S-Communication 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fancy Büro in der Innenstadt, teils sehr gutes Miteinander, Weiterbildungsangebot (wenn man es in Anspruch nehmen kann), Homeoffice möglich, weitestgehend freie Arbeitseinstellung. Die Arbeit muss halt geschafft werden. Flextime. Die Mitarbeiterveranstaltungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der workload, Fehlbesetzungen in der fachlichen Führungsriege, die Projekt- und Produktplanung wird leider an der Realität vorbei betrieben. Viel Aufwand für geringen Output. Fehlende Dokumentationen.

Verbesserungsvorschläge

- Fachliches know how von erfahrenen Mitarbeiter nutzen
- Stellenbeschreibungen Tätigkeitsorientiert aufsetzen
- Wunschvorstellungen durch eine realistische Projekt/produktplanung ersetzen
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und entsprechend Schulen oder ggf. auch austauschen

Arbeitsatmosphäre

Durch Fehlbesetzungen in der direkten fachlichen Führungsriege werden Mitarbeiter und Produktentwicklungen ausgebremst. Interne Marketingmaßnahmen werden sinnfrei festgelegt und Ziele fern ab der Realität aufgesetzt. Auf Dauer sehr demotivierend.

Image

Nach außen hui, von innen… viel Potential nach oben.

Work-Life-Balance

Home Office ist möglich.
Der workload ist aufgrund Unterbesetzung und treiben der falschen Maßnahmen jedoch hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bikeleasing möglich und an Nachhaltigkeitsprojekten wird gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Die weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Vorgesetzten sehr gut. Weiterentwicklungen werden teils leider sehr ausgebremst.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider einige Fehlbesetzungen.
Mitarbeiter werden fehlbesetzt und Hinweise von Mitarbeitern mit fundierten Fachkenntnissen werden nicht berücksichtigt, wenn es der Führungskraft nicht passt. Wunschvorstellungen, fern ab der Realität werden als Ziele festgelegt und Marketingmaßnahmen sinnfrei eingeleitet.
Je nach Abteilung werden auch einfach zu viele Aufträge angenommen (absolute Fehlplanung), was dann natürlich die Entwicklungen ins stocken bringt.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist sehr gut. Ob nun jeder Mitarbeiter wirklich ein Diensthandy braucht, kann man zwar in Frage stellen, aber hier ist die Devise scheinbar: besser mehr als zu wenig.

Weiterer Plus Punkt: das fancy Büro mit Dachterrasse mitten in der City. Zahlreiche Restaurants mit Mittagsangeboten und Geschäften in der Umgebung. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Kommunikation

Geredet wird viel! Zu viele unnütze Meetings.
Über das Geschehen in der Firma wird man gut informiert. Wenn auch oft beschönigt informiert wird. Marketing ist hier Programm.

Gehalt/Benefits

Für den Job, der dort jeweils anfällt wird man unterbezahlt. Ein Inflationsausgleich wurde bislang auch nicht gezahlt. Gehalt kam jedoch immer pünktlich.

Als Pluspunkte können zu dem die Mitarbeiterangebote gezählt werden.

Gleichberechtigung

Leider wird nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet bei den Stellenbesetzungen und von Führungskräften teils nach Nase und nicht nach Kompetenz entschieden.

Interessante Aufgaben

Wer hier anfangen möchte, sollte sich seine Tätigkeit.
Mitarbeiter in höheren Positionen suchen sich ihre Arbeit aus und verteilen worauf sie keine Lust haben weiter.
Man bekommt viele Tätigkeiten, von denen man aufgrund der Stellenbeschreibung erstmal nicht ausgehen würde. Dadurch lernt man zwar auch viel Neues, was man für seine eigene Entwicklung ggf. aber nicht wirklich braucht. Was man lernt, ist ganz viel, wie man es nicht macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist in dieser Form nicht zu empfehlen! Für alle Neuen in der Branche: Hier lernt man leider nichts. Hier erfährt man nur, wie man es falsch macht, angefangen bei der Organisation eines Unternehmens!

Verbesserungsvorschläge

Verkleinerung der Leitungsebene und Austausch der obersten Führungsebene durch eine diverse und fähige Unternehmensleitung! Förderung und Würdigung des Fachpersonals sowie Einführung von transparenten und auf Leistung beruhenden Karrierewegen. Einstellung von wirklich notwendigem Personals! Es braucht mehr erfahrenes Fachpersonal anstatt noch einen hochbezahlten Mediaplaner, der kein Fachwissen für seine erdachten Luftschlossprojekte mitbringt!

