SafeToNet 

Family 

Store 

GmbH

Gehalt

Vertrieb ist interessant bedeutet aber eingenstädniges und auch zielorientiertes Arbeiten... Wer großes leistet verdient auch entsprechend.

Grundlohn mit Aufstockung plus Provision. Wer sich den Ben Bein bricht der sieht es auch auf dem Lohnzettel. Provisionsziele sind leider teilweise sehr schwer schaffbar. Auch hier. Statt Probleme an der Wurzel durch kompetente Führungsarbeit zu beseitigen wird der Mitarbeiter sich selbst überlassen.

Mindestlohn und dann Provision...die man nur bekommt, wenn man genug verkauft...was wiederum nur mit kundenbequatschen klappt...mit sinnlosen und überteuerten Verträgen.

Mindestlohn + Provision welche wirklich den Unterschied machte aber dazu musste man auch einige Verträge machen.

Jeder Kollege wird für Apfel und Ei bezahlt nicht mehr nicht weniger.

Jeder bekommt ein Gehalt was unter Mindestlohn bekommt, vielleicht die die Top Performer sind bekommen ein Gehalt was über Mindestlohn liegt. Da der Mitarbeiter im Shop für den Erfolg der Firma zuständig ist, sollte der Shop Mitarbeiter mind. 50% Vom Umsatz bekommen den er im Shop liefert. Oder gleich direkt für den Abschluss pro Vertrag bezahlt werden und nicht erst bei 8/10/20/30/40k Im Shop

Mindestlohn alles andere erledigt die Provision. Wenn man sie dann überhaupt bekommt wegen den Zielen die man erreichen muss um überhaupt gewisse Prozente seiner Arbeit zu erhalten.