kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderner und vor allem erfolgreicher Arbeitgeber, es macht Spass
Man sieht die SKP zu Recht als Möglichmacher und Innovator
Es gibt viel zu tun, aber auch eine klare Zeiterfassung mit Ausgleich
Inhouse-Programme und Budget für externe Weiterbildung vorhanden
Außergewöhnlich
Ausgeprägt
Sehr gut, auch wenn die allgemeine Stimmung im Land schon besser war.
Außergewöhnlich.
Sehr fair und interessiert
Klasse. Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische, kostenfreie Getränke, Dienstfahrzeuge (falls Teil der Tätigkeit), LED-Wände etc.
Da hat sich sehr viel getan. Eigene Kommunikations-App, direkte Austauschrunden mit der Geschäftsführung etc.
Ja, alle Gleichberechtigt. Natürlich gibt es Hierarchiebenen.
Mein Aufgabenfeld ist großartig, spannend und vielfältig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie S-Kreditpartner als modernen und erfolgreichen Arbeitgeber erleben und die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabenvielfalt sowie den Kollegenzusammenhalt so gut bewerten.
Besonders wichtig ist für uns, dass Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung, Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Feedback so gut abschneiden. Auch Ihre Einschätzung zu unseren Arbeitsbedingungen und der Weiterentwicklung unserer internen Kommunikation bestätigt uns auf unserem Weg.
Dass Sie SKP als Möglichmacher und Innovator wahrnehmen, entspricht genau dem Bild, das wir in der Sparkassen-Finanzgruppe einnehmen möchten. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass unsere Maßnahmen in diese Richtung spürbar sind.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihren Aufgaben und der Zusammenarbeit im #teamSKP!
Flexibilität und innovative Geschäftsideen.
Bitte Hansefit und Coorperate Benefits einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Ich trage die 15 Jahre SKP-Jacke auch in der Öffentlichkeit
Flexible Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung und Home-Office
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und entsprechen den vertraglichen Abstimmungen.
Es gibt sogar eine ganze reihe von Angestellten, die sich mit Umweltschutzthemen beschäftigt.
Tolle Kollegen, mit denen man auch nach Feierabend gerne etwas unternimmt.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Dies gilt auch für Neueinstellungen.
Vorgesetzte nehmen sich Zeit, um die Wünsche und Bedenken der Mitarbeiter in ihre Entscheidungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Vor Ort gibt es sowohl im SKPlab als auch im SKPhub tolle Orte für kreativen Austausch.
Die Kommunikationswege sind kurz. Man bekommt sehr zeitnah Rückmeldungen.
Ich habe keinerlei unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, Religiöser oder Ethnischer Herkunft gesehen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Ich lerne viel neues kennen und freue mich auf die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den eigenen Kollegen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Empfehlung. Ihre Rückmeldung zu Flexibilität, innovativen Geschäftsideen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
Auch Ihre positiven Erfahrungen mit SKPlab und SKPhub, den kurzen Kommunikationswegen sowie dem respektvollen Umgang und der gelebten Gleichberechtigung freuen uns sehr.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihren Aufgaben und der Zusammenarbeit im #teamSKP!
Perfekt für Menschen mit Familien! Meine Elternzeit lief reibungslos so wie der wieder Einstieg. Mein Teilzeit Modell durfte ich mir frei aussuchen. Jeder hat Verständnis falls man ausfällt wegen seinem Kind.
Man bekommt so viele Bonus Zahlungen die alle nicht verpflichtend waren.
Gehaltserhöhung passieren ohne extra Ansprache. Ich empfehle es jeden meiner Freunde und Familie weiter!
Unsere Systeme müssen stark überarbeitet werden.
