60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Man bleibt für's Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAE Institute Stuttgart in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lokalen Teams wird viel Vertrauen geschenkt, dass sie recht unabhängig Entscheidungen treffen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass es Personen gibt, die zu viele Projekte gleichzeitig angehen und nicht zu Fortschritten kommen, weil sie entweder die Expertise nicht haben oder eine Daseinsberechtigung brauchen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kooperationen mit Firmen in der Medienbranche. Hierfür gab es früher eine dedizierte Stelle namens IRCC, welche man meiner Meinung nach wieder einführen muss.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort immer super
Image
Das Image ist stark geprägt von einer Vielzahl an unterschiedlichen Alumni, die entweder mit Mindestnote eine Ausbildung geschafft haben oder einen First Class Bachelor gemacht haben. In der recht kleinen und gut vernetzten Medienbranche wird man sowohl auf berechtigte Kritiker treffen, als auch auf begeisterte Arbeitgeber, die direkt an den Standorten nach Nachwuchs Ausschau halten.
Work-Life-Balance
Es wird stark darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit auf eigene Kosten bis zum Master zu studieren. Ansonsten erhält man Zugriff auf LinkedIn Learning. Wer selbstgemanaged und intrinsisch motiviert ist, kann als Mitarbeiter viel rausholen. Gezielte Programme, Schulungen oder Förderungen sind mir (außerhalb der Bildungsberatung) nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Es ist leider ein bekanntes Problem, dass die Vergütung an der SAE nicht der Verantwortung und Expertise entspricht, die man bei dem Job hat bzw. Sich auch aufbaut. Initiativen wie New Pay sind in Bearbeitung (es wird sich also damit befasst), aber tatsächlich wäre für viele schon ein Job-Ticket eine gute finanzielle Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altpapier im Drucker, Mülltrennung, Ökostrom und Spendenaktionen für einen guten Zweck sind nur ein paar der Punkte auf die hier geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort top
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und auf Augenhöhe, trotz der Tatsache, dass wir im Medienbereich unterwegs sind und ältere Kollegen eventuell benachteiligt oder hinterher sein könnten (Spoiler: sind sie nicht).
Vorgesetztenverhalten
Vor Ort klasse. Sobald man mit zentralen Teams zu tun hat, bleiben Dinge liegen oder die Prioritäten der Führungskräfte werden nicht transparent mit dem Rest geteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitlast ist gut machbar, Urlaube und Überstunden werden respektiert, nur gibt es häufiger Einsätze an Samstagen.
Kommunikation
Sehr ordentlich und nachhaltig
Gleichberechtigung
Wird stark darauf geachtet. Man merkt, dass das ein Ziel des gesamten Teams ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt genug unterschiedliche Aufgaben zu bewältigen, aber nach 2 Jahren hat man das meiste erlebt und kommt in eine Semester-Routine rein.
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Mehrfachbewertung
SAE tut sich schwer..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sae Institut Köln in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Umverteilung der Gelder. Ausgebildete Marketingsabteilung die nicht aus eigenen (teils fachfremden) Kursen kommt.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ganz gut, aber es wird viel Druck durch stetig sinkende Einschreibung und Kürzungen gemacht.
Image
Das Image ist eher schlecht. Das Marketing hilft dabei nicht. Viele Studenten sehen SAE nur als Übergang zu einem "richtigen" Studium
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, aber man nimmt viele Sorgen mit nach Hause. Burnouts sind bei SAE keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum, meist nur Messebesuche... Und wenn man was vorschlägt ist es zu teuer, kein Wille in qualifizierte Weiterbildung zu investieren.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt. Personen in Positionen mit viel Verantwortung verdienen quasi das gleiche wie einfache Assistenten. Es rechnet sich nur auf den Stundenlohn. Keine Sonderzahlungen. Keine Angebote wie urban sport oder ähnliches.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super und ein großer motivationsfaktor
Vorgesetztenverhalten
Man wird ständig hingehalten und vieles wird schön geredet oder gar druck gemacht auf den man selbst keinen direkten Einfluss hat.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Rechner. Klimaanlagen und Heizungen nur im vereinzelten Räumen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in wichtigen Fragen oft schwammig sodass Missverständnisse vorprogrammiert sind. Eigene Fehler werden oft nicht eingestanden.
