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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man darf von überall im Mobile Office arbeiten, es ist absolut flexibel
Die Bezahlung, die Arbeitsbedingungen und den kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit jungen Mitarbeitern
Die Führung sollte die Mitarbeiter von Anfang an ins Boot holen und auch mal unangenehme Themen direkt ansprechen
Aufgrund des nahenden kohleausstiegs sehr durchwachsen
Teils teils, die Power steht noch immer für das solide aber dreckige Geschäft mit der Kohle
Festes arbeitszeitmodell ohne Wochenendarbeit
Es werden anfallende Kosten für Studium, Meister oder Ähnliches zum großen Teil übernommen
Kleiner Minuspunkt, es gibt keine vermögenswirksamen Leistungen mehr
Gut aufgestellt mit Betriebsrat etc
Super Kollegen
Frühverrentungssystem
Mein Chef ist super hat immer ein offenes Ohr und versucht bei allem zu helfen
Könnte in Teilen moderner sein
Oft wird man im dunklen gelassen über Entscheidungen der obersten Ebene
In der Ausbildung sind die Abläufe oft wiederkehren mit einzelnen kleine Spezifikationen
Global gesehen die Nr.1 was Bergbautätigkeit angeht (open pit mining).
Außerdem super Unternehmenskultur.
Bin von der Ausbildung zum Schlosser bis zur Anstellung als Führungskraft unterstützt und gefördert worden.
Keine kritischen Punkte
Bin stolz bei RWE zu arbeiten
Weiter Marktorientiert performen, in die Region investieren und weiterhin als Top Arbeitgeber auftreten
Trotz äußerer Einflüsse durch wirtschaftliche Rahmenbedingungen eine super Zusammenarbeit
In der ganzen Region vorhanden, Man empfindet Stolz verbunden mit dem ausgeführten Arbeitsplatz. Ausführende Tätigkeit erfüllt einen weil man den Wert seiner Arbeit im täglichen Alltag spürt
Gleitzeit
Förderprogramme innerhalb des Unternehmens
Überdurchschnittlich gute Vergütungstabelle in Tarif/ außer Tarif
Vorzeigeprojekte und Preise für Umgang mit Renaturierungsprozessen. Rwe schafft Kulturlandschaft z.B ehemalige Tagebauregion Ville mit angliederung an Nationalpark Eifel
Revierweite zugehörigkeit unter Kollegen, fast wie in einem Familienbetrieb
Know How Transfer zwischen Jung und Alt
Möglichkeit zu vorzeitigem Renteneintritt durch KVBG
Rücksicht auf körperliche Gebrechen/schwer behinderten Vertretung
Sehr gutes Arbeitsklima innerhalb der gesamten Sparte.
Fair. Beste Standards an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Up to date, New way of working in allen Teilen der Sparte, Standort übergreifende Informationsweitergabe
Förderung von Diversität
Technisch spannende Prozesse auf höchster Professionalität
Soziale Aspekte und gute Entlohnung.
....
Sollte Verwaltungswege verschlanken.
kollegial
..mehrheitlich erneuerbare Energie.
Viele Möglichkeiten
Gute Möglichkeiten
Alle für das Produkt.
..meistens konstruktiv.
Verschiedenste Möglichkeiten
die Gewerkschaft
das allg. Denken aus dem 18 Jahrhundert der Führungskrafte, nach dem Motto: Wurd schon immer so gemacht, wird weiter so.....oder der nächste Vorgesetzte hat das mal vor 10 Jahren so entschieden, es gibt zwar nichts schriftliches oder es wird nicht mehr nachgefragt. Ist ja schon seit Jahren so entschieden.
ins 21 Jahrhundert kommen, den Mitarbeiter mal Enst nehmen und zuhören
leider sehr Schlecht
das mit Familie und Beruf, vergiss es....genau nach Plan und Schichteinteilung
wenn man Glück hat und tief beim Vorgesetzten....macht man einen Aufstieg
Schmerzensgeld ist gut....
grösster Wert
Fast wie bei den Musketiereb, einer für sich jeder für sich...
fast alle haben ein Alter > 50 Jahre....reden deshalb nur vom Vorruhestand und wegkommen...
einige sind OK, aber die meisten leiden an "Kaiserwahn" "ich bin alles"
sind eigentlich OK
Erfahre vieles erst......wenn es schon vorbei ist
wird grösster Wert drauf gelegt, alle gleich "schlecht" zu behandeln
Hab ich schon mal gehabt, aber meistens von gehört....das es sowas geben soll
Fortbildung auch für ältere Mitarbeiter
Nichts
Mitarbeitervertretung spielt fragwürdige Rolle und ist das Sprachrohr vom Unternehmen und nicht ein Interessenvertreter aller Kollegen
berechtigte Kritik annehmen und mehr Meinungsfreiheit zulassen
Ein Team in dem alle anpacken!
Wegen des Braunkohleabbaus und der Kohlekraftwerke hat RWE in meinem sozialen Umkreis kein gutes Image. Dass die der Konzern auch seit einigen Jahren das erneuerbare Portfolio deutlich ausbaut, ist den wenigsten bekannt.
Im allgemeinen sehr gut. Je nach Projekt und Projektphase auch mal deutlich schlechter.
Es werden regelmäßig sowohl interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht.
Innerhalb der Abteilung/Gruppe 5*.
Innerhalb der Projekte je nach Phase 3* oder weniger.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr Wert geschätzt. Eine Benachteiligung oder Diskriminierung habe ich nicht erlebt.
Bislang sehr gut. Sowohl mein direkter Vorgesetzter als auch deren Vorgesetzten bis hoch zum CEO.
Gute tarifliche Regelungen.
Die Projekte der TI sind größtenteils spannend und anspruchsvoll. Neben großen Batteriespeichern und Wasserstofferzeugungsanlagen, werden auch Gaskraftwerke projektiert und umgesetzt. Je nach Rolle im Projekt sind die Aufgaben mal mehr und mal weniger spannend.
6:00-14:30
APG (Betriebliche Frührentne)
Realistische Aufgaben und nette Führungskräfte
Jeder Willkommen
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