Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
RWE erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den herausragenden Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben die Zusammenarbeit als ehrlich, unterstützend und von echtem Teamgeist geprägt. Auch die Arbeitsatmosphäre wird als offen und kollegial bewertet, wobei einige Bewertungen auf zunehmende Präsenzpflichten und hierarchisches Denken hinweisen. Das Vorgesetztenverhalten gilt mehrheitlich als vertrauensbasiert und mitarbeiterorientiert, jedoch schwankt die Führungsqualität auf höheren Ebenen. Gehalt und Sozialleistungen schneiden besonders gut ab: Die Vergütung liegt nach Meinung vieler Bewertenden über dem Branchendurchschnitt, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, obwohl die jüngsten Regelungen zur Bü...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei RWE wird von den Nutzer:innen als positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als unterstützend und konstruktiv, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig helfen, Ideen austauschen und gemeinsam auf Lösungen hinarbeiten – ohne gegenseitige Schuldzuweisungen. Besonders hervorgehoben werden der freundliche Umgang miteinander sowie eine gelebte Teamkultur, die Zusammenhalt fördert. Einige Nutzer:innen betonen, dass der Austausch ehrlich und authentisch sei und auch altersübergreifend gut funktioniere.
Wenige Stimmen zeichnen ein etwas nüchterneres Bild: Hier wird beschrieben, dass der Zusammenhalt zwar vorhanden, aber auf den beruflichen Rahmen begrenzt sei und bei Karrierefragen abnehme. Zudem variiere der Teamgeist je nach Standort. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht, da die große Mehrheit der Bewertungen den Kollegenzusammenhalt bei RWE als echte Stärke des Unternehmens wahrnimmt.
Die Arbeitsatmosphäre bei RWE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als kollegial, offen und wertschätzend, wobei die Zusammenarbeit im Team und das Engagement von Führungskräften besonders hervorgehoben werden. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens sowie eine professionelle Onboarding-Erfahrung tragen laut einigen Bewertungen zu einem angenehmen Einstieg bei. Auch die Büroausstattung mit hellen Räumen, Gemeinschaftsflächen und der Möglichkeit zum Homeoffice findet Anklang.
Wenige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Die gestiegenen Anforderungen an die Büropräsenz bei gleichzeitig reduziertem Raumbudget haben die Atmosphäre für manche verschlechtert. Zudem empfinden einige die Strukturen als zu hierarchisch und vermissen persönliche Wertschätzung. Die hohe Arbeitsbelastung wird ebenfalls gelegentlich erwähnt. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber den deutlich positiver gestimmten Bewertungen.
Die Kommunikation bei RWE wird von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Viele heben hervor, dass Informationen regelmäßig auf allen Führungsebenen geteilt werden – durch Board-Casts, Meetings, persönliche Gespräche und ein gepflegtes Intranet. Einige beschreiben die Kommunikationskultur als offen, transparent und abteilungsübergreifend gut funktionierend, mit niedrigschwelligem Zugang zu Entscheidungsträger:innen.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge und Mitarbeiter:innen-Feedback nicht immer ernst genommen werde. Wenige berichten, dass Entscheidungen häufig als vollendete Tatsachen präsentiert werden, ohne die Belegschaft einzubeziehen. Zudem erwähnen wenige eine spürbare Verschlechterung seit einer Fusion. Die Kommunikation bei RWE zeigt also ein zweigeteiltes Bild: Strukturell gut aufgestellt, jedoch in der gelebten Praxis von Team zu Team unterschiedlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei RWE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine unterstützende Führungskultur, in der Mitarbeiter:innen sich einbezogen fühlen und ihre Vorgesetzten schätzen. Führungskräfte zeichnen sich laut den Bewertungen durch klare Kommunikation, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen und Offenheit für Feedback aus. Ziele werden eng mit den Vorgesetzten abgestimmt und sind realistisch gestaltet – insbesondere im IT-Bereich beschreiben Nutzer:innen die Führung als mitarbeiterorientiert und fördernd.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild auf höheren Führungsebenen: Während direkte Vorgesetzte häufig positiv bewertet werden, nimmt die wahrgenommene Führungsqualität auf übergeordneten Ebenen ab. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass die Qualität stark personenabhängig sei und manche Führungskräfte realen Problemen ausweichen. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den durchweg positiven Eindrücken zur Führungskultur bei RWE.
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