Interessante Aufgaben
Jain. Grundsätzlich ja aber einige Dinge sind sehr bürokratisch oder bewegen sich ultra langsam vorwärts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein gutes, dynamisches Unternehmen, allerdings mit viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SAE Institute GmbH, Niederlassung Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kolleg*innen-Zusammenhalt und die darauf sehr schöne und herzlich resultierende Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis von Druck und Verantwortung zum Gehalt und, dass vieles mehr nach außen gepredigt, als wirklich hintern den Kulissen umgesetzt, wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sollten ernster genommen werden. Gerade, wenn es um strukturelle Probleme des Unternehmens generell geht. Die Leader*innen sollten Trainings bekommen, um besser mit Kritik umgehen zu können und Leadership mehr in Richtung Lob als "das reicht nicht" zu denken. Darüber hinaus sollten die auffälligen, längeren Krankheitsfälle verschiedenster Mitarbeiter*innen ernster genommen, und betreffende, ernste Maßnahmen getroffen, werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre, vor allem unter den Mitarbeiter*innen ist sehr gut. Allerdings gilt dies nicht für die Eben zwischen Führung (Manager*innen) und Mitarbeiter*innen. Obwohl hier eine "flache Hierarchie" kommuniziert wird, sieht es im Realfall leider sehr anders aus. Lob gibt es "von Oben" nicht. Stattdessen wird "nahegelegt", dass man mehr leisten soll.
Image
Das Image ist gut. Klar, gibt es auch viele Probleme, aber das ist überall so. Allerdings wird man auch dazu aufgefordert eher positiv über das Unternehmen (auch in der Freizeit/ in seinem Privatleben) zu sprechen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist an sich sehr modern und gut, da Mitarbeiter*innen sich ihre (in einigen/ den meisten Fällen - je nach Position) Arbeitszeiten selbst einteilen dürfen. Allerdings, und so kommt auch die Bewertung zustande, gibt es unzählige Samstage und Abendveranstaltungen, Messen etc. an denen super viele Überstunden gesammelt werden, die dann "einfach an einem anderen Tag ausgeglichen werden sollen". Darüber hinaus gibt es vor allem am Wochenende (Samstags arbeiten bei Tagen der offenen Tür, Messen etc. ist ein Muss) keine Zuschläge auf das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem immer offen zugehört, wenn man neue Ideen hat, die man einbringen möchte. Allerdings ist das Unternehmen, trotz seiner eher moderneren Struktur, sehr auch in diesen verfangen. Viel Platz zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gibt es daher nur in Maßen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eine Katastrophe. Positiv ist, dass es immer pünktlich ausgezahlt wird. Wer hiervon normal leben möchte, hat es in einer Großstadt schwer. Darüber hinaus ist die Verantwortung und der Druck absolut nicht gleichzusetzen mit dem, was Mitarbeiter*innen als Gehalt dafür bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden, wird allerdings in der Realität auch nur sehr oberflächlich angekratzt und nach außen mit Auszeichnungen beworben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist unfassbar gut und sollte in jedem Unternehmen genau so sein, und gelebt werden! Toleranz, Verständnis, auch, wenn man nicht gut befreundet ist, und allgemeine Hilfsbereitschaft/ für einander dasein unter den Mitarbeiter*innen ist super stark!
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg*innen jeden Alters werden gleich geschätzt, behandelt und integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager*innen geben ihr Bestes! Allerdings wird vor allem starker Kritik am Unternehmen, seinen Strukturen und den Personen selbst in einigen Fällen sehr schlecht aufgenommen und direkt verteidigt, anstatt sich dieser selbstbewusst zu stellen. Hier fehlt es sehr an Trainings für Manager*innen und Vorgesetzte im Allgemeinen. Diese wirken oft vom Druck von "ganz oben" selbst überfordert und geben diesen dann somit an die anderen Mitarbeitenden weiter.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf einem sehr guten Niveau. Allerdings muss für einige kleine Aufgaben manchmal auch eigenes Equipment (zum Beispiel das private Handy) genutzt werden. Die Räume sind modern, leider im Sommer allerdings nicht gut klimatisiert, was sich aber bestimmt in der Zukunft, mit dem Umbau, ändern wird.
Kommunikation
Der Austausch in wöchentlichen Meetings ist gut, allerdings sind diese (mit teilweise zwei Stunden) viel zu lange angesetzt. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist sehr gut und ehrlich, mit den Manager*innen meistens auch. Bei zweitem gibt es hierbei lediglich Abzug, da den Mitarbeitenden nicht wirklich zugehört wird. Hier beherrscht leider eine Top->Down Kommunikation den Alltag.
Gleichberechtigung
Nach außen und intern herrscht angestrebte absolute Gleichberechtigung, allerdings sind in den Führungsebenen nur sehr sehr wenig weibliche/ nicht männliche Personen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielschichtig und interessant. Es wirkt oft modern, gar wie ein "Start-Up". Leider ist dies jedoch ein zweischneidiges Schwert, da es oft zu viele Aufgaben gibt, die dann immer an den selben Menschen hängenbleiben.
