163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
S-Kreditpartner GmbH Bewertungen
S-Kreditpartner
GmbH
163 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen verkauft sich als modern und mitarbeiterorientiert, lebt allerdings genau das Gegenteil!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit als Vertriebscoach und die Zusammenarbeit mit den Sparkassen.
Das Produkt, sprich der Konsumkredit von SKP ist super umgesetzt und bietet Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern und das mit Wissen von HR.
Dies muss immer wieder betont werden, weil in der heutigen Zeit, vorallem in den Banken stetig der Ruf nach Fachkräften laut wird, man aber lieber Führungskräfte in den Positionen hält, die Mitarbeiter wie einen Verbrauchsgegenstand behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen?
Das Unternehmen ist nun seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt und man erkennt solangsam, dass der "Start Up" Charakter vorbei ist und nun mit viel Druck, Angst und Einkommensverlusten geführt wird. Dies ist auf der unteren Ebene sicht- und spürbar.
Wenn man zuviele Mitarbeiter von der Targobank einstellt, wird man irgendwann zur Targobank. Dies ist im Führungsstil massiv erkennbar und wirkt sich nun seit mehreren Monaten im Unternehmen aus.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird stetig schlechter und die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Besonders in den südlichen Landesdirektionen brennt es.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Stellenwert innerhalb des S-Verbundes. Aber auch extern genießt das UN einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Außendienst werden stetig überschritten, dies ist in Berlin bekannt, wird allerdings gekonnt ignoriert. Man muss jeden privaten Termin mit seinem direkten Vorgesetzten absprechen. Machtgefühl und -struktur wird hier gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Die Trainerausbildung ist nicht mal innerhalb des Verbundes anerkannt und extern schon gar nicht.
Es werden keine anderen Weiterbildungen angeboten bzw. sollte es sie geben, werden sie bewusst zurückgehalten, um die Vertriebstrainer weiter "rennen" zu lassen und Geschäft reinzuholen.
Um den Mensch geht und ging es bei SKP nie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht der Tätigkeit, die jährliche Erhöhung ist auch in Ordnung. Der Bonus ist nicht wettbewerbsfähig, also zumindest nicht auf Mitarbeiterebene. Ab LD Ebende sicherlich anders. ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man orientiert sich an den Vorgaben des Sparkassenverbandes und schwimmt mit.
Kollegenzusammenhalt
Am HQ vorhanden. In den jeweiligen Landesdirektionen, insbesondere in den LDs vom Bereichsleiter Süd gibt es Grüppchen, die gegeneinander spielen und dadurch die Stimmung vergiften.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sowohl finanziell als auch sozial sehr gut gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mit Abstand das größte Problem bei SKP!! Die HR-Abteilung kennt die Thematik, hat aber innerhalb des Unternehmens nicht genug Gewicht, um dagegen vorzugehen bzw. etwas zu ändern. In den letzten Jahren sind einige TOP Leute gegangen, aufgrund der fehlenden Sozialkompetenz der unteren und mittleren Führungsebene.
Berlin sollte näher an den Landesdirektionen sein und nicht blind auf die Aussagen der einzelnen LDs hören.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist der Zeit gerecht und die FI betreut die Hardware sehr gut.
Die Dienstwagenregelung ist abenteuerlich.
Mitarbeiter können keine Fahrzeuge ohne Zuzahlung fahren, dies hat sich auch nicht durch die Erhöhung in diesem Jahr geändert.
Man merkt, dass der Fuhrpark von keinem Fachpersonal betreut bzw. gesteuert wird.
Solange es dem Unternehmen gut geht, wird dieser Kostenfaktor quasi ausgeblendet... mal schauen wie lange noch.
Kommunikation
Der geschäftliche Informationsfluss ist gut. Die Zusammenarbeit ist vergiftet und jeder schaut nach seinem Vorteil. Führungskräfte leben es vor.
