S-Communication 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strukturiertes Onboarding, regelmäßige Events und eine grundsätzlich gute Unternehmensstruktur. Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung waren sehr gut. Der Kollegenzusammenhalt war trotz schwieriger Umstände hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur, die weder Wertschätzung noch konstruktives Feedback kennt. HR als Korrektiv hat nicht funktioniert. Schwangerschaft wurde als Karrierehindernis behandelt, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war stark von der Führungskraft geprägt und leider selten positiv. Wertschätzung für geleistete Arbeit fehlte weitgehend. Kritik oder Feedback führten regelmäßig zu eskalierenden Diskussionen statt zu einem konstruktivem Austausch. Das Team hat das gemeinsam getragen und füreinander einen guten Ausgleich geschaffen, aber die Grundstimmung war dauerhaft belastet.

Image

Innerhalb der Sparkassenwelt ist das Unternehmen bekannt und hat einen gewissen Stand. Nach außen, im allgemeinen Arbeitsmarkt, dürfte die Bekanntheit jedoch begrenzt sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexible Strukturen waren vorhanden und wurden auch gelebt. Abzug gibt es für deutlich zu viele und teils unnötige Meetings, die die Arbeitszeit merklich belastet haben.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung fand in meinem Fall nicht statt. Entwicklungswünsche wurden nicht ernst genommen. Es wurde viel geredet, aber konkrete Maßnahmen gab es keine. Wer hier einsteigt und Wachstum erwartet, sollte das vorab sehr genau klären. Ich denke, dass es auch anders laufen kann, da unternehmensweit schon auf Entwicklung geachtet wurde.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war grundsätzlich okay. Allerdings fehlten klare Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, was auch im Zusammenhang mit dem Einstieg auf einem zu niedrigen Level stand. De facto wurde Senior-Arbeit auf Midlevel-Niveau vergütet, ohne dass das je korrigiert worden wäre. Auf Nachfrage wurde die Verantwortung dafür stets an HR weitergegeben, mit dem Eindruck, dass die Führungskraft zwar Einsatz und Engagement einforderte, bei konkreten Konsequenzen wie Einordnung im Gehaltsband oder Weiterentwicklung jedoch nichts in der eigenen Hand liegen würde. So gab es im Team auch Unterschiede hinsichtlich einer jährlichen Bonuszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich, kein besonderer Fokus in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Der eindeutige Lichtblick. Das Team hat unter schwierigen Umständen sehr gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Ohne diesen Zusammenhalt wäre vieles deutlich schwerer gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gab es nichts auszusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Das war der größte Kritikpunkt. Wertschätzung für übernommene Verantwortung oder geleistete Arbeit gab es kaum. Als ich das Thema Weiterentwicklung in Richtung Senior ansprach, kam als einzige Reaktion "Ich sehe dich" und das Gespräch war damit beendet. Für fachliche Unterstützung oder Aufgabenentwicklung sah die Führungskraft sich nicht zuständig. Kritik wurde prinzipiell nicht angenommen, sondern mündete regelmäßig in nicht zielführenden Debatten.
Als ich HR um Unterstützung bat, blieb es bei einem Gespräch ohne konkrete Schritte, woraufhin kurz darauf die Ansprechperson nicht mehr verfügbar war.

Trotz befristetem Vertrag wurde mir lange in Aussicht gestellt, bleiben zu können. Als ich dann jedoch schwanger wurde, wurde das Arbeitsverhältnis schnell abgewürgt. Mir wurde zwar ein Projekt angepriesen und betont, wie viel die Führungskraft für mich getan hätte, ein konstruktives Gespräch darüber, ob es trotz Schwangerschaft Möglichkeiten gibt im Unternehmen zu bleiben, war jedoch nicht möglich. Die Kernaussage war klar: Aufgrund "meiner aktuellen Umstände" gehe das nicht.

Arbeitsbedingungen

(IT-) Ausstattung und Infrastruktur waren sehr gut.

