Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Bei S-IT gibt es zahlreiche positive Aspekte, die das Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitgeber machen. Es ist kaum möglich, alle Vorzüge aufzulisten, aber einige Kernpunkte stechen besonders hervor: 1. Mitarbeiterfokus: - Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht im Zentrum der Unternehmensphilosophie. - Jeder Einzelne wird als wichtiger Teil des Teams wertgeschätzt. 2. Optimale Rahmenbedingungen: - S-IT schafft konsequent Bedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Höchstleistungen zu erbringen. - Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort - Moderne und angenehme Arbeitsumgebung 3. Unternehmenskultur: - ...
Das Gesamtpaket. Aber besonders die Kultur und die Förderung und Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters. Außerdem gibt es viele gemeinsame Events wie Tennis, Grillen auf der Dachterasse, Tischkicker oder Tischtennis Duelle.
Das alles was Rechtlich und Datenschutz mäßig geht, offen kommuniziert wird. Der Arbeitergeber ist den Mitarbeiter gegenüber Transparent. Zudem bekommen wir Getränke (Kaffee, Tee, Waterdrop), einen Obstkorb und Salat vom Arbeitgeber gestellt. Wen es Änderungen im Betrieb gibt, dürfen die Mitarbeiter mitreden und Vorschläge einbringen.
Manche Kollegen haben viele Termine und wirken deswegen vielleicht nicht greifbar. Aus meiner Sicht ist das zum einen vollkommen verständlich, weil die Firma sehr jung ist und weiter aufgebaut wird (Kooperationen, Prozesse anpassen, Struktur reinbringen). D.h. dies ändert sich in naher Zukunft. Zum anderen nehmen diese sich die Zeit, wenn sie merken, dass Bedarf da ist oder der Mitarbeiter aktiv auf sie zugeht.
Während S-IT in vielen Bereichen ein vorbildlicher Arbeitgeber ist, gibt es dennoch Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Vergütung und Zusatzleistungen. Hauptverbesserungsvorschläge: 1. Überarbeitung der Gehaltseinstufung: - Die aktuelle Gehaltseinstufung sollte kritisch überprüft und angepasst werden. - Eine wettbewerbsfähigere Vergütung würde die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern. - Dies könnte dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und langfristig zu binden. 2. Erweiterung der Zusatzleistungen: - Das bestehende Angebot an Zusatzleistungen könnte ausgebaut werden. - Mögliche Ergänzungen könnten sein: * Verbesserte Altersvorsorgeoptionen ...
"JEDEM" Mitarbeiter sollte eine reelle Chance gegeben werden und auch Feedback um die Möglichkeit zu haben zu reagieren. Als Arbeitgeber steht man bei Einstellung in der Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter diesem die Möglichkeit einzuräumen zur Einarbeitung, anzukommen und sich unter Beweis zu stellen und nicht nach kürzester Zeit aus dem Nichts heraus ohne vorausgehendes Gespräch zur Klärung, wegen nicht nachvollziehbaren Kleinigkeiten, die man bestimmt hätte beheben können, das Arbeitsverhältnis zu beenden und damit dem Lebenslauf für zukünftige Arbeitgeber ein großes ...
Der Kollegenzusammenhalt bei S-IT ist außergewöhnlich und definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen läuft wie am Schnürchen - reibungslos und effektiv. Was diese Zusammenarbeit besonders auszeichnet, ist die Offenheit, Ehrlichkeit und Direktheit, die unter den Mitarbeitern herrscht. Hier wird nicht um den heißen Brei herumgeredet, sondern konstruktiv und zielorientiert kommuniziert. Was S-IT von vielen anderen Unternehmen abhebt, ist die Tatsache, dass man hier nicht nur Arbeitskollegen findet, sondern echte Freunde. Die Beziehungen gehen weit ...
Kollegen halten stets zusammen, besonders in schwierigen Situation. Egal ob bei beruflichen oder persönlichen/gesundheitlichen Herausforderungen gibt es einen starken Zusammenhalt
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördert: Tennis, Klettern, Spieleabend, Grillen, Filmabend ... Der Austausch unter den Kollegen ist da und basiert auf einer ehrlichen und freundliche Du-Ebene.
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-IT Application Engineering & Consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vergütung und Sozialleistungen bei S-IT sind insgesamt akzeptabel, bieten jedoch noch Raum für Verbesserungen. Gehalt: - Das Grundgehalt ist im Großen und Ganzen angemessen - Im Vergleich zu anderen Startups und Branchenunternehmen zeigt sich allerdings, dass hier noch Luft nach oben ist - Eine Anpassung der Gehaltsstruktur wäre wünschenswert Sozialleistungen: + Corporate Benefits werden angeboten + Bikeleasing-Möglichkeit für Mitarbeiter + Gutschein für die Outlet City Metzingen Verbesserungspotenzial: - Das Angebot an Benefits könnte erweitert werden, um attraktiver für potenzielle ...
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung gibt es ein persönliches Budget und wenig Anforderungen/Plan von dem Vorgesetzten, somit bekommt jeder das Seminar welches gewünscht wird. Karriere - leider nein.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei S-IT sind außergewöhnlich flexibel und mitarbeiterorientiert. Kernpunkte: 1. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: - Jeder Mitarbeiter kann sich in die gewünschte Richtung entwickeln. - Rollenwechsel und Eingliederung in neue Themengebiete werden aktiv unterstützt. 2. Offene Kommunikationskultur: - Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Wünsche, Stärken und Interessen frei zu äußern. - Die persönlichen Neigungen und Talente fließen direkt in die Karriereplanung ein. 3. Maßgeschneiderte Weiterentwicklung: - Das Unternehmen berücksichtigt die individuellen Präferenzen bei der Personalentwicklung. - Gezielte Förderung in Bereichen, ...
Als junges Unternehmen gibt es dementsprechend vielfältige Projekte in unterschiedlichen Stadien. In diesem Zusammenhang darf man, wie es sonst oft auch in buzzwordverseuchten Stellenausschreibungen steht WIRKLICH schnell Verantwortung übernehmen
Es werden einem viele Weiterbildungen ermöglicht. Der Arbeitgeber freut sich über Lernbereitschaft und ist im Gegensatz dazu großzügig und unterstützt das.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
S-IT Application Engineering & Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet S-IT Application Engineering & Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-IT Application Engineering & Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-IT Application Engineering & Consulting als eher modern.