Gleichberechtigung
Bei SKP ist die Gleichberechtigung sehr ausgeprägt, die Frage ist nur, woran liegt das... ;-)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht sehr viel Spass und Freude. Man kann mit den Sparkassen etwas voranbringen und Mitarbeiter entwickeln.
Die Aufgaben sind machbar, sofern die Gebietsleiter unterstützen und nicht stetig Druck aufbauen, nur um ihre Ziele zu erreichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben und sowohl positive als auch kritische Aspekte zu schildern.
Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll. Für Ihr Lob zu unserer Kernaufgabe und für die Zusammenarbeit mit den Sparkassen möchten wir uns ebenso bedanken wie für Ihr positives Feedback zur IT und zum Umgang mit älteren Kollegen.
Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen genannten Kritikpunkte, besonders zum Umgang miteinander, zur Führungskultur und zum Thema Work-Life-Balance, sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das geprägt ist von Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation. Uns ist bewusst, dass der Arbeitsalltag, insbesondere im Vertrieb, herausfordernd sein kann. Selbstverständlich gilt auch hier die Arbeitszeitordnung. Diese soll absichern, dass die Arbeitszeiten auch im Außendienst nicht überschritten werden.
Dass Sie in verschiedenen Bereichen andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist uns ein zentrales Anliegen, ebenso wie eine faire Führungskultur. Dazu befinden wir uns aktuell in einem kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess.
Auch im Team Personal sind alle Mitarbeitendenanliegen herzlich willkommen. Unsere Kolleginnen und Kollegen setzen sich gerne mit offenen und ehrlichen Rückmeldungen auseinander, sprechen mit den Beteiligten und versuchen, für alle Seiten die bestmögliche Lösung zu finden. Sollten Sie weiteren Austausch wünschen oder uns noch konkreteres Feedback geben wollen, freuen wir uns, wenn Sie direkt mit unserem Team Personal unter personaladministration@s-kreditpartner.de Kontakt aufnehmen.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Mehrfachbewertung
Polarisierende Bewertungen werden dem Unternehmen nicht gerecht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht eine gute Unternehmenskultur zu schaffen / zu erhalten, mit diversen Angeboten und Veranstaltungen. Da es sich um eine Organisation handelt, die stark dezentral geführt wird in den Landesdirektionen (bzw viele Mitarbeitenden im Homeoffice sind), liegt es an jeden selber was er daraus macht und wie er sich einbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Dinge, die verbessert werden können. Ich fände es klasse, wenn die SKP ein System hätte, wo Verbesserungsvorschläge eingereicht werden können. Eine gute Gelegenheit Verbesserungsvorschläge einzubringen ist der regelmäßige TeamTalk mit den „weißen Herren“ / Geschäftsführern.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann meine Zeit weitestgehend selbst einteilen im Rahmen einiger Spielregeln, die offen und transparent für mich und alle Kollegen mit meinen Vorgesetzten im Außendienst abgestimmt sind.
Image
Ein anerkannter Partner in der Sparkassen-Finanzgruppe.
Work-Life-Balance
Es ist ein Geben und Nehmen, natürlich ist die Aufgabe an manchen Tagen nicht in der Zeit von 9 to 5 zu erledigen. Es gibt aber ausreichend Gelegenheiten einen Ausgleich zu finden; mein Chef achtet darauf.
Ich finde es schade, wenn Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, im Nachhinein etwas anderes behaupten. Mal an die eigene Nase fassen…Was machte der Kollege denn um die Weihnachstzeit bis ins neue Jahr? Im übrigen ist Fahrzeit gleich Arbeitszeit…
Karriere/Weiterbildung
Es gibt das SKP Kolleg mit vielen Möglichkeiten der Weiterbildung. Entweder kann aus dem Katalog ausgesucht werden, oder es findet sich eine individuelle Lösung. Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, dass ich mich weiterbilde. Zum Beispiel kann ich aktuell nebenberuflich studieren um in Zukunft vielleicht eine Führungsaufgabe zu übernehmen in der SKP.