Kommunikation

Unternehmensweit wurde viel und transparent kommuniziert, was positiv war. Auf Teamebene war konstruktiver Austausch mit der Führungskraft jedoch kaum möglich. Rückmeldungen wurden selten angenommen und Gespräche liefen oft ins Leere. Auffällig war der Kontrast bei abteilungsübergreifenden Themen: Dort artete das Engagement der Führungskraft regelmäßig in unverhältnismäßigen Aktionismus aus, anstatt durchdacht oder strategisch vorzugehen.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wirkt grundsätzlich divers aufgestellt. Der Umgang mit meiner Schwangerschaft hat jedoch ein anderes Bild gezeichnet: Berufliche Ambitionen wurden mit Verweis auf zukünftige familiäre Verpflichtungen systematisch abgeblockt. Das hat einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren solide, aber wenig entwicklungsfördernd. Ich wurde als Midlevel für eine Senior-Stelle eingestellt, was vorher nicht transparent kommuniziert wurde. De facto habe ich Senior-Aufgaben übernommen und erfüllt und darüber hinaus weitaus mehr Aufgaben als ursprünglich abgesprochen, was jedoch weder anerkannt noch gewürdigt wurde. Ambitionen, das inhaltlich weiterzuentwickeln oder fair einzustufen, gab es seitens der Führung nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige sind sehr hilfsbereit und der Teamzusammenhalt innerhalb einzelner Teams funktioniert gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich vor allem die stark topdown geprägte Arbeitsweise durch Führungskräfte und Projektleitungen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war teilweise angespannt und stark leistungsorientiert. Ein offenerer und unterstützender Umgang im Team könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern.

Image

Das Unternehmen hat nach außen grundsätzlich ein solides Image. Intern entspricht die Wahrnehmung jedoch nicht immer dem Bild, das nach außen vermittelt wird.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung war zeitweise hoch und ließ wenig Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung sind kaum vorhanden. Perspektiven zur fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung sind nur begrenzt erkennbar.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt eher im durchschnittlichen Bereich. Zusätzliche Leistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten könnten attraktiver gestaltet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsaspekte werden berücksichtigt, könnten aber teilweise noch stärker ausgebaut werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war grundsätzlich vorhanden und viele Kollegen waren hilfsbereit. Allerdings gab es teilweise wenig Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird im Team anerkannt und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft hört häufig nicht ausreichend zu und bei Problemen wird die Verantwortung oft zurück an die Mitarbeitenden gegeben. Dadurch fehlt teilweise die notwendige Unterstützung bei Herausforderungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Es gibt jedoch in einzelnen Bereichen noch Potenzial für Verbesserungen.

Kommunikation

Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Teilweise fehlt eine klare Abstimmung zwischen Beteiligten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Einige Aufgaben waren interessant und lehrreich, insgesamt gab es jedoch wenig Abwechslung und begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten- Einteilung

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Offene Gespräche , teilweise zu große Teams und Führungskraft schwieriger greifbar

Kommunikation

Manchmal hapert es daran

Interessante Aufgaben

Abwechselnde Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und direkte Vorgesetzte - spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Homeoffice, sondern 60% Telearbeit; Office-Zwang, welcher in einer IT-Branche einfach unnötig ist und Zeit kostet, die Mitarbeiter arbeiten könnten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind darauf bedacht, dass auch einzelne Mitarbeiter für ihre Arbeit gelobt werden

Image

In letzter Zeit muss man aus der HR häufig hören, dass sie mit 600 Mitarbeitern nicht mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen können. Das trifft die Leute schon, wenn man sie wie eine Nummer behandelt und trotz Rekordjahren immer weniger Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird

Work-Life-Balance

Wer weiter weg wohnt ode eine schlechte Bahnanbindung hat, hat Pech gehabt. Gilt aber nicht für alle Mitarbeiter diese erhalten trotzdem mit dieser Begründung einer Sonderregelung. Manche sind eben gleicher

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere ist schwierig und vom Vorgesetzten abhängig. Manche befördern direkt alle Mitarbeiter zu Seniors, andere nie

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter sind in Ordnung und im mittleren Segment angesiedelt. Weitere Sozialleistungen: Zuschuss zum Jobticket, Obstkorb und Wasser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auch mal in der GF für einen Tag zwischen Berlin und Stuttgart hin und her gejettet. Das niedere Volk darf Bahn fahren.

