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s73 steuerberatungsgesellschaft mbhals Arbeitgeber

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s73 steuerberatungsgesellschaft mbh Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,25
Kollegenzusammenhalt
3,25
Interessante Aufgaben
4,25
Kommunikation
3,50
Arbeitsbedingungen
4,25
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,75
Work-Life-Balance
3,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,25
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,25
Gehalt / Sozialleistungen
3,25
Image
3,75
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 4 Bewertern Homeoffice bei 3 von 4 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 4 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 4 von 4 Bewertern Parkplatz bei 1 von 4 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 4 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 4 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 01.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen für Innovation und Wandel.

Kollegenzusammenhalt

Vorwiegend freundlicher und kameradschaftlicher Umgang unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Durch unterschiedliche Branchen kommt die Vielseitigkeit von ganz allein.

Kommunikation

Kommunikation und fachlicher Austausch untereinander/miteinander sind gegeben. Zudem wird eine Feedbackkultur gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Förderung ist jederzeit möglich.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern ausgestattet und bietet alles was man sich wünscht und benötigt.

Work-Life-Balance

Nach Absprache ist vieles möglich (z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Sabbaticals etc.).

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    s73 steuerberatungsgesellschaft mbh
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedanken uns für diese tolle Bewertung. Aus unserem Verständnis heraus sind wir immer daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter/innen wohlfühlen. Unsere modernisierten stylischen Büroräume, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und eine tolles, vertrauensvolles Miteinander im Team stehen dabei im Vordergrund. Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Ihnen. Alexander Haas Geschäftsführer

Alexander Haas
Geschäftsführer

Wie ist die Unternehmenskultur von s73 steuerberatungsgesellschaft mbh? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 21.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

angenehm und verständnisvoll auch an stressigen Arbeitstagen

Kommunikation

Im Vergleich zu früher hat sich die Kommunikation sehr stark verbessert. Ein intensives Coaching aller Mitarbeiter und der Führungskräfte hat hierbei sehr geholfen. Inzwischen wird viel offener und direkter miteinander kommuniziert. Die Mitarbeiter arbeiten weiterhin an sich, was ich persönlich sehr schätze.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit, sich auf Kosten des Arbeitgebers weiterzubilden (Seminare, Coachings, Weiterbildungen).

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr angemessen und es gibt immer die Möglichkeit, sich auch hier weiterzuentwickeln, wenn ein Mitarbeiter seine Position wechselt, sein Aufgabengebiet erweitert o.ä. Jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub im Jahr, was deutlich über dem gesetzlichen Mindestanspruch liegt.

Die zusätzlichen Leistungen, wie z. B. Fahrtkostenerstattungen, gemeinsame monatliche Mittagessen, das zur Verfügung stellen von frischem Obst und Getränken, ein Geburtstags- oder Jubiläumsgeschenk usw. gehören für den Arbeitgeber dazu.

Work-Life-Balance

Es ist möglich im Homeoffice zu arbeiten, sofern der Arbeitsplatz dies von den Aufgabenbereichen hergibt. Wichtige private Termine - auch während der Arbeitszeit - können ohne Probleme wahrgenommen werden. Die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit kann jederzeit mit der Führungskraft besprochen werden und die Umsetzung wird gemeinsam erarbeitet.

Pro

Die Bereitschaft und das Engagement sich weiterzuentwickeln und alles zu optimieren, ein offenes Ohr für Feedback und Anregungen sowie persönliche Belange

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    s73 steuerberatungsgesellschaft mbh
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für das tolle Feedback. Die Zusammenarbeit im Team muss im Ergebnis allen Freude und einen "Mehrwert" für die Beteiligten bringen. Dafür legen wir uns ins Zeug und arbeiten laufend daran. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter sehr gerne, damit ihre Interessen gefördert werden und sie sich in einem für sie interessanten Aufgabengebiet bewegen und stetig weiter entwickeln. Alexander Haas Geschäftsführer

Alexander Haas
Geschäftsführer

  • 05.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr künstlich und falsch; Klima wird durch eine weibliche Führungskraft sehr vergiftet; der andere Part ist nur mit sich selbst (privat) beschäftigt;

Vorgesetztenverhalten

Die eine vermeintliche Führungskraft tyrannisiert regelrecht die Mitarbeiter und spielt ihre Macht aus; Kontrolle pur; der Andere hat Ansätze von Profilneurose; die Mitarbeiter haben leider keinen Stellenwert, was man zu spüren bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Mehrere Kolleginnen schwärzen andere hinter dem Rücken an; länger als 5min auf Toilette oder nicht am Arbeitsplatz wird kommentiert; der Rest versteht sich gut und hält zusammen;