Die IT muss aufrüsten da hängen wir kleinen Unternehmen und sogar Start Ups sehr hinterher
Ganz entspannt könnte aber bisschen mehr lebendiger sein
Noch nie negatives gehört
Spitze
Kann man machen
Viel zu bieten
Wird drauf geachtet
Passt
Viele ältere Kollegen
Gibt solche und solche aber mein TL ist super
Sehr gut
Ganz gut
Sehr großgeschrieben
Ja
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihre Empfehlung! Besonders Ihre Rückmeldung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zu Elternzeit, Wiedereinstieg und flexiblen Teilzeitmodellen bestätigt uns in unserem Weg als familienfreundlicher Arbeitgeber.
Dass Sie die Bonuszahlungen, Gehaltsentwicklungen und das Verständnis im Team bei familiären Ausfällen so positiv erleben, ist für uns ein wichtiges Feedback. Genau so soll es sein: wertschätzend, fair und mit einem Blick auf die individuelle Lebenssituation.
Ihre Hinweise zu unseren IT-Systemen nehmen wir gerne auf. Auch für uns ist eine moderne und leistungsfähige IT ein zentraler Erfolgsfaktor, gerade im Vertrieb. Wenn Sie konkrete Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns über weitere Informationen – zum Beispiel über das Team Personal oder Ihre direkte Führungskraft.
Vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber in Ihrem Umfeld weiterempfehlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihren Aufgaben und bedanken uns für Ihren geleisteten Einsatz im #teamSKP!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es sollten in Zukunft Hunde erlaubt werden.
Die Atmosphäre unter der Belegschaft ist gut. Leider habe ich aber manchmal das Gefühl, dass es sich die Leute schon zu gemütlich machen.
In der Sparkassen-Finanzgruppe das Institut mit dem besten Image und dem grössten Potential für High-Performer. Gerade junge Kollegen werden oft von Sparkassennahen Beratungen oder anderen Instituten umgarnt.
Überstunden sind selten nötig.
Sehr gut!
Sehr gutes Gehalt und attraktive Altersvorsorge.
Tlw sogar nach Renteneintrittsalter Weiterbeschäftigt.
Bereichsleitungen sind stark operativ tätig und dadurch manchmal wenig erreichbar oder im Micromanagement.
Modernes Equipment (iPhone, Laptop). Homeofficeausstattung (sehr hochwertig, zwei Screens möglich).
Top! Sehr transparentes Unternehmen.
Wer viel kann, kann auch viel machen. Hier muss man sich aber die Aufgaben auch suchen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung sowie die 4,5 Sterne! Wir freuen uns sehr, dass Sie die SKP als modernen Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen erleben und insbesondere Arbeitsatmosphäre, Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation und Ausstattung so positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre („manchmal zu gemütlich“), zum Vorgesetztenverhalten, zum Thema Micromanagement sowie zu Hunden im Büro nehmen wir auf und leiten sie intern weiter. Konkrete Anregungen zur Verbesserung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins nehmen wir ebenfalls sehr gern entgegen.
Herzlichen Dank für Ihr Engagement und Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß & Erfolg im #teamSKP!
Die Tätigkeit als Vertriebscoach und die Zusammenarbeit mit den Sparkassen.
Das Produkt, sprich der Konsumkredit von SKP ist super umgesetzt und bietet Chancen.
Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern und das mit Wissen von HR.
Dies muss immer wieder betont werden, weil in der heutigen Zeit, vorallem in den Banken stetig der Ruf nach Fachkräften laut wird, man aber lieber Führungskräfte in den Positionen hält, die Mitarbeiter wie einen Verbrauchsgegenstand behandeln.
Wo soll man anfangen?
Das Unternehmen ist nun seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt und man erkennt solangsam, dass der "Start Up" Charakter vorbei ist und nun mit viel Druck, Angst und Einkommensverlusten geführt wird. Dies ist auf der unteren Ebene sicht- und spürbar.
Wenn man zuviele Mitarbeiter von der Targobank einstellt, wird man irgendwann zur Targobank. Dies ist im Führungsstil massiv erkennbar und wirkt sich nun seit mehreren Monaten im Unternehmen aus.
Das Arbeitsklima wird stetig schlechter und die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Besonders in den südlichen Landesdirektionen brennt es.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Stellenwert innerhalb des S-Verbundes. Aber auch extern genießt das UN einen guten Ruf.