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Starke Kollegen, schwache Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAE Institute GmbH in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich sich durch die tägliche Arbeit weiterzuentwickeln, aber man wird dabei von der SAE nicht aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider ein großes Thema an der SAE. Viele Mitarbeitende machen sich darüber lustig, weil es einfach nicht dem entspricht, was man für die Arbeit erwarten würde. Besonders unangenehm war eine Reaktion von Führungskräften, die auf die Gehaltsunzufriedenheit mit dem Kommentar reagierten, man könne ja „ein paar Leute feuern“. Dazu kommt noch, dass für Überstunden, Wochenend- oder Spätschichten kein Bonus gezahlt wird. Es wäre schön, wenn das Unternehmen bei weniger wichtigen Ausgaben, wie zum Beispiel der Kaffeemaschine, etwas spart und dafür die Mitarbeitenden fairer bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen der Mitarbeitenden würde ich jederzeit gerne wieder in einem anderen beruflichen Umfeld zusammenarbeiten. Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten unseres Campus Managers ist für viele von uns frustrierend. Es fehlt oft an klarer Führung, und man hat nicht das Gefühl, dass er hinter uns steht. Interne Entscheidungen wirken häufig planlos. Trotz der nach außen kommunizierten flachen Hierarchie werden Meinungen von Mitarbeitenden in kleineren Rollen oft nicht wahrgenommen. Viele haben das Gefühl leicht austauschbar zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Wir nutzen noch ältere Technik, was in einem medienbezogenen Beruf nicht ganz ideal ist, aber man kommt gut damit zurecht. Es gibt einige Rückzugsorte, womit man einem hohen Geräuschpegel gut ausweichen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber mit einigen ausbaufähigen Schwachstellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAE Institute Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima sucht seinesgleichen. Es herrscht eine lockere und konstruktive Arbeitsatmosphäre mit viel Platz für professionellen wie persönlichen Austausch. Kritik wird konstruktiv geäußert und aufgefasst. Den einzelnen Teammitgliedern wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht.
Image
Die SAE präsentiert sich nach außen sowie bei internen Veranstaltungen als Familie, die mit Leidenschaft bei der Sache ist und hervorragendes leistet. Dies trifft für die einzelnen Standorte und das überregionale Team mal mehr, mal weniger zu. Zwar ist das persönliche Verhältnis zu vielen Mitarbeitenden sehr familiär und die große Mehrheit der Beschäftigten arbeitet mit viel Leidenschaft aus einer Herzenssache heraus, letztendlich ist es jedoch trotzdem Arbeit, die von vielen Teammitgliedern auch primär als solche verstanden wird. Das Image wirkt daher oft etwas aufgebläht bzw. zu selbstlobend, trifft aber dennoch im Wesentlichen zu.
Work-Life-Balance
Der Workload ist insgesamt eher hoch, vor allem, wenn eine Position neu angetreten oder neu erschlossen wird. Es fallen zunächst sehr viele, einmalige Aufgaben an und das Onboarding läuft oft nicht optimal ab. Mit der Zeit relativiert sich dieser Aufwand jedoch und nach einer Zeit auf einer bestimmten Position ist die tägliche Arbeit gut zu bewältigen. Crunch Time gibt es nur zum Semesterwechsel, wo sie nicht zu vermeiden ist und i.d.R. nicht länger als zwei Wochen andauert. Allerdings existieren einige Langzeitprojekte und Sonderveranstaltungen zusätzlich zur täglichen Arbeit, für die kaum reguläre Arbeitszeit eingeräumt wird. Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben zu einem gewissen Grad, dem entgegenzuwirken, oft bleibt dadurch aber Arbeit liegen. Es wird jedoch viel Rücksicht auf persönliche bzw. familiäre Verpflichtungen genommen und auch kurzfristige Planänderungen oder Freistellungen sind i.d.R. ohne Weiteres möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Möglichkeiten, sich persönlich und professionell weiterzubilden. Der Zugang zu Lehrmaterial und -utensilien, einem großen Netzwerk, wichtigen Events, sowie (sofern gewünscht) das Ermöglichen spezifischer Schulungen und Fortbildungen bieten wertvolle Mittel, die eigene Karriere voranzubringen. Oft ist jedoch nicht genug Zeit im Arbeitsalltag verfügbar, um diese Möglichkeiten sinnvoll zu nutzen. Über Beteiligung an verschiedenen Projekten, kann sich an unterschiedlichen Aufgabenbereichen versucht werden. Aufstiegschancen gibt es i.d.R. nur, wenn höhere Positionen frei werden. Zusätzliche, höherstufige Positionen für qualifiziertes Personal werden normalerweise nicht geschaffen. Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (Lehre) hängen wenig bis gar nicht mit den Aufstiegschancen in den jeweils gelehrten Branchen zusammen. Die Mehrheit der Beschäftigten hat nur beschränkte Berufserfahrung in ihren jeweiligen Fachgebieten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt für die Art der Tätigkeit (akademisches Tätigkeiten, Organisation, teils Personalverantwortung) niedrig aus. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen finden ca. jährlich statt, beinhalten meist jedoch nur einen Inflationsausgleich. Positionen sind oft in Teilzeit besetzt, weswegen für viele Teammitglieder ein Zweitjob zwingend notwendig ist. Einstiegsgehälter richten sich teils nach Faktoren, die für die eigentliche Tätigkeit nur eine untergeordnete Rolle spielen. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verwendet grünen Strom, engagiert sich jährlich finanziell für Gute Zwecke und beteiligt sich an verschiedenen Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team am Standort ist sehr hilfsbereit, entgegenkommend und auch auf persönlicher bzw. menschlicher Ebene besonders offen und warmherzig. Es wird großen Wert auf ein gutes und ehrliches Miteinander gelegt, Menschen werden wie sie sind akzeptiert und in das Team aufgenommen. Das Verhältnis zu den Teammitgliedern ist sehr gut. Man fühlt sich willkommen und geschätzt. Viele Teammitglieder sind über die Arbeit hinaus befreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt sehr jung, allerdings gibt es dennoch einige "ältere" Teammitglieder. Da die große Mehrheit der Tätigkeiten nicht körperlich ist, entsteht kein Nachteil. Ältere Teammitglieder werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und übernehmen für jüngere oder neue Teammitglieder oft eine inoffizielle Mentorenrolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist konstruktiv und partizipativ, die Hierarchien am Standort sind sehr flach. Ziele und Entscheidungen werden kommuniziert und begründet. Bedenken und Anregungen werden berücksichtigt. Vorgesetzte erwarten ein hohes Maß an Eigeninitiative und schaffen die dafür nötigen Rahmenbedingungen. Kritik ist angebracht und wird konstruktiv vermittelt. Einige der überregional getroffenen Führungsentscheidungen werden ohne größere Bedenken oder Rücksprache getroffen und sorgen dadurch häufig für Unmut und zusätzliche Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und Ausstattung sind größtenteils angemessen. Bei steigendem Lärmpegel gibt es Rückzugsmöglichkeiten. Einige, jedoch bei weitem nicht alle, der Geräte am Standort sind jedoch technisch stark veraltet, was zu Engpässen und Problemen bei Unterrichten führt. Mobile Geräte des Teams für administrative Zwecke sind neu und technisch auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation am Standort läuft größtenteils gut. Fehlkommunikationen werden schnell aufgearbeitet. Häufig lässt die Kommunikation, der Austausch und das Zulassen verschiedener Sichtweisen auf überregionaler Ebene aber sehr zu wünschen übrig. Das sorgt für viel Unmut und schwer nachvollziehbare Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Das Team am Standort hat zum Zeitpunkt der Bewertung einen Frauenanteil von ca. 33%, allerdings sind 50% der Führungspositionen am Standort mit Frauen besetzt. Es gibt keine vertraglichen Unterschiede zwischen den Geschlechtern und im Arbeitsalltag hat das Geschlecht der Teammitglieder keine Bedeutung. Überregional ist jedoch die großer Mehrheit der Führungspositionen mit Männern besetzt. Im Allgemeinen ist das Geschlecht für die Tätigkeit nicht relevant.
Interessante Aufgaben
Je nach Position setzt sich die Arbeit aus variierenden Anteilen an Lehre, Organisation und Administration zusammen. Neben der alltäglichen Arbeit, die sich mit den Semestern recht ähnlich gestaltet, gibt es jederzeit die Möglichkeit, im Rahmen der Arbeitszeit eigene Projekte ins Leben zu rufen. Aufgaben und Verantwortungen können bis zu einem gewissen Grad, je nach persönlichen Stärken und Interessen und unabhängig von der eigenen Position, angenommen oder abgegeben werden.
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Flexibler Lehrberuf mit vielseitigen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAE Institute GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Spaß, Humor, Freundschaften, Abwechslung, Vielseitigkeit & Flexibilität in jeglicher Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
Stay the way you are! SAE Family!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Wer sich einbringt, wird auch wertgeschätzt. Dabei ist der Umgang mit den Kursteilnehmern ("Studis") wie auch den Kollegen und Vorgesetzten stets familiär und freundschaftlich.
Image
Das Image nehme ich immer als recht durchwachsen wahr. Allerdings finde ich auch, dass dies oft von "schwarzen Schafen" arg runtergezogen wird, sofern (ehemalige) Mitarbeiter Probleme mit Motivation, Spirit und Arbeitsethos haben, neigen sie auch dazu, ihren Frust abzuladen. Während "das Produkt" – die Kurse – durchaus toll sind und die motivierten Kursteilnehmer auch erfolgreich in die Karriere starten, wird das Bild auch hier häufig von Negativerfahrungen mit "Vier-gewinnt-Teilnehmern" deutlich mitgeprägt. Erfolgsgeschichten liest man in Foren leider viel zu selten, da die erfolgreichen Mitarbeiter wie auch Alumni keinen Grund sehen, sich in Foren über ihren Erfolg zu beschweren.
