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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den letzen 3 Jahren hat sich vieles positiv verändert. Man ist bereit neue Wege zu gehen.
eben nah am öffentlichen Dienst...dafür krisensicher
Wenn die GF nicht im Haus war...
Geschäftsführung austauschen
Work-Life-Balance
Um es zusammenzufassen: Schlechte Unternehmensführung, zu viele Geheimnisse, Unwahrheiten und Emotionen. Sehr fragwürdiger Führungsstil.
Kommunikation innerhalb der Teams und nach oben zur Geschäftsführung muss dringendst verbessert werden. Die Vorbildfunktion der Geschäftsführung muss stark verbessert werden. Insgesamt scheint diese aber fehl am Platze.
Man bekommt seltenst Lob.
Jeden Tag ist es ein Glücksspiel ob die Geschäftsführung gut gelaunt ist oder nicht. Ist die Geschäftsführung außer Haus ist es jedoch recht angenehm.
Nach außen (leider) sehr gut. Dieses Image ist aber innerbetrieblich eher das totale Gegenteil. Innerbetrieblich passt vieles nicht, doch das dringt nicht nach außen.
Diese ist tatsächlich gut. Durch Gleitzeit und Teilzeit kann man sich auch private Termine gut legen und ruhig auch mal früher oder zwischendrin gehen.
Ist vorhanden, wird teilweise auch gerne mal über dienstlich relevante Dinge gestellt. Während andere Dinge brennen und dringend gelöst werden müssen, bekommt man dann die Ansage, dass doch bitte darauf geachtet werden soll die Bananenschalen auch tatsächlich in den Biomüll zu werfen. Man erkennt hier eine falsche Priorisierung.
Seminare werden gerne bezahlt und es werden keine Kosten gescheut um die Mitarbeiter fotzubilden. Das ist das Positive. Aufgrund von teilweise sehr akutem Personalmangel werden Mitarbeiter aber auch in Positionen befördert bzw. übernehmen Aufgaben denen Sie nicht gewachsen sind. Hauptsache nach außen hin kann man etwas vorweisen. Einarbeitungspläne oder eine Einarbeitung selbst findet nicht statt. Jemand neues muss sehen wo er bleibt. Learning by doing heißt die Devise.
Ehrlichkeit und Offenheit wird angeblich großgeschrieben. Gleichzeitig ist das "hinter dem Rücken sprechen" jedoch überdurchschnittlich ausgeprägt. Man weiß selten bei wem man wie da steht. Jeder lästert über jeden. Man bleibt sicherheitshalber lieber distanziert. Teilweise gibt es auch die typischen Maulwürfe, die alles sofort an die Geschäftsleitung weitertragen. Statt einem Kollegen zu sagen was man besser machen kann wird oft hinterrücks gelästert. Das kommt dann über Umwege auch bei der richtigen Person an. Dennoch findet keine offene Kommunikation statt. Jeder versucht seine Fehler unter den Tisch fallen zu lassen bzw. zu verheimlichen wer es jetzt war. Das bremst einiges ungemein aus.
Handelt regelmäßig aus Emotionen heraus und dementsprechend sind Gespräche oft nicht sachlich möglich. Erwischt man einen schlechten Tag (was häufiger vorkommt), dann werden Kritiken oder Vorschläge gar nicht erst entgegen genommen sondern gleich abgewatscht ("Das will ich jetzt gar nicht hören").
Versprechen werden nicht eingehalten, es wird auch gerne behauptet bestimmte Versprechen oder Äußerungen nie getroffen zu haben.
Wo die Geschäftsführung gerade ist weiß manchmal niemand. Mittagspausen werden ohne Kommunikation ausgedehnt, der morgendliche Anfang findet auch mal unangekündigt 2 Stunden später statt. Ruft ein Kunde vielleicht schon zum dritten mal an, dann muss man ihm entweder irgendwas erzählen oder schlicht sagen, dass man nicht weiß, wo die Geschäftsführung ist oder wann sie wiederkommt. Das ist nicht täglich so aber dennoch regelmäßig.
Schreibtische (teilw. höhenverstellbar), Beleuchtungen, Klimaanlagen sind ausreichend vorhanden und in gutem Zustand. Wasser kostet Geld (außer Tee), Kaffee und frischen (Bio-)Obst wird geboten.
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk. "Regelmäßige" Meetings werden gerne mal ausgesetzt. In manchen Bereichen finden sie gar nicht oder nur sehr selten statt, obwohl es öfter angebracht wäre.