Arbeitszeiten im Außendienst werden stetig überschritten, dies ist in Berlin bekannt, wird allerdings gekonnt ignoriert. Man muss jeden privaten Termin mit seinem direkten Vorgesetzten absprechen. Machtgefühl und -struktur wird hier gelebt.
Die Trainerausbildung ist nicht mal innerhalb des Verbundes anerkannt und extern schon gar nicht.
Es werden keine anderen Weiterbildungen angeboten bzw. sollte es sie geben, werden sie bewusst zurückgehalten, um die Vertriebstrainer weiter "rennen" zu lassen und Geschäft reinzuholen.
Um den Mensch geht und ging es bei SKP nie.
Das Gehalt entspricht der Tätigkeit, die jährliche Erhöhung ist auch in Ordnung. Der Bonus ist nicht wettbewerbsfähig, also zumindest nicht auf Mitarbeiterebene. Ab LD Ebende sicherlich anders. ;-)
Man orientiert sich an den Vorgaben des Sparkassenverbandes und schwimmt mit.
Am HQ vorhanden. In den jeweiligen Landesdirektionen, insbesondere in den LDs vom Bereichsleiter Süd gibt es Grüppchen, die gegeneinander spielen und dadurch die Stimmung vergiften.
Die älteren Kollegen werden sowohl finanziell als auch sozial sehr gut gestellt.
Mit Abstand das größte Problem bei SKP!! Die HR-Abteilung kennt die Thematik, hat aber innerhalb des Unternehmens nicht genug Gewicht, um dagegen vorzugehen bzw. etwas zu ändern. In den letzten Jahren sind einige TOP Leute gegangen, aufgrund der fehlenden Sozialkompetenz der unteren und mittleren Führungsebene.
Berlin sollte näher an den Landesdirektionen sein und nicht blind auf die Aussagen der einzelnen LDs hören.
Die IT Ausstattung ist der Zeit gerecht und die FI betreut die Hardware sehr gut.
Die Dienstwagenregelung ist abenteuerlich.
Mitarbeiter können keine Fahrzeuge ohne Zuzahlung fahren, dies hat sich auch nicht durch die Erhöhung in diesem Jahr geändert.
Man merkt, dass der Fuhrpark von keinem Fachpersonal betreut bzw. gesteuert wird.
Solange es dem Unternehmen gut geht, wird dieser Kostenfaktor quasi ausgeblendet... mal schauen wie lange noch.
Der geschäftliche Informationsfluss ist gut. Die Zusammenarbeit ist vergiftet und jeder schaut nach seinem Vorteil. Führungskräfte leben es vor.
Bei SKP ist die Gleichberechtigung sehr ausgeprägt, die Frage ist nur, woran liegt das... ;-)
Die Arbeit an sich macht sehr viel Spass und Freude. Man kann mit den Sparkassen etwas voranbringen und Mitarbeiter entwickeln.
Die Aufgaben sind machbar, sofern die Gebietsleiter unterstützen und nicht stetig Druck aufbauen, nur um ihre Ziele zu erreichen.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben und sowohl positive als auch kritische Aspekte zu schildern.
Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll. Für Ihr Lob zu unserer Kernaufgabe und für die Zusammenarbeit mit den Sparkassen möchten wir uns ebenso bedanken wie für Ihr positives Feedback zur IT und zum Umgang mit älteren Kollegen.
Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen genannten Kritikpunkte, besonders zum Umgang miteinander, zur Führungskultur und zum Thema Work-Life-Balance, sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das geprägt ist von Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation. Uns ist bewusst, dass der Arbeitsalltag, insbesondere im Vertrieb, herausfordernd sein kann. Selbstverständlich gilt auch hier die Arbeitszeitordnung. Diese soll absichern, dass die Arbeitszeiten auch im Außendienst nicht überschritten werden.
