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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S-International Mittelhessen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensstärken nutzen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk. "Regelmäßige" Meetings werden gerne mal ausgesetzt. In manchen Bereichen finden sie gar nicht oder nur sehr selten statt, obwohl es öfter angebracht wäre.
Geheimnisse werden gerne mal "vertraulich" mit dem Zusatz "aber nicht weitersagen" gegeben. Potenzielle zukünftige Angestellte werden zum Probearbeiten eingeladen, allerdings weiß niemand etwas darüber, wenn man es nicht zufällig im Kalender entdeckt.
Öfter kommt auch ein emotionaler Ausbruch der Geschäftsleitung auf dem Flur vor. Da werden dann auch Dinge gesagt, die nicht unbedingt jeder hören sollte.
Ehrlichkeit und Offenheit wird angeblich großgeschrieben. Gleichzeitig ist das "hinter dem Rücken sprechen" jedoch überdurchschnittlich ausgeprägt. Man weiß selten bei wem man wie da steht. Jeder lästert über jeden. Man bleibt sicherheitshalber lieber distanziert. Teilweise gibt es auch die typischen Maulwürfe, die alles sofort an die Geschäftsleitung weitertragen. Statt einem Kollegen zu sagen was man besser machen kann wird oft hinterrücks gelästert. Das kommt dann über Umwege auch bei der richtigen Person an. Dennoch findet keine offene Kommunikation statt. Jeder versucht seine Fehler unter den Tisch fallen zu lassen bzw. zu verheimlichen wer es jetzt war. Das bremst einiges ungemein aus.
Diese ist tatsächlich gut. Durch Gleitzeit und Teilzeit kann man sich auch private Termine gut legen und ruhig auch mal früher oder zwischendrin gehen.
Handelt regelmäßig aus Emotionen heraus und dementsprechend sind Gespräche oft nicht sachlich möglich. Erwischt man einen schlechten Tag (was häufiger vorkommt), dann werden Kritiken oder Vorschläge gar nicht erst entgegen genommen sondern gleich abgewatscht ("Das will ich jetzt gar nicht hören").
Versprechen werden nicht eingehalten, es wird auch gerne behauptet bestimmte Versprechen oder Äußerungen nie getroffen zu haben.
Wo die Geschäftsführung gerade ist weiß manchmal niemand. Mittagspausen werden ohne Kommunikation ausgedehnt, der morgendliche Anfang findet auch mal unangekündigt 2 Stunden später statt. Ruft ein Kunde vielleicht schon zum dritten mal an, dann muss man ihm entweder irgendwas erzählen oder schlicht sagen, dass man nicht weiß, wo die Geschäftsführung ist oder wann sie wiederkommt. Das ist nicht täglich so aber dennoch regelmäßig.
Die täglichen Aufgaben sind, je nach Arbeitsbereich, sehr vielfältig. Teilweise, gerade bei zu viel Arbeit wird allerdings gerne mal schön geredet und verdrängt (die Ergebnisse passen ja). Ob Mitarbeiter überfordert oder überlastet sind fällt weitestgehend nicht auf.
Man bekommt seltenst Lob.
Jeden Tag ist es ein Glücksspiel ob die Geschäftsführung gut gelaunt ist oder nicht. Ist die Geschäftsführung außer Haus ist es jedoch recht angenehm.