144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viele niedrigqualifizierte Stellen in der Region
Das Managementkultur von 70-ger, total hierarchisch und altmodisch
alle ab 10 Jahre Betriebszugehörigkeit durch jüngere, dynamische und innovativ denkende Leute ersetzen
Leute warten auf die Rente
eine Zeitreise in Vergangenheit
9 bis 17 Job
keine Chance
Die älteren Kollegen regieren
total hierarchisch
Wie bei einer Behörde
Archaisch und hierarchisch
Manche Leute sind richtig hochnäsig
kein Home Office!!!
das Vertriebsteam sieht sich selbst als die beste Abteilung und die anderen Abteilungen tun nichts und spielen mit ihren Eiern.
Hochnäsig und meisten unfreundlich
schlechte Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Speziell in der Ausbildung wird man durch alle Abteilungen geführt und bekommt jeden Ablauf mit.
Dass man behandelt wird wie der Stift und excel Listen dein täglich Brot sind - meistens arbeitet man wochenlang an einer und dann fliegt sie in den Müll.
Austausch der Personalabteilung und Erhöhung der Gehälter (nicht nur in der Ausbildung)
Die Abteilung tat ihr bestest
Kaum möglich
Es wird zwar mit Gleitzeit geworben aber man wird trotzdem blöd angeschaut wenn man mal früher geht
Mit Abstand niedrigstes Gehalt in der Klasse & sogar Jahrgang
Sehr fordernd und meist unfair
Es war Immer das gleiche
Meine Abteilung hat ihr bestes gegeben um dass ich so viel tun durfte wie ich durfte
Immer das gleiche Angebote und excel Listen
Als Stift wird man halt auch als Stift behandelt
Keine Parkplätze
- Angenehmes Arbeiten
- saubere Büros
- Faires Miteinander
- Leistungsgerechte Bezahlung
- pünktliche Überweisung des Gehalt
Es gibt keine Kritik die hier erwähnenswert wäre. Es gibt in jedem Unternehmen Vor- und Nachteile. Für diejenigen für die die Nachteile überwiegen sollte die Firma wechseln, aber nicht bleiben und diese schlecht reden.
- Mehr Transparenz in den Entscheidungen
- Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter
- Mehr Führung durch die Vorgesetzten
- Mehr Informationen von oben nach unten
- Teilweise Homeoffice sollte wieder möglich sein
Die Inhaber sind vor Ort und geben alles für die Firma und unterstützen die Mitarbeiter.
Großraumbüro etwas zu eng.
Wenn Vorgesetzte mehr Kompetenzen hätten, würde dies vieles vereinfachen.
Es gibt eine freundliche Atmosphäre
Die Firma hat in vielen Bereichen sehr guten Ruf.
Flexible Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Viele interessante Schulungen. Alles was man braucht.
Gute Leistung wird honoriert
Wir alle sitzen im gleichen Boot.
Erfahrung ist unersetzlich und wird geschätzt.
Die Vorgesetzten hören zu und geben ihr Bestes.
Etwas mehr Lärmschutz im Großraumbüro wäre gut
In den meisten Fällen ist die Kommunikation offen und konstruktiv.
Das einzige was zählt ist Leistung, alle bekommen die Chance!
Sehr spannende Aufgaben
-Firmenwagen, Tankkarte
-Steile Lernkurve
-Gute Exitmöglichkeiten
-Netzwerkvergrösserung
-Viele unnötige Schulungen, Schulungen die nötig wären gibt es teilweise nicht oder kaum
TOP-Management sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur von oben Entscheidungen treffen.
Gute und hilfsbereite Kollegen
Rutronik hat bei Kunden und Lieferanten einen sehr guten Ruf, sehr positiv auch bei Mitbewerbern, sodass man immer externe Angebote bekommt.
Je nach Auftragslage mal mehr mal weniger. Insgesamt aber sehr gut.
Alle halten zusammen
Komplett abhängig von der individuellen Person, keine einheitliche Vorgesetztenlinie, man braucht Glück, dass man den richtigen bekommt.
Hier bräuchte man vom Top-Management mehr offene und transparentere Kommunikation
Das Gehalt ist eher durchschnittlich für die Branche, wenn überhaupt.
Man lernt sehr viel und hat eine steile Lernkurve
Jede Abteilung, auch innerhalb des Marketings, kocht ihre eigene Suppe. Es ist Standard, dass hinter dem Rücken geredet wird. Allgemein ist der Umgang miteinander total oberflächlich.
Die Aufgaben sind überschaubar, da größere Projekte und Baustellen, die dringend angegangen werden sollten, ohnehin nicht freigegeben werden. Deshalb hat man, wenn man schnell und effizient arbeitet, oftmals Probleme einen 8 Stunden Tag zu füllen. Dafür kann man immer pünktlich Feierabend machen.
Eine Weiterbildung zu bekommen ist fast so schwer wie mehr Gehalt.