Dass Sie in verschiedenen Bereichen andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist uns ein zentrales Anliegen, ebenso wie eine faire Führungskultur. Dazu befinden wir uns aktuell in einem kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess.
Auch im Team Personal sind alle Mitarbeitendenanliegen herzlich willkommen. Unsere Kolleginnen und Kollegen setzen sich gerne mit offenen und ehrlichen Rückmeldungen auseinander, sprechen mit den Beteiligten und versuchen, für alle Seiten die bestmögliche Lösung zu finden. Sollten Sie weiteren Austausch wünschen oder uns noch konkreteres Feedback geben wollen, freuen wir uns, wenn Sie direkt mit unserem Team Personal unter personaladministration@s-kreditpartner.de Kontakt aufnehmen.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht eine gute Unternehmenskultur zu schaffen / zu erhalten, mit diversen Angeboten und Veranstaltungen. Da es sich um eine Organisation handelt, die stark dezentral geführt wird in den Landesdirektionen (bzw viele Mitarbeitenden im Homeoffice sind), liegt es an jeden selber was er daraus macht und wie er sich einbringt.
Wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Es gibt immer Dinge, die verbessert werden können. Ich fände es klasse, wenn die SKP ein System hätte, wo Verbesserungsvorschläge eingereicht werden können. Eine gute Gelegenheit Verbesserungsvorschläge einzubringen ist der regelmäßige TeamTalk mit den „weißen Herren“ / Geschäftsführern.
Ich kann meine Zeit weitestgehend selbst einteilen im Rahmen einiger Spielregeln, die offen und transparent für mich und alle Kollegen mit meinen Vorgesetzten im Außendienst abgestimmt sind.
Ein anerkannter Partner in der Sparkassen-Finanzgruppe.
Es ist ein Geben und Nehmen, natürlich ist die Aufgabe an manchen Tagen nicht in der Zeit von 9 to 5 zu erledigen. Es gibt aber ausreichend Gelegenheiten einen Ausgleich zu finden; mein Chef achtet darauf.
Ich finde es schade, wenn Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, im Nachhinein etwas anderes behaupten. Mal an die eigene Nase fassen…Was machte der Kollege denn um die Weihnachstzeit bis ins neue Jahr? Im übrigen ist Fahrzeit gleich Arbeitszeit…
Es gibt das SKP Kolleg mit vielen Möglichkeiten der Weiterbildung. Entweder kann aus dem Katalog ausgesucht werden, oder es findet sich eine individuelle Lösung. Das Unternehmen ist sehr daran interessiert, dass ich mich weiterbilde. Zum Beispiel kann ich aktuell nebenberuflich studieren um in Zukunft vielleicht eine Führungsaufgabe zu übernehmen in der SKP.
Mehr Gehalt geht immer :-) Grundsätzlich Tarif mit vielen zusätzlichen Nebenleistungen wie 13. Gehalt, Homeofficepauschale, Essenschecks, betriebliche Altersvorsorge und Spesen. Auch ein Bonus kann verdient werden.
Im Rahmen der neuen Strategie wird Wert auf eine gewisse Heimatnähe gelegt um Reisen zu minimieren. In der Vergangenheit gab es viele Dienstreisen, weil noch nicht so viele Sparkassen mit der SKP gearbeitet haben.
Grundsätzlich gibt es einen sehr guten Zusammenhalt im Team, wir unterstützen uns gegenseitig und akzeptieren (manchmal mit Neid) die besseren Ideen anderer Kollegen aus den Nachbar-Landesdirektionen.
Wir können viel von den „alten“ Kolleginnen und Kollegen lernen. Ein, zwischenzeitlich im Ruhestand befindlicher Kollege, war sogar mit über 70Jahren noch im Unternehmen tätig.
Unfair finde ich die in manchen Bewertungen die Abwertungen der „weißen Herren“ in der Führungsetage. Ohne diese „weißen Herren“ wäre das Unternehmen nicht dort, wo es heute steht: ein großer erfolgreicher Player im Konsumentenkreditgeschäft. Sie tragen Verantwortung für ein Unternehmen mit mittlerweile über 700Mitarbeitenden und sorgen u.a. dafür, dass es uns im Außendienst gut geht.