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt geht immer :-) Grundsätzlich Tarif mit vielen zusätzlichen Nebenleistungen wie 13. Gehalt, Homeofficepauschale, Essenschecks, betriebliche Altersvorsorge und Spesen. Auch ein Bonus kann verdient werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der neuen Strategie wird Wert auf eine gewisse Heimatnähe gelegt um Reisen zu minimieren. In der Vergangenheit gab es viele Dienstreisen, weil noch nicht so viele Sparkassen mit der SKP gearbeitet haben.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Zusammenhalt im Team, wir unterstützen uns gegenseitig und akzeptieren (manchmal mit Neid) die besseren Ideen anderer Kollegen aus den Nachbar-Landesdirektionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir können viel von den „alten“ Kolleginnen und Kollegen lernen. Ein, zwischenzeitlich im Ruhestand befindlicher Kollege, war sogar mit über 70Jahren noch im Unternehmen tätig.
Vorgesetztenverhalten
Unfair finde ich die in manchen Bewertungen die Abwertungen der „weißen Herren“ in der Führungsetage. Ohne diese „weißen Herren“ wäre das Unternehmen nicht dort, wo es heute steht: ein großer erfolgreicher Player im Konsumentenkreditgeschäft. Sie tragen Verantwortung für ein Unternehmen mit mittlerweile über 700Mitarbeitenden und sorgen u.a. dafür, dass es uns im Außendienst gut geht.
Ich selber werde bisher immer fair behandelt und komme gut mit meinem Chef klar.
Arbeitsbedingungen
Technik über Rechner bis zum Handy und Drucker im Homeoffice wird gestellt, ebenso ein Dienstwagen den sich jeder selber konfigurieren kann. Zuzahlungen sind möglich, aber nicht notwendig. Für die Regelrate lässt sich durchaus ein Auto sehr gut nach Wunsch konfigurieren. Bei den Kolleginnen gibt es oft keine Zuzahlung, anders bei den Männern :-), das liegt aber an ihren Ansprüchen. Ich bin froh und finde das sehr großzügig, dass jeder sein Auto nach Wunsch zusammenstellen kann.
Kommunikation
Deutlich besser als vor zwei Jahren. Mittlerweile gibt es eine regelmäßige Zusammenfassung zu den relevanten Themen, die mich interessieren sollten. Natürlich kann immer mehr kommuniziert werden, aber es gibt auch Dinge, die über den Flurfunk zerredet werden, bevor sie spruchreif sind. Mein Vorgesetzter informiert mich zusätzlich persönlich und ich spreche ihn ansonsten an, wenn ich Fragen habe.
Gleichberechtigung
Der Anteil der Frauen im Unternehmen ist übersichtlich hoch und es gibt eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich würde das Unternehmen als Multikulturell beschreiben.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, jeden Tag mit interessanten Menschen zu tun. Viel Vertrauen in das eigenständige Arbeiten eines jeden einzelnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie unsere Unternehmenskultur positiv wahrnehmen und die Flexibilität bei der Arbeitszeit schätzen. Ihre Anregung bezüglich eines Systems für Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Beste Entscheidung, die ich machen konnte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Kreditpartner in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich kann meinen Arbeitsalltag selbst strukturieren, Arbeiten zwischen 6 und 20 Uhr und das egal von wo (Deutschland)
Gehalt/Benefits
Tariflich geregelt, VL und betriebliche Altersvorsorge
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es genügend Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag interessanter zu machen und weitere/neue Aufgaben zu übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback auf kununu! Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität, die wir in Bezug auf Arbeitszeit und -ort bieten, sowie unser strukturiertes Gehaltssystem und die Sozialleistungen schätzen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Firmenwagen Technik Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang im Unternehmen. Teamgefühl immer mehr verloren. Ist nicht mehr das Unternehmen von vor 6 Jahren. Wird jedes Jahr schlechter. Alles was in kununu steht ist großteils wirklich so. Nach einer negativen Beurteilung folgen wieder zufälligerweise 2 super Beurteilungen. Man nimmt sich dem geschriebenen nicht an
Verbesserungsvorschläge
Führungsmannschaft komplett reformieren und verjüngen. Offene Fehlerkultur Leben. Chancen bieten und nicht nur die Lieblinge befördern. Auswahl von Menschen aufgrund Qualifikation und nicht weil sie das sagen was der Chef hören will.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Man merkt, dass sich immer mehr Kollegen mit Kündigung und Arbeitsplatzwechsel beschäftigten. Es kam bereits mehrfach vor, dass Kollegen gekündigt haben, ohne das sie einen neuen Job haben.
