Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
BetriebsarztDen lokalen Teams wird viel Vertrauen geschenkt, dass sie recht unabhängig Entscheidungen treffen können.
Der Kolleg*innen-Zusammenhalt und die darauf sehr schöne und herzlich resultierende Arbeitsatmosphäre.
Betriebsklima, Spaß, Humor, Freundschaften, Abwechslung, Vielseitigkeit & Flexibilität in jeglicher Hinsicht.
Das offene miteinander, zumindest an unserem Standort.
Freundlich, freundschaftlich,
Ich habe das Gefühl, dass es Personen gibt, die zu viele Projekte gleichzeitig angehen und nicht zu Fortschritten kommen, weil sie entweder die Expertise nicht haben oder eine Daseinsberechtigung brauchen.
Das Verhältnis von Druck und Verantwortung zum Gehalt und, dass vieles mehr nach außen gepredigt, als wirklich hintern den Kulissen umgesetzt, wird.
Das Notensystem ist völliger Quatsch
Es wird viel geredet, wenig gemacht.
Dass komplett an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei geplant wird.
Die Mitarbeitenden sollten ernster genommen werden. Gerade, wenn es um strukturelle Probleme des Unternehmens generell geht. Die Leader*innen sollten Trainings bekommen, um besser mit Kritik umgehen zu können und Leadership mehr in Richtung Lob als "das reicht nicht" zu denken. Darüber hinaus sollten die auffälligen, längeren Krankheitsfälle verschiedenster Mitarbeiter*innen ernster genommen, und betreffende, ernste Maßnahmen getroffen, werden.
Umverteilung der Gelder. Ausgebildete Marketingsabteilung die nicht aus eigenen (teils fachfremden) Kursen kommt.
Mehr Kooperationen mit Firmen in der Medienbranche. Hierfür gab es früher eine dedizierte Stelle namens IRCC, welche man meiner Meinung nach wieder einführen muss.
Geld Umverteilen. Es kommen und gehen Kollegen, kaum eine Konstante und das liegt vor allem das jeder andere Job besser bezahlt ist. Die die da sind und bleiben so wie ich (noch), machen Job nur weil er Spaß macht. Es steckt zu viel Geld in schlechtem Marketing statt Angestellte angemessen zu entlohnen, sodass sie sich wertgeschätzt fühlen.
Weniger Reibungsverluste, weniger Administration. Bessere interne Systeme. Höheres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von SAE Institute ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Respektvoll und auf Augenhöhe, trotz der Tatsache, dass wir im Medienbereich unterwegs sind und ältere Kollegen eventuell benachteiligt oder hinterher sein könnten (Spoiler: sind sie nicht).
Kolleg*innen jeden Alters werden gleich geschätzt, behandelt und integriert.
Das Team ist insgesamt sehr jung, allerdings gibt es dennoch einige "ältere" Teammitglieder. Da die große Mehrheit der Tätigkeiten nicht körperlich ist, entsteht kein Nachteil. Ältere Teammitglieder werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und übernehmen für jüngere oder neue Teammitglieder oft eine inoffizielle Mentorenrolle.
Ich zähle mit knapp über 40 zu den älteren Kollegen am Campus. Ich kann mich nicht beklagen.
Sind immer willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAE Institute ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider ein großes Thema an der SAE. Viele Mitarbeitende machen sich darüber lustig, weil es einfach nicht dem entspricht, was man für die Arbeit erwarten würde. Besonders unangenehm war eine Reaktion von Führungskräften, die auf die Gehaltsunzufriedenheit mit dem Kommentar reagierten, man könne ja „ein paar Leute feuern“. Dazu kommt noch, dass für Überstunden, Wochenend- oder Spätschichten kein Bonus gezahlt wird. Es wäre schön, wenn das Unternehmen bei weniger wichtigen Ausgaben, wie zum Beispiel der Kaffeemaschine, etwas ...
Es ist leider ein bekanntes Problem, dass die Vergütung an der SAE nicht der Verantwortung und Expertise entspricht, die man bei dem Job hat bzw. Sich auch aufbaut. Initiativen wie New Pay sind in Bearbeitung (es wird sich also damit befasst), aber tatsächlich wäre für viele schon ein Job-Ticket eine gute finanzielle Unterstützung.
Das Gehalt ist eine Katastrophe. Positiv ist, dass es immer pünktlich ausgezahlt wird. Wer hiervon normal leben möchte, hat es in einer Großstadt schwer. Darüber hinaus ist die Verantwortung und der Druck absolut nicht gleichzusetzen mit dem, was Mitarbeiter*innen als Gehalt dafür bekommen.
Schlechtes Gehalt. Personen in Positionen mit viel Verantwortung verdienen quasi das gleiche wie einfache Assistenten. Es rechnet sich nur auf den Stundenlohn. Keine Sonderzahlungen. Keine Angebote wie urban sport oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit auf eigene Kosten bis zum Master zu studieren. Ansonsten erhält man Zugriff auf LinkedIn Learning. Wer selbstgemanaged und intrinsisch motiviert ist, kann als Mitarbeiter viel rausholen. Gezielte Programme, Schulungen oder Förderungen sind mir (außerhalb der Bildungsberatung) nicht bekannt.
Es wird einem immer offen zugehört, wenn man neue Ideen hat, die man einbringen möchte. Allerdings ist das Unternehmen, trotz seiner eher moderneren Struktur, sehr auch in diesen verfangen. Viel Platz zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gibt es daher nur in Maßen.
Kaum, meist nur Messebesuche... Und wenn man was vorschlägt ist es zu teuer, kein Wille in qualifizierte Weiterbildung zu investieren.
Es ist möglich sich durch die tägliche Arbeit weiterzuentwickeln, aber man wird dabei von der SAE nicht aktiv unterstützt.
Es gibt einige Möglichkeiten, sich persönlich und professionell weiterzubilden. Der Zugang zu Lehrmaterial und -utensilien, einem großen Netzwerk, wichtigen Events, sowie (sofern gewünscht) das Ermöglichen spezifischer Schulungen und Fortbildungen bieten wertvolle Mittel, die eigene Karriere voranzubringen. Oft ist jedoch nicht genug Zeit im Arbeitsalltag verfügbar, um diese Möglichkeiten sinnvoll zu nutzen. Über Beteiligung an verschiedenen Projekten, kann sich an unterschiedlichen Aufgabenbereichen versucht werden. Aufstiegschancen gibt es i.d.R. nur, wenn höhere Positionen frei werden. Zusätzliche, höherstufige Positionen für qualifiziertes Personal werden ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
