"Power of One" geht nur gemeinsam
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Wünsche, Kritik und Ideen sind kein Ausdruck von Undankbarkeit, sondern ein Zeichen von Engagement. Es braucht eine offenere Feedbackkultur, in der Kritik nicht abgewehrt wird und man keine negative Konsequenzen befürchten muss.
Performance sollte realistisch und fair bewertet werden. KPIs müssen sich am tatsächlichen Arbeitsalltag orientieren und erreichbar sein – sonst verlieren sie ihre motivierende Wirkung und sorgen eher für Frust. Transparenz würde das Gefühl stärken, Teil von etwas Gemeinsamen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Anerkennung von Leistung, ... wer das alles sucht, sucht hier vergebens. Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmends und hat ein extrem toxisches Level erreicht. Früher ging man gern zur Arbeit – jetzt ist es nur noch mit Bauchschmerzen verbunden.
Kurzfristige Zahlen sind wichtiger als die Menschen dahinter. Statt ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wirkt es oft so, als würden Mitarbeitende eher auf Verschleiß gefahren. Leistung wird dabei vor allem über KPIs bewertet, die mit dem tatsächlichen Agenturalltag wenig zu tun haben. Als High-Performer gilt, wer 24/7 erreichbar ist, Pitches gewinnt und nebenbei auch Awards durch Goldideen gewinnt, welche man im Optimalfall in seiner Freizeit entwickelt.
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man ist Teil von Publicis
Work-Life-Balance
Kommt immer darauf an. Überstunden können aufgeschrieben und mit Freizeitausgleich abgegolten werden. Wahre High-Performer schreiben sie aber weder auf, noch gleicht man aus. Dies bekommt man oft von "oben" gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat das interne Schulungstool "Marcel", über welches man sich weiterbilden kann. Ansonsten ist die Karriere-Thematik ähnlich zum Thema Gehalt: ein anstrengender Kampf.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind ein weiteres Thema, welches alles andere als gut verläuft. Man muss um eine Erhöhung sehr ringen, welche dann nur sehr niedrig ausfällt. Freezes, wenn es schlecht läuft und Beförderungen ohne Gehaltsanpassung sind keine Seltenheit.
Kollegenzusammenhalt
Man leidet zusammen und supportet sich gegenseitig. In diesem Arbeitsklima auch nicht verwunderlich.
Vorgesetztenverhalten
Die 2 von 5 Sternen gehen ganz klar an die direkten Vorgesetzten, die sich wirklich bemühen, die Stimmung im Team aufzufangen und den Alltag erträglicher zu machen. Ohne ihren Einsatz würde vieles wohl noch deutlich schlimmer laufen.
Letztlich macht das Management Board all diese Anstrengung zu nichte. In regelmäßigen Abständen kommen E-Mails, in denen pauschal die Arbeitsmoral der gesamten Belegschaft infrage gestellt wird – oft in einem Tonfall, welcher irritiert und frustriert. Gleichzeitig erwartet man absolute Leidenschaft für die Firma. Ohne Wertschätzung und Motivation ein Wunsch, welcher immer mehr auf der Strecke bleibt.
Was auch sehr negativ aufstößt, ist die Tatsache, dass sich das Management Board mit Boni bereichert und die Mitarbeiter außen vor lässt. "Im Board säßen die wahren High-Performer, welche IMMER einen Bonus verdient hätten" kommt da gerne als Begründung. Dass Boni Mitbestimmungspflichtig sind durch den Betriebsrat, wurde zuletzt "leider" nicht bedacht.
Arbeitsbedingungen
"Return to Office" ist ein sehr aktuelles Thema. Gleichzeitig schafft man aber keine wirklichen Anreize ins Office zu kommen: Jobticket und Schallschutz im Open Space werden nicht angeboten.
Kommunikation
Eines der großen Themen in der Agentur ist die fehlende Transparenz. Wie stehen wir finanziell wirklich da? Welche Ziele verfolgen wir? Haben wir Pitches gewonnen oder stehen gerade welche an? Auf all diese Fragen bekommt man in den großen Meetings selten Antworten – stattdessen kursieren die Informationen nur über den Flurfunk. Wenn man mehr Einblick fordert, heißt es oft, man wolle die Belegschaft nicht verunsichern oder das Image nach außen nicht gefährden.
Der einzige Bereich, in dem offen und „transparent“ kommuniziert wird, ist der unerbittliche Kampf des Managements gegen den Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
man ist Teil eines der größten Agenturnetzwerke: Publicis. Daher hat man vielfältige Aufgaben und Kunden – sofern man sie auch hält