Man versucht nach Außen einen Hippen und Modernen Eindruck zu vermitteln. Intern sind die Strukturen veraltet, es wird mit harter Hand geführt und kritische Stimmen werden nicht geduldet.
Es war mal Besser.
Image
Nimmt bei den Sparkassen stark ab aufgrund der Zinsentscheidungen. Und hohen Zinssätzen. Bei dem Sommerfest und Jahresstart merkt man das viele nicht mehr kommen und die Teilnehmer immer weniger werden und eine ganz schlechte Stimmung herrscht. Uns wurde dieses Jahr gedroht das es Gespächsbedarf geben wird wer nicht zum Jahresstart nach Berlin kommt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten über 10 Stunden sind an der Tagesordnung. Um 9 Uhr in der Sparkasse sein, vorher 1 Stunde Fahrt, bis 17 - 18 Uhr und dann noch 1 Stunde Heimkehr. Auch bei Seminaren werden gnadenlos 8-9 Stunden durchgezogen und dann werden den Mitarbeiter noch manchmal zwischen 2-4 Stunden Rückreise zugemutet. Von den 39 Stunden im Vertrag ist man sehr weit entfernt. Es gibt keinerlei Arbeitszeitkonten und Freizeitausgleich. Warum Seminare in den weitentferntesten Ecken wie Landshut gemacht werden ist keinem mehr zu erklären. Wir müssen erst fliegen und dann mit Mietwagen stundenlang fahren.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nicht möglich. Weiterbildung nahezu nicht möglich obwohl es ein College gibt. Die Personen dort trainieren etwas was sie nie selbst getan haben oder teilweise mit mäßigen Erfolg getan haben. Denken sind was besseres.
Stellen sind oftmals vorher bereits vergebene und nur Fake ausgeschrieben.
Manche Personen haben Stellen bekommen wo sich sehr viele Fragen wie man so eine Person dafür nehmen kann ohne menschliche Kompetenz ohne Qualifikation , aber sieht gut aus. Gibt auch Mitarbeiter die gnadenlos abrasiert werden. Höhere Wechsel und Kündigungen wie damals.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist insgesamt vernünftig.
Bonus möglich. Aber warum ein Bonus bezahlt wird weis man nicht. Wird einfach entschieden. Lieblinge bekommen extrem hohen Bonus. Andere gar nichts. Bonus nicht zu verstehen. Altersvorsorge und VWL werden bezahlt. Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen gibt es Essensschecks. Mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Unterstützung der Sparkassen ist bei uns nicht gewünscht. Mindestens 4 manchmal 5 Tage vor Ort. Kaum Zeit für Homeoffice. Andere haben Dienstwagen und sitzen nur zuhause. Sehr unterschiedlich je nach Region wer wie viel tun muss.
Nach außen hin verpackt man sich als Klimapartner. Für eine Besprechung fliegen viele Mitarbeiter quer durch Deutschland. Jahresstart in Berlin wird groß gefeiert. Hunderte Mitarbeiter fliegen durch Deutschland. Team Meetings machen manche Abteilungen gerne an speziellen Orten in Deutschland um eine geile Zeit zu haben. Kosten interessieren da keinen.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile viel Hass und Neid. Sicherlich Teamabhängig, aber mittlerweile herrscht ein Hauen und Stechen untereinander. Man gibt auch keine Tipps weiter damit andere nicht profitieren. Kein Austausch mehr damit jeder für sich erfolgreicher ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr sehr unterschiedlich. Befördert werden die Mitarbeiter die sagen was die alten weißen Herren hören wollen obwohl sie weder qualifiziert noch geeignet sind menschlich. Führungskultur fehlt völlig. Die Ebene Gebietsdirektor wurde eingeführt obwohl viele von denen nicht geeignet und vorbereitet sind. Manche verhalten sich als Herrscher. Kritik wird nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Da die höchstatbeitszeit regelmäßig ohne Ausgleich gerissen werden muss, hier nur 2 Sterne. Gute Ausstattung mit Technik und Firmenwagen. Allerdings mit hohen Zuzahlungen. Hier tut sich etwas. Verspricht man zumindest seit 2 Jahren. Zusammenarbeit mit den Abteilungen in Berlin ist teilweise extremst schlecht. Die denken auch sie sind was besseres.
Kommunikation
Information Overload ist Standard. Alles kommt per Email und dann nochmal im Intranet und dann nochmal durch die Landesdirektoren und Gebietsdirektor. Vieles wird aber auch nicht kommuniziert, so dass viel Buschfunk da ist.
Gleichberechtigung
Höchst unterschiedlich. Lieblinge werden massiv befördert. Frauen haben aus meiner Sicht starke Nachteile wenn sie Kinder bekommen wollen. Im unternehmen erzählt man sich das man solche Frauen nicht will.
Interessante Aufgaben
Sehr strikte Vorgaben wie gearbeitet werden muss, wer mit wem wie reden muss und sehr starkes Controlling mittlerweile. Individuell wird nicht mehr gewünscht. Es geht jeden Tag nur noch darum die beratenden in den Sparkassen zu aktivieren oder wie viele Trainer sagen - antreiben und Peitschen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei der SKP nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir möchten versichern: Die geschilderten Situationen spiegeln nicht unsere Standards wider. Daher möchten wir Ihnen gern anbieten, die angesprochenen Themen in einem persönlichen Gespräch näher zu erörtern.
Uns ist bewusst, dass der Arbeitsalltag, insbesondere bei langen Anreisen, herausfordernd sein kann. Selbstverständlich gilt auch hier die Arbeitszeitordnung. Die Richtlinien sehen in dem geschilderten Fall konkret zwei Optionen vor: einen kürzeren Termin in der Sparkasse (falls möglich) oder eine Übernachtung vor Ort. Die anfallenden Stunden können flexibel und selbstverantwortlich an weniger arbeitsintensiven Tagen ausgeglichen werden.
Auch die Themen Karriere und Weiterbildung sind uns wichtig. Vor 1,5 Jahren haben wir im Rahmen unseres SKPkollegs einen speziellen Trainingskatalog eingeführt, der regelmäßig an aktuelle Bedürfnisse angepasst wird und bundesweit genutzt werden kann. Ihre Anregungen, wie zum Beispiel zu den langen Anreisen, nehmen wir gern entgegen und leiten sie an die zuständigen Kollegen weiter.
Wir schätzen den offenen Dialog und sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die persönlichen als auch die beruflichen Potenziale unserer Mitarbeiter fördert. Wie bereits zu Beginn erwähnt, möchten wir uns gern verbessern und die angesprochenen Themen besser verstehen. Unsere Führungskräfte im Vertrieb stehen dafür jederzeit für einen konstruktiven Austausch bereit. Dieses Angebot gilt selbstverständlich auch, wenn Sie unser Unternehmen inzwischen verlassen haben.
Für den geleisteten Einsatz im #teamSKP möchten wir uns herzlich bedanken!
