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Gehalt

Das Gehalt bewegt sich an der untersten Grenze und entspricht in keiner Weise dem Hamburger oder bundesweiten Durchschnitt. Hier baut man auf günstige Eigengewächse, die dankbar sind nach dem Studium bleiben zu dürfen. Freie staatliche Hilfs-Boni werden den Mitarbeitern i.d.R. nicht weitergegeben. Schwach!

Es ist leider ein bekanntes Problem, dass die Vergütung an der SAE nicht der Verantwortung und Expertise entspricht, die man bei dem Job hat bzw. Sich auch aufbaut. Initiativen wie New Pay sind in Bearbeitung (es wird sich also damit befasst), aber tatsächlich wäre für viele schon ein Job-Ticket eine gute finanzielle Unterstützung.

Schlechtes Gehalt. Personen in Positionen mit viel Verantwortung verdienen quasi das gleiche wie einfache Assistenten. Es rechnet sich nur auf den Stundenlohn. Keine Sonderzahlungen. Keine Angebote wie urban sport oder ähnliches.

Das Gehalt ist eine Katastrophe. Positiv ist, dass es immer pünktlich ausgezahlt wird. Wer hiervon normal leben möchte, hat es in einer Großstadt schwer. Darüber hinaus ist die Verantwortung und der Druck absolut nicht gleichzusetzen mit dem, was Mitarbeiter*innen als Gehalt dafür bekommen.

Das Gehalt ist leider ein großes Thema an der SAE. Viele Mitarbeitende machen sich darüber lustig, weil es einfach nicht dem entspricht, was man für die Arbeit erwarten würde. Besonders unangenehm war eine Reaktion von Führungskräften, die auf die Gehaltsunzufriedenheit mit dem Kommentar reagierten, man könne ja „ein paar Leute feuern“. Dazu kommt noch, dass für Überstunden, Wochenend- oder Spätschichten kein Bonus gezahlt wird. Es wäre schön, wenn das Unternehmen bei weniger wichtigen Ausgaben, wie zum Beispiel der Kaffeemaschine, etwas spart und dafür die Mitarbeitenden fairer bezahlt.

Das Gehalt fällt für die Art der Tätigkeit (akademisches Tätigkeiten, Organisation, teils Personalverantwortung) niedrig aus. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen finden ca. jährlich statt, beinhalten meist jedoch nur einen Inflationsausgleich. Positionen sind oft in Teilzeit besetzt, weswegen für viele Teammitglieder ein Zweitjob zwingend notwendig ist. Einstiegsgehälter richten sich teils nach Faktoren, die für die eigentliche Tätigkeit nur eine untergeordnete Rolle spielen. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.