Ich selber werde bisher immer fair behandelt und komme gut mit meinem Chef klar.
Technik über Rechner bis zum Handy und Drucker im Homeoffice wird gestellt, ebenso ein Dienstwagen den sich jeder selber konfigurieren kann. Zuzahlungen sind möglich, aber nicht notwendig. Für die Regelrate lässt sich durchaus ein Auto sehr gut nach Wunsch konfigurieren. Bei den Kolleginnen gibt es oft keine Zuzahlung, anders bei den Männern :-), das liegt aber an ihren Ansprüchen. Ich bin froh und finde das sehr großzügig, dass jeder sein Auto nach Wunsch zusammenstellen kann.
Deutlich besser als vor zwei Jahren. Mittlerweile gibt es eine regelmäßige Zusammenfassung zu den relevanten Themen, die mich interessieren sollten. Natürlich kann immer mehr kommuniziert werden, aber es gibt auch Dinge, die über den Flurfunk zerredet werden, bevor sie spruchreif sind. Mein Vorgesetzter informiert mich zusätzlich persönlich und ich spreche ihn ansonsten an, wenn ich Fragen habe.
Der Anteil der Frauen im Unternehmen ist übersichtlich hoch und es gibt eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich würde das Unternehmen als Multikulturell beschreiben.
Sehr abwechslungsreich, jeden Tag mit interessanten Menschen zu tun. Viel Vertrauen in das eigenständige Arbeiten eines jeden einzelnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie unsere Unternehmenskultur positiv wahrnehmen und die Flexibilität bei der Arbeitszeit schätzen. Ihre Anregung bezüglich eines Systems für Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Das office, die technische Ausstattung, Getränkeauswahl, Gehalt, Sozialleistungen, das Angebot an Aktivitäten außerhalb des Büros, Teilweise die Mitarbeiter.
Einige der Führungskräfte. Mit Agilität wird geworben - tatsächlich dann aber top down gelebt, einige Mitarbeiter nutzen ihren Einfluss berechnend aus. Viel zu viele Meetings - teils schwammige Kommunikation von Anforderungen.
Einige der Führungskräfte sollten ausgetauscht werden. Probleme werden nicht gelöst indem man sie ignoriert und liegen lässt oder nur teilweise bearbeitet. Weniger reden, gezielter und klarer analysieren, kommunizieren und agieren.
Solange man in der Gunst der Leitung, mit deren Anhängsel steht und nach deren Pfeife tanzt gut. Spielt auch keine Rolle ob die Vorgaben wirklich sinnvoll sind oder nachweislich nicht. Mit Agilität wird geworben, vorherrschen tut jedoch top und der versuchten Kontrolle über unzählige Meetings.
Innerhalb der SFG - ist sich jeder selbst meist der nächste. Wenn etwas nicht läuft wird die Schuld gern gegenseitig beim anderen gesucht. Mitarbeiter sind teils ehrlich, teils haben sie sich einfach unter betracht des guten Gehalts mit den Zuständen abgefunden und kommunizieren das auch untereinander.
Viel Homeoffice möglich. Allerdings auch ziemlich hoher, vom Unternehmen selbst erzeugter workload.
Weiterbildungen werden gefördert. Weiterentwicklung nach Gunst der Obrigkeiten. Es gibt sogar Kollegen die über die Jahre aus guten Positionen durch Einsatz von Zusatzführungskräften runter positioniert wurden.
Berichten zu Folge, kommt es auch nicht selten vor, dass Angeworbene kurz vor Ablauf der Probezeit dann doch wieder gehen müssen.
Es soll sogar Kollegen gegeben haben, die noch zum letzten Tag einen Workshop vorbereiten sollten und dann die Kündigung in die Hand gedrückt bekommen haben.
Tarifanbindung an den privaten Banken Tarifvertrag. Übertarifliche Verhandlungen möglich. Rentenversicherung VWL und Mitarbeiterangebote.
