752 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
565 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 137 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Loyalität zum Mitarbeiter. Das Engagement für die Themen Nachhaltigkeit, Umwelt und die Zukunft aller.
Wie gesagt: ab und zu mal zuhören.
Wie überall: manchmal einfach zuhören!
offene Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskräften, Einbeziehung MA in Entscheidungen
Sehr großes und positives Erscheinungsbild im öffentlichen Interesse, sowie bei der Belegschaft...einfach Top
Vertrauensarbeitszeit und somit freie Planbarkeit
Intern und Extern möglich, mit hervorragenden Fördermöglichkeiten
Orientierung findet nur im Lager der öffentlichen Versicherer statt, Blick über den Tellerrand wäre besser (Gehalt dennoch gut).
Absolut oberste Prio
maximale Unterstützung im Team
Top, kann man nur von lernen
auf Augenhöhe
gerade im Umbruch, könnte noch besser sein. Da aber großer Konzern, sehr schwerfällig in der Umsetzung
offen und kollegial, offene Fehlerkultur
absolut gleichberechtigter Umgang, keine Nachteile
Abwechslungsreich mit sehr viel Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern
Den Tarifvertrag
den Umgang zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Jeden gleich behandeln. Mehr mit den Leuten kommunizieren statt hinterrücks.
Es wurde übereinander hergezogen vom feinsten. Selbst wenn man mit im Raum war.
FALLS man HO machen darf super
Tarifvertrag sehr gut
Viele sind „eingeschüchtert“ und trauen sich daher nicht die Meinung zu äußern
Ok - würde sagen es kommt darauf an ob man gemocht wird oder nicht
das würde ich nicht als Vorgesetztenverhalten beschreiben
Tarif gut - Kollegium auch - Vorgesetzte mangelhaft
Lieber übereinander statt miteinander…
Gibt es nicht, erst recht nicht wenn man jünger ist
Kundenkontakt war meist ganz nett
Tolles Betriebsrestaurant, gesunde Gerichte werden zum günstigeren Preis angeboten und unterliegen entsprechenden Restriktionen bzgl. Kalorien, Fettanteil u. Ä.
Klasse Betriebsärztin und ein eigener Arbeits- und Organisationspsychologe, die auf Stress, Arbeitsplatzausstattung achten und dazu viele Schulungen anbieten.
Die Möglichkeit, die eigene Stelle gestalten zu können, forschen und entwickeln.
Es ist ein im Vergleich zu anderen Versicherern ein professionelleres Arbeiten, bessere, qualifiziertere Kollegen. Das Niveau ist entsprechend hoch und anspruchsvoll, aber nur so lässt sich ein Unternehmen verbessern und voranbringen.
Sicherer und besser bekommt man es nicht.
Freie Zeiteinteilung, 38h-Woche mit Zeiterfassung, Gleittage unbegrenzt möglich, 2020 waren wir innerhalb von 3 Tagen alle im Homeoffice. Leider bin ich 2021 weg, denn das Homeoffice ist heute immer noch möglich. Einzig die Guthabenstunden werden im ÜT-Bereich einmal im Jahr auf 60 Stunden (bin mir nicht mehr ganz sicher ob es 60 waren) gestutzt.
Begrünte Dächer, eigene Bienenvölker auf den Dächern, begrünte Innenhöfe, Elektrofahrzeuge, Sponsoring des DAV, der Feuerwehr, der Sternstunden und vieles mehr. Jeder Vorstand hat ein Ehrenamt. Vorbildliches Umwelt- und gesellschaftliches Engagement.
Der Mitarbeiter hat seine Ziele und wird daran gemessen. Er kann seine Ziele zusammen mit der Führungskraft formulieren. Mit eigener Leistung und Anstrengung kann jeder vorankommen.
Mit das beste Gehalt der Branche, ÜT ist mit etwas eigener Leistung und Anstrengung zu erreichen. Dazu eine Pensionskasse, die es in der Höhe in der Branche nicht gibt.
Leistung wird belohnt.
Die Örtlichkeit in Giesing, das Arbeitszeitmodell inkl. der Möglichkeit zu Homeoffice ohne Quotenvorgabe durch das Management, sondern ggf. individuell mit der Führungskraft
Mit Prämien wird sehr zurückhaltend umgegangen. Die "Abhängigkeit" von den Eigentümern (Sparkassen).
Sehr gute Atmosphäre in meiner Abteilung
38 Std/Woche, Gleitzeit ohne Kernzeit mit der Option auf Homeoffice (ohne Quote aber in Absprache mit der Führungskraft)
Super!
Büro ist super, nur die Technik und Programme...
