Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDas alles was Rechtlich und Datenschutz mäßig geht, offen kommuniziert wird. Der Arbeitergeber ist den Mitarbeiter gegenüber Transparent.
Zudem bekommen wir Getränke (Kaffee, Tee, Waterdrop), einen Obstkorb und Salat vom Arbeitgeber gestellt.
Wen es Änderungen im Betrieb gibt, dürfen die Mitarbeiter mitreden und Vorschläge einbringen.
Individuelle Förderung, Frühe Verantwortungsübergabe, Transparenz, Unternehmenskultur, Fairness.
Die gute Atmosphäre im Büro und unter den Kollegen; ermöglicht Weiterbildung; der Arbeitgeber schätzt seine Mitarbeiter; für mich fühlt es sich wie eine große und schöne Familie an :)
Trotz Kündigung die Hilfestellung eine neue Anstellung zu finden!?
Was für mich jedoch die Frage aufwirft, warum man mich kündigt, wenn man mich weitervermittelt?
Manche Kollegen haben viele Termine und wirken deswegen vielleicht nicht greifbar. Aus meiner Sicht ist das zum einen vollkommen verständlich, weil die Firma sehr jung ist und weiter aufgebaut wird (Kooperationen, Prozesse anpassen, Struktur reinbringen). D.h. dies ändert sich in naher Zukunft. Zum anderen nehmen diese sich die Zeit, wenn sie merken, dass Bedarf da ist oder der Mitarbeiter aktiv auf sie zugeht.
Die nicht stattgefunde Kommunikation um Unstimmigkeiten zu beheben.
"JEDEM" Mitarbeiter sollte eine reelle Chance gegeben werden und auch Feedback um die Möglichkeit zu haben zu reagieren.
Als Arbeitgeber steht man bei Einstellung in der Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter diesem die Möglichkeit einzuräumen zur Einarbeitung, anzukommen und sich unter Beweis zu stellen und nicht nach kürzester Zeit aus dem Nichts heraus ohne vorausgehendes Gespräch zur Klärung, wegen nicht nachvollziehbaren Kleinigkeiten, die man bestimmt hätte beheben können, das Arbeitsverhältnis zu beenden und damit dem Lebenslauf für zukünftige Arbeitgeber ein großes ...
Ein weiteres Hochbeet :)
Der am besten bewertete Faktor von S-IT Application Engineering & Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit März 2022 dürfen wir uns in unseren neuen Büroräumen in Weissach-Flacht zu Hause fühlen. Wir können uns über helle Räume, moderner Arbeitsplatzausstattung, kostenloser Parkplatzmöglichkeiten und einer großen Dachterrasse erfreuen.
Neue und qualitativ hochwertige Hardware ist vorhanden, viele Pflanzen im Büro, super Aussicht auf der Terrasse, Klimaanlage für den Sommer, schöne große Fenster für frischen Luftzufuhr vorhanden
Sind super, man hat alles was man benötigt. Geschäftshandy, Laptop, 2 Bildschirme. Man sitzt in einem warmen Büro, das schön hell ist und zudem hat es eine wunderschöne Lage.
Alles vorhanden was man für ein gutes Arbeiten braucht
- Schönes Büro mit MEGA Aussicht und vielen Pflanzen -> Gutes Raumklima
- Höhenverstellbare Tische mit mehreren Bildschirmen
- Unternehmenslaptops mit nahezu keiner Bloatware
- Möglichkeit Mittags Essen zu bestellen/zu grillen/...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-IT Application Engineering & Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kann ich dazu nicht wirklich viel sagen, da das Arbeitsverhältnis abrupt ohne wirklichen Grund beendet wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als junges Unternehmen gibt es dementsprechend vielfältige Projekte in unterschiedlichen Stadien. In diesem Zusammenhang darf man, wie es sonst oft auch in buzzwordverseuchten Stellenausschreibungen steht WIRKLICH schnell Verantwortung übernehmen
Es gibt die Möglichkeit für Weiterbildungen, die Wünsche können regelmäßig geäußert werden.
Es werden einem viele Weiterbildungen ermöglicht. Der Arbeitgeber freut sich über Lernbereitschaft und ist im Gegensatz dazu großzügig und unterstützt das.
Wurde zugesagt, war aber nicht lange genug dabei um davon zu profitieren.
Beides ist möglich und wurde schon aktiv gelebt
