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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S/O/G die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S/O/G
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S/O/G
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang unter den Kollegen ist freundlich, respektvoll und unterstützend. Es gibt natürlich auch stressige Phasen, in denen der Ton angespannter und der Druck höher sind, aber insgesamt habe ich mich meistens wohlgefühlt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum größten Teil ist die Kommunikation wertschätzend und zielführend. An einigen Stellen könnten Prozesse und Abstimmungen noch klarer und konsistenter sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top – wirklich ein großer Pluspunkt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

4-Tage-Woche und 100% Homeoffice haben für mich persönlich eine sehr gute Balance ermöglicht. Hier gibt es viel Flexibilität, die ich sehr geschätzt habe.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe beide Seiten erlebt: Einerseits viel Offenheit für Austausch und Unterstützung, andererseits auch Phasen, in denen Entscheidungen und Kommunikation weniger nachvollziehbar waren. Insgesamt gibt es hier Potenzial für mehr Konsistenz im Führungsstil.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Bandbreite an Branchen waren die Projekte abwechslungsreich und oft spannend. Natürlich gibt es auch routiniertere Aufgaben, aber das gehört dazu.

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