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist schon abwechslungsreich und man kann gut mitgestalten;

Kommunikation

Es wird nichts mündlich erklärt, alles muss man sich über "Checklisten" und Arbeitsplatzschulungen selber beibringen; unnötige Massenmeetings gibt es Zuhauf;

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, aber diese muss man u. a. in der Freizeit tätigen OHNE Überstundenausgleich o.ä.; Literarisches Zusatzwissen muss privat gelesen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltszahlungen sind sehr schlecht und grenzen fast an Ausbeute. Sozialleistungen gibt es gleich null (kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld oder sonstige Goodies); Urlaubstage auch nur das Minimum. Schon der Arbeitsvertrag ist total Anti-Arbeitnehmer.

Work-Life-Balance

Wird null gelebt. Wer zu oft krank ist bekommt einen Spruch bis zur Kündigung; Privatleben hat in diesem Büro nichts verloren!

Image

Das Traurige ist, dass fast jeder Mitarbeiter kein gutes Haar am diesem Arbeitgeber und dem Management lässt. Dagegen spricht auch die sehr hohe Fluktuation an Arbeitnehmern; dort herrscht ein reger Wechsel.

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht hilft ein Intensiv-Coaching der Führungskräfte was der soziale Umgang mit Arbeitnehmern angeht! Es sollte verinnerlicht werden, dass das Arbeitsleben ein GEBEN und NEHMEN von beiden Seiten ist!!!

Contra

Dass immer nur gefordert wird vom Arbeitnehmer und nicht viel gegeben wird; kein Wohlfühlfaktor beim Arbeiten; kein Überstundenabbau; länger bleiben bitte ja - früher gehen bitte NEIN; keinerlei Sozialleistungen; keine Gehaltserhöhung; die Machtspielchen; das Anschwärzen und permanente Kontrollieren der Mitarbeiter;

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    s73 steuerberatungsgesellschaft mbh
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Ex Mitarbeiterin / Ex Mitarbeiter, Ihre persönliche, subjektive und beleidigende Meinung bedarf, auch im Namen der zufriedenen Mitarbeiter, einer Richtigstellung. Die Mitarbeiter/innen, mit denen wir überwiegend seit vielen Jahren mit Freude und Erfolg zusammenarbeiten, sehen die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die individuellen Aufgaben, den Teamgeist und den Karrierefaktor entschieden anders. Der „Unternehmenswert Mensch“ steht bei uns an erster Stelle und wird nicht nur im Coaching erarbeitet. Dies bestätigen wir mit umfangreichen Benefits und gemeinsamen Aktionen. Das offene und moderne Büro ist mit allen technischen Möglichkeiten ausgestattet. Damit haben wir den Grundstein für die Digitalisierung unserer Kanzlei sowie die Digitalisierung bei Mandanten entscheidend vorangetrieben. Eine leistungsgerechte Vergütung ist selbstverständlich – wer Verantwortung übernimmt verdient überdurchschnittlich. Weiterqualifizierung, Fortbildung finden wir alle super und wird stets monetär und zeitlich unterstützt. Auf unsere jungen Eltern und deren Familien sind wir besonders stolz und reagieren in alle Richtungen flexibel, insbesondere mit der Arbeitszeit und dem Arbeitsvolumen. Mit sechs Wochen Urlaub im Jahr und unseren HomeOffice Arbeitsplätzen können die jungen Familien komfortabel Ihr Berufs- und Privatleben organisieren. Einhergehend mit dem besonderen Arbeitsplatzangebot ist auch ein entsprechendes Engagement der Mitarbeiter/innen und eine Qualität der Arbeitsergebnisse gefordert. Ist dies in Einzelfällen nicht gegeben, müssen sich die Wege trennen. Dies ist eine schwere Entscheidung, die wir als verantwortungsvolle Geschäftsleitung den zufriedenen Mitarbeiter/innen schuldig sind, um die einvernehmlich definierten Unternehmenswerte und den Qualitätsstandard zu halten und weiter zu entwickeln. Für Ihre nächste Arbeitsstelle wünschen wir Ihnen alles Gute. Alexander Haas Geschäftsführer

Alexander Haas
Geschäftsführer

  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    s73 steuerberatungsgesellschaft mbh
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Auch für diese ausgezeichnete Bewertung ein herzliches Dankeschön. Auch dieses Jahre arbeiten wir wieder gemeinsam an der Verbesserung der internen und externen Kommunikation im Rahmen von Coachings und Workshops. Viele neue Mandanten zeigen uns, dass wir den richtigen Weg einschlagen. Alexander Haas Geschäftsführer

Alexander Haas
Geschäftsführer