Work-Life-Balance
Während natürlich die Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag eingehalten werden müssen, gibt es hier auch viel Flexibilität. Es ist auch möglich, kurzfristig Urlaub zu beantragen, allerdings darf natürlich auch Arbeit nicht liegenbleiben. Arbeit darf auch mal "nur Arbeit" sein, wenn andere Faktoren wichtig sind, aber hier ist eine klare Kommunikation notwendig. Es fallen häufig Überstunden an, die aber auch abgefeiert werden können (und müssen). Hier gibt es Raum zur Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich keine Probleme. Es gibt gefühlt zu wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber insbesonders durch die Aufzeichnung der Unterrichte, unbegrenzten Zugang zu Linked-In-Learning und weiteren Portalen (ProQuest, AES Library) hat man hier vielseitige Möglichkeiten, mehr zu tun. Fortbildungen abseits der hauseigenen Produkte muss man sich selbst organisieren, kann man aber vom Campus übernehmen lassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem Branchenstandard (verglichen mit dem Branchenschnitt nach Bundesland). Das wird durch ein hohes Maß an Flexibilität und das fantastische Betriebsklima aber mehr als wettgemacht. Eine betriebliche Altersvorsorge und ÖPNV-Zuschüsse sind möglich, aktuell ist auch eine Beteiligung am Deutschland-Ticket in Aussicht gestellt. Es gibt kein gesondertes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, allerdings regelmäßige Gehaltserhöhungen (inflationsbereinigt, verhandlungsbasiert). Die Urlaubstage sind ausreichend; mittlerweile gibt es auch Bonustage für besondere Betriebstreue (nach 5 und nach 15 Jahren).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin für ein klimaneutrales Unternehmen tätig. Wir versuchen mehr und mehr auf Papierkrieg zu verzichten und sind in Sachen Digitalisierung weit voran. Auch sonst befasst man sich mit Müllvermeidung und energetisch sinnigen Lösungen bei Beleuchtung und ähnlichem.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter und gepflegter Umgang untereinander ist immer gegeben. Erfahrungsgemäß ist natürlich der Umgang mit weniger fleißigen oder weniger motivierten Kollegen etwas schwieriger, aber auch hier wird schnell und häufig in die Kommunikation gegangen, wenn es Probleme gibt. Auch Feedbackgespräche unter den Mitarbeitern tragen dabei zur gegenseitigen Wertschätzung bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mit knapp über 40 zu den älteren Kollegen am Campus. Ich kann mich nicht beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ausgesprochen wenige (eher operative) Entscheidungen, die nicht unter Einbeziehung der anderen Mitarbeiter getroffen werden. Die Zielsetzung seitens der Vorgesetzten sind machbar und im Rahmen, werden vor allen Dingen auch in gemeinsamen Gesprächen geklärt und nicht einseitig definiert. Es gibt immer unpopuläre Entscheidungen, die getroffen werden müssen, dies geschieht aber stets aus nachvollziehbaren Gründen.
Arbeitsbedingungen
Seit einiger Zeit gibt es einen Laptop-Pool für Mitarbeiter, was das Arbeitsumfeld definitiv nochmal verbessert hat. Die Umstellung auf einen (beinahe) bürofreien Campus ist noch etwas gewöhnungsbedürftig, und besonders in den wenigen vorhandenen Büros herrscht doch ein höherer Lärmpegel – dafür wird auch viel kommuniziert. Rückzugsmöglichkeiten sind aber praktisch immer vorhanden. Hier hat es durch die Anschaffung von Rückzugskabinen für Telefonkonferenzen etc. nochmal eine positive Entwicklung gegeben.
Kommunikation
Man bekommt praktisch alle Informationen zumindest auf Anfrage, aber auch in Sachen "automatischer Transparenz" hat sich vor allen Dingen in den letzten Jahren nochmal viel getan. Erfolge wie Mißerfolge werden offen kommuniziert, auch geht man hierbei häufig in den Austausch. Auch sonst wird durch die regelmäßige Kommunikation über das Projektcenter (Basecamp) auch der Austausch mit Kollegen an anderen Niederlassungen einfach und nachvollziehbar gestaltet.
Gleichberechtigung
Topp! Am Campus Stuttgart sind wir nahe dran an der Geschlechterparität. Besonders die Führungspositionen sind mittlerweile durch Frauen besetzt, was in vielerlei Hinsicht für eine sehr positive und förderliche Arbeitsatmosphäre sorgt.
Interessante Aufgaben
Die möglichen Aufgabengebiete sind vielseitig. Man hat immer die Möglichkeit, sich in vielen unterschiedlichen Bereichen (Kreisen) einzubringen und mitzugestalten. Auch hier gibt es ein großes Maß an Flexibilität. Besonders der Umgang mit den Kursteilnehmern ist regelmäßig sehr erfüllend und spannend.
