395 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
395 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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395 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eineinhalbstündiges Stressinterview durch mehrere Interviewer. Und das ohne, dass jemand von HR anwesend war. Während des Gesprächs wurden teilweise abfällige Bemerkungen zu ganz normalen Antworten auf die Fragen gemacht. Sehr abschreckend. Der Arbeitsmarkt ist aktuell für Bewerber zwar schwierig, aber nicht so schwierig, dass man sich so etwas als Bewerber antun muss.
Wer von Bewerbern Zeit, Mühe und Offenheit erwartet, sollte im Gegenzug mehr bieten als unpersönliche Standardabsagen.
Um aus diesem Feedback zu lernen, braucht es auch keine weiteren Details. Es genügt, wenn ihr euch an euren eigenen Anspruch haltet und Absagen künftig respektvoller, individueller und nachvollziehbarer gestaltet.
Nach meiner Bewerbung erhielt ich lediglich eine automatische Eingangsbestätigung. Da danach keinerlei weitere Rückmeldung erfolgte, wirkt der Bewerbungsprozess leider unprofessionell und unseriös.
Viel zu viele persönliche Fragen, die absolut gar nichts mit der Position zu tun hatten.
Ein angenehmeres Bewerbungsgespräch wäre super. Ich war super vorbereitet, jedoch hatte mein Teams seit Monaten einen Bug, sodass ich meine Kamera nicht aktivieren konnte, obwohl ich mehrfach Tests gemacht hatte und es wirklich wollte. Die Recruterin schlägt mir dann vor es auf den Handy zu versuchen. Ich gehe den exakt gleichen Link ein und die Website sagt mir ich solle mich anmelden. Die Recruterin war dann ,meiner Meinung nach, ziemlich entsetzt und sagte, dass das nicht sein kann und das dort eine Möglichkeit geben sollte, mich als Gast einzuloggen. Diese Option war aber nicht vorhanden.
Recruterin fragt mich warum ich mich denn so spät bewerbe, obwohl auf Ausbildung.de stand, dass es erst vor drei Tagen hochgeladen wurde. Dazu erzählt mir die Recruterin,dass sie eigentlich schon jemanden ausgewählt haben und auf den Arbeitsvertrag warten. Ok danke? Warum werden denn weiterhin Gespräche gemacht? Als ausgewählter Azubi hätte ich das irgendwie unangenehm empfunden, als würde man jemand besseres suchen, aber nur meine Meinung. Ich hatte das Gefühl, dass die Kamera und mein Problem mit Teams die Recruterin verärgert hatte, was das ganze Gespräch ziemlich unangenehm gemacht hatte.
Dazu wenn ich Fragen zur Stelle hatte und einige zum Unternehmen bekam ich Antworten wie ,,Das steht ja auf dem Bewerbungsportal/Internet" . Meine Frage entstand aus Interesse und da ich mehr wissen wollte, ich wollte definitiv nicht den Eindruck machen, dass ich mich gar nicht informiert hatte.
Viele Fragen zur Firma
Rückmeldung auf Bewerbung viel zu lang. Begründung war Urlaub. Schreibt doch bitte die Stellen nicht dann aus, wenn Entscheider länger im Urlaub ist. Heutzutage kann man schon erwarten, dass man binnen 14 Tagen Info bekommt, ob ein Gespräch stattfinden wird oder man nicht in Frage kommt.
Ich habe nach mehreren Wochen warten selbst abgesagt - wenn man im Recruiting die Leute schon warten lässt, stimmt der Rest meist auch nicht.
Keine. Vor allem die Mischung der Gesprächspartner gefiel mir. So konnte ich einen guten Eindruck von der Stelle und der Firmenkultur gewinnen.
Alles Vorallem Bewerbungen prüfen und gespräche führen
Weiter die aktuelle Professionalität, klare Kommunikation und schnellen Rückmeldungen aufrechterhalten.
So verdient kununu Geld.