Geheimnisse werden gerne mal "vertraulich" mit dem Zusatz "aber nicht weitersagen" gegeben. Potenzielle zukünftige Angestellte werden zum Probearbeiten eingeladen, allerdings weiß niemand etwas darüber, wenn man es nicht zufällig im Kalender entdeckt.
Öfter kommt auch ein emotionaler Ausbruch der Geschäftsleitung auf dem Flur vor. Da werden dann auch Dinge gesagt, die nicht unbedingt jeder hören sollte.
Bewegt sich im Sparkassensegment. Große Sprünge sind nicht drin, aber es ist ausreichend.
Evtl. Aussagen/Versprechungen welche Stelle wie vergütet wird oder wann man wie hoch steigen kann sind nicht verlässlich. Gehälter sind nicht großartig verhandelbar, eher willkürlich vergeben. Eine entsprechende Gleichstellung (oder zumindest Ähnlichstellung) gibt es nicht wirklich. Der Spruch "gleiche Arbeit, gleicher Lohn" ist hier total fehl am Platze. Bezieht man die Betriebszugehörigkeit und Ausbildungsstand mit ein bleibt es ebenfalls so.
Ist man sympathisch bekommt man mehr. Leistung spielt keine Rolle.
Ein Jahresgespräch, welches bei Einstellung gerne genannt wird, findet nicht statt. In 8 Jahren hat man vielleicht 2 Gespräche, wenn man sie denn einfordert.
Generell hat die Geschäftsführung ihre Lieblinge. Diese dürfen sich alles erlauben, bekommen Boni (auch, wenn die Arbeit nicht passt) und werden regelmäßig gelobt. Der Rest fällt hinten runter. Ungeachtet des Geschlechts.
Die täglichen Aufgaben sind, je nach Arbeitsbereich, sehr vielfältig. Teilweise, gerade bei zu viel Arbeit wird allerdings gerne mal schön geredet und verdrängt (die Ergebnisse passen ja). Ob Mitarbeiter überfordert oder überlastet sind fällt weitestgehend nicht auf.
Die Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiter mehr respektieren und sie vor allem besser fördern. Zudem ist eine offenere Kommunikation mehr als wünschenswert.
Zum Glück weiß ich, dass es auch anders geht. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm und ein richtiges Miteinander gibt es nicht. Die Lage entspannt sich zumindest ein bisschen, wenn die Geschäftsführung nicht im Haus ist, aber auch dann kann man nicht von einem entspannten Arbeitsumfeld sprechen.
Überraschend gut nach Außen, aber es scheint so langsam ein bisschen zu bröckeln.
Man hat zwar Gleitzeit, aber oft fällt es schwer diese auch in Anspruch zu nehmen. Überstunden werden von der Geschäftsleitung irgendwie erwartet.
Im Vorstellungsgespräch wurden diese versprochen, aber in all der Zeit halten sie sich in Grenzen. Es scheint sich aber diesbezüglich was zu ändern.
Das Gehalt ist an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes angepasst. Im Bankenbereich daher eher nicht so gut. Dafür gibt es 14 Gehälter. Allerdings braucht man nicht erwarten, dass die Gehaltstufen wie im öffentlichen Dienst üblich automatisch nach entsprechender Betriebszugehörigkeit angepasst werden. Wenn man Glück hat bekommt man zudem eine Prämienzahlung.
Ansonsten wird Tee und Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt, ebenso wie Süßigkeiten und es gibt eine wöchentliche Obstkiste. Wenn man die Mitarbeiter mal wieder bei Laune halten muss wird auch gerne mal ein Mittagessen ausgegeben.
Ist teilweise vorhanden, aber nicht besonders ausgeprägt. Gut finde ich, dass zum Beispiel auf Weihnachtsgeschenke für die Kunden verzichtet wird und stattdessen eine Spende an eine örtliche gemeinnützige Organisation erfolgt.
Was soll ich sagen? Ja, es gibt Kollegen mit denen kommt man gut aus und mit denen kann man sich auch fachlich sehr gut austauschen. Es gibt aber auch Kollegen mit denen man nur das Nötigste kommuniziert oder denen man was erzählt, was man indirekt gerne der Geschäftsleitung sagen möchte. Okay, das ist wahrscheinlich oft so, aber so ausgeprägt doch eher selten der Fall. Schlimm finde ich es auch, wenn Kollegen auf ihrem Wissen sitzen und dieses nicht an andere weitergeben.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Sachliche Gespräche gibt es kaum. Wenn es überhaupt zu Gesprächen kommt, dann unerwartet, so dass der Mitarbeiter keine Chance hat sich auf ein Gespräch vorzubereiten und einfach überrumpelt wird. Lob erfährt man nur selten.
Die Geschäftsführung hat auch keinerlei Vorbildwirkung. Die Dienstzeiten werden sehr lax ausgelegt, von den Mitarbeitern möchte man aber, dass man nicht denkt man habe einen „nine to five Job“.
Zudem wird vor den Mitarbeitern teilweise abfällig über nicht anwesende Mitarbeiter gespro-chen, das geht gar nicht. Erst denken, dann reden wäre manchmal wünschenswert, aber kommt selten vor.
Mittlerweile gibt es für alle höhenverstellbare Schreibtische. Im Sommer sorgt eine Kühldecke für Abkühlung.
Ein sehr großes Büro mit acht Mitarbeitern, das kann sehr störend sein. Die anderen Büros sind kleiner und angenehmer.
Die gibt es so gut wie nicht. Regelmäßige Teammeetings wurden mehrfach gefordert, dann vielleicht zwei-/dreimal abgehalten und sind dann wieder unter den Tisch gefallen. Von manchen Dingen, die einen betreffen erfährt man eher durch Zufall. Eine offene „Informationspolitik“ wird in diesem Unternehmen nicht gelebt.
Abgesehen davon, dass es bestimmte Lieblinge von der Geschäftsleitung gibt, wird der Rest gleich gut oder sollte ich besser sagen gleich schlecht behandelt.
Sehr interessantes Arbeitsgebiet mit vielfältigen Themen. Allerdings wäre ein bisschen mehr Struktur was die Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten betrifft wünschenswert.
leider nichts.
Geht besser aber ist ok. Mittelfeld in der Branche.
Die Bewertung hier vor wurde wahrscheinlich vom Management erstellt oder gekauft.
Das Verhalten der Vorgesetzten insbesondere der Geschäftsleitung ist kaum zu untertreffen.
Mitarbeiter werden belogen, hintergangen und gegeneinander ausgespielt.
Ein hohes Interesse für jeden einzelnen Mitarbeiter/in
Nichts
Erfolgreich so weitermachen!
Ich fühle mich angekommen und sehr freundlich von dem Team aufgenommen und bin froh einen Betrag zum Erfolg des Unternehmens beisteuern zu können.
Auch hier:
Die vorherige Bewertung ist ein Witz!
Schade, dass dieses Medium dazu genutzt der eigenen Unfähigkeit ‚Luft‘ zu machen und alle anderen Kollegen/innen schlecht zu machen... ich bin froh, dass diese Mitarbeiterinnen nicht mehr das sind und das Betriebsklima wsr noch nie so gut und entspannt! Zielorientiertes Arbeiten .., gefällt mir sehr gut!
Bin froh hier zu arbeiten
( und sehr froh, dass ALLE Störenfriede gegangen sind)
Gleitzeit mir Jahreszeitkonto .., Gleittage möglich
Ganz viele Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen
14 Gehälter ist schon nicht schlecht. Mehr immer, aber die Chance sind gut.
Mehr geht immer
Mein Vertriebsteam ist echt super!
Also junger Mitarbeiter/in hat man jegliche Unterstützung!
Respektvoll
Ich bin stark gefördert worden und werde es weiter!
Auch hier zu der vorherigen Bewertung :
Da man anscheinend selbst ein Problem hat, ist natürlich immer der Vorgesetzte schaut... sehr trauriges Verhalten!
Wirklich sehr gut!
Kommunikation... ein großes Wort!
Besser geht immer - natürlich- aber ich bin sehr zufrieden
Ausland und ZWM .. facettenreich
- Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitangebot und Teilzeitangebot
- Gesundheit der Mitarbeiter wird durch höhenverstellbare Schreibtische und kostenlos zur Verfügung gestelltes Bio-Obst unterstützt
- Man wird geschätzt und weiß jederzeit woran man ist
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und gewünscht.
Klimaanlage (Kühldecke) vorhanden, Beleuchtung sowie Schreibtische (höhenverstellbar) auf dem neusten Stand
Interessantes Aufgabengebiet mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zu unprofessionell und emotional aufgeladen.
Das Management sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen und sie nicht wie Untertanen behandeln. Außerdem sollten die Personalgespräche qualitativ verbessert werden, z.B. Anhand des Einsatzes von Kompetenzbögen.
Es sollte generell stark an der Vorbildfunktion eines Vorgesetzten gearbeitet werden und die unternehmesinterne Kommunikation bedarf einer dringenden Verbesserung.
Die Mitarbeiter können sehr eigenverantwortlich arbeiten.
autoritärer Führungsstil, Teamleitung sagt den Mitarbeitern oft nicht die Wahrheit
fairer Umgang der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitern
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