Kollegenzusammenhalt

wird innerhalb meiner Abteilung zumindest sehr groß geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligung

Vorgesetztenverhalten

auf Gleichbehandlung bedacht

Arbeitsbedingungen

Alles auf einem neuen Stand. Notebooks entsprechen einem guten Standard

Kommunikation

Die Geschäftführung macht aus ihren Kommunikationschanneln lieber ein privates Instagramm

Gleichberechtigung

Es hat mittlerweile weniger mit Diversität zu tun, als vielmehr damit, dass um jeden Preis Gleichheit geschaffen werden muss, egal ob es gewünscht ist (Zitat: Es müssen mehr Männer in Teilzeit, da hier immer noch Frauen die Quote dominieren)

Interessante Aufgaben

abwechskungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

die faire Führung, das kollegiale Miteinander, das Ziehen an einem Strang, die transparente Gehaltsstruktur, die Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Transparenz zur Strategie und Führung, freundliches Miteinander, Duz-Kultur

Image

Bekannt in der SFG und darüber hinaus

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Freizeitausgleich ermöglichen vereinbarung von Beruf in Vollzeit und Familie

Karriere/Weiterbildung

vielschichtiges Angebot in Fach- und disziplinarischer Weiterbildung

Gehalt/Benefits

transparente Gehaltsbänder entsprechend Marktverhältnissen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

regelmäßige Initiativen wie z.B. Müllsammelaktion

Kollegenzusammenhalt

absolutes Vertrauen und Verlässlichkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen sind wichtig für Fachlichkeit - aber auch soft skilss

Vorgesetztenverhalten

Angebot eines regelmäßigen Austauschs, Lösungsfinder, Unterstützer

Arbeitsbedingungen

optimal

Kommunikation

regelmäßiger Austausch, Probleme werden gehört und nach Lösungen gesucht

Gleichberechtigung

Arbeitgeber setzt auf Diversität, um von Unterschieden zu profitieren

Interessante Aufgaben

Breit gefächertes Aufgabengebiet ermöglicht optimale Entwicklungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Spirit im Team, das moderne Büro, das wertschätzende Miteinander, die vielfältigen Initiativen (Team-Tag, Sommerfest, Weiterbildungen, sehr gutes Onboarding, attraktives Gehalt). Extrem sympathisch fand ich, dass es im Büro einen extra Raum gibt, der mit einer Kinderspielecke ausgestattet ist. Für den Fall, dass die Kita und die Schule geschossen ist, kann man jederzeit sein Kind mitbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang ist mir da nicht viel aufgefallen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr positiv. Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen (viele Events, gemütliches Büro, usw.). Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich auch als sehr wertschätzend (Lob für gute Projekte, an Geburtstage wird gedacht usw.)

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeit gleichmäßig verteilt ist. Sicherlich gibt es bei Projekten Phasen, in denen mehr zu tun ist aber das sind eher seltene Spitzen und keine Dauerzustände. Weiter gibt es Gleitzeit, was ich auch sehr angenehm finde. Dann gibt es auch 30 Urlaubstage + Weihnachten und Silvester frei. Ggf. könnte es mehr Flexibilität geben, dass man bspw. die Möglichkeit hat, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Karriere kann ich noch nicht bewerten aber es wird sehr darauf geachtet, dass man sich weiterbildet bzw. das man die Chance dafür hat. Insbesondere der Umgang mit KI (als zusätzliches Arbeitstool) wird stark gefördert.

Gehalt/Benefits

Empfinde ich als gut und fair. Es gibt alle drei Jahre eine automatische und attraktive Gehaltserhöhung, was lästige Verhandlungen erspart. Bei den Sozialleistungen könnte man ggf. noch etwas mehr machen, was bspw. die betriebliche Altersvorsorge angeht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist richtig gut. Persönlich würde ich mir wünschen, dass man mehr Zeit zusammen im Büro verbringen würde. Bislang sind es oftmals nur 1-2 Tage in der Woche, die man im Büro ist. Das ist natürlich Geschmackssache (für manche ist das vielleicht auch genau ausreichend).

Umgang mit älteren Kollegen

Extrem gut. Letztens ist eine Kollegin nach vielen Jahren in den Ruhestand gegangen. Es war Fest und die Abschiedsgeschenke waren der Wahnsinn. Es wurde sehr viel Aufwand betrieben, was ich sehr beeindruckend fand.

Vorgesetztenverhalten

Absolut top, sowohl fachlich als auch menschlich. Mit meiner Führungskraft kann ich über alles sprechen. Es ist ein sehr offenes und gutes Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Die sind auf jeden Fall gut. Bei der Technik gibt es lediglich ein paar Abstriche. Zum einen ist es etwas kompliziert (DSV-Account, S-Com-Account und dann noch die Zusammenarbeit mit dem DSGV). Wenn man bspw. eine bestimmte Software verwenden möchte, wird es durch dieses Firmengeflecht manchmal nicht leicht. Zum anderen ist die Technik vor Ort nicht auf dem aller neusten Stand. Die Technik in den Meetingräumen hat ein gewisses Eigenleben, da sie gefühlt in jedem Meetingraum anders ist. Auch wird WebEx, Teams und Slack parallel verwendet, was auch gewisse Nachteile hat.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Es gibt regelmäßige Termine sowohl im Team als auch für den Bereich. Man hat immer die Möglichkeit, sich einzubringen und wird kontinuierlich über neue Entwicklungen informiert.

Gleichberechtigung

Die S-Com ist bunt. Man sieht alle Altersklassen, alle Hautfarben und ich habe bislang keinerlei Benachteiligung festgestellt (oder davon gehört).

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Bereich Kommunikation / Marketing sind sehr abwechslungsreich und interessant. Man arbeitet pro Kampagnenthema in einem festen Team, welches von Anfang bis Ende zusammenarbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr zuvorkommend und großzügig

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre ist sehr locker und familiär

Work-Life-Balance

top

Karriere/Weiterbildung

es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr großzügig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit sehr gefragt

Kollegenzusammenhalt

klappt wunderbar

Umgang mit älteren Kollegen

es wird nicht unterschieden

Vorgesetztenverhalten

zuvorkommendsehr gut alle sind per du miteinander

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

die Kommunikation klappt sehr gut

Gleichberechtigung

jeder wird akzeptiert wie er ist

Interessante Aufgaben

immer wieder neue Herausforderungen sehr abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Workload aufgrund von fehlenden bzw. ständig wechselnden Ressourcen und vielen Projekten. Viele neue Mitarbeiter kündigen bei der schlechten Ressourcenplanung der Führungskräfte gleich wieder oder wechseln in eine andere Abteilung.

Eine offene Kommunikation gibt es nur hinterrücks. Oft wissen Kollegen von Kündigungen, ehe die Betroffenen es wissen.

Image

S-Com lebt vom Image der Sparkasse. Aber die tollen Kampagnen werden nicht in der S-Com entwickelt, sondern von externen Kreativagenturen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man schon länger in dem Unternehmen arbeitet, hat man viele Kontakte, die einen unterstützen. Wenn man in den letzten 2 Jahren angefangen hat, ist man auf sich alleine gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind sehr jung und unerfahren. Meine hat keine 4 Jahre in diesem Job gearbeitet, ehe sie sich als Führungskraft bei S-Com einstellen ließ. Entsprechend ist das Niveau.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zwei Büros in der Friedrichstrasse. Unsers ist das graue Mäusschen am UBHF Kochstrasse.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Teammeetings, in der die Führungskräfte reden und das Team schweigt. Das merken die nicht mal, weil sie ständig von sich reden.

Interessante Aufgaben

Projekte sind eher klein. Unter "Kampagne" versteht man 1 Newletter und 5 Social Media Posts. Webseiten, Data, TikTok, Video machen andere Agenturen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist ok aber wenn man bedenkt, dass ich noch knapp 30 Jahre bis zur Rente habe, frage ich mich wie ich es unter diesen Umständen noch aushalten kann. Sich immer wieder Launen anderer gefallen lassen zu müssen ist einfach auf Dauer nicht möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge. Nimmt eure Mitarbeiter ernst, ganz gleich wer es ist. Verpflichtende Schulungen zu soft skills, Verhaltensregeln aufstellen und knallhart durchziehen bei Verstößen

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Man muss nur 2 mal die Woche ins Office was echt gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gab ein „Schnupperprogramm“ auf das man sich bewerben konnte, jedoch wurden da scheinbar nur Personen die bereits in Senior-Positionen eingestellt statt mid oder entry level Personen eine Chance zu geben. Schwer enttäuschend. Das Weiterbildungsangebot ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ziemlich dünn.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist schon solide

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist schon korrekt jedoch muss man sich von anderen Bereichen doch zu viel gefallen lassen (abfälliges, unangemessenes Verhalten) und der/die Vorgesetzte kann dann auch nichts machen. Es wird erwartet es stillschweigend hinzunehmen.

Kommunikation

Man erfährt leider oftmals sehr kurzfristig wichtige Informationen, obwohl die einen ja betreffen.

Gleichberechtigung

Der prozentuale Anteil ist schon sehr ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Leider sehr monotone Aufgaben, was man sich zu Beginn nicht so vorstellen kann