Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sächsche Haustechnik Edki die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange der Kollege nicht direkt mit Umsatz verbunden ist geht es schon ganz gut, ansonsten viel Kindergarten (der hat das gemacht, der dies und der macht das) Es gibt sowas wie eine 4 Schichtangestellten Situation. 1. Schicht Lager/Fahrer keinerlei Bewandnis in Firma- schnell zu Ersetzen 2. Angestellte Büro ohne Umsatzerbringung - ähnlich Lager 3. Angestellte Büro mit Umsatzerbringung/ Ausendienst - Götter ohne Fehl und Tadel, jeder gegen jeden und alle auf einen solange es den Umsatz fördert 4. Führungskräfte/ Geschäftsführung- Unantastbar egal in welcher Hinsicht.
Katastrophal, keine Zeiteinteilung möglich, Entscheidungen für z.B. Home Office nach Nase und ohne sinnvolle Begründung, Urlaubsregelung nur flexibel wenn min. anderthalb Jahre vorher beantragt. Freie Entwicklung, selbstständige Denkweise- gibt es nicht.
Vorgesetzte/ Aussendienst profitieren direkt vom Angestellten (Tandieme) damit ist der Druck und Erwartungshaltung natürlich hoch. Angestellte ohne direkte Kundenbindung oder Umsatzerfüllung profitieren gar nicht und dürfen auch keine Erwartungen haben.
Man kommt sich vor wie in einem früheren Jahrhundert. Man Sticht ein und lässt sein Leben vor der Tür. Wenn Umsätze nicht stimmen wird man auch ganz schnell nach Hause geschickt und aus "Betrieblichen"Gründen gegangen. Zeiten sind weder flexibel noch gibt es Individualisierbarkeit.