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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei S-IT gibt es zahlreiche positive Aspekte, die das Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitgeber machen. Es ist kaum möglich, alle Vorzüge aufzulisten, aber einige Kernpunkte stechen besonders hervor:
1. Mitarbeiterfokus:
- Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht im Zentrum der Unternehmensphilosophie.
- Jeder Einzelne wird als wichtiger Teil des Teams wertgeschätzt.
2. Optimale Rahmenbedingungen:
- S-IT schafft konsequent Bedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Höchstleistungen zu erbringen.
- Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort
- Moderne und angenehme Arbeitsumgebung
3. Unternehmenskultur:
- ...
Das Gesamtpaket. Aber besonders die Kultur und die Förderung und Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters. Außerdem gibt es viele gemeinsame Events wie Tennis, Grillen auf der Dachterasse, Tischkicker oder Tischtennis Duelle.
Der Ausblick von der Dachterasse und kostenlose Parkplätze.
Das alles was Rechtlich und Datenschutz mäßig geht, offen kommuniziert wird. Der Arbeitergeber ist den Mitarbeiter gegenüber Transparent.
Zudem bekommen wir Getränke (Kaffee, Tee, Waterdrop), einen Obstkorb und Salat vom Arbeitgeber gestellt.
Wen es Änderungen im Betrieb gibt, dürfen die Mitarbeiter mitreden und Vorschläge einbringen.
Individuelle Förderung, Frühe Verantwortungsübergabe, Transparenz, Unternehmenskultur, Fairness.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr wenig Transparenz bei den Entscheidungen und wenig Vertrauen in die Führungsmannschaft.
Nichts, da man alles direkt ansprechen kann
Manche Kollegen haben viele Termine und wirken deswegen vielleicht nicht greifbar. Aus meiner Sicht ist das zum einen vollkommen verständlich, weil die Firma sehr jung ist und weiter aufgebaut wird (Kooperationen, Prozesse anpassen, Struktur reinbringen). D.h. dies ändert sich in naher Zukunft. Zum anderen nehmen diese sich die Zeit, wenn sie merken, dass Bedarf da ist oder der Mitarbeiter aktiv auf sie zugeht.
Die nicht stattgefunde Kommunikation um Unstimmigkeiten zu beheben.
Verbesserungsvorschläge
Ein gemeinsamer Führungsstil und Entscheidungen treffen wäre toll; vorallem in schwierigen wirtschaftlichen Verhältnissen.
Während S-IT in vielen Bereichen ein vorbildlicher Arbeitgeber ist, gibt es dennoch Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Vergütung und Zusatzleistungen.
Hauptverbesserungsvorschläge:
1. Überarbeitung der Gehaltseinstufung:
- Die aktuelle Gehaltseinstufung sollte kritisch überprüft und angepasst werden.
- Eine wettbewerbsfähigere Vergütung würde die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern.
- Dies könnte dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
2. Erweiterung der Zusatzleistungen:
- Das bestehende Angebot an Zusatzleistungen könnte ausgebaut werden.
- Mögliche Ergänzungen könnten sein:
* Verbesserte Altersvorsorgeoptionen
...
Bitte so weiter machen
"JEDEM" Mitarbeiter sollte eine reelle Chance gegeben werden und auch Feedback um die Möglichkeit zu haben zu reagieren.
Als Arbeitgeber steht man bei Einstellung in der Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter diesem die Möglichkeit einzuräumen zur Einarbeitung, anzukommen und sich unter Beweis zu stellen und nicht nach kürzester Zeit aus dem Nichts heraus ohne vorausgehendes Gespräch zur Klärung, wegen nicht nachvollziehbaren Kleinigkeiten, die man bestimmt hätte beheben können, das Arbeitsverhältnis zu beenden und damit dem Lebenslauf für zukünftige Arbeitgeber ein großes ...
Ein weiteres Hochbeet :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von S-IT Application Engineering & Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis auf wenige Kollegen/innen passt der Zusammenhalt, würde nicht allen vertrauen.
Der Kollegenzusammenhalt bei S-IT ist außergewöhnlich und definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen läuft wie am Schnürchen - reibungslos und effektiv. Was diese Zusammenarbeit besonders auszeichnet, ist die Offenheit, Ehrlichkeit und Direktheit, die unter den Mitarbeitern herrscht. Hier wird nicht um den heißen Brei herumgeredet, sondern konstruktiv und zielorientiert kommuniziert.