Leider enttäuschend!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei S-Kreditpartner GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das office, die technische Ausstattung, Getränkeauswahl, Gehalt, Sozialleistungen, das Angebot an Aktivitäten außerhalb des Büros, Teilweise die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige der Führungskräfte. Mit Agilität wird geworben - tatsächlich dann aber top down gelebt, einige Mitarbeiter nutzen ihren Einfluss berechnend aus. Viel zu viele Meetings - teils schwammige Kommunikation von Anforderungen.
Verbesserungsvorschläge
Einige der Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Probleme werden nicht gelöst indem man sie ignoriert und liegen lässt oder nur teilweise bearbeitet. Weniger reden, gezielter und klarer analysieren, kommunizieren und agieren.
Arbeitsatmosphäre
Solange man in der Gunst der Leitung, mit deren Anhängsel steht und nach deren Pfeife tanzt gut. Spielt auch keine Rolle ob die Vorgaben wirklich sinnvoll sind oder nachweislich nicht. Mit Agilität wird geworben, vorherrschen tut jedoch top und der versuchten Kontrolle über unzählige Meetings.
Image
Innerhalb der SFG - ist sich jeder selbst meist der nächste. Wenn etwas nicht läuft wird die Schuld gern gegenseitig beim anderen gesucht. Mitarbeiter sind teils ehrlich, teils haben sie sich einfach unter betracht des guten Gehalts mit den Zuständen abgefunden und kommunizieren das auch untereinander.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice möglich. Allerdings auch ziemlich hoher, vom Unternehmen selbst erzeugter workload.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert. Weiterentwicklung nach Gunst der Obrigkeiten. Es gibt sogar Kollegen die über die Jahre aus guten Positionen durch Einsatz von Zusatzführungskräften runter positioniert wurden.
Berichten zu Folge, kommt es auch nicht selten vor, dass Angeworbene kurz vor Ablauf der Probezeit dann doch wieder gehen müssen.
Es soll sogar Kollegen gegeben haben, die noch zum letzten Tag einen Workshop vorbereiten sollten und dann die Kündigung in die Hand gedrückt bekommen haben.
Gehalt/Benefits
Tarifanbindung an den privaten Banken Tarifvertrag. Übertarifliche Verhandlungen möglich. Rentenversicherung VWL und Mitarbeiterangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Umweltbewusst und sozial zu agieren. Es gibt einen Carrierday, es wird größtenteils Papierlos gearbeitet, gute Verkehrsanbindung mit den Öffis, es gibt vereinzelt Projekte die Umwelt und soziale belange unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen nutzen ihren Einfluss zu ihren Gunsten aus. Die guten Kollegen wissen wie es bei dem Arbeitgeber zu geht, teilen ihre Erfahrungen und überlegen selbst den zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben es sich gemütlich gemacht.
Steht man allerdings nicht in der Gunst der Obrigkeiten, kam es auch vor, dass Mitarbeiter über die Jahre, durch den Einsatz von zusätzlichen Führungskräften die Karriereleiter rückwärts nehmen mussten.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Fehlende Führungskompetenzen auf ganzer Linie. Mitarbeitergesprächen wird aus dem Weg gegangen, Mit Agilität geworben aber Top Down gelebt, Anforderungen werden schwammig gestellt und die Lieblingsmitarbeiter teils absolut ungerechtfertigt in den Himmel gelobt.
Kein Einzelfall.
Arbeitsbedingungen
Modern und schick eingerichtetes Office, Plätze müssen rechtzeitig gebucht werden. Technische Ausstattung: Top auch wenn die Systeme wegen der unzähligen Updates immer mal wieder nicht zur Verfügung stehen. Sehr hervorzuheben ist die gut sortierte Getränkeauswahl, die kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
Kommunikation
Hier werden viel zu viele Meetings abgehalten, damit die Chefs auch ja die Kontrolle behalten. Mitarbeitergesprächen wird allerdings, wenn’s unangenehm wird aus dem Weg gegangen. Fehlende Führungskompetenz auf ganzer Linie. Kann aber auch bereichsabhängig sein.
