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Gehalt

Gehalt / Sozialleistungen
Mittelmaß, das als Spitzengehalt verkauft wird.
Management-seitig wird regelmäßig betont, wie überdurchschnittlich gut man hier verdiene. Die Realität sieht anders aus: Das Gehalt bewegt sich bestenfalls im absoluten Mittelfeld der Branche. Für die Masse an Aufgaben und Verantwortung, die man übernehmen muss, ist die Vergütung keinesfalls angemessen.

Karriere / Weiterentwicklung
Sackgasse statt Aufstieg.
Während es früher wohl noch echte Entwicklungschancen gab, ist das Thema Karriere heute komplett gestrichen. Schulungen und Weiterbildungen werden unter dem Vorwand der "wirtschaftlichen Lage" nicht mehr genehmigt. Zudem werden Berufsbezeichnungen und Titel intern so kryptisch gestaltet, dass man es bei Bewerbungen auf dem externen Arbeitsmarkt schwer hat, die eigene Qualifikation verständlich darzustellen. Dass Mitarbeiter attraktiv für den Arbeitsmarkt bleiben, ist von der Geschäftsführung offensichtlich nicht gewünscht.

Image
Wahrnehmungsverschiebung nach außen.
Nach außen präsentiert sich die Firma und die Geschäftsführung als moderne "Happy Company", bei der alle gerne arbeiten. Die Realität im Betrieb hat mit dieser Scheinwelt jedoch nichts mehr zu

Branchenübliche Vergütung

Die Vergütung und Sozialleistungen bei S-IT sind insgesamt akzeptabel, bieten jedoch noch Raum für Verbesserungen.

Gehalt:
- Das Grundgehalt ist im Großen und Ganzen angemessen
- Im Vergleich zu anderen Startups und Branchenunternehmen zeigt sich allerdings, dass hier noch Luft nach oben ist
- Eine Anpassung der Gehaltsstruktur wäre wünschenswert

Sozialleistungen:
+ Corporate Benefits werden angeboten
+ Bikeleasing-Möglichkeit für Mitarbeiter
+ Gutschein für die Outlet City Metzingen

Verbesserungspotenzial:
- Das Angebot an Benefits könnte erweitert werden, um attraktiver für potenzielle und bestehende Mitarbeiter zu sein
- Im Vergleich zu manchen Wettbewerbern im IT-Sektor fällt das Gesamtpaket etwas zurück

Fazit:
S-IT bietet eine solide Basis bei Gehalt und Sozialleistungen. Für ein junges, wachsendes Unternehmen ist das Angebot durchaus respektabel. Um jedoch langfristig Top-Talente anzuziehen und zu halten, wäre eine Überprüfung und Anpassung der Vergütungsstruktur sowie eine Erweiterung der Zusatzleistungen empfehlenswert.

überdurchschnittliche Bezahlung und zusätzlich gute Bonuszahlungen

Faires Gehalt und Treue zum Unternehmen wird mit Sozialleistungen belohnt. Daneben gibt es im Büro Kaffee, Tee, Obst und Gemüse/Salat, das vom Unternehmen gestellt wird.

- Überdurchschnittliches Gehalt für ein junges Unternehmen
- Extras wie betr. Altersvorsorge sind auch nice