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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-EventsIn den letzen 3 Jahren hat sich vieles positiv verändert. Man ist bereit neue Wege zu gehen.
Wenn die GF nicht im Haus war...
Work-Life-Balance
leider nichts.
- Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitangebot und Teilzeitangebot
- Gesundheit der Mitarbeiter wird durch höhenverstellbare Schreibtische und kostenlos zur Verfügung gestelltes Bio-Obst unterstützt
- Man wird geschätzt und weiß jederzeit woran man ist
Um es zusammenzufassen: Schlechte Unternehmensführung, zu viele Geheimnisse, Unwahrheiten und Emotionen. Sehr fragwürdiger Führungsstil.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zu unprofessionell und emotional aufgeladen.
autoritärer Führungsstil, Teamleitung sagt den Mitarbeitern oft nicht die Wahrheit
Kommunikation innerhalb der Teams und nach oben zur Geschäftsführung muss dringendst verbessert werden. Die Vorbildfunktion der Geschäftsführung muss stark verbessert werden. Insgesamt scheint diese aber fehl am Platze.
Die Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiter mehr respektieren und sie vor allem besser fördern. Zudem ist eine offenere Kommunikation mehr als wünschenswert.
Geschäftsführung austauschen
Erfolgreich so weitermachen!
Das Management sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen und sie nicht wie Untertanen behandeln. Außerdem sollten die Personalgespräche qualitativ verbessert werden, z.B. Anhand des Einsatzes von Kompetenzbögen.
Es sollte generell stark an der Vorbildfunktion eines Vorgesetzten gearbeitet werden und die unternehmesinterne Kommunikation bedarf einer dringenden Verbesserung.
Der am besten bewertete Faktor von S-International Mittelhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessantes Arbeitsgebiet mit vielfältigen Themen. Allerdings wäre ein bisschen mehr Struktur was die Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten betrifft wünschenswert.
Die täglichen Aufgaben sind, je nach Arbeitsbereich, sehr vielfältig. Teilweise, gerade bei zu viel Arbeit wird allerdings gerne mal schön geredet und verdrängt (die Ergebnisse passen ja). Ob Mitarbeiter überfordert oder überlastet sind fällt weitestgehend nicht auf.
Ausland und ZWM .. facettenreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-International Mittelhessen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk. "Regelmäßige" Meetings werden gerne mal ausgesetzt. In manchen Bereichen finden sie gar nicht oder nur sehr selten statt, obwohl es öfter angebracht wäre.
Geheimnisse werden gerne mal "vertraulich" mit dem Zusatz "aber nicht weitersagen" gegeben. Potenzielle zukünftige Angestellte werden zum Probearbeiten eingeladen, allerdings weiß niemand etwas darüber, wenn man es nicht zufällig im Kalender entdeckt.
Öfter kommt auch ein emotionaler Ausbruch der Geschäftsleitung auf dem ...
Die gibt es so gut wie nicht. Regelmäßige Teammeetings wurden mehrfach gefordert, dann vielleicht zwei-/dreimal abgehalten und sind dann wieder unter den Tisch gefallen. Von manchen Dingen, die einen betreffen erfährt man eher durch Zufall. Eine offene „Informationspolitik“ wird in diesem Unternehmen nicht gelebt.
Kommunikation... ein großes Wort!
Besser geht immer - natürlich- aber ich bin sehr zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare werden gerne bezahlt und es werden keine Kosten gescheut um die Mitarbeiter fotzubilden. Das ist das Positive. Aufgrund von teilweise sehr akutem Personalmangel werden Mitarbeiter aber auch in Positionen befördert bzw. übernehmen Aufgaben denen Sie nicht gewachsen sind. Hauptsache nach außen hin kann man etwas vorweisen. Einarbeitungspläne oder eine Einarbeitung selbst findet nicht statt. Jemand neues muss sehen wo er bleibt. Learning by doing heißt die Devise.
Im Vorstellungsgespräch wurden diese versprochen, aber in all der Zeit halten sie sich in Grenzen. Es scheint sich aber diesbezüglich was zu ändern.
Ganz viele Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen
