Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team sind noch engagiert und halten in vielen Situationen zusammen, das macht Spass und schweißt zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Wahrnehmung steht die Führungsebene stark im eigenen Fokus, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden deutlich zu kurz kommen. Entscheidungen wirken oft einseitig und wenig nachvollziehbar. Es entsteht der Eindruck, dass Kommunikation und Personalentscheidungen stark von oben herab getroffen werden, ohne echte Einbindung der Teams.
Zusätzlich fällt auf, dass langjährige Mitarbeitende nicht immer gehalten werden und es wiederholt zu Trennungen kommt, was die Verunsicherung im Team verstärkt. Insgesamt entsteht ein sehr instabiles und wenig vertrauensförderndes Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Mitarbeiterorientierung wäre dringend notwendig – nicht nur auf dem Papier, sondern im täglichen Handeln. Transparente Entscheidungen, ehrliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden würden das Vertrauen deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt stark belastet. Viele Mitarbeitende wirken frustriert oder demotiviert. Vertrauen in Führung und Entscheidungen ist nur eingeschränkt vorhanden, was sich deutlich auf die Stimmung im Alltag auswirkt.
Image
Das externe Image wirkt deutlich positiver als die tatsächliche interne Realität. Nach außen wird ein kreatives und modernes Bild vermittelt, das im Arbeitsalltag nur teilweise wiederzufinden ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eingeschränkt. Hohe Arbeitslast und kurzfristige Anforderungen führen regelmäßig zu zusätzlichem Druck und wenig Planbarkeit im Alltag. Immerr weniger remote zugelassen und das in der Digitalbranche.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist wenig transparent und wirkt nicht klar strukturiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber vorhanden, werden jedoch nicht konsequent gefördert oder strategisch eingesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen lassen sehr lange auf sich warten (wenn überhaupt), selbst bei guter Leistung. Versprochene Anpassungen werden oft nicht eingehalten oder stark verzögert umgesetzt. Bonuszahlungen scheinen zudem sehr ungleich verteilt zu sein und trifft dann mehr die Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut! Team-"übergreifend" kann man verbessern!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene wird als wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen stark aus Eigeninteresse getroffen werden und wenig Rücksicht auf die Teams genommen wird. Wertschätzung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht nur begrenzt erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die strukturellen Rahmenbedingungen sind vorhanden, werden jedoch durch schlechte interne Abstimmung und ineffiziente Prozesse stark belastet. Vieles wirkt unnötig kompliziert und wenig durchdacht.
Kommunikation
Kommunikation ist häufig top-down und wenig transparent. Informationen kommen teilweise spät oder nur unvollständig an. Rückfragen oder Kritik werden nicht immer offen aufgenommen, was Unsicherheit verstärkt.