Was S-IT von vielen anderen Unternehmen abhebt, ist die Tatsache, dass man hier nicht nur Arbeitskollegen findet, sondern echte Freunde. Die Beziehungen gehen weit ...
Kollegen halten stets zusammen, besonders in schwierigen Situation. Egal ob bei beruflichen oder persönlichen/gesundheitlichen Herausforderungen gibt es einen starken Zusammenhalt
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördert: Tennis, Klettern, Spieleabend, Grillen, Filmabend ...
Der Austausch unter den Kollegen ist da und basiert auf einer ehrlichen und freundliche Du-Ebene.
Super Zusammenhalt, alle sind sehr hilfsbereit. Außerdem gibt es tolle Events - wie Spieleabende oder gemeinsames Essen usw.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-IT Application Engineering & Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt / Sozialleistungen
Mittelmaß, das als Spitzengehalt verkauft wird.
Management-seitig wird regelmäßig betont, wie überdurchschnittlich gut man hier verdiene. Die Realität sieht anders aus: Das Gehalt bewegt sich bestenfalls im absoluten Mittelfeld der Branche. Für die Masse an Aufgaben und Verantwortung, die man übernehmen muss, ist die Vergütung keinesfalls angemessen.
Karriere / Weiterentwicklung
Sackgasse statt Aufstieg.
Während es früher wohl noch echte Entwicklungschancen gab, ist das Thema Karriere heute komplett gestrichen. Schulungen und Weiterbildungen werden unter dem Vorwand der "wirtschaftlichen ...
Die Vergütung und Sozialleistungen bei S-IT sind insgesamt akzeptabel, bieten jedoch noch Raum für Verbesserungen.
Gehalt:
- Das Grundgehalt ist im Großen und Ganzen angemessen
- Im Vergleich zu anderen Startups und Branchenunternehmen zeigt sich allerdings, dass hier noch Luft nach oben ist
- Eine Anpassung der Gehaltsstruktur wäre wünschenswert
Sozialleistungen:
+ Corporate Benefits werden angeboten
+ Bikeleasing-Möglichkeit für Mitarbeiter
+ Gutschein für die Outlet City Metzingen
Verbesserungspotenzial:
- Das Angebot an Benefits könnte erweitert werden, um attraktiver für potenzielle ...
Branchenübliche Vergütung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung gibt es ein persönliches Budget und wenig Anforderungen/Plan von dem Vorgesetzten, somit bekommt jeder das Seminar welches gewünscht wird. Karriere - leider nein.
Individuelle Weiterbildung wird sehr ernst genommen und es werden keine Kosten und Mühen hierfür gescheut
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei S-IT sind außergewöhnlich flexibel und mitarbeiterorientiert.
Kernpunkte:
1. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:
- Jeder Mitarbeiter kann sich in die gewünschte Richtung entwickeln.
- Rollenwechsel und Eingliederung in neue Themengebiete werden aktiv unterstützt.
2. Offene Kommunikationskultur:
- Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Wünsche, Stärken und Interessen frei zu äußern.
- Die persönlichen Neigungen und Talente fließen direkt in die Karriereplanung ein.
3. Maßgeschneiderte Weiterentwicklung:
- Das Unternehmen berücksichtigt die individuellen Präferenzen bei der Personalentwicklung.
- Gezielte Förderung in Bereichen, ...
Als junges Unternehmen gibt es dementsprechend vielfältige Projekte in unterschiedlichen Stadien. In diesem Zusammenhang darf man, wie es sonst oft auch in buzzwordverseuchten Stellenausschreibungen steht WIRKLICH schnell Verantwortung übernehmen
Es werden einem viele Weiterbildungen ermöglicht. Der Arbeitgeber freut sich über Lernbereitschaft und ist im Gegensatz dazu großzügig und unterstützt das.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-IT Application Engineering & Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet S-IT Application Engineering & Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-IT Application Engineering & Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-IT Application Engineering & Consulting als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
S-IT Application Engineering & Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
S-IT Application Engineering & Consulting
Branchendurchschnitt: IT