"Bäumchen wechsel' dich"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch die Belegschaft an regelmäßig stattfindenden internen Veranstaltungen einander näher zu bringen, ist ganz nett. Morgendliche Montagsmeetings informieren über aktuelle Account-Geschehnisse nach dem Motto "außer Spesen, nix gewesen".
Man rühmt sich auch gerne mit Erfolgen, die allerdings von der Holding oder Schwesteragenturen eingeholt wurden. Das ist mit "Power of One" eigentlich nicht gemeint. Allerdings zaubern solche Erfolgsgeschichten einem ein Lächeln ins Gesicht, und man hat für 1-2 Stunden ein gutes Gefühl im Bauch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie nicht in der Lage ist, Talente zu halten, zu fördern. Man wundert sich nicht, weshalb die Belegschaft sehr häufig wechselt. Talente gibt/gab es genug, egal mit welchen Kenntnissen ausgestattet. Diese erfüllen sich den Wunsch nach einer ordentlichen Anstellung und versuchen ihr Glück mit der Zeit einfach woanders. Den "Eiertanz" macht man nur kurz mit.
Trifft man zufällig ehemalige Kolleginnen und Kollegen oder auch Kunden, so haben diese nichts Positives über Saatchi zu berichten. Ich gehe davon aus, dass die Verhältnisse bei Saatchi in der Branche bereits bekannt sind.
Es wird auch gerne hinterm Rücken gesprochen und auf Basis dieser Informationen werden Entscheidungen getroffen, die fatale Folgen haben können. Hier und da gibt es Angestellte, die den Posten des "Maulwurfs" ausüben und Informationen direkt an das oberste Management weitergeben. Ungefiltert, unreflektiert mit dem Ziel sich irgendwie besser positionieren oder "einschleimen" zu können. Am besten man hält sich geschlossen und denkt sich seinen Teil.
Der komplette Betriebsrat besteht aus ehemaligen BMZ-Mitarbeitern, die Saatchi Düsseldorf damals übernommen hat und somit einen besonderen Kündigungsschutz genießen.
Verbesserungsvorschläge
Das oberste Management sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden. Es ist eine Fehlplatzierung und das seit mindestens 5-7 Jahren. Auch wenn man denkt, dass man bspw. "Digital ist" und denkt, bleibt es jedoch nur reines Wunschdenken. Etwaige Interviews zum Thema Digital/Online erhalten, auch aufgrund ihrer Inhaltslosigkeit, grundsätzlich negative Kommentare, sofern eine Kommentarfunktion unter dem Artikel vorhanden ist. Es fehlt gänzlich das Wissen über eine ordentliche Markenführung im aktuellen Jahrhundert.
Saatchi Düsseldorf ist fachspezifisch, prozessual und auch in der Agentur-Philosophie tief in den 90ern hängengeblieben. Man hat stetig das Gefühl, dass die oberste Riege keine Ahnung vom Business hat und lieber Interviews gibt oder toll aussehende, spektakuläre Schnittchen bestellt um damit Kunden zu beeindrucken. Publicis Deutschland sollte sich Gedanken machen, wie sie diese Werbeagentur wieder konkurrenzfähig machen kann. Schneller, kreativer, digitaler, einfach besser. Dem Zeitgeist entsprechend. Auch was das Personal betrifft.
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Auf dem Markt viel besser, als in der eigentlichen gelebten Realität.