Gleichberechtigung
Um so weiter es nach oben geht um so deutlicher ist das Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des workloads sehr abwechslungsreich. Leider aber vieles unnötig und vom Unternehmen selbst fabriziert.
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig, und es tut uns leid zu hören, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Gleichzeitig freuen wir uns, dass wir Sie mit unseren Büroräumen, unserer Ausstattung und unseren Sozialleistungen überzeugen konnten.
Wir verstehen, dass eine gute Führung eine wichtige Rolle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden spielt. Daher nehmen wir Ihr Feedback zur Führungskultur ernst und geben es an die entsprechenden Stellen innerhalb der SKP weiter.
Auch Ihre Anmerkungen zum Thema „Karriereentwicklung und Probezeit“ entsprechen nicht unseren Standards. Daher werden wir diese intern prüfen. Unser Ziel ist ein partnerschaftliches und faires Miteinander.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit viel Einsatz viele Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Ineffizienz bei Projekten; teilweise arbeiten 3 Personen unwissend an selber Aufgabe/Maßnahme
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Kultur pflegen und achten, mehr über Talente der Mitarbeitenden wissen(lernen), verstehen, nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Daher nehmen wir Ihre Punkte zu den Projekten, der Feedback-Kultur und dem Erkennen der Talente unserer Mitarbeitenden auf und leiten sie an die entsprechenden Stellen weiter.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und Empfehlung.
Tolle Firma, leider sehr unterschiedliche Stimmung in den einzelnen Gebieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für die zahlreichen neuen Führungskräfte ohne Führungserfahrung!!!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre SKP 5
Atmosphäre Region 2
Work-Life-Balance
Je nachdem wo man ist zählt Qualität oder Quantität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klares Nein zur digitalen Vertriebsunterstützung. Daher viele Kilometer auf der Autobahn.
Karriere/Weiterbildung
In Berlin gibt es viele Möglichkeiten. Außerhalb kaum
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem wo man ist wird entweder miteinander oder übereinander gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt's aktuell noch wenig Einheitlichkeit und es ist sehr abhängig von den handelnden Personen
Arbeitsbedingungen
Auch hier kommt es stark auf die Region an...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair und gut
Gleichberechtigung
Frauen sind meist in urbaneren Regionen in Führungsrollen. Ich vermute hier jedoch eher strukturelle Herausforderungen
Interessante Aufgaben
Definitiv! Man hat Möglichkeiten sich beim Kunden komplett "auszutoben" und kreativ zu werden
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie S-Kreditpartner als Arbeitgeber empfohlen haben. Es freut uns, dass Sie mit dem Gehalt und den interessanten Aufgaben zufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den Unterschieden zwischen den Regionen ernst. Einheitlichkeit in Führung und Arbeitsumfeld sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese zu verbessern. Gleichzeitig schätzen wir unsere regionale Stärke und wollen sie weiterhin nutzen. Auch Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. Weiterbildungen für neue Führungskräfte haben wir an die entsprechende Fachabteilung weitergegeben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
In den letzten Jahren, hat sich wirklich was getan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Feste, ob Sommer oder Winter und natürlich die Jahres Auftakt Veranstaltung.
Kommunikation
Zeitnah, geht leider immer noch nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen unsere Veranstaltungen gefallen haben und Sie die positive Entwicklung im Unternehmen wahrnehmen. Wir legen großen Wert darauf, Gelegenheiten zu schaffen, bei denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vernetzen und austauschen können.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Wir laden Sie herzlich ein, konkrete Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Kommunikation, mit Ihrer Führungskraft oder unserem Personalteam zu teilen. Wir sind jederzeit offen für Ihre Anregungen.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Toller zeitgemäßer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S-Kreditpartner GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Vergütung, Homeoffice/Remote-Arbeit, sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Äußerlich will die SKP hipp und modern sein, was sie auch versucht in einigen Bereichen umzusetzen. Spätestens bei der Hierarchieordnung merkt man, dass sie altbacken ist ohne das groß negativ zu bewerten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass wir Sie mit unserer Vergütung, dem Remote-Konzept und unserem sozialen Engagement überzeugen konnten.