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Mehrfachbewertung
Tolles Klima bei wenig Lohn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAE Institute GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene miteinander, zumindest an unserem Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet, wenig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Geld Umverteilen. Es kommen und gehen Kollegen, kaum eine Konstante und das liegt vor allem das jeder andere Job besser bezahlt ist. Die die da sind und bleiben so wie ich (noch), machen Job nur weil er Spaß macht. Es steckt zu viel Geld in schlechtem Marketing statt Angestellte angemessen zu entlohnen, sodass sie sich wertgeschätzt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit bei wenig Geld. Jedoch gute Atmosphäre und Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SAE-Institute GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Reibungsverluste, weniger Administration. Bessere interne Systeme. Höheres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das SAE Institut als bestes Lehrinstitut Deutschlands
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SAE Institute Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, freundschaftlich,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Notensystem ist völliger Quatsch
Verbesserungsvorschläge
Den Studenten noch mehr Events bieten
Arbeitsatmosphäre
Nette Mitarbeiter und tolle Studenten
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Urlaub im Jahr plus Feiertage und Schulferien
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie beziehen unsere Energie von Greenpeace unter anderem
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Events und für die Studenten interessante Angebote
Umgang mit älteren Kollegen
Sind immer willkommen
Vorgesetztenverhalten
Bei uns herrscht keine angespannte Hierarchie. Ich kann mit meinem Boss wie mit einem Freund sprechen das ist sehr zum Vorteil
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation. Manchmal Missverständnisse
Gleichberechtigung
Ist immer gegeben wir kümmern uns um unsere Studenten und Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Als Lehrender gibt es immer größere Herausforderungen und man kann viel über IT lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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20 Jahre SAE...ein reflektierter Rückblick
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SAE Institute GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend und mit dem nötigen Abstand kann ich sagen, dass ich 20 aufregende, aufreibende, manchmal ungesunde, gleichsam lehrreiche wie herausfordernde, aber meistens sehr lustige Jahre bei der SAE hatte. Und verdammt nochmal kann dieser Laden feiern!!!
Ich sage danke, aber es war für mich einfach Zeit, etwas Neues zu machen.
Behaltet euch den einzigartigen Spirit, auch wenn es manchmal schwierig ist.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon weiter oben erwähnt sehe ich in Mitarbeiter:innen-Gesprächen eine wunderbare Möglichkeit, zu lenken und Wertschätzung zu zeigen. Einmal im Jahr reicht hier aber leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die SAE (die, weil es ursprünglich mal DIE „School of Audio Engineering“ war, bevor es zum SAE Institute wurde) hat es über Jahrzehnte geschafft, Mitarbeiter:innen zu finden, die bereit waren und z.T. auch noch sind, ihr Wissen an Studierende weiterzugeben.
In fast 20 Jahren bei der SAE - in unterschiedlichsten Positionen - gab es aus meiner Sicht nur ganz selten Menschen, die aus den falschen Motiven oder Vorstellungen Teil des Teams wurden. Diese haben meist auch nicht lange durchgehalten, denn es erfordert viel persönliches Engagement, für die SAE zu arbeiten.
Jene Mitarbeiter:innen, die das richtige Mindset hatten bzw. haben und einfach aus Überzeugung „SAE'ler:innen“ sind, haben einen spannenden Arbeitsplatz mit einer ganz speziellen Atmosphäre für sich gefunden.
Image
Das Image der Firma wird zunächst ganz stark von den Absolvent:innen geprägt, die in der Medienbranche arbeiten. Einige wenige gute Absolvent:innen werden Teil des Teams und können so zum Image beitragen.
Die schlechten Studierenden, also jene, die wenig bis nichts machen und gerade so mit Müh und Not den Abschluss schaffen, gehören leider auch zur Realität und schaden dem Image. Sie sind es, die „da draußen“ ein schlechtes Licht auf die SAE werfen.
Wenn es gerade nicht am eigenen Campus „spukt“ (so fühlte es sich manchmal an, wenn einem ständig irgend etwas unerwartet um die Ohren geflogen kam), sondern alles richtig gut läuft, kann man eine tolle Stimmung miterleben. Gibt es Probleme, schwierige Studierende, unerwiderte Liebe im Team (es gibt nichts, was es nicht gibt), kann es mit der Stimmung und somit auch der Wahrnehmung des Images der SAE natürlich auch bergab gehen.
ABER, die SAE muss ganz offensichtlich irgendetwas ganz richtig machen und für viele Mitarbeiter:innen doch gar nicht so schlecht sein, denn sonst würde sie nicht schon so viele Jahrzehnte in der Branche bestehen.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich ein sehr schwieriger Punkt, den ich für mich eher mit 2-3 Sternen bewerten müsste. Der Fairness wegen aber mit 4 Sternen. Warum?
