Interview wie den 1990ern - hätte bei RWE und dem "neu gegründeten CIO-Office" definitiv mehr erwartet
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag?
Definitiv: Schulung+Coaching der Führungskräfte / Hiring Manager auf moderne Recruiting-Standards (inkl. prognostisch valider Auswahlinstrumente)!
Es war aus meiner Sicht (IT-HR´ler mit 10k+ Interviews) ein old-school "Bauchgefühl-Interview" - Beispiele:
- Gehen Sie mal Ihren CV durch...
=> Vorher lesen und Fragen stellen.
- Was meinen Sie, sind die größten Herausforderungen?
=> Einladung zum Rate- bzw. Theaterspiel?
(Woher soll ich das wissen... kenne RWE und den Bereich nicht.)
- Was haben Sie für Fortbildungen gemacht?
&c. pp.
Mir wurde das "Du" im Anschreiben negativ gespiegelt - obwohl in der Stellenausschreibung seitens RWE geduzt wurde :D
Positiv festhalten möchte ich, dass wir das Gespräch mit gegenseitigem Feedback recht schnell abgebrochen und uns so Zeit gespart haben. (Ich habe mein kununu-Feedback angekündigt, kununu war meinem Gesprächspartner jedoch nicht bekannt...)
RWE, ich hätte *echt* mehr erwartet!
Da ist noch viiiel Luft nach oben :)