Es wird bei uns in der Abteilung klar und anlassbezogen kommuniziert
Nach Tarifvertrag, aber tolle Zusatzleistungen
Bessere Strategin
Realistische Zeitpläne
Bessere Vorgaben und Ziele
Die oberste Führungsebene sollte mehr auf die Erfahrung/Ideen und Meinungen der Mitarbeiter geben.
Ideen der Mitarbeiter einfließen lassen
Interesse und Wertschätzung an den Mitarbeitern zeigen
Projekte besser Vorplanen
Vorstudien, Lösungsskizzen vor Projekt- Beginn ermöglichen
Linienbetrieb mehr Staffen
Usw
Modernisierung, Digitalisierung, gute Sozialleistungen, Homeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten,…..insgesamt ein wirklich gutes Unternehmen.
Die “Sparpolitik” bestimmter Bereiche, die zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation geführt hat, sollte dringend überdacht werden. Die Unterstützung bei Neueinstellungen ist nicht optimal. Hier fehlt Kapazität. Das führt auch zu Unzufriedenheit in anderen Bereichen. Schade! In meinen Augen selbst gemachtes Problem, dass man vermeiden könnte. Das war mal anders.
Insgesamt gut. Ist jedoch sehr von den einzelnen Führungskräften abhängig.
Insgesamt sehr gut. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und Zeiterfassung. Allerdings wird in einigen Bereichen eine übermäßige Sparpolitik betrieben, die zu hohen Mehrarbeiten und auch Überlastung und Kündigungen von sehr guten Mitarbeitern führt. Schade, wenn die eigenen Kostenziele hier vor dem Schutz der Mitarbeiter stehen.
Hierauf wird viel Wert gelegt. Beispielsweise Förderer des Alpenvereins, Bienen auf dem Dach, in der Kantine, …..
Gutes Förderprogramm für zukünftige Führungskräfte. Für Mitarbeiter, die nicht in Führung wollen gibt es auf Spezialistenfunktionen kaum Weiterentwicklungsmöglickeiten.
Insgesamt sehr gut. Leider gibt es wie fast überall den ein oder anderen Ausreißer der das Betriebsklima schädigt. Hier sollte durch die Führungsebene mehr unternommen werden, auch wenn es vielleicht unangenehm ist. In der Regel sind die Themen bekannt.
Es gibt viele sehr gute Führungskräfte, die sowohl Unternehmensziele wie auch Mitarbeitermotivation im Auge haben. Leider gibt es aber auch ein paar andere. Die Themen sind häufig bekannt, werden aber selten angegangen.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, man bucht sich ein. Alle Plätze sind gleich ausgestattet.
Kommunikation durch Unternehmensleitung und Betriebsrat erfolgt regelmäßig über Onlinemedium. Man muss sich selbst kümmern aber hat dann grundsätzlich Zugang zu vielen Informationen.
Hier müssen die Gesamtleistungen mit Sozialleistungen gesehen werden. Dann passt das. Allerdings gibt es bei Bestandsmitarbeitern nur geringe Steigerungsmöglichkeiten. Das führt durchaus zu Gehaltsunterschieden von neuen und Bestandsmitarbeitern. Das Problem können die Führungskräfte häufig nicht beheben.
Es ist auch möglich in Abteilungsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten.
Macht Spass hier zu arbeiten
Man hat viele Freiheiten
Gehalt wächst langsamer als beim Konkurrenz
Meine beste Truppe bis jet6
Neue und unerfahrene Führungskräfte sind teilweise nicht geeignet für den Job
Die Infos fließen sehr zäh
Abwechslungsreiche Aufgaben
Interne Bewerber haben es schwer, in Führungspositionen zu kommen.
Die Arbeitszeiten
Die kontrollierende Behandlung der Mitarbeiter… das ist schon fast krankhaft… (Kontrollanrufe, heimliches belauschen von teilweise privaten Gesprächen..)
Die Mitarbeiter auch mal loben und fördern
Mitarbeiter Top! Vorgesetzter meiner Meinung nach kontrollsüchtig.
Gute Arbeitszeiten aufgrund von dem monatlichen Gehalt. Auch wenn der Inhaber der Agentur am liebsten möchte dass man noch länger da ist als alle anderen.
Karriere eher nicht aber es gibt genug Weiterbildungsangebote
Arbeitskollegen unterstützen einen sehr
Diktatorische Eigenschaft. Brüstest sich damit andere schlecht zu machen… teilweise sogar Mitarbeiter die jahrelang an seiner Seite arbeiten.
Es wird meist alles klar kommuniziert
So verdient kununu Geld.