Ich musste leider feststellen, dass ich selber großen Anteil daran hatte, wenn die Work-Life-Balance nicht ok war. Anders formuliert, ich habe mir den Stress oft selbst gemacht, weil ich mir eingebildet habe, dass dies von mir verlangt wird.
Kann es bei SAE stressig werden und manchmal auf absolut zuviel? Absolut JA, keine Frage. Gibt es irgendwo auf diesem Planeten einen Job, wo das nicht der Fall ist?
Gibt es Menschen, die besser und schlechter mit Druck umgehen können? Natürlich und dann passen Job und Mensch eben nicht immer zusammen.
Karriere/Weiterbildung
- LinkedIn Learning für alle Angestellten.
- Rabatte auf die hauseigenen Ausbildungskosten (zB für weiterführenden Master) für Festangestellte.
- Eine Plattform (Canvas) für Mitarbeiter:innen für Weiterbildung im pädagogischen Bereich, z.B. Unterrichtsgestaltung uvm.
- Jährliches Networking Event mit Vorträgen (aka Convention).
Soviel zur Weiterbildung.
Karriere? Absolut möglich, wenn man engagiert ist und den Hintern hoch bekommt. Es wird kein Job ans Bett serviert. Man muss sich schon selbst darum kümmern und sich bemerkbar machen.
Eines sollte aber jede:r bedenken, der:die sich mal wieder über die mangelnden Karrierechancen auslässt: Eine Pyramide (als Sinnbild für ein hierarchisch geführtes Unternehmen) hat nun mal nur eine Spitze und sie wird nach oben hin schmäler. Es liegt also in der Natur der Sache, dass nicht jede oder jeder Chief Executive Officer werden kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein ewiges Streitthema und auch ich habe sicher mehr als einmal diesbezüglich gemeckert. War ich jemals zufrieden mit meinem Gehalt? Nein, wäre ich aber vermutlich in keiner Firma gewesen.
Konnte ich damit mein Leben finanzieren und eine Familie gründen? Ja, das konnte ich.
Wurde ich reich damit? Absolut nicht, aber dafür war ich auch in der falschen Branche.
Deshalb für alle, die hier auf kununu mal wieder die schlechte Entlohnung anprangern: SAE ist im Sektor Erwachsenenbildung tätig. SAE ist NICHT die Medienbranche, sie ist nicht in der IT- und Kommunikation- oder Energiebranche tätig, auch nicht im Finanzdienstleistungsbereich oder Teil der Pharmaindustrie. Deshalb sind die Gehälter wie sie eben sind. Entweder lernt man damit zu leben oder man wechselt in eine der oben genannten Branchen (laut Statista).
Ich habe mein Gehalt so wie es war akzeptiert bzw. akzeptieren müssen, weil ich gerne für SAE und im Bereich der Bildung gearbeitet habe. Es ist meine Entscheidung gewesen und deshalb macht es aus meiner Sicht keinen Sinn, sich nachträglich darüber aufzuregen. Ich wusste worauf ich mich einlasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann natürlich immer mehr machen, aber was in manchen Bewertungen behauptet wird, ist einfach falsch und ungerecht.
Schon seit Jahren steht das Thema Umwelt auf der Agenda der SAE. Dabei geht es um Strom aus erneuerbaren Energien, um umweltfreundliche Lösungen für das Handpapier auf den Toiletten, die Mülltrennung, uvm.
Die SAE im DACH-Raum verdoppelt im Rahmen einer jährlich stattfindenden Aktion schon seit mehreren Jahren sämtliche im laufenden Jahr getätigte Spenden ihrer Mitarbeiter:innen.
Dass es einzelne Ferkel gibt, die bis heute alles in die selbe Tonne werfen, ist übrigens nicht nur ein Problem bei der SAE.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar wenige, unrühmliche Ausnahmen habe ich ganz großartigen Zusammenhalt, ein echtes Miteinander und Vertrauen unter den Kolleg:innen erlebt. Mir persönlich ging manchmal - in sehr stressigen Zeiten - der Begriff „SAE Family“ etwas auf die Nerven, weil ich ihn dann zu glorifizierend fand. Rückblickend ist genau dieser Begriff aber eigentlich absolut passend. In einer Familie gibt es tolle Momente, schöne Erinnerungen und große Feste. Es gibt aber auch den nervigen „Onkel“ oder die vollkommen entbehrliche „Tante“. Manchmal wird gestritten, aber meistens viel gelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehörte zu den ältesten Kollegen und habe mich nie schlecht behandelt gefühlt. Man muss schon auch ein dickes Fell haben, wenn man mit ganz jungen Kolleg:innen zusammen arbeitet. So erfrischend es auch oft war, so manche überzogene Erwartungshaltungen, die fallweise nichts anderes als das Resultat übermäßigen Social Media Konsums war, ließ einen schon auch mal den Kopf schütteln.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in meinen knapp 20 Jahren wirklich gute Vorgesetzte.
