelt. Auf dem Boden findet man teilweise sehr viele Kaffeeflecke. Die Bürostühle sind teilweise nicht mehr in Ordenung. Aber das ist ja jetzt nicht so wild.
Hier gibt es einiges an Nachholbedarf, es gibt keine richtige Streitkultur.
Manchmal wurde nicht offen miteinander geredet, da hätte ich mir ein reinigendes Gewitter gewünscht. Es wird auch viel unter vier Augen miteinander geredet und gelästert. Bitte löst solche Konflikte wie Schwelbrände endlich mal auf.
Das fand ich Ok soweit ich das beurteilen kann.
Es sind durchaus sehr interessante Aufgaben dabei aber die gibt es auch an anderen Orten / Radiosendern zu finden.
Viele Bereiche und Abteilungen führen zwangsläufig zu unterschiedlichen Arbeitsatmosphären. Im Grunde ist das Klima durchweg positiv und wertschätzend.
Das Image ist oder war etwas angestaubt. Auch hier wird viel dafür getan moderner und attraktiver zu werden.
Die Rahmenbedingungen könnten kaum besser sein.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Für den schnellen, steilen Karriereweg sollte man sich jedoch ein Start-up suchen und dies nicht vom rbb erwarten.
Trafivertraglich geregeltes Gehalt mit vielen Sozialleistungen
Unter den Kolleg/innen herrscht ein sehr angenehmes Klima. Es wird sich geholfen, unterstützt und immer ein offenes Ohr geliehen.
In der Regel immer fair, wertschätzend und offen für neue Ideen. Das hängt aber sicherlich von der jeweiligen Abteilung, dem Bereich oder der Redaktion ab.
Teils sind die Kommunikationswege zu komplex und langwierig. Das liegt an der Größe des Hauses aber auch in Teilen an den gegebenen Strukturen. Mittlerweile ist aber der Wille sich besser aufzustellen und zu strukturieren vorhanden. Teilweise wurde dieser Wille auch schon mit digitalen Tools in die Tat umgesetzt.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben und ist nicht nur auf Papier festgehalten, sondern spiegelt sich auch im rbb wider. Auf den Punkt "Diversität" könnte mehr geachtet werden.
Ein weites Spektrum an Aufgaben.
An sich ist es ein sehr sicherer Arbeitgeber. Es das Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt einige Menschen unter den 2000 Mitarbeitern, die eine Veränderung wollen und daran arbeiten.
Innovation wird durch die gesamte Hierarchie getötet. Die Bürokratie ist so groß, es fühlt sich an, als würde man in einer Behörde arbeiten. Es soll z.B. mehr auf dem Smartphone gedreht werden -> Qualität geht flöten aber die oberen Etagen freuen sich einen Weg gefunden zu haben es noch günstiger produzieren zu können.
Ich denke der rbb sollte sich digital viel breiter aufstellen und dafür auch neue junge kreative Menschen einstellen. Man könnte eher an der gesamten Bürokratie sparen als am Programm. Weniger Formate, dafür mehr Qualität wäre eine Lösung.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der gesamten Bürokratie und Hierarchie geprägt. Innovation kann hier nicht stattfinden und wird sofort abgeblockt oder versinkt im Sumpf der vielen Hierachiestufen. Es werden belanglose Formate wie zibb entwickelt, die für eine Zielgruppe entwickelt wurde, die langsam wegstirbt.
Man wird öfters als Lügenpresse beschimpft. Kollegen wurden sogar bei Drehs verprügelt. Ein positives Image sieht anders aus.
Die Zeiten sind oftmals sehr geregelt. Pausen werden im Produktionsbereich nicht immer eingehalten, die Planer versuchen aber ihr Bestes.
Es gibt Möglichkeiten sich im Betrieb weiterzubilden. Jedoch sehe ich keine große Zukunft, da die Qualität immer weiter sinkt und immer weiter eingespart wird.
Das Gehalt ist schlecht. Es kommt aber auch auf den Vertrag an.
Wie in jeden Betrieb gibt es teilweise auch nette Kollegen, doch der Großteil ist durch die Arbeit beim Sender demotiviert und in der Zeit stehen geblieben. Der Altersdurchschnitt liegt bei knapp 50 Jahren, ich würde aber behaupten, das dieser in manchen Bereichen deutlich höher ist. Die Kollegen setzen sich nicht wirklich mit neuen Inhalten oder Technik auseinander, weil sie Festangestellt sind.
Es gibt ja nur ältere Kollegen.
Dies ist natürlich Subjektiv. Es gibt Vorgesetzte die einem wirklichen helfen wollen etwas zu verändern und das Programm zu verbessern, dies scheitert aber oft an der Hierarchie bzw. an den Sparmaßnahmen.
Es gibt keine direkte Kommunikation. Alles geschieht über Umwege. Selbst für die einfachsten Tätigkeiten, die auch ein IT-System lösen könnte, muss man mit mindestens 5 Personen sprechen.
Kurze Reaktionszeiten in allen Neuregelungen
Mehr Ideen Braunstorming oder Ähnliches
fast besser als vorher
Die Gesundheit kommt zuerst! Das wird beim rbb gelebt. Vielleicht noch nicht in absoluter Perfektion, aber verdammt nah dran!