Gehalt war für den Berufseinstieg noch in Ordnung, es gibt ja auch das 13. Gehalt. Allerdings ist es nur schwer möglich, aufgrund der eigenen erbrachten Leistung mehr Gehalt zu bekommen, da die Leistungen nicht gesehen werden.
Ist nicht vorhanden. Probleme werden nicht offen angesprochen, sondern nur hintenrum durch Lästereien gelöst. Schwimmt man nicht mit das Masse geht man unter.
Gut, solange man immer der Meinung des jeweiligen Vorgesetzten ist. Andere Denkweisen, eigene Ideen oder Vorschläge sind nicht gerne gesehen.
Keine Kantine, lediglich ein Bäcker kommt einmal am Tag vorbei. Es gibt zwar Küchen, in denen man Mittagspause machen kann, die sind aber oft überfüllt und man findet keinen Platz mehr. Das Gebäude ist sauber, ein paar Pflanzen sorgen für eine angenehmere Atmosphäre, dafür mangelt es an Tageslicht durch zu wenig Fenster.
Von oben herab kaum, die meisten Infos dringen zu den normalen Angestellten nicht durch. Unter den verschiedenen Abteilungen und sogar innerhalb des Marketings wird nur das geringste untereinander kommuniziert. Hat man dann die nötigen Infos nicht, ist man selbst schuld und wird noch als nicht interessiert dargestellt, da man sich ja die Infos selbst hätte erfragen können.
Im Marketing wird man als Frau relativ gleichberechtigt behandelt. Bei anderen Themen hört die Gleichberechtigung aber sehr schnell auf.
Wenig interessante Aufgaben. Dies ist aber wahrscheinlich auch einfach der Branche geschuldet, da Marketing im Handel mit elektronischen Bauelementen nicht wirklich viel Raum für Kreativität gibt.
Problematisch ist hierbei auch, dass wohl niemand in der Lage ist einem das Geschäft zu erklären und keine klare Aussage darüber getroffen werden kann, wer genau die Kunden sind, also die Zielgruppe, für die das Marketing Werbung macht.
Der Kaffee ist gratis, manchmal hatten Leute Geburtstag, dann gab's auch Kuchen.
Rutronik ist ein mittelständisches Unternehmen am Scheideweg zum Konzern. Während viele Prozesse "natürlich gewachsen" sind, sind sie heute einfach nicht mehr adäquat und sollten dringend überarbeitet werden. Die Fluktuation im Unternehmen scheint überdurchschnittlich hoch zu sein. Schade eigentlich, da viel Potenzial vorhanden ist, das man aber einfach nicht nutzt.
Management-Kurse für alle leitenden Angestellten? Kritik akzeptieren wäre auch spitze: Mit jedem Versuch meine Bewertung offline zu nehmen, ziehe ich ab jetzt ein paar Sternchen ab. Müsst Ihr wissen.
Zieht sich durch sämtliche Abteilungen. Die Leute sind überarbeitet und demotiviert. Wird sogar noch schlimmer, wenn die Geschäftsführung mal wieder zum Volk spricht. Vielleicht mal einen Kommunikationskurs besuchen?
So langsam spricht es sich zwar rum, aber noch immer ist der Ruf der Firma besser als er sein sollte.
Offiziell gibt es in vielen Abteilungen Gleitzeit. Inoffiziell können viele diese nicht nutzen, weil sie so schlecht besetzt sind, dass in den Kernzeiten nicht genügend Personal anwesend ist.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber viele Mitarbeiter haben keine Zeit sie wahrzunehmen.
Schwer unterdurchschnittlich. Das lässt sich auch mit Zahlen belegen, wenn man mal die durchschnittlichen Gehälter in Baden-Württemberg zum Vergleich heranzieht.
Die Geschäftsführung stellt sich gerne als besonders sozial engagiert hin. Das ist aber eher PR und entspricht nicht der Realität.
Da gibt es nix zu meckern.
Solange sie arbeiten kommen und leistungsfähig sind, werden auch ältere Kollegen gut behandelt. Fallen Kollegen aber wegen Krankheit längerfristig aus, lässt die Diskussion über eine zeitnahe Kündigung aber meist nicht lange auf sich warten.
Während die direkten Vorgesetzten oft in Ordnung sind, hat das höhere Management die Bodenhaftung längst verloren.
Durchschnittlich
Ist nicht zufriedenstellend.
Das höhere Management besteht fast ausschließlich aus weißen alten Männern.
Große Firma mit starren Prozessen. Viel Abwechslung gibt es da leider nicht.
Leider wurde die Möglichkeit Home Office oder mobil zu arbeiten den Mitarbeitern genommen. Ohne wirkliche Begründung wurde den Arbeitnehmern mitgeteilt, dass es ab sofort nicht mehr möglich ist.
Absolutes No-Go meiner Meinung nach in der heutigen Zeit. Ich bin gespannt wohin das führen wird. Ich werde mir auf jeden Fall meine Gedanken machen müssen.
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