Es wird versucht Umweltbewusst und sozial zu agieren. Es gibt einen Carrierday, es wird größtenteils Papierlos gearbeitet, gute Verkehrsanbindung mit den Öffis, es gibt vereinzelt Projekte die Umwelt und soziale belange unterstützen.
Einzelne Kollegen nutzen ihren Einfluss zu ihren Gunsten aus. Die guten Kollegen wissen wie es bei dem Arbeitgeber zu geht, teilen ihre Erfahrungen und überlegen selbst den zu wechseln.
Sie haben es sich gemütlich gemacht.
Steht man allerdings nicht in der Gunst der Obrigkeiten, kam es auch vor, dass Mitarbeiter über die Jahre, durch den Einsatz von zusätzlichen Führungskräften die Karriereleiter rückwärts nehmen mussten.
Unterirdisch. Fehlende Führungskompetenzen auf ganzer Linie. Mitarbeitergesprächen wird aus dem Weg gegangen, Mit Agilität geworben aber Top Down gelebt, Anforderungen werden schwammig gestellt und die Lieblingsmitarbeiter teils absolut ungerechtfertigt in den Himmel gelobt.
Kein Einzelfall.
Modern und schick eingerichtetes Office, Plätze müssen rechtzeitig gebucht werden. Technische Ausstattung: Top auch wenn die Systeme wegen der unzähligen Updates immer mal wieder nicht zur Verfügung stehen. Sehr hervorzuheben ist die gut sortierte Getränkeauswahl, die kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
Hier werden viel zu viele Meetings abgehalten, damit die Chefs auch ja die Kontrolle behalten. Mitarbeitergesprächen wird allerdings, wenn’s unangenehm wird aus dem Weg gegangen. Fehlende Führungskompetenz auf ganzer Linie. Kann aber auch bereichsabhängig sein.
Um so weiter es nach oben geht um so deutlicher ist das Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung.
Aufgrund des workloads sehr abwechslungsreich. Leider aber vieles unnötig und vom Unternehmen selbst fabriziert.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig, und es tut uns leid zu hören, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Gleichzeitig freuen wir uns, dass wir Sie mit unseren Büroräumen, unserer Ausstattung und unseren Sozialleistungen überzeugen konnten.
Wir verstehen, dass eine gute Führung eine wichtige Rolle für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden spielt. Daher nehmen wir Ihr Feedback zur Führungskultur ernst und geben es an die entsprechenden Stellen innerhalb der SKP weiter.
Auch Ihre Anmerkungen zum Thema „Karriereentwicklung und Probezeit“ entsprechen nicht unseren Standards. Daher werden wir diese intern prüfen. Unser Ziel ist ein partnerschaftliches und faires Miteinander.
Für Ihren geleisteten Einsatz bei der SKP möchten wir uns an dieser Stelle herzlich bei Ihnen bedanken. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Genauso aufgeschlossen sein, wie man nach außen vorgibt!
Dazu gehört auch, über Dinge wie Job-Sharing, (temporäre) Teilzeit-Modelle, Talentförderung und Führungsnachfolge nachzudenken und diese umzusetzen.
Man ist seines eigenen Glückes Schmied, das gilt auch für die Work-Life Balance, die verteidigt werden muss, dann aber auch gegeben ist.
Weiterbildung wird intern durch das SKP.kolleg unterstützt und ist in jedem
Fall ein Fortschritt.
vgl. Gleichberechtigung:
keine Unterstützung, wenn man temporär mal weniger arbeiten möchte/muss.
Einige Führungskräfte im Vertrieb sind schlichtweg fehl am Platz: die unterschiedlichen Landesdirektionen werden gefühlt entweder gar nicht oder viel zu Kleinteilig (Micro-Management) geführt. Bei der Besetzung scheint man immernoch nur auf vertrieblichen Erfolg zu schauen - unabhängig von den Führungsqualitäten der Personen.
M.E. absolut unverständlich und unzeitgemäß!
