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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
An Weihnachten oder manchen Feiertagen wurde schon eine Kinderbetreuung am Standort angeboten. Tolle Idee!
Tolle Kolleg:innen, umsichtige Führungskraft!
Überstunden sollen nicht gemacht werden.
Es gibt flache Hierarchien, daher gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb eines Teams. Innerhalb des ganzen Unternehmens kann sich aber fortgebildet werden, es gibt eine interne Akadamie, Angebote über die Sparkassenfinanzgruppe, etc.
Viele Goodies neben dem Gehalt, Zuschüsse zu Fahrtkosten, vermögenswirksame Leistungen, Angebote zu Augenuntersuchungen und Impfungen (Grippeschutz, Corona) im Unternehmen. Es gibt viele Mitarbeitervergünstigungen in Online Shops und bei regionalen Händlern. Gehalt durch Haustarifvertrag klar geregelt.
Es gibt noch zu viele Formulare, die papierhaft weitergegeben werden. Es sollte weniger gedruckt werden. Müll wird als Industriemüll entsorgt und nicht getrennt... Nachholbedarf! Wasser wird jedoch in Form von Wassersprudlern oder Mehrwegflaschen bereitgestellt.
Einige Angestellte bleiben über auch nach Renteneintritt.
Arbeitsmaterial wird zur Verfügung gestellt, es kann zwischen Büro und/oder mobilem Arbeiten gewählt werden.
Abteilungen untereinander könnten besser kommunizieren, man muss einigen Informationen hinterher laufen.
Gefühlt mehr Frauen als Männer im Unternehmen
Es wird nicht langweilig! Es gibt aber auch viel zu tun...
Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit
Teilweise sind Prozesse nicht definiert oder so statt, dass sie nur schwer umsetzbar sind.
Notwendige Veränderung werden gerade begonnen.
Kommt ganz darauf an, mit welchen Bereichen zusammengearbeitet werden muss.
Dank Corona ist nun auch fast flächendeckend Homeoffice möglich. Flexible Arbeitszeiten sind Standard.
Noch sehr gespreizten Einkommensstruktur
Teamintern sehr gut, darüber hinaus auf dem richtigen Weg. Corona macht's schwerer.
Sehr unterschiedlich und bedingt durch die versvhieden Charaktere. Insgesamt aber ein gutes Miteinander.
Die Kommunikation von oben nach unten wandelt sich gerade hin zu mehr Einbindung und Transparenz. Ansonsten gilt, der Ton macht die Musik und wie es in den Wald hineinschallt, kommt's auch wieder raus.
Herausforderungen sind ausreichend vorhanden, Ideen gern gesehen
Transparente Kommunikation v.a. zu Corona
Kommunikation allgemein könnte besser sein
Mehr Wertschätzung in allen Ebenen, Zusammenhalt fördern
Die S-Markt&Mehrwert hat frühzeitig Mitarbeiter aus dem Bereich Produktion und allen anderen Bereichen Arbeitsplätze für Home Office eingerichtet. Erst Ü60 und dann weitere Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung, Bereichsleitung und Teamleitung ist während der Corona Kriese an den Standorten präsent vertreten. Sie gehen zwar nicht so oft durch die Reihen, sind aber als Kapitän an Bord.
Es gibt ein erweitertes Reinigung- und Hygienekonzept. Arbeitsplätze, Sanitäre Einrichtungen, Teeküchen werden mehrmals am Tag gereinigt. Türen und Handgriffe ebenfalls. Es wird ein Flächendesinfektionsmittel für die Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt. Jeder Mitarbeiter an den Standorten hat zwei FFP2 Masken und Flasche Handdesinfektion erhalten. In den Räumen steht Handdesinfektionsmittel zur Verfügung. Es gibt Aushänge über Wie wasche ich mir die Hände richtig bis wie verwende ich das Desinfektionsmittel. In der Fläche werden die Abstandregeln eingesetzt. Nur jeder zweite Arbeitsplatz wird besetzt. ...
Optimierung der Telko Tools "GoToMeeting" um weiter optimal standortübergreifend zu Arbeiten
Sehr gute Begleitung des Unternehmens im Rahmen der Corona Kriese. Vorbildlich die Kommunikation über die ganzen Bestimmung, Verhaltensweisen, ....
Trotz der Krisenstimmung in der Bevölkerung herrscht eine zuversichtliche und positive Atmosphäre an den Standorten.
