Creative Excellence braucht Integrität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kunden, vielfältige Aufgaben und viele talentierte Leute im Team.
Das kreative Potenzial ist definitiv da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Druck schlägt auf Stimmung und Zusammenarbeit.
Dazu kommt ein Management, das sich bei Problemen oft wegduckt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger schöne Worte, mehr echtes Handeln.
Zusagen einhalten, transparenter kommunizieren und Werte auch tatsächlich leben.
Arbeitsatmosphäre
Viele geben hier richtig viel, aber fehlende Wertschätzung und leere Versprechen machen auf Dauer mürbe.
Dauerstress ohne Anerkennung killt Motivation.
Image
Nach außen ein top Image, intern sieht es anders aus.
Vom kommunizierten Erfolg der Agentur und der Gruppe kommt bei den Mitarbeitenden nichts an.
Work-Life-Balance
Überstunden sollen offiziell erfasst werden, wer dies aber tut, gilt schnell als Lowperformer.
Das passt nicht zu den angeblich gelebten Werten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist möglich, solange sie weiterberechenbar bleibt. So werden Weiterbildungsveranstaltungen auch gerne bewusst in die Mittagspause gelegt.
Gehalt/Benefits
Boni scheinen eine besondere Nähe zum Management zu haben. Gehaltserhöhungen dagegen sind wenig transparent und selten, fast mythisch.
Vorgesetztenverhalten
Hier zählen oft Zahlen mehr als Menschen.
Das sorgt für viel Druck und wenig Vertrauen.
Erfolge werden gerne oben eingesammelt, Verantwortung eher weniger.
Kommunikation
Von Transparenz wird viel gesprochen, gelebt wird sie nur bedingt. Kritisches Feedback wird subtil oder weniger subtil abgestraft.