Es wurde im letzten Jahr eine neue Führungsebene im Vertrieb eingeführt, mit einer Führungsspanne von 1-4 Mitarbeitern m.E. überflüssig!
Die Kommunikation im Vertrieb hat sich in den vergangenen 2-3 Jahren deutlich verbessert. Regelmäßige Austauschformate und Newsletter schaffen Transparenz!
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort!
Wenn selbst die GF vor versammelter Mannschaft verkündet, dass Teilzeit im Vertrieb nicht möglich wäre und man dann ja „telefonieren gehen“ könne, ist ein Schlag in‘s Gesicht für jeden, der sich temporär um Kinder, Eltern, Ehepartner kümmern muss und von diesem Unternehmen schlichtweg nicht unterstützt wird.
Frauen sind in der untersten Führungsebene zu finden, ab dann wird die Luft sehr dünn (und es kommen immerhin noch 3 weitere).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns in Ihrer Bewertung als Arbeitgeber weiterempfehlen und nehmen Ihre Anregungen gern auf.
Denn: Kontinuierliche Verbesserung ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Es freut uns, dass einige Veränderungen wie die Überarbeitungen innerhalb des SKP.kollegs und die Anpassungen unserer Kommunikation bereits positiv wahrgenommen wurden.
Unsere neue Vertriebsstrategie ist ebenfalls ein Ergebnis dieses Veränderungsprozesses. In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen. Wir haben unsere Führungsebenen erweitert, um auch künftig für allen Mitarbeitenden eine angemessene Unterstützung durch die jeweilige Führungskraft sicherzustellen und weiteres Wachstum zu ermöglichen.
Ihre Hinweise haben wir ebenfalls an die entsprechenden Stellen weitergeleitet. Gern möchten wir Ihnen anbieten, konkrete Verbesserungsvorschläge jederzeit an Ihre Führungskraft oder unser Personalteam zu richten – beide haben stets ein offenes Ohr für Sie.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im #teamSKP!
Gestaltungs-/Entscheidungsfreiheit, Aufgabenbereich: spannend/vielseitig, moderne Art zu arbeiten (Remote),
Freundlich, modern
Gut. Mitarbeiter, die schlecht über ihren Arbeitgeber reden, sollten reflektieren, ob es nicht auch an ihnen selbst gelegen haben könnte.
Liegt an jedem selbst, wie er sich seine Zeit einteilt und an der Zielerreichung arbeitet
Wird bei Bedarf und Interesse ermöglicht.
Fair, leistungs-/erfolgsorientiert
Gut: tägliches Pendeln fällt weg und somit umweltfreundlich - Remote Arbeiten möglich
Sehr gut: zielorientiert - die Teams ziehen an einem Strang und wollen team-/bereichsübergreifden erfolgreich sein, unterstützen sich gegenseitig, etwaige Meinungsverschiedenheiten werden konstruktiv diskutiert
Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit den unterschiedlichen Altersgruppen
Vorbildlich: hört zu, reflektiert, gibt Raum für Entscheidungen und Gestaltungsfreiheit, ist da, wenn man ihn braucht
modern, kreativ
Wertschätzend, transparent
Ich kann auf meinem Level keinen Unterschied erkennen. Kleine Anmerkung: auf der 1. und 2. Führungsebene gibt es keine Frauen
Vielseitig und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns bei kununu zu bewerten! Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit hat bei uns eine hohe Priorität. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie uns als "Spannendes Unternehmen auf steilem Wachstumskurs!" weiterempfehlen.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz im #teamSKP und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude!
Faires Miteinander
Passt, natürlich gibt es auch stressige Situationen
Im Büro und auch außerhalb
Immer fair
Offen und ehrlich
Gute Kommunikation durch regelmäßige Jour Fix
Gemischte Teams sorgen für Gleichberichtigung
Spannende Projekte und anspruchsvolle normale Tätigkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns 4,5 Sterne geben! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im #teamSKP!
So verdient kununu Geld.