Leave a mark. Leave Saatchi
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten so eine unangenehme Unternehmenskultur erlebt. Die Mischung aus Druck, fehlender Wertschätzung und dem Umgang mit Kritik macht das Arbeiten hier sehr schwierig. Wirklich schade, weil es auch anders gehen könnte. Habt ein offenes Ohr für die Wünsche und Probleme der Belegschaft und erkennt an, dass ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nichts wert ist und nichts leisten kann
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist leider extrem angespannt und teilweise richtig toxisch. Man geht nicht gerne zur Arbeit, weil ständig Druck von oben kommt. Wertschätzung sucht man hier vergeblich – stattdessen hat man oft das Gefühl, eher klein gemacht zu werden.
Image
man ist Teil des Publicis Netzwerkes.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, gedankt wird es nicht. Als High-Performer gilt man nur, wenn man 24/7 erreichbar ist und die Überstunden natürlich am besten gar nicht erst erfasst
Karriere/Weiterbildung
... geht Hand in Hand mit der Gehaltsthematik.
Man muss extrem kämpfen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind Seltenheit. Man muss jahrelang kämpfen, um dann mit ein paar wenigen Prozent mehr Brutto abgespeist zu werden. Boni oder andere Sonderleistungen sind die absolute Ausnahme - und wenn nur für ausgewählte Personengruppen. Freezes sind ein beliebtes Mittel.
Kollegenzusammenhalt
das einzig postive im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Das Management Board wirkt auf mich extrem überheblich und ehrlich gesagt ziemlich weit weg von dem, was im Arbeitsalltag wirklich passiert. Man hat ständig das Gefühl, dass Kritik einfach nicht gewollt ist. Sobald man etwas anspricht, wird man entweder direkt abgeblockt oder einem wird das Gefühl gegeben, dass man selbst das Problem ist. Das ist auf Dauer einfach nur frustrierend, weil man merkt, dass ein ehrlicher Austausch gar nicht stattfinden soll.
Was mich persönlich besonders stört: Während man als Mitarbeiter kaum Wertschätzung erfährt, gönnt sich die Führungsebene ganz selbstverständlich Boni - vom Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates unbeeindruckt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig unangenehm. Es kommen regelmäßig E-Mails, die im Ton einfach daneben sind und eher Druck machen, als zu motivieren. Statt klarer und respektvoller Kommunikation herrscht oft ein belehrender oder herablassender Stil. Am liebsten wird vom Management Board Stimmung gegen den Betriebsrat gemacht.