Führung durch Kleihalten
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist spürbar besser und entspannter, sobald die Geschäftsführung nicht vor Ort ist. Ist die Führungsebene anwesend, schlägt die Stimmung schnell ins Angespannte um.
Kommunikation
Kommunikation und Arbeitsabläufe funktionieren dann am besten, wenn die Geschäftsführung nicht involviert ist. Sobald sich die Führungsebene einschaltet, wird der Informationsfluss oft zäh oder kompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft gibt es verschiedene Grüppchenbildung. In einigen Teams herrscht ein wirklich guter Zusammenhalt, in anderen Bereichen vermisst man diesen völlig. Dort muss man leider auch damit rechnen, dass einem bei nächster Gelegenheit in den Rücken gefallen wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld an sich ist sehr abwechslungsreich und spannend. Das liegt allerdings vor allem daran, dass man auf sich allein gestellt ist und am Ende einfach alles machen muss.
Einarbeitung & Unterstützung
Eine strukturierte Einarbeitung oder Unterstützung durch Vorgesetzte existiert praktisch nicht. Bei Problemen kümmert sich niemand um einen – man ist vollkommen auf sich allein gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Lob und ehrliche Wertschätzung sucht man hie
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen gibt es nicht!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind stark von der eigenen Eigeninitiative abhängig. Durch den fehlenden Rückhalt und das Ausbleiben von Unterstützung muss man sich Ressourcen, Informationen und Lösungen meist komplett selbst organisieren. Faire Rahmenbedingungen oder eine gesundheits- und mitarbeiterorientierte Arbeitskultur sehen anders aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt / Sozialleistungen
Mittelmaß, das als Spitzengehalt verkauft wird.
Management-seitig wird regelmäßig betont, wie überdurchschnittlich gut man hier verdiene. Die Realität sieht anders aus: Das Gehalt bewegt sich bestenfalls im absoluten Mittelfeld der Branche. Für die Masse an Aufgaben und Verantwortung, die man übernehmen muss, ist die Vergütung keinesfalls angemessen.
Karriere / Weiterentwicklung
Sackgasse statt Aufstieg.
Während es früher wohl noch echte Entwicklungschancen gab, ist das Thema Karriere heute komplett gestrichen. Schulungen und Weiterbildungen werden unter dem Vorwand der "wirtschaftlichen Lage" nicht mehr genehmigt. Zudem werden Berufsbezeichnungen und Titel intern so kryptisch gestaltet, dass man es bei Bewerbungen auf dem externen Arbeitsmarkt schwer hat, die eigene Qualifikation verständlich darzustellen. Dass Mitarbeiter attraktiv für den Arbeitsmarkt bleiben, ist von der Geschäftsführung offensichtlich nicht gewünscht.
Image
Wahrnehmungsverschiebung nach außen.
Nach außen präsentiert sich die Firma und die Geschäftsführung als moderne "Happy Company", bei der alle gerne arbeiten. Die Realität im Betrieb hat mit dieser Scheinwelt jedoch nichts mehr zu