Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S-IT Application Engineering & Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb von den Kollegen/innen gut; zur Führungskraft kühl
Bis auf wenige Kollegen/innen passt der Zusammenhalt, würde nicht allen vertrauen.
Wurde noch nie nach etwas persönlichen gefragt sondern immer nur nach der Arbeit. Das Feedback schwach, kaum Entscheidungen und häufig fehlen Informationen und es wird noch überlegt. Die Geschäftsführung wird jetzt gecoacht um einen Führungsstil zu finden - wünsche es klappt. Es gibt wenig Vertrauen an die Vorgesetzen.
viel bla bla und wenig wichtiges und es sollte alles hinterfragt werden, ob es stimmt. Es gibt immer wieder Überraschungen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist spürbar besser und entspannter, sobald die Geschäftsführung nicht vor Ort ist. Ist die Führungsebene anwesend, schlägt die Stimmung schnell ins Angespannte um.
Kommunikation
Kommunikation und Arbeitsabläufe funktionieren dann am besten, wenn die Geschäftsführung nicht involviert ist. Sobald sich die Führungsebene einschaltet, wird der Informationsfluss oft zäh oder kompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft gibt es verschiedene Grüppchenbildung. In einigen Teams herrscht ein wirklich guter Zusammenhalt, in anderen Bereichen vermisst man diesen völlig. Dort muss man leider auch damit rechnen, dass einem bei nächster Gelegenheit in den Rücken gefallen wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld an sich ist sehr abwechslungsreich und spannend. Das liegt allerdings vor allem daran, dass man auf sich allein gestellt ist und am Ende einfach alles machen muss.
Einarbeitung & Unterstützung
Eine strukturierte Einarbeitung oder Unterstützung durch Vorgesetzte existiert praktisch nicht. Bei Problemen kümmert sich niemand um einen – man ist vollkommen auf sich allein gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Lob und ehrliche Wertschätzung sucht man hie