Auf menschlicher Ebene waren da wirklich fantastische Leute dabei, mit denen man immer sprechen konnte und die - wenn es ernst wurde - auch ohne zu zögern geholfen haben.
War ich immer mit den Entscheidungen meiner Vorgesetzten einverstanden? Nein, absolut nicht.
Hat es mich manchmal angekotzt, dass ich meinen „eigentlichen“ Job nicht machen konnte, weil schon wieder irgendein zusätzlich Projekt um die Ecke kam? Absolut, im Strahl!!!
So what. Ich habe bisher noch von keinem Unternehmen gehört, wo das anders ist.
Ganz persönlich fand ich Feedbacks/Mitarbeitergespräche wichtig und hilfreich für die eigene Orientierung. Hier kann man noch viel besser werden und sollte versuchen, das Potenzial zu erkennen, dass in solchen Gesprächen steckt und dieses nutzen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe im Winter in nahezu unbeheizten Räumen gearbeitet, weil mal wieder die Heizung ausgefallen ist. Ich habe im Hochsommer in nicht-klimatisierten Räumen gearbeitet, weil es keine Klimaanlage gab oder sie defekt war. Ich habe aber auch in wunderschönen Büros arbeiten dürfen....
Die SAE entwickelt sich stetig weiter und die neuen bzw. renovierten Standorte sind absolut nicht mit jenen aus den 90er und 2000er Jahren zu vergleichen. Leider braucht gut Ding Weile und auch eine Menge Geld.
Wenn mich nicht alles täuscht, haben nun fast alle Arbeitsplätze der Mitarbeiter:innen (Supis/Fassis ausgenommen) höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle usw.
...es wird, es wird.
Kommunikation
In meiner Zeit bei SAE habe ich genug Meetings für zwei ganze Leben mitgemacht. Die Qualität der Kommunikation hängt stark von den Menschen ab, die an Meetings aktiv teilnehmen (oder eben nicht). Eine Meeting-Kultur muss sich innerhalb eines Teams aber immer auch erstmal entwickeln.
Die oftmals gehörte Kritik, man würde nicht ALLE Mitarbeiter:innen ausreichend informieren, sehe ich problematisch. Jede Position hat einen inhaltlichen Schwerpunkt und darauf sollte man sich konzentrieren. Ob z.B. Tutor:innen die letzten Quartalszahlen dabei helfen, ihre Arbeit besser zu machen, wage ich zu bezweifeln. Es ist also ein ständiger Spagat und man kann es nie allen recht machen. Dennoch sollte man nie damit aufhören, die Kommunikation an neue Gegebenheiten anzupassen, z.B. Generation Y, Z, u.ä.
Gleichberechtigung
Um fair zu bewerten, muss man auch ein bisschen zurück blicken. Vor 20 Jahren gab es fast keine weiblichen Studierenden. Deshalb war es auch sehr schwierig, Mitarbeiterinnen aus der Gruppe der Absolvent:innen zu engagieren. Dies hat sich aber stark geändert und heute gibt es Abteilungen, wo mehr weibliche als männliche Studierende zu finden sind. Dementsprechend gibt es inzwischen auch mehr und mehr Frauen im Team.
Hinsichtlich Kommunikation nach innen und nach außen ist aber Kritik meiner Meinung nach durchaus angebracht. Hier hätte man schon vor vielen Jahren aktiver agieren können und müssen. Rein unternehmerisch gesehen hat man hier eine große Zielgruppe lange ignoriert und jedes Team mit hoher Diversität ist ein Gewinn für das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert und bereit ist, seine Komfortzone (und Routine) zu verlassen, kann bei SAE viele interessante Jobs machen. In jeder Position ist ein gewisses Maß an Mitgestaltung möglich. Je höher man hierarchisch kommt, desto mehr kann man „sein eigenes Ding“ daraus machen. Man sollte aber immer Bedenken, dass ein SAE Campus nur ein kleiner Teil eines großen Konzerns ist und hier unzählige Vorgaben existieren, deren sich einzelne Mitarbeiter:innen gar nicht bewusst sind. Kompletter Freestyle geht also leider nicht.
Dass bei manchen Mitarbeiter:innen mehr und bei anderen wiederum weniger Arbeit hängen bleibt, liegt an den einzelnen Personen. Hilfreich ist dann jedenfalls, mit den tatsächlich Zuständigen zu sprechen und darauf hinzuweisen, anstatt es in sich hinein zu fressen.
Ganz lapidar gesagt: es ist nicht die Schuld des Geschäftsführers, wenn einer der Kollegen faul ist. Lokal auf mangelnde Performance zu reagieren, um die guten Leute nicht zu demotivieren, ist aber mega wichtig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SAE Institute durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden SAE Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SAE Institute als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.