Natürlich gibt es immer Themenstellungen, die wir noch verbessern können. Die Balance zwischen traditioneller Hierarchie und modernen Ansätzen kann herausfordernd sein, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier weiterzuentwickeln. Ihr Input ist uns wichtig, und wir sind stets bemüht, ein Umfeld zu schaffen, das sowohl innovativ als auch nachhaltig ist.
Für konkrete Vorschläge zur Verbesserung stehen Ihnen Ihr Vorgesetzter oder unser Personalteam jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
Mehrfachbewertung
Schwierige Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei S-Kreditpartner in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Genauso aufgeschlossen sein, wie man nach außen vorgibt!
Dazu gehört auch, über Dinge wie Job-Sharing, (temporäre) Teilzeit-Modelle, Talentförderung und Führungsnachfolge nachzudenken und diese umzusetzen.
Work-Life-Balance
Man ist seines eigenen Glückes Schmied, das gilt auch für die Work-Life Balance, die verteidigt werden muss, dann aber auch gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intern durch das SKP.kolleg unterstützt und ist in jedem
Fall ein Fortschritt.
Umgang mit älteren Kollegen
vgl. Gleichberechtigung:
keine Unterstützung, wenn man temporär mal weniger arbeiten möchte/muss.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte im Vertrieb sind schlichtweg fehl am Platz: die unterschiedlichen Landesdirektionen werden gefühlt entweder gar nicht oder viel zu Kleinteilig (Micro-Management) geführt. Bei der Besetzung scheint man immernoch nur auf vertrieblichen Erfolg zu schauen - unabhängig von den Führungsqualitäten der Personen.
M.E. absolut unverständlich und unzeitgemäß!
Es wurde im letzten Jahr eine neue Führungsebene im Vertrieb eingeführt, mit einer Führungsspanne von 1-4 Mitarbeitern m.E. überflüssig!
Kommunikation
Die Kommunikation im Vertrieb hat sich in den vergangenen 2-3 Jahren deutlich verbessert. Regelmäßige Austauschformate und Newsletter schaffen Transparenz!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort!
Wenn selbst die GF vor versammelter Mannschaft verkündet, dass Teilzeit im Vertrieb nicht möglich wäre und man dann ja „telefonieren gehen“ könne, ist ein Schlag in‘s Gesicht für jeden, der sich temporär um Kinder, Eltern, Ehepartner kümmern muss und von diesem Unternehmen schlichtweg nicht unterstützt wird.
Frauen sind in der untersten Führungsebene zu finden, ab dann wird die Luft sehr dünn (und es kommen immerhin noch 3 weitere).
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
S-Kreditpartner GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns in Ihrer Bewertung als Arbeitgeber weiterempfehlen und nehmen Ihre Anregungen gern auf.
Denn: Kontinuierliche Verbesserung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Es freut uns, dass einige Veränderungen wie die Überarbeitungen innerhalb des SKP.kollegs und die Anpassungen unserer Kommunikation bereits positiv wahrgenommen wurden.
Unsere neue Vertriebsstrategie ist ebenfalls ein Ergebnis dieses Veränderungsprozesses. In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen. Wir haben unsere Führungsebenen erweitert, um auch künftig für allen Mitarbeitenden eine angemessene Unterstützung durch die jeweilige Führungskraft sicherzustellen und weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Ihre Hinweise haben wir ebenfalls an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Gern möchten wir Ihnen anbieten, konkrete Verbesserungsvorschläge jederzeit an Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zu richten – beide haben stets ein offenes Ohr für Sie.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.