Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeiter (w/m/d) schätzen die vertrauens- und respektvolle Zusammenarbeit in unseren Teams. Die Kommunikation ist direkt, offen und transparent, und wir legen Wert auf eine kooperative Führungskultur. Dazu gehört auch, dass wir uns selbstbewusst und selbstkritisch mit dem rbb als Institut ...
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist in einigen Bereichen von Ängsten durch das verachtende Verhalten von Vorgesetzten geprägt.
Ziele, Verantwortungsbereich und Zuständigkeit wird nun unzureichend kommuniziert
Sehr schlecht, da Vorgesetzte dies mit allen Mitteln verhindern wollen
Viele Vorgesetzte versuchen nur ihre Position zu sichern, koste es was es wolle. Dabei werden kritische Mitarbeiter systematisch drangsaliert, diffamiert und vorsätzlich in Ihren Tätigkeiten behindert und diffamiert.
Leider empfinde ich meine aktuellen Aufgaben als wenig interessant. Damit meine ich vor allem, dass sie mich fachlich nicht weiterbringen. Ich möchte etwas lernen, einen echten Beitrag leisten und Dinge eigenständig umsetzen. Stattdessen fühlen sich meine Aufgaben wie ein endloser Zyklus an, der nie abgeschlossen ist.
Ja, ich lerne, wie man organisatorische Abläufe für Journalist*innen vorbereitet und kann auch bei technischen Fragen unterstützen. Aber genau dieses Arbeitsfeld entspricht nicht meinen Interessen und bietet mir nicht die Entwicklungsmöglichkeiten, die ich mir wünsche.