Positive Image als kompletter Service- und Lösungsanbieter in der S-Finanzgruppe
Es wurde Rücksicht auf die Herausforderung bei der Kinderbetreuung genommen, Arbeitszeiten angepasst, Urlaub genehmigt, ...
Zielgerichtete und thematische Entwicklung der Mitarbeiter im Rahmen der Anforderungen.
Marktübliche Gehälter mit Sozialleistungen, die im Rahmen des HTV (Haustarifvertrag) gezahlt werden. Jedoch findet die Regionalität der Standorte keine Berücksichtigung.
Digitales und papierloses Arbeiten im Unternehmen könnte noch weiter fördert werden
Sehr vorbildlich und kollegial über alle ebenen Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Teamleitung, Mitarbeiter, ...
Ü60 Kollegen wurde im März bereits ins Homeoffice gesetzt.
Souverän, ruhig und Vorbildlich. Im Kriesenmodus erkennt man sehr schnell, wer ein Vorgesetzter ist :-)
Moderne Arbeitsplätze, mit möglichem Ausbau von Homeofficearbeitsplätzen im Bereich der Produktion
Vorbildliche Kommunikation seitens des Corona Pandemieteam und der Bereich Unternehmenskommunikation mit Corona-Newsletter, Corona FAQ Katalog zu Hintergründen und Verhaltenshinweisen, Aushängen, ...
Keiner wird nach Alter, Geschlecht, Religion, ... benachteiligt
Weiterhin Abwechslungs- und Umfangreich
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Wie oben genannt.
Reinigung reicht nicht aus.
Ein Arbeitsplatz an dem nur ich sitze und kein anderer.
Desinfektionsspray, Reinigungstücher für alle Arbeitsplätze.
Reinigung der Toilettentüren, sowie Fahrstuhlknöpfe auch am Wochenende. Freitag 18uhr ist der letzte Eintrag der Reinigung und wir sind einige Mitarbeiter, die sm Wochende rund um die Uhr das Gebäude betreten.
Das liegt einfach an dem tollen Team
Aufgrund der Fusion, sind wir nun als Finanzdienstleister gut integriert am Markt und nicht nur eine Call Bude. Zitat vom Geschäftsführer zur Betriebsversammlung.
Die Teamleiter probieren alles, damit Arbeit und Familie vereinbar ist. Doppelbelastung ist auf Dauer aber sehr kräftezehrend.
Wir sollen bitte nur 2 Reinigungstücher benutzen, damit die Spätschicht auch noch welche hat.
Ja gerne doch
Schulungen gibt es einige, für die Menge der Mitarbeiter jedoch nicht ausreichend. Oft Wartelisten.
Tolles Team
60+ wird Homeoffice angeboten.
Laptop wird gestellt.
Headset und Maus muss selber besorgt werden
Teamleiter 100% top, anwesend
Bereichsleitung und Geschäftsführung nicht zu sehen, E-Mailverteiler des Unternehmens, Pandemie Info news...
Dankeplakate an der Tür neren mich, davon bin ich nicht motivierter
Danke sagen uns unsere Teamleiter mit einem lieben Augenzwinkern. Das ist mehr für die Seele....
Arbeitsplätze werden täglich doppelt benutzt, die Gefahr, dass an Tisch, Tastatur, Maus, Tisch, Stuhl Viren sind ist sehr hoch. Wechselnde Arbeitsplätze mit Reinigungstüchern.
Applaus
Mailverteiler, wir müssen zur Arbeit und die Obrigkeit kann geschützt von Zuhause arbeiten. Die Teamleiter zeigen Respekt und kommen zur Arbeit und unterstützen uns.
Wir bekommen den Mindestlohn und Überlassungen von Dienstleistern bekommen für den gleichen Job deutlich mehr. Der Mitarbeiter hat uns gleich verlassen, als er hörte, was er bekommt, wenn er über die Firma angestellt wird.
Kurzfristiger Einsatz wirksamer Maßnahmen zur Minderung des Ansteckungsrisikos. Regelmäßige Information zur aktuellen Lage.
Innerhalb eines Ressorts werden zum Teil unterschiedliche Regelungen zur Mitarbeiter-Anwesenheit umgesetzt. Man hat den Eindruck, dass diejenigen, die am lautesten schreien, schnellstmöglich „versorgt“ werden. Die Vereinbarkeit von Home-Office und Kinderbetreuung wird leider nicht von allen Führungskräften verständnisvoll behandelt.
Bessere Umsetzung der Reinigungsmaßnahmen. Einheitliche Durchsetzung der Corona-Regelungen.