Arbeitsatmosphäre

Demotivierend und kräftezehrend!!!

Image

Unprofessionell, intransparent, altmodisch, behäbig und ungerecht!

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege sind intransparent und haben nichts mit der fachlichen Leistung zu tun. Hoch- und wegloben von ungeignetem Personal sind nicht selten und behindern die Arbeitsmotivation und die moderne und erfolgreiche Organisation des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich sehr gut, aber aufgrund der schlechten Organisation, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten reicht dieses Schmerzensgeld irgendwann nicht mehr aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden nach wie vor sinnlose Dienstreisen mit dem Flieger genehmigt. Einige Vorgesetzte und höhere Mitarbeiter benötigen das noch immer für ihr Ego und wollen damit wichtig erscheinen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen und Fachwissen werden nicht anerkannt und gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist zum Teil katastrophal. Eine ehrliche und offene Kommunikation ist leider nicht der Regelfall. Entscheidungen und Vorgehen sind zum Teil intransparent. Vorgesetzte legen Ausarbeitungen ihres Fachpersonals zum Teil als eigenes Wissen und Engagement aus. Es wird Mikromanagement betrieben, anstatt das taktische und strategische Vorankommen des Unternehmens zu fördern, wird dem Fachpersonal misstraut. Die Leitungsebene ist zum Teil fachlich und führungstechnisch nicht geeignet. Führungsposten werden wie im Sparkassenuniversum üblich eher aus politischen Gründen besetzt. Das ist für die Mitarbeiter massiv demotivierend und unprofessionell. Die oberste Führungsebene führt sich in Meetings zu besonderen Anlässen als Schauspieler und Sänger auf, anstatt das Unternehmen professionell zu führen und zu organisieren, so dass man sich in Grund und Boden schämt!!! Die Leitung feiert sich selbst. So sind auch die positiven Bewertungen in diesem Portal zu verstehen!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze und die Technik sind grundsätzlich modern. Homeoffice ist möglich. In größeren Büros ist der Geräuschpegel hoch und unangenehm, so dass die Arbeit behindert wird. Zum Teil sehr späte Einführung von Programmen und Software, die in der Branche zum Teil schon seit einem Jahrzehnt benutzt werden. Sehr langsame Einführung von Neuerungen und schlechte Organisation.

Kommunikation

Es findet keine offene und ehrliche Kommunikation der Leitung statt. Man wird über Vorhaben im Dunkeln gelassen. Mitsprache ist wenig gewollt. Es gibt massiv viele (Telefon-)Meetings, ohne Sinn und Verstand, die die Abarbeitung der wirklichen Aufgaben behindern und anscheinend eine Daseinsberechtigung für die ausufernde Leitungsebene sind. Leider ergeben Projekte aufgrund der zum Teil geringen fachlichen Eignung der überdimenionierten Leitungsebene zum Teil keinen Sinn. Anmerkungen des Fachpersonals, dass etwas keinen Sinn macht, werden negativ ausgelegt, anstatt Verbesserungen anzunehmen und das Unternehmen voranzubringen. Viele Personen der Leitungsebene wollen ihren Willen durchsetzen, wer am lautesten Schreit und der obersten Führungsebene am meisten schmeichelt hat recht. Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander, Projekte werden doppelt durchgeführt, Mitarbeiter werden verheizt. Ausarbeitungen des Fachpersonals legen Vorgesetzte zum Teil als eigenes Wissen aus, ohne zu kommunizieren, dass es nicht von ihnen selbst ist. Die Kommunikation und die Unternehmenskultur sind haarsträubend.

Gleichberechtigung

Die oberste Führungsebene besteht nur aus weißen Männern. Grundsätzlich haben Personen die am besten die Ellenbogentechnik ;-) verstehen, am lautesten Schreien und eine gute Beziehung zu ihrem direkten Vorgesetzten haben (ihm schmeicheln und für seine eigene Position dienlich sind), Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander. Es kommt zu Doppelarbeiten und Doppelprojekten. Fachpersonal und Praktikanten werden verheizt. Fachlich ungeeignete Vorgesetzte betreiben Mikromanagement. Aufgrund des fehlenden Fachwissens werden sinnlose Projekte auf Kosten der Kunden aus dem Boden gestampft. Hinweise des Fachpersonals werden negativ ausgelegt. Dieses Unternehmen ist eine Geldverbrennungsanlage!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf soziale Kompetenz bei den Führungskräften legen

Arbeitsatmosphäre

Durch das Verhalten der Vorgesetzten ist die Atmosphäre unangenehm. Man geht nicht gerne zur Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Man muss um jede Weiterbildung kämpfen und wird oft mit internen Workshops abgespeist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier werden Leute zu Führungskräften, die keinerlei soziale Kompetenz haben. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch. Alles passiert hintenrum und nichts wird offen kommuniziert. Im Jahresgespräch noch volles Lob und ein paar Wochen später schon die Kündigung auf dem Tisch.

Kommunikation

gibt es nicht. Nur in der Führungsebene und da sollen die Infos auch bleiben.

Gehalt/Benefits

das Minimum. Und es gibt kaum realistische Chancen auf Gehaltserhöhungen.

Gleichberechtigung

Frauen haben quasi keine Chance. Es gibt eine Quotenfrau in der Führungsebene…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Live-Balance

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und weniger Druck mit Top-Down-Management

Work-Life-Balance

Überstunden können abgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eine sehr hierarchisch geprägte Unternehmenskultur.

Kommunikation

Mit dem Chaos kann es keine gute Kommunikation geben.

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvoll, zukunftsorientiert und sehr auf die Förderung seiner Mitarbeiter bedacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts wirklich

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sollten tatsächlich ein wenig an die heutige Zeit angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist toll! Während Corona war 100% Home-Office und nun wurde eine 50% Regelung für nach Corona eingeführt. Es herrscht kein unnötiger Druck und die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten standy

Image

Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit ihrer Firma und haben kaum etwas zu beanstanden

Work-Life-Balance

Während Corona wirklich perfekt! Es wird niemand zu Überstunden gezwungen und Deadlines werden nicht unnötig knapp gesetzt.
Ich hätte mir aufgrund meines langen Arbeitsweges mehr als 50% Home-Office gewünscht, aber auch so funktioniert es super.

Karriere/Weiterbildung

Beides ist möglich und wird sogar sehr gefördert. Durch interne Ausschreibungen kann man sich auf höhere Positionen bewerben. Weiterbildungen sind sehr erwünscht und persönliche Initiative wertgeschätzt. Die Mitarbeiter werden mit Geldmittel und bezahlten Freistellungen dabei unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsband wird durch den Betriebsrat verhandelt und kann in einem kleinen Rahmen noch selbständig verhandelt werden. Es könnte trotzdem höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut. Es gibt in den Küchen Mülltrennung und es wird kaum etwas einfach weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut. Die meisten sind eher jung bis mittelalt

Vorgesetztenverhalten

Einfach top! Verständnisvoll und kollegial. Da die Führungskräfte immer Mitarbeiter sind, welche sich innerhalb der Firma bewerben konnten, haben diese auch das technische Know-how, um zu verstehen, was ihre Abteilungen und Teams da machen.

Arbeitsbedingungen

Gut. Die Geräte sind auf dem neuesten Stand, es gibt Küchen, alles ist sauber und das allgemeine Klima auch sehr angenehm. Beleuchtung, Heizung und Klimaanlage auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Es wird regelmäßig ein Meeting einberufen, wo die Geschäftsführung über die Geschehnisse innerhalb der Firma spricht. Hier könnte der Fokus teilweise etwas besser gelegt sein, aber immerhin wird viel kommuniziert.

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben

Definitiv vorhanden! Hier wird Fortschritt gelebt und immer geschaut, dass man auf dem neuesten Stand bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz weiter erhöhen.
Mehr Commitment der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Viele Projekte parallel, dazu viele interne Termine.

Image

Kaum Bekanntheit außer der Kunden.
Hoher Einfluss des DSV.

Karriere/Weiterbildung

Kein klares, transparentes Karrieremodell.

Gehalt/Benefits

Ordentliches Gehalt leicht über Berliner Agenturniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu gibt es Motivations-Geschenke von der Geschäftsführung - mit viel Plastik und Made in China. Ansonsten geringer Fokus auf Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen vorhanden. Deren Meinung wird jedoch teilweise von Vorgesetzen gering geschätzt, auch in Teammeetings.

Vorgesetztenverhalten

Wenig direkte, persönliche Kommunikation mit Vorgesetzen. Teilweise schlechte Erreichbarkeit. Hoher Druck, aber wenig einiges Commitment in wichtigen Projekten. Geringes bis mittleres Maß an Personalentwicklung. Am höchsten ist das Envolvement noch in der Einarbeitung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros. Wahl zwischen PC oder Mac.

Kommunikation

Projekte werden kurzfristig gestafft, man landet ungefragt in Teams oder Projekten.

Gleichberechtigung

